Każdy może zostać freelancerem i dobrze zarabiać

Autor:
Zespół Future Collars
Każdy może zostać freelancerem i dobrze zarabiać

Nowy program w Kosowie zachęca kobiety do podejmowania pracy online poprzez zapewnienie im szkolenia w zakresie pracy zdalnej oraz kursu programowania online. Brzmi znajomo?

Future Collars razem z Bankiem Światowym dają uczestniczkom z Kosowa możliwość zaistnienia na globalnym rynku pracy w branży IT dzięki programowi Women in Online Work (WoW).

Elisa Zherka jest 22-letnią studentką finansów z Kosowa. Niedawno podpisała umowę o pracę na pełny etat ze startupem ze Stanów Zjednoczonych za pośrednictwem WoW- pilotażowego programu, którego celem jest szybkie wyszkolenie stu uczestniczek w zakresie programowania i umiejętności miękkich.

Absolwentka programu, Erlisa, zaraz po skończeniu kursu zaczęła zarabiać więcej niż średnia krajowa Kosowa (300-400 euro). Do jej obowiązków należą teraz testowanie autorskiego oprogramowania i kontakt z klientami. Gdyby ją zapytać przed rozpoczęciem kursu, Erlisa na pewno nie uwierzyłaby, że to możliwe.

Inna uczestniczka – Dafina Kajtazi w podobny sposób czerpie korzyści z freelancingu online. Od czerwca, Dafina, absolwentka psychologii, pracuje na część etatu jako Wirtualny Asystent dla duńskiej firmy, uzupełniając swój przychód pisaniem oraz wyszukiwaniem gotowych umów online dla firm i osób prywatnych z Grecji, Indii, Malty i Stanów Zjednoczonych.

 

Każdy może zostać freelancerem i dobrze zarobić

Erlisa i Dafina są absolwentkami pierwszej fazy programu pilotażowego WoW ufundowanego przez Korea Green Growth Trust Fund i przeprowadzonego przez Future Collars. Po zakończeniu kursu programowania oraz otrzymaniu wskazówek dotyczących aktywnego poszukiwania pracy, 56 kobiet podpisało przynajmniej jedną umowę o pracę online, zdobywając łącznie prawie 180 kontraktów godzinowych i umów o pracę.

Program koncentrował się głównie na szkoleniu. Nikt nie spodziewał się zdobywania przez kursantki zleceń aż do ostatnich dni projektu. Jednak pierwsza umowa została podpisana już po trzech tygodniach od rozpoczęcia WoW.

 

Program, który daje Ci nie tylko umiejętności ale i pewność siebie

„Nigdy się nie poddawaj, nie bój się próbować nowych rzeczy lub tego, co może się wydarzyć, i bądź elastyczna!” – mówi Erlisa Zherka, która musiała przezwyciężyć wiele obaw związanych z możliwością zdobycia i wykonywania pracy online.

Programy szkoleń z zakresu pracy online mogą pokazać, w jaki sposób zapewnić lepiej płatną i bardziej dostępną pracę kobietom, bezrobotnym mężczyznom oraz ludziom z niepełnosprawnościami.

Jest to zgodne z wynikami badań World Development Report 2016 przeprowadzonego przez Bank Światowy, według których najważniejszym elementem tworzenia produktywnej i konkurencyjnej kadry pracowniczej dla gospodarki cyfrowej jest rozwijanie i zdobywanie nowych umiejętności.

Erlisa i Dafina zgadzają się w tym, że szkolenie odegrało kluczową rolę w ich karierach freelancerskich. Dało im narzędzia do szkolenia tych, którzy zwracają się do nich po pomoc w szukaniu pracy online. Do tej pory każda z kobiet stała się mentorką dla pięciu innych osób. Udowadniają one, że takie programy jak WoW mogą tworzyć „efekt fali” i zachęcać młodych profesjonalistów do korzystania z pracy online.

Przekonani do pracy zdalnej? To do dzieła!

Przeczytaj jeszcze więcej
I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie:

Praca jako Game Developer - umiejętności

Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?

Game developer – czym się zajmuje? Programiści gier, znani również jako twórcy gier lub programiści gier wideo, piszą kod dla gier przeznaczonych na różne platformy, takie jak komputery PC, konsole, przeglądarki internetowe czy smartfony. Wykorzystują oni pomysły, rysunki i reguły opracowane przez projektantów gier i przekształcają je poprzez pisanie kodu w grywalne tytuły z grafiką i dźwiękiem. Praca game developera zazwyczaj obejmuje: przeglądanie specyfikacji Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?