Jak zostać testerem gier komputerowych? Zdobądź zawód marzeń!

Całe dnie przy konsoli i jeszcze człowiekowi za to płacą! Dla typowego geeka, który kocha gry komputerowe, taka praca wydaje się spełnieniem marzeń. Tylko jak znaleźć taką fuchę, skoro wielu graczy chętnie zostaje beta testerami w zamian za darmową bądź tańszą wersję gry, a za „pracę” nie pobierają żadnego wynagrodzenia?

Kim jest tester gier?

Tester gier to osoba, której zadaniem jest sprawdzenie poprawności działania gry i znalezienie oraz zaraportowanie ewentualnych błędów. Takie testowanie dotyczy w zasadzie wszystkich poziomów – od mechaniki, przez logikę gry, po tekstury i warstwę językową.

Tester testerowi nierówny, a samo testowanie gier nie jest pracą jednolitą. Można pracować jako tester lokalizacji, tester funkcjonalny czy tester językowy, który sprawdza poprawność warstwy treściowej gry (tu, do współpracy zapraszani są lingwiści i językoznawcy).

Jeśli marzysz o tej pracy musisz pamiętać, że praca manualnego testera gier nie jest tym samym co testy beta wykonywane wśród społeczności graczy. Przy testach beta gra jest w dużej mierze dopracowana, a testy najczęściej mają sprawdzić wydajność gry przy dużych obciążeniach serwerów. Testerzy manualni mają dostęp do gry znacznie wcześniej, często wtedy, kiedy jeszcze nikt spoza firmy nie wie nawet, nad czym pracuje zespół developerski.

Testera gier komputerowych – wymagania

Zestaw kompetencji, którymi powinien dysponować kandydat na początkującego testera gier nie jest szeroki. Z twardych umiejętności wystarczy:

  • znajomość języka angielskiego (konieczna jest płynna komunikacja w mowie i piśmie – poziom B2),
  • Dobra obsługa Excela i pakietu MS Office.

Problem pojawia się przy zestawie cech, które sprawiają, że kandydat będzie dobrym testerem gier. Sama pasja do tego, by grać, może nie wystarczyć, a nadmierne uzależnienie od gier nawet przeszkadzać. Konieczne cechy to:

  • wysoka komunikatywność – chodzi o to, by tester potrafił jasno, precyzyjnie, zwięźle formułować myśli,
  • spostrzegawczość, która pozwoli dostrzegać nawet najdrobniejsze błędy w teksturze,
  • dociekliwość, jedną lokalizację testuje się niekiedy przez wiele godzin, stale powtarzając podobne zachowania,
  • umiejętności analityczne, która są konieczne do tego, by wyciągać trafne wnioski, co pozwala lepiej opisywać i raportować znalezione bugi.

Jak zostać testerem gier?

Najprościej po prostu znaleźć ogłoszenie i spróbować szczęścia aplikując. Zdarza się też, że firma proponuje stanowisko testera osobie, która jest wyjątkowo aktywna na forum / wątku opisującym błędy na stronie producenta danej gry.

Doświadczenie w testowaniu nie jest konieczne, ale firma, mając do wyboru osobę bez doświadczenia i kandydata, który zrobił kurs testera manualnego, może być bardziej skłonna do zatrudnienia osoby, która posiada już pewną wiedzę i potwierdzone certyfikatem kompetencje.

Ogłoszenia rekrutacyjne na testera gier – gdzie ich szukać?

Informacje o rekrutacji pojawiają się zarówno na tzw. ogólnych job boardach, czyli stronach serwisów rekrutacyjnych, na forach dla graczy oraz stronach producentów oraz w ich social mediach. Najczęściej rekrutują takie firmy jak Q-LOC, Lionbridge, Testronic – warto śledzić ich zakładki kariery.

Jak wygląda rekrutacja na testera gier?

U kandydatów bez doświadczenia sprawdza się dokładnie znajomość języka angielskiego. Firma musi być pewna, że pracownik będzie wysławiał się precyzyjnie, dokładnie i swobodnie. Metody są różne – od zwykłej rozmowy, przez testy, aż po wykonywanie innych zadań rekrutacyjnych w tym języku.

Testy predyspozycji badają spostrzegawczość, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolności analizy, wyciągania wniosków i logicznego myślenia.

Standardowo – tak jak w przypadku innych stanowisk – bada się też motywację kandydata do podjęcia pracy, jego aspiracje zawodowe i wizję rozwoju kariery – najczęściej podczas typowej rozmowy kwalifikacyjnej.

Ze względu na to, że praca testera gier to tak naprawdę żmudne i monotonne zajęcie, a wielu kandydatów ma o niej nieco infantylne wyobrażenia („będę cały dzień giercował za kasę”), niejedna firma przeprowadza kilkugodzinne symulacje, by kandydat zrozumiał, jak naprawdę będzie wyglądał jego dzień pracy. Wiele osób po takim „dniu próbnym” rezygnuje, kiedy widzą, że testowana gra nie ma dopracowanej grafiki, brakuje połowy fabuły, nie ma dźwięku, a oni muszą przez sześć godzin powtarzać do znudzenia ten sam poziom.

Zarobki testera gier

Wynagrodzenia testerów gier nie należą do najwyższych w branży IT. Mediana zarobków juniora to (wg. zarobki.pracuj.pl) 3500 zł brutto. Zdarzają się jednak zarobki znacznie niższe – nawet na poziomie 17-22 zł brutto za godzinę . Tester gier z doświadczeniem (poziom senior) może zarobić już znacznie więcej – 6500 zł brutto, ale zdarzają się oferty z wynagrodzeniem znacznie wyższym – od takich osób wymaga się jednak testów automatyzujących, a nie testowania ręcznego.

Próg wejścia do zawodu bywa niski, ale często idzie za tym niższe wynagrodzenie. To, ile zarabia tester gier, zależy też w dużej mierze od doświadczenia i wiedzy w zakresie metodologii oraz technik testów funkcjonalnych. Ofert pracy na stanowisku seniorskim nie ma jednak niestety w Polsce na razie zbyt wiele. Oczekiwania wobec osób z doświadczeniem obejmują umiejętność testowania manualnego i automatycznego.

Jeśli uwielbiasz testować gry, ale nie masz solidnych podstaw teoretycznych z zakresu testowania oprogramowania, rozważ udział w bootcampie Testera manualnego.