Nauka programowania w 2020 roku – dlaczego warto?

Autor:
Paulina Kostro
Nauka programowania w 2020 roku - dlaczego warto?

Rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności programistyczne. Pracę znajdą nie tylko zaawansowani deweloperzy IT. Kompetencje cyfrowe warto zdobyć już dziś – zanim do Polski dotrze kryzys gospodarczy. Wniosek? Nauka programowania w 2020 roku z pewnością się opłaci!

Programista, czyli deweloper IT, jest jednym z najbardziej pożądanych zawodów w 2020 r.wynika z analizy przygotowanej przez firmę Hays dla Business Insider Polska. Jak czytamy na stronie portalu, eksperci Hays przygotowali tegoroczne zestawienie na podstawie analizy liczby ogłoszeń o pracę, perspektyw zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń.

Popyt na pracowników z odpowiednimi umiejętnościami cyfrowymi sygnalizują również analitycy z firmy IDC. W przygotowanym przez nich badaniu – „Raport State of Digital Skills in CEE”- czytamy, że już 63% polskich menedżerów potwierdza wzrost zapotrzebowania na stanowiska, które wymagają szerokiego użycia systemów i aplikacji IT. Coraz więcej przedsiębiorstw w Polsce przechodzi właśnie przez proces transformacji cyfrowej (lub ma to w planach), ów popyt odnosi się nie tylko do osób posiadających zaawansowane umiejętności programistyczne. Aż 60% uczestników badania IDC spodziewa się wzrostu zatrudnienia osób, które posiadają podstawową wiedzę w tym zakresie. Dane te obalają zatem mit, że większość firm poszukuje specjalistów z minimum kilkuletnim doświadczeniem.

 

Nauka programowania w 2020 roku, a luka kompetencyjna

Według Światowego Forum Ekonomicznego do 2022 r. automatyzacja zlikwiduje 75 mln miejsc pracy. Jednak wyeliminowanie z rynku niektórych zawodów, oznacza pojawienie się nowych. Z tego względu kluczowe okazuje się zdobywanie nowych umiejętności. Zdaniem ekspertów z McKinsey, aby nie wypaść z rynku pracy, aż 375 mln osób (do 2030 r.) będzie musiało się przebranżowić oraz zdobyć nowe kompetencje, w tym te cyfrowe i techniczne.

Przyjrzyjmy się branży, w której mają miejsce największe procesy digitalizacyjne – mowa oczywiście o sektorze finansowym. W zeszłorocznej analizie DeLab przewidywał, że blisko 6,6 mln osób, głównie z tej branży, zostanie pozbawionych zatrudnienia. Dziś obserwujemy przykłady potwierdzające te predykcje. I tak HSBC, jeden z największych globalnych holdingów finansowych,  zwolnił 10 tys. pracowników. Tym samym śladem podążył także Commerzbank, pozbawiając zatrudnienia 4,3 tys. osób. Tych przykładów jest więcej.

Dlaczego tak się dzieje? Według analizy przeprowadzonej przez firmę Russell Reynolds Associates w 2016 r., aż 90% przebadanych przez nią firm twierdziło, że ma wdrożoną strategię cyfrową. Jednak tempo wprowadzanych zmian stworzyło tzw. lukę kompetencyjną, która zaczęła hamować rozwój organizacji. Z tego typu problemem spotkała się większość firm. Naturalną drogą rozwoju stała się dla nich dalsza inwestycja w automatyzację oraz sztuczną inteligencję.

 

Zarządzanie kryzysowe

Ze strony analityków finansowych dochodzą do nas także zapowiedzi zbliżającego się kryzysu gospodarczego. Jak czytamy w raporcie „Global Waves of Debt Causes and Consequences”, zrealizowanym przez Bank Światowy, w połowie ubiegłego roku globalny dług przekroczył 140 bln dolarów. Recesja ma być spowodowana m.in. wojną handlową, którą prowadzą Stany Zjednoczone z Chinami i wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej.

Choć przywołane zawirowania nie są w Polsce na razie odczuwalne, przedsiębiorcy coraz baczniej przyglądają się czynnikom, które potencjalnie mogą zagrozić stabilności ich biznesów. Część z nich już teraz przygotowuje się to tego, że wkrótce będzie musiała funkcjonować na „rynku niedźwiedzia” i planuje wprowadzenie oszczędności oraz cięcia kadrowe.

Z tego względu, osoby, których profesje znajdują się na liście zawodów zbędnych (WEF, Future of Jobs, s. 9), już dziś powinny podjąć działania w kierunku przebranżowienia się. Do nowych i potrzebnych kompetencji zalicza się m.in. umiejętność programowania. W czasach dynamicznych zmian warto pozostać atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy.

Jak potwierdzają Mentorzy z firmy Future Collars – szkoły Programowania i kompetencji cyfrowych – problemem nie jest sama nauka. 99% ich Klientów z powodzeniem kończy kursy i zdobywa nowy zawód. Problemem jest natomiast świadomość zachodzących zmian i motywacja do własnego rozwoju, aby nie wypaść z rynku pracy. Warto zwrócić uwagę na rolę i odpowiedzialność firm, które mogą poświęcić więcej czasu i środków na upskilling czy reskilling (z ang. dokształcanie i przekształcanie), zapewniając sobie, jak i rynkowi nowych potrzebnych kompetencji.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT