Przygotuj swoich pracowników na transformację cyfrową

Z nami każdy może zdobyć kompetencje przyszłości i być gotowym do pracy w innowacyjnej firmie

Umów się na rozmowę

Nasze rozwiązanie stworzone z myślą
o firmach i ich pracownikach

"

„Nauka pisania programów to gimnastyka dla mózgu. Pozwala wypracować umiejętności efektywnego myślenia o rzeczach niezwiązanych z informatyką"

Bill Gates

Future Collars o nas

Przewagi naszego modelu

Nauka programowania i kompetencji cyfrowych

Stwórz szansę dla Twoich pracowników, rozwijaj poszukiwane kompetencje i zapewnij bezpieczeństwo Twojej organizacji. Nasze kursy online z Mentorem są najbardziej efektywnym i przyjaznym dla użytkowników sposobem nauki.

RESKILLING

DO DZIAŁU IT

Osoby, które chcą zmienić swój zawód i wejść do świata IT i tam pracować w zespołach w firmie lub jako freelancer.

UZUPEŁNIENIE BRAKU ZASOBÓW

UPSKILLING

DO PRACY W ŚRODOWISKU CYFROWYM

Osoby dalej pracujące w swoich zawodach (sprzedaż, marketing, finanse, operacje), które posiadają nowe, dodatkowe kompetencje zarządzania w świecie cyfrowym.

DIGITAL READINESS

Pracujemy z najlepszymi

Nasze realizacje

Dlaczego Future Collars?

Coraz więcej firm dąży do maksymalnej automatyzacji procesów wewnętrznych i szuka pracowników, którzy będą w stanie wdrożyć
i w codziennej pracy stosować technologiczne rozwiązania. Pracownikom natomiast brakuje niezbędnych kompetencji, czują się zagubieni
w procesie cyfryzacji, trudno im zaakceptować fakt, że ich zawód, który wykonują od lat, ulega automatyzacji. I koło się zamyka – pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy nie czują się na siłach, by nadążyć za nadchodzącymi zmianami.

Mamy rozwiązanie dla jednych i dla drugich – nasze kursy pozwalają pracownikom w krótkim czasie zdobyć kwalifikacje, umożliwiające odnalezienie się na nowym, zdigitalizowanym rynku pracy. Pracodawcy, inwestując w szkolenia obecnych i sprawdzonych pracowników, zyskują podwójnie – mają zaufanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy odwdzięczają się solidnie wykonywaną pracą i nie muszą nieustannie poszukiwać nowych rąk do pracy.

Nasze kursy to idealne połączenie szkoleń online z nauką w trybie stacjonarnym. Każdy kurs, jaki oferujemy, uczestnicy odbywają w 100% zdalnie. Nie oznacza to jednak, że rezygnują tym samym z realnego kontaktu z nauczycielem czy mentorem.

Nasi kursanci mogą codziennie korzystać z konsultacji z mentorem w modelu 1:1 oraz dwa razy w tygodniu uczestniczyć w prowadzonych przez specjalistę lekcjach na żywo. Taki model jest dużo bardziej motywujący niż nauka na podstawie darmowych materiałów dostępnych online oraz dużo mniej ograniczający czasowo niż typowe kursy stacjonarne czy studia.

Kursanci zdobywają wiedzę z dowolnego miejsca na ziemi, o dowolnym, dogodnym dla nich czasie. Firma dzięki temu nie musi wysyłać pracownika na kilkudniowe szkolenia i ponosić strat za jego nieobecność w czasie pracy.

Rozumiemy, że procesy zmian i automatyzacji w firmie przebiegają szybko i dynamicznie. Takie też są nasze szkolenia. Wiemy, że pracownicy nie mają czasu na podejmowanie wielomiesięcznych kursów czy studiów podyplomowych, a firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników tu i teraz. 3-4 miesiące mogą dzielić Twoją firmę od realnej zmiany w kompetencjach pracowników i w jakości ich pracy.

Dzięki temu, że nasze kursy realizowane są w 100% online, pracownicy mogą uczyć się w domu lub przeznaczać na to 1-2h w ciągu dnia pracy. Dla firmy to i tak mniejsza strata niż wysyłanie pracowników na kilkudniowe szkolenia.

Przyjęło się, że proces automatyzacji w firmach musi oznaczać zwolnienia dla pracowników. Bardzo często cierpią na tym niepełnosprawni czy mieszkańcy małych miejscowości. Zmiany w firmie nie muszą przebiegać w ten sposób!

Naturalne jest, że w procesie automatyzacji pewne stanowiska przestają być potrzebne. Po co jednak zwalniać sprawdzonych pracowników? Inwestując w szkolenia rozszerzające umiejętności techniczne pracowników, firma będzie mogła umożliwić im płynne przejście z zamykanego stanowiska na nowe, wykorzystujące świeżo zdobyte kompetencje.

