Jak znaleźć wymarzoną pracę? 9 sposobów

Autor:
Zespół Future Collars

Praca stanowi ogromną część naszego życia i musi dawać nam satysfakcję. Jeśli tak się nie dzieje, powinniśmy zastanowić się, czego nam brakuje i dowiedzieć, czy jest to możliwe do osiągnięcia w aktualnej firmie. Zakładając, że tak nie jest, powinniśmy rozejrzeć się na rynku po to, by zobaczyć jakie są aktualne możliwości i co możemy zrobić by poprawić swoją sytuację.

Kiedy jesteśmy na etapie szukania nowej pracy, możemy się znaleźć w dwóch sytuacjach:
a) kiedy jeszcze mamy obecną – czyli wciąż pracujemy.
b) kiedy nie mamy pracy, ponieważ z niej zrezygnowaliśmy, były zwolnienia, skończył się staż lub wydarzyło się coś innego (szukam pracy od zaraz).

Oczywiście sytuacja a) jest dla nas dużo bardziej komfortowa i zawsze będę rekomendować szukanie pracy, kiedy jeszcze mamy aktualną tak, by nie zostać w nieprzyjemnej sytuacji. Ale czasami, niezależnie od nas, znajdujemy się w sytuacji b).

 

Jak znaleźć ciekawą pracę?

Jakie sposoby szukania pracy będą najlepsze i na co zwrócić uwagę? Przede wszystkim, trzeba uzbroić się w cierpliwość. Procesy rekrutacyjne trwają. I nie dlatego, że ktoś chce nas przetrzymać czy sprawdzić naszą motywację, ale dlatego, że firmy (z założenia) starannie dobierają nowych ludzi do pracy (według zasady hire slow, fire fast), chcą rosnąć powoli i mądrze, w związku z tym w proces zaangażowanych jest kilka osób. A biorąc pod uwagę to, że komuś wypadnie urlop czy CEO akurat będzie na wyjeździe, proces może się jeszcze wydłużyć. Oczywiście, jest to również czas dla nas, abyśmy przekonali się, czy to jest właściwe miejsce i czy spełnia nasze wymagania.

Mając na uwadze powyższe informacje, oto co możecie zrobić po Waszej stronie:

 

1. Zaktualizuj swoje CV i profile zawodowe

Nie opisuj jednak wszystkiego, ale jedynie to doświadczenie, które może być przydatne w Twojej następnej pracy. Ja, jako rekruter, zawsze zwracam uwagę na najbardziej aktualne doświadczenie (dla przykładu, jeśli programista teraz koduje w Pythonie, a 3 lata temu w C++, to będę go bardziej rozważać na stanowisko uwzględniające Pythona).

 

2. Zaznacz, że szukasz pracy

Na portalu GoldenLine skorzystaj z opcji „Edytuj profil -> Szukam pracy/ Otwarta/y na relokację”, a na LinkedIn w „Summary” napisz, że jesteś otwarty/a na nowe możliwości.

jak znaleźć ciekawą pracę

 

3. Daj znać znajomym – „szukam pracy!”

Nigdy nie wiesz skąd przyjdzie okazja. Jako rekruterom czasami zdarza nam się, że dany kandydat nie jest zainteresowany, ale poleci kolegę/ koleżankę, która akurat może pasować do danej roli. Im więcej osób będzie wiedziało o tym, że rozglądasz się za ofertami nowej pracy, tym większe masz szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie firmy.

4. Jak znaleźć pracę przez LinkedIn?

Na portalach GoldenLine i LinkedIn zidentyfikuj co najmniej dziesięciu rekruterów, którzy działają w Twojej branży. Napisz w zaproszeniu, że szukasz pracy i czy być może nie mają ofert spełniających Twoje wymagania. Nawet jeśli nie, to może mają je ich koledzy/ koleżanki z pracy, a nawet jeśli nie – to może będą mieli za jakiś czas.

szukanie pracy

Trzeba kliknąć “Add a note”, a następnie można napisać coś takiego:

jak szukać pracy

 

5. Zidentyfikuj firmy – wymarzone miejsca pracy

Przygotuj listę dziesięciu (lub dwudziestu) firm, w których chciałbyś/ chciałabyś pracować. Zobacz ich zakładkę „Kariery”. Nawet jeśli nie ma tam roli dla Ciebie, wyślij informację na ogólnego e-maila o tym, że szukasz pracy.

