Jak napisać dobre CV w IT?

O pisaniu CV napisano już chyba wszystko. Znaleźć można przykłady CV, poradniki, narzędzia do ich tworzenia, a nawet ludzi, którzy zrobią to za Ciebie. Teoria, teorią, ale jak wygląda to w praktyce? Poprosiliśmy zajmujących rekrutacją managerów z firmy itCraft, żeby podzielili się swoim doświadczeniem i wskazówkami, jak to wygląda z ich perspektywy i na co zwracają uwagę. Przeczytali setki CV przez 9 lat działalności firmy i widzieli już chyba wszystko.

Najlepsze praktyki pisania CV w branży IT

Przede wszystkim, bądź szczery i nie marnuj cennego czasu innych ludzi. Napisz swoje CV samodzielnie i podaj prawdziwe i dokładne informacje. Nikt nie zna Twojej wartości lepiej, niż Ty sam. A pisanie CV to nie jest wielka sztuka.

List motywacyjny

Zapomnij o nim. Z punktu widzenia firmy, która nie jest korporacją, czytanie o tym, że interesujesz się stanowiskiem, jak idealnie pasujesz i próbujesz przekonać, że jesteś lepszy od innych, nie ma większego sensu. Wszystkie listy motywacyjne są praktycznie takie same. Korporacje tego wymagają, może nawet na nie patrzą, ale dla małego/średniego pracodawcy, krótka notatka, maksymalnie kilka zdań jako wstęp do Twojego profesjonalnego CV, sprawdzi się doskonale i zaoszczędzi cenny czas rekrutera. 

Twoja aplikacja musi mieć twarz

Przede wszystkim nie bądź anonimowy. Jeśli Twoje CV jest tylko tekstem, linia za linią informacją o Twoich umiejętnościach i doświadczeniu, nie różnisz się od setek innych kandydatów do pracy. Dołącz swoje zdjęcie. Pracodawca będzie mógł zapamiętać prawdziwą osobę, a nie tylko zbitek informacji. Nie martw się, to nie jest konkurs piękności. Nikt nie oczekuje portretu o jakości studyjnej, chodzi jedynie o wiedzę, że jesteś prawdziwą osobą – twarzą do zapamiętania.

Nie możesz wiedzieć wszystkiego

Jako, że mówimy tu o branży IT, a Ty pewnie aplikujesz na stanowisko programisty lub testera, masz listę technologii, z którymi pracowałeś. Znając branżę, im w większej liczbie projektów brałeś udział, tym z większą liczbą technologii miałeś kontakt. Nie wymieniaj ich wszystkich, tylko te najważniejsze, w których pracujesz najczęściej i najpewniej się czujesz. Niektórzy starsi programiści, z kilkuletnim doświadczeniem, mogliby prawdopodobnie wymienić sto różnych rzeczy, które faktycznie napotkali w swojej karierze, ale dla pracodawcy jest to zbyt wiele.

Skup się na 5-8 technologiach. Wymień te, w których czujesz się dobrze, masz w nich więcej, niż kilka dni doświadczenia i są poszukiwane przez pracodawcę. Dobrze jest również określić poziom wiedzy specjalistycznej w tych kilku najlepszych. Pamiętaj, że Twój przyszły szef będzie przeglądał wiele CV. Jeśli wymienisz główne technologie, które znasz i określisz ich poziom, może się okazać, że Twoje CV będzie zawsze na wierzchu, ponieważ jest jasne i łatwe do odczytania.

Tylko ważne doświadczenie zawodowe

Wymieniając swoje wcześniejsze doświadczenia, trzymaj się kwalifikacji informatycznych. Twój przyszły pracodawca nie potrzebuje wiedzieć ani o tym, że pracowałeś na farmie, ani o tym, że serwowałeś hamburgery. Przedstawiając całą historię swojego życia od pierwszej pracy w myjni samochodowej, gdy miałeś 16 lat, zaśmiecasz swoje CV niepotrzebnymi informacjami. Marnowanie czasu pracodawców na nieistotne informacje działa na Twoją niekorzyść.

Przy wymienianiu projektów, w których brałeś udział, ważniejsze jest poinformowanie o swojej roli i kluczowych technologiach, których używałeś, niż o tym, że stworzyłeś aplikację do oceny różnych rodzajów sera.

Jako programista będziesz pisał kod, prawda? Twój przyszły pracodawca będzie chciał wiedzieć, jak bardzo jesteś w tym dobry. Nie wstydź się swoich kreacji i osiągnięć. W swoim CV możesz dołączyć link do repozytorium Github, do przykładów swojej pracy. Dzięki temu, firma będzie mogła ocenić Cię i dowiedzieć się, czego szukasz. Zrób to, nawet jeżeli dopiero zaczynasz karierę. Pracodawcy często chcą zatrudnić obiecujące osoby, oferując im mentoring i wskazując właściwy kierunek rozwoju.  

Komunikacja jest kluczem

Większość software house’ów w Polsce i innych rozwijających się krajach, woli pracować z klientami offshore, aniżeli oferować swoje usługi na rynku lokalnym. Dlatego też, patrząc na oferty pracy, angielski jest jednym z wymagań, niezależnie od stanowiska

Wraz ze wzrostem popularności metodologii Agile Scrum, zapotrzebowanie na pracowników z dobrą znajomością języka znacznie wzrosło. Zespoły developerskie ściśle współpracują ze swoimi klientami w tym procesie produkcyjnym. Oznacza to, że jako członek zespołu będziesz zobowiązany do bezpośredniej komunikacji z klientami.

Podając swój poziom znajomości języka angielskiego w CV, najlepiej jest używać dobrze rozpoznanego formatu zamiast niejasnych opisów, takich jak „komunikatywny” lub „podstawowy”. Zamiast tego uzyskaj poziom oceniany w szkole językowej i umieść ocenę CEFR: A1, A2, B1, B2, C1 lub C2. 

Odpowiednie formatowanie

Pisząc CV chcesz żeby to właśnie Twoja aplikacja się wyróżniła. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest uczynienie go czystym, przejrzystym i uporządkowanym. Dobre formatowanie ma znaczenie. Rekruterzy rzadko tracą czas na przechodzenie przez ściany tekstu lub kilka stron informacji. Wypunktowania, myślniki, czytelny rozmiar fontu, odstępy między wersami są Twoimi przyjaciółmi. Unikaj długich opisów, skoncentruj się na określeniu kluczowych informacji. Zasada „mniej znaczy więcej” będzie działać na Twoją korzyść, choćby poprzez wykazanie, że szanujesz czas swojego przyszłego pracodawcy. 

Miękkie umiejętności

Przyszli pracodawcy chcą wiedzieć jaką osobą jesteś jako człowiek. Daj im trochę informacji, będąc szczerym i uwzględniając tylko te cechy, które Ciebie dotyczą. Jeśli wolisz pracować samodzielnie, nie mów, że jesteś dobrym graczem zespołowym. Napisz o rzeczach, w których jesteś naprawdę dobry, a nie o tych, o których ktoś mógłby chcieć usłyszeć. 

Oprócz kariery, masz także życie. Niewielka wzmianka o tym interesującym fakcie w CV nie pozostanie niezauważona. Sposób, w jaki jest to odbierane, zależy jednak od tego, jaki aspekt zostanie ujawniony. 

Pisanie o swoich hobby, zainteresowaniach i pasjach jest niewątpliwe cenne, ale jeśli zaczniesz swoje CV od czegoś w stylu „Jestem matką/ojcem dwójki dzieci, a moje dzieci są centrum mojego istnienia…” to po prostu nie pójdzie dobrze. Firma poszukuje pracownika, a nie namiętnego rodzica – jeżeli takim jesteś to super, ale przy tworzeniu aplikacji, rodzicielstwo nie jest priorytetem na liście wymagań.

Na pewno zainteresowania związane z pracą będą dodatkowym atutem. Napisz, że jesteś entuzjastą nowych technologii, napisz o swoich zainteresowaniach algorytmami czy rozwiązywaniem problemów matematycznych, oczywiście pod warunkiem, że to prawda. Perkusja, rower czy sporty motorowe nadadzą trochę koloru Twojej aplikacji.

Ostatnie wskazówki – podsumowanie

Szukając pracy w firmie informatycznej, zwłaszcza w mieście, w którym mieszkasz, warto rozpytać o swojego przyszłego pracodawcę. Sprawdź swoje połączenia w mediach społecznościowyuch. Możesz zdobyć cenne informacje, ale także dowiedzieć się, czy Twój znajomy lub ktoś, kogo znają, już tam działa i może polecić Ci stanowisko. Software house’y uwielbiają polecanie znajomych na stanowiska – znika kłopot z szukaniem odpowiedniej osoby. Większość firm wręcz nagradza swoich pracowników, którzy przyprowadzają odpowiednie osoby do pracy. 

Jeśli aplikujesz w sposób klasyczny dopilnuj, żeby dane kontaktowe w Twojej aplikacji były właściwe. Nic nie skreśla Cię bardziej, niż brak możliwości skontaktowania się za pomocą numeru telefonu, czy adresu email. 

Powodzenia!

PS Jeśli na poważnie myślisz o karierze w branży IT zobacz, czego możesz się nauczyć na bootcampach Future Collars. Pamiętaj, że wszyscy nasi absolwenci mogą liczyć na wsparcie w rekrutacji.