Nasze rozwiązanie stworzone z myślą
o firmach i ich pracownikach
- Szkolimy z obszarów programowania
- Szkolimy z obszaru analizy danych i big data
-
Szkolimy z obszarów kompetencji cyfrowych dla zespołów pracujących
z klientami czy procesami biznesowymi
„Nauka pisania programów to gimnastyka dla mózgu. Pozwala wypracować umiejętności efektywnego myślenia o rzeczach niezwiązanych z informatyką"
Bill Gates
Przewagi naszego modelu
- SZYBKO - 2-6 miesięcy zajmuje nauczenie pracownika nowych kompetencji
-
SKUTECZNIE - prowadzenie przez Mentora i praca
na konkretnych zadaniach odzwierciedla naturalne środowisko pracy - ELASTYCZNIE – nauka online pozwala pogodzić podnoszenie kwalifikacji z obowiązkami pracownika
Nauka programowania i kompetencji cyfrowych
Stwórz szansę dla Twoich pracowników, rozwijaj poszukiwane kompetencje i zapewnij bezpieczeństwo Twojej organizacji. Nasze kursy online z Mentorem są najbardziej efektywnym i przyjaznym dla użytkowników sposobem nauki.
RESKILLING
Osoby, które chcą zmienić swój zawód i wejść do świata IT i tam pracować w zespołach w firmie lub jako freelancer.
UZUPEŁNIENIE BRAKU ZASOBÓW
- JAVA
- DATA SCIENCE
- FRONTEND
- TESTER
- UX DESIGNER
UPSKILLING
Osoby dalej pracujące w swoich zawodach (sprzedaż, marketing, finanse, operacje), które posiadają nowe, dodatkowe kompetencje zarządzania w świecie cyfrowym.
DIGITAL READINESS
- HTML&CSS
- VIRTUAL MASTER
- DIGITAL MASTER
- WORDPRESS
- UX DESIGNER
Pracujemy z najlepszymi






Nasze realizacje
-
Intensywne bootcampy od podstaw przygotowujące
do przejścia do pracy w IT - Organizacja wydarzeń promujących wejście kobiet do świata technologii
- Szkolenia zdalne dla rozproszonych organizacji
- Programy dla kobiet wracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich
-
Szkolenia/webinary ośmielające z technologią osoby
z działów operacyjnych - Program outplacementowy „Kasujesz stanowisko, nie kasuj człowieka”
- CSR – „nowe życie zawodowe na odejście”
Dlaczego Future Collars?
Coraz więcej firm dąży do maksymalnej automatyzacji procesów wewnętrznych i szuka pracowników, którzy będą w stanie wdrożyć
i w codziennej pracy stosować technologiczne rozwiązania. Pracownikom natomiast brakuje niezbędnych kompetencji, czują się zagubieni
w procesie cyfryzacji, trudno im zaakceptować fakt, że ich zawód, który wykonują od lat, ulega automatyzacji. I koło się zamyka – pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy nie czują się na siłach, by nadążyć za nadchodzącymi zmianami.
Mamy rozwiązanie dla jednych i dla drugich – nasze kursy pozwalają pracownikom w krótkim czasie zdobyć kwalifikacje, umożliwiające odnalezienie się na nowym, zdigitalizowanym rynku pracy. Pracodawcy, inwestując w szkolenia obecnych i sprawdzonych pracowników, zyskują podwójnie – mają zaufanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy odwdzięczają się solidnie wykonywaną pracą i nie muszą nieustannie poszukiwać nowych rąk do pracy.
Nasze kursy to idealne połączenie szkoleń online z nauką w trybie stacjonarnym. Każdy kurs, jaki oferujemy, uczestnicy odbywają w 100% zdalnie. Nie oznacza to jednak, że rezygnują tym samym z realnego kontaktu z nauczycielem czy mentorem.
Nasi kursanci mogą codziennie korzystać z konsultacji z mentorem w modelu 1:1 oraz dwa razy w tygodniu uczestniczyć w prowadzonych przez specjalistę lekcjach na żywo. Taki model jest dużo bardziej motywujący niż nauka na podstawie darmowych materiałów dostępnych online oraz dużo mniej ograniczający czasowo niż typowe kursy stacjonarne czy studia.
Kursanci zdobywają wiedzę z dowolnego miejsca na ziemi, o dowolnym, dogodnym dla nich czasie. Firma dzięki temu nie musi wysyłać pracownika na kilkudniowe szkolenia i ponosić strat za jego nieobecność w czasie pracy.
Rozumiemy, że procesy zmian i automatyzacji w firmie przebiegają szybko i dynamicznie. Takie też są nasze szkolenia. Wiemy, że pracownicy nie mają czasu na podejmowanie wielomiesięcznych kursów czy studiów podyplomowych, a firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników tu i teraz. 3-4 miesiące mogą dzielić Twoją firmę od realnej zmiany w kompetencjach pracowników i w jakości ich pracy.
Dzięki temu, że nasze kursy realizowane są w 100% online, pracownicy mogą uczyć się w domu lub przeznaczać na to 1-2h w ciągu dnia pracy. Dla firmy to i tak mniejsza strata niż wysyłanie pracowników na kilkudniowe szkolenia.