 

6. Wykorzystaj siłę social media

Dołącz do grup na Facebooku typu „Praca Warszawa”, „Praca + miasto” czy „Warsaw startup Jobs” i przejrzyj je. Następnie napisz informację, że rozglądasz się za nowymi możliwościami (tam, gdzie widnieje “Write something…”).

 

7. Systematycznie przeglądaj portale typu pracuj.pl czy gazeta.praca.pl

Nigdy nie wiesz, czy akurat tam nie będzie czegoś ciekawego. Wciąż bardzo dużo firm publikuje oferty pracy za pomocą takich mediów. Przeglądaj portale pracy na przykład codziennie rano. Zaplanuj, że każdego dnia zaaplikujesz/wyślesz CV na min. 5 ogłoszeń. Oczywiście, im więcej, tym lepiej, lecz pamiętaj, by nie wysyłać CV “na ślepo”, ale do miejsc, które naprawdę cię interesują.

 

8. Wybierz się na meet-up

Na https://www.meetup.com/ wystarczy, że wpiszesz miasto oraz to, co lubisz robić i znajdziesz mnóstwo spotkań powiązanych z Twoimi zainteresowaniami, od HR-u do koszykówki. Te spotkania są darmowe i służą różnym celom: od wymiany wiedzy aż po wspólną grę w szachy. Przykład? Geek Girls Carrots (Społeczność kobiet kochających nowe technologie) czy HR Inspirations&Networking.

 

9. Wykorzystaj Twittera i hasztagi

Wiele firm wrzuca ogłoszenia o pracę również tam dopisując #rekrutuje #praca #openroles #rekrutacja, etc.
Mam nadzieję, że powyższe wskazówki i sposoby pomogą wam znaleźć pracę szybciej i przyjemniej. Jeśli macie swoje sprawdzone pomysły, chętnie o nich posłucham!

Przeczytaj jeszcze więcej
1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Jak rozpoczac kariere w cyb erbezpieczeństwie – (1)

Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Współpraca pomiędzy Future Collars a Luigi’s Box przyczynia się nie tylko do rozwoju karier młodych programistów, ale również do innowacyjności i konkurencyjności rynku e-commerce. Stanowi ona modelową synergię edukacji z biznesem, która przynosi korzyści zarówno absolwentom, oferując im realne szanse zatrudnienia w renomowanych firmach technologicznych, jak i rynkowi pracy. – Nasi kursanci, dzięki kompleksowemu przygotowaniu, które otrzymują podczas naszych kursów, są doskonale wyposażeni do rozpoczęcia kariery w branży IT. Tym Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie -

Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

Chat GPT – dlaczego warto? Fenomen Chat GPT wynika z połączenia dwóch kluczowych czynników: zaawansowania technologicznego i szerokiego spektrum zastosowań. Dzięki wykorzystaniu algorytmów uczenia maszynowego, Chat GPT potrafi interpretować zapytania użytkowników i generować odpowiedzi, które często są trudne do odróżnienia od tych udzielanych przez człowieka. To, co czyni go szczególnie atrakcyjnym, to jego wszechstronność – od pomocy w nauce i pracy, przez kreatywne pisanie, aż po rozrywkę i gry. Według badań Harvard Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

10 post

Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym

LIST OTWARTY do instytucji rządowych, środowisk biznesowych, środowisk akademickich, oraz każdego, kto podziela wizję znaczenia edukacji i ciągłego rozwoju dla przyszłości Polskiej gospodarki.   Szanowni Państwo, Liczby mówią same za siebie:  W Polsce, 90% firm boryka się z luką kompetencyjną, co utrudnia rekrutację właściwych pracowników, przy czym tylko 6% pracowników uczestniczyło w reskillingu (raport: „Reskilling wielki reset umiejętności”). Globalnie, 40% firm napotyka podobne wyzwania, a do 2025 roku połowa światowych pracowników Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym

Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami