Szykujesz się do powrotu z urlopu macierzyńskiego? Zadbaj o swój rozwój i zacznij pracę w IT

Aż pół miliona Polek chce wrócić do pracy po urodzeniu dziecka. Jeśli jesteś jedną z nich, to wiesz, że przerwie od pracy towarzyszy niepokój i niewiara we własne siły. Jak ułatwić sobie powrót na rynek pracy? Podpowiadamy!

Wyprzedź AI, zanim AI wyprzedzi Ciebie

W związku ze zmianami gospodarczymi i skalą wykorzystania nowych technologii rynek potrzebuje coraz więcej osób o zaawansowanych kompetencjach cyfrowych. Pojawiły się już nowe produkty i usługi, a także dostosowane do potrzeb rynku zawody.

– Rośnie popyt na zawody interdyscyplinarne oraz te związane z analizą danych i programowaniem. Rutynowa praca podlega automatyzacji, a najbardziej pożądane kompetencje, to kreatywność, krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów – podkreśla dr hab. Katarzyna Śledziewska z DeLab UW.

Na skutek wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) wkrótce część zawodów zniknie, w tym te, w których realizują się kobiety. Są to stanowiska w administracji lub opiece, czyli zawodach gorzej opłacanych i narażonych na automatyzację.

Rozwiń kompetencje do nowej roli

Rynek pracy już teraz czeka na kandydatki, które rozwiną kompetencje przyszłości i zdecydują się na zmianę kariery. Jak wynika z badań Desi Eurostat, zaledwie co 5. Polak ma zaawansowane kompetencje cyfrowe (23. miejsce na 28 krajów UE). Jesteśmy w tyle za Europą i nie inwestujemy we własny rozwój, a pracodawcy ani uczelnie też nie wyposażyły nas w umiejętności, które zapewniają dopasowanie do rynku i gwarancję zatrudnienia.

– Pracodawcy powinni czuć się odpowiedzialni za przygotowanie pracowników na zmiany i zapewnienie im szkoleń. HR miałby dodatkowe zadanie, jakim byłoby mapowanie kompetencji i dostosowanie szkoleń do rozwoju każdej z osób – podkreśla Śledziewska.

Weź udział w szkoleniu – zdobądź nowy zawód w kilka lub kilkanaście tygodni:

Nie siedź w domu, pracuj w zawodzie przyszłości

Według raportu IBS ze stycznia 2020, autorstwa prof. Igi Magdy, pół miliona kobiet po urodzeniu dziecka chce pracować, ale nie szuka pracy. Dlaczego? Bo zadaje sobie za dużo takich pytań: Czy odnajdę się w swoich obowiązkach? Czy nadążę za młodszymi współpracownikami? Czy firma pójdzie mi na rękę i zaoferuje elastyczny czas pracy?

Tymczasem przerwa w pracy może być najlepszym pretekstem do zmian zawodowych i zadbania o przyszłość.

– Aż 56% absolwentów Future Collars to kobiety, które przebranżowiły się i zaraz po ukończeniu kursu znalazły pracę w IT. To pokazuje, że Polki chcą się oswajać z nowymi technologiami, są otwarte na start w innej branży, zwłaszcza, kiedy gwarantuje elastyczne godziny pracy. Nasza szkoła programowania jest jedyną na rynku, która wyszkoliła tak dużo kobiet. Współpracujemy z portalem MamoPracuj.pl i wspólnie pomagamy kobietom odnaleźć się na rynku pracy – tłumaczy współzałożycielka i prezes Future Collars, Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Chcesz wiedzieć, czy nadajesz się na programistkę? Sprawdź się i rozwiąż nasz test umiejętności analitycznych!