Przyjęło się, że proces automatyzacji w firmach musi oznaczać zwolnienia dla pracowników. Bardzo często cierpią na tym niepełnosprawni czy mieszkańcy małych miejscowości. Zmiany w firmie nie muszą przebiegać w ten sposób!
Naturalne jest, że w procesie automatyzacji pewne stanowiska przestają być potrzebne. Po co jednak zwalniać sprawdzonych pracowników? Inwestując w szkolenia rozszerzające umiejętności techniczne pracowników, firma będzie mogła umożliwić im płynne przejście z zamykanego stanowiska na nowe, wykorzystujące świeżo zdobyte kompetencje.
Firma zyskuje podwójnie – pracownik, który czuje, że pracodawca dba o niego, będzie jeszcze lepiej wykonywał powierzone mu obowiązki. Firma, która inwestuje w szkolenia pracowników zagrożonych zwolnieniem, zyska natomiast opinię odpowiedzialnego pracodawcy, który traktuje ludzi po prostu, po ludzku. Dobra opinia zaprocentuje w przyszłości brakiem problemów w rekrutacji nowych pracowników.
Praca nad kompetencjami przyszłości
Coraz więcej firm dąży do maksymalnej automatyzacji procesów wewnętrznych i szuka pracowników, którzy będą w stanie wdrożyć i w codziennej pracy stosować technologiczne rozwiązania. Pracownikom natomiast brakuje niezbędnych kompetencji, czują się zagubieni w procesie cyfryzacji, trudno im zaakceptować fakt, że ich zawód, który wykonują od lat, ulega automatyzacji. I koło się zamyka – pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy nie czują się na siłach, by nadążyć za nadchodzącymi zmianami.
Mamy rozwiązanie dla jednych i dla drugich – nasze kursy pozwalają pracownikom w krótkim czasie zdobyć kwalifikacje, umożliwiające odnalezienie się na nowym, zdigitalizowanym rynku pracy. Pracodawcy, inwestując w szkolenia obecnych i sprawdzonych pracowników, zyskują podwójnie – mają zaufanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy odwdzięczają się solidnie wykonywaną pracą i nie muszą nieustannie poszukiwać nowych rąk do pracy
Nowoczesny model nauki
Nasze kursy to idealne połączenie szkoleń online z nauką w trybie stacjonarnym. Każdy kurs, jaki oferujemy, uczestnicy odbywają w 100% zdalnie. Nie oznacza to jednak, że rezygnują tym samym z realnego kontaktu z nauczycielem czy mentorem.
Nasi kursanci mogą codziennie korzystać z konsultacji z mentorem w modelu 1:1 oraz dwa razy w tygodniu uczestniczyć w prowadzonych przez specjalistę lekcjach na żywo. Taki model jest dużo bardziej motywujący niż nauka na podstawie darmowych materiałów dostępnych online oraz dużo mniej ograniczający czasowo niż typowe kursy stacjonarne czy studia.
Kursanci zdobywają wiedzę z dowolnego miejsca na ziemi, o dowolnym, dogodnym dla nich czasie. Firma dzięki temu nie musi wysyłać pracownika na kilkudniowe szkolenia i ponosić strat związanych z jego nieobecnością w pracy.
Intensywne i szybkie szkolenia
Rozumiemy, że procesy zmian i automatyzacji w firmie przebiegają szybko i dynamicznie. Takie też są nasze szkolenia. Wiemy, że pracownicy nie mają czasu na podejmowanie wielomiesięcznych kursów czy studiów podyplomowych, a firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników tu i teraz. 3-4 miesiące mogą dzielić Twoją firmę od realnej zmiany w kompetencjach pracowników i w jakości ich pracy.
Dzięki temu, że nasze kursy realizowane są w 100% online, pracownicy mogą uczyć się w domu lub przeznaczać na to 1-2h w ciągu dnia pracy. Dla firmy to i tak mniejsza strata niż wysyłanie pracowników na kilkudniowe szkolenia.
CSR / people responsibility
Przyjęło się, że proces automatyzacji w firmach musi oznaczać zwolnienia dla pracowników. Bardzo często cierpią na tym niepełnosprawni czy mieszkańcy małych miejscowości. Zmiany w firmie nie muszą przebiegać w ten sposób!
Naturalne jest, że w procesie automatyzacji pewne stanowiska przestają być potrzebne. Po co jednak zwalniać sprawdzonych pracowników? Inwestując w szkolenia rozszerzające umiejętności techniczne pracowników, firma będzie mogła umożliwić im płynne przejście z zamykanego stanowiska na nowe, wykorzystujące świeżo zdobyte kompetencje.
Firma zyskuje podwójnie – pracownik, który czuje, że pracodawca dba o niego, będzie jeszcze lepiej wykonywał powierzone mu obowiązki. Firma, która inwestuje w szkolenia pracowników zagrożonych zwolnieniem, zyska natomiast opinię odpowiedzialnego pracodawcy, który traktuje ludzi po prostu, po ludzku. Dobra opinia zaprocentuje w przyszłości brakiem problemów w rekrutacji nowych pracowników.