Firma zyskuje podwójnie – pracownik, który czuje, że pracodawca dba o niego, będzie jeszcze lepiej wykonywał powierzone mu obowiązki. Firma, która inwestuje w szkolenia pracowników zagrożonych zwolnieniem, zyska natomiast opinię odpowiedzialnego pracodawcy, który traktuje ludzi po prostu, po ludzku. Dobra opinia zaprocentuje w przyszłości brakiem problemów w rekrutacji nowych pracowników.

Praca nad kompetencjami przyszłości

Coraz więcej firm dąży do maksymalnej automatyzacji procesów wewnętrznych i szuka pracowników, którzy będą w stanie wdrożyć i w codziennej pracy stosować technologiczne rozwiązania. Pracownikom natomiast brakuje niezbędnych kompetencji, czują się zagubieni w procesie cyfryzacji, trudno im zaakceptować fakt, że ich zawód, który wykonują od lat, ulega automatyzacji. I koło się zamyka – pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy nie czują się na siłach, by nadążyć za nadchodzącymi zmianami.

Mamy rozwiązanie dla jednych i dla drugich – nasze kursy pozwalają pracownikom w krótkim czasie zdobyć kwalifikacje, umożliwiające odnalezienie się na nowym, zdigitalizowanym rynku pracy. Pracodawcy, inwestując w szkolenia obecnych i sprawdzonych pracowników, zyskują podwójnie – mają zaufanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy odwdzięczają się solidnie wykonywaną pracą i nie muszą nieustannie poszukiwać nowych rąk do pracy

Nowoczesny model nauki

Nasze kursy to idealne połączenie szkoleń online z nauką w trybie stacjonarnym. Każdy kurs, jaki oferujemy, uczestnicy odbywają w 100% zdalnie. Nie oznacza to jednak, że rezygnują tym samym z realnego kontaktu z nauczycielem czy mentorem.

Nasi kursanci mogą codziennie korzystać z konsultacji z mentorem w modelu 1:1 oraz dwa razy w tygodniu uczestniczyć w prowadzonych przez specjalistę lekcjach na żywo. Taki model jest dużo bardziej motywujący niż nauka na podstawie darmowych materiałów dostępnych online oraz dużo mniej ograniczający czasowo niż typowe kursy stacjonarne czy studia.

Kursanci zdobywają wiedzę z dowolnego miejsca na ziemi, o dowolnym, dogodnym dla nich czasie. Firma dzięki temu nie musi wysyłać pracownika na kilkudniowe szkolenia i ponosić strat związanych z jego nieobecnością w pracy.

Intensywne i szybkie szkolenia

Rozumiemy, że procesy zmian i automatyzacji w firmie przebiegają szybko i dynamicznie. Takie też są nasze szkolenia. Wiemy, że pracownicy nie mają czasu na podejmowanie wielomiesięcznych kursów czy studiów podyplomowych, a firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników tu i teraz. 3-4 miesiące mogą dzielić Twoją firmę od realnej zmiany w kompetencjach pracowników i w jakości ich pracy.

Dzięki temu, że nasze kursy realizowane są w 100% online, pracownicy mogą uczyć się w domu lub przeznaczać na to 1-2h w ciągu dnia pracy. Dla firmy to i tak mniejsza strata niż wysyłanie pracowników na kilkudniowe szkolenia.

CSR / people responsibility

Przyjęło się, że proces automatyzacji w firmach musi oznaczać zwolnienia dla pracowników. Bardzo często cierpią na tym niepełnosprawni czy mieszkańcy małych miejscowości. Zmiany w firmie nie muszą przebiegać w ten sposób!

Naturalne jest, że w procesie automatyzacji pewne stanowiska przestają być potrzebne. Po co jednak zwalniać sprawdzonych pracowników? Inwestując w szkolenia rozszerzające umiejętności techniczne pracowników, firma będzie mogła umożliwić im płynne przejście z zamykanego stanowiska na nowe, wykorzystujące świeżo zdobyte kompetencje.

Firma zyskuje podwójnie – pracownik, który czuje, że pracodawca dba o niego, będzie jeszcze lepiej wykonywał powierzone mu obowiązki. Firma, która inwestuje w szkolenia pracowników zagrożonych zwolnieniem, zyska natomiast opinię odpowiedzialnego pracodawcy, który traktuje ludzi po prostu, po ludzku. Dobra opinia zaprocentuje w przyszłości brakiem problemów w rekrutacji nowych pracowników.

Daj sie zaprosić na kawę 🙂

Porozmawiajmy jak możemy wesprzeć rozwój Twoich pracowników.

Future Collars o nas

Potrzebujesz spersonalizowanej oferty?
Zostaw swoje dane, oddzwonimy w 24h