Ludzkie komputery – niezwykłe kobiety w technologii

Autor:
Zespół Future Collars
Ludzkie komputery – niezwykłe kobiety w technologii

Niezwykłe kobiety w technologii

Czy wyobrażacie sobie wykonywanie skomplikowanych obliczeń matematycznych ręcznie, bez użycia komputera? Dziś wydaje się to niemożliwe. A jednak, jeszcze w latach ‘60 ubiegłego wieku tego typu zadania były wykonywane przez tzw. ludzkie komputery (ang. human computers). Tworzyli oni zespoły, podejmowali się długich i bardzo żmudnych obliczeń. Zespoły takie były wykorzystywane przez różnego rodzaju instytucje. Ich początki sięgają jeszcze XVIII-wiecznej astronomii. Ludzie – komputery odegrali bardzo ważną rolę w trakcie II wojny światowej. Pracowali np. przy projekcie Manhattan, którego celem było stworzenie pierwszej broni nuklearnej.

Ludzkimi komputerami często były kobiety – nisko opłacane, stojące na końcu hierarchii. Jedną z nich była Dorothy Vaughan, która wspólnie ze swoimi przyjaciółkami, Mary Jackson i Katherine G Johnson, rozpoczęła pracę w NACA – National Advisory Committee for Aeronautics, poprzedniczce NASA. Pokonując spore trudności – pamiętajmy bowiem, że w USA był to ciągle czas segregacji rasowej – dołożyły swoją cegiełkę do niewyobrażalnego sukcesu, jakim było wysłanie w kosmos pierwszego amerykańskiego astronauty, Johna Glenna. Dorothy Vaughan została nieformalnym szefem zespołu ludzkich komputerów, pracującego dla NASA.

 

Ludzkie komputery a programowanie

Co to wszystko ma wspólnego z programowaniem? Ma i to dużo. Otóż Dorothy nie umknął fakt przybycia do Agencji pierwszego, wielkiego komputera, stworzonego przez firmę IBM. Jego rozmiary były na tyle znaczne, że trzeba było przebudować drzwi, żeby w ogóle móc umieścić go w odpowiednim pomieszczeniu. Dorothy zdawała sobie sprawę, że pojawienie się nowej maszyny stanowi zagrożenie dla niej i jej koleżanek – bowiem dlaczego zatrudniać ludzi, gdy te same obliczenia, i to dużo szybciej, wykona komputer? Kobieta postanowiła udać się do lokalnej biblioteki i wypożyczyła książkę o języku programowania Fortran, stworzonego do zapisu programów obliczeniowych. Postanowiła również nauczyć programować koleżanki ze swojego zespołu. W rezultacie wszystkie kobiety należące do teamu Dorothy dostały w NASA nowy angaż jako programistki. Ona sama została szefem nowego zespołu.

Możemy nazwać Dorothy trendsetterką swoich czasów. Była ona świadoma nieuchronnie zbliżających się zmian i podjęła kroki, aby zabezpieczyć swoja pozycję zawodową. Z podobną sytuacją mamy do czynienia dziś. Według Oxford University, 47% stanowisk pracy zniknie w ciągu następnych 25 lat. Z kolei globalna firma doradcza PwC przewiduje, że 38% pracowników w USA zostanie do 2030 roku zastąpionych przez roboty. Jest to realnym zagrożeniem. W jaki sposób możemy się na to przygotować? Być może rozwiązaniem jest nauka programowania. Kursy organizowane przez Future Collars Polska pozwolą nabyć kompetencje niezbędne na szybko zmieniającym się rynku pracy. Pamiętajmy, że te roboty również trzeba programować! Powinniśmy brać przykład z tych niezwykłych kobiet, których kariera rozpoczęła się od roli ludzkich komputerów.

David Bowie mówił: “Tomorrow belongs to those  who can hear it coming”. Weźmy to sobie do serca.
Historia Dorothy i jej koleżanek została pokazana w filmie Hidden Figures. Więcej na jego temat możecie przeczytać tu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?