Zawody przyszłości dla kobiet. Postaw na pewną karierę!

Zawody przyszłości dla kobiet, w tym te związane z programowaniem czy analizą danych, to gwarancja pełnej wyzwań i satysfakcjonującej pracy. Jak czytamy w raporcie „Kobiety w IT” Fundacji Carrots 75 proc. respondentek uważa, że warto pracować w IT. Kobiety, które się na to zdecydowały, są zadowolone ze swojego wyboru.

Zawody przyszłości dla kobiet. Kim jest polska programistka?

Jak wynika z raportu „Kobiety w IT” panie pracujące jako programistki mogą pochwalić się sporym doświadczeniem. Większość z nich studiowała informatykę lub kierunki pokrewne. Część z nich jest po kierunkach humanistycznych, społecznych lub matematyczno-przyrodniczych. Kobiety pracujące w IT znają 4 języki programowania. Najczęściej są to JavaScript, Java, C# i Python.

Respondentki (85 proc. z nich) pracują przede wszystkim w zespołach deweloperskich.

Najlepiej jest w dużych miastach

Ankietowane deklarowały, że pracują w firmach mających siedziby w województwie mazowieckim (22 proc. wskazań), małopolskim (18 proc. wskazań), dolnośląskim (14 proc. wskazań) i pomorskim (12 proc. wskazań). Większość respondentek (62 proc.) jest zatrudniona w dużych i średnich firmach. W mniejszych organizacjach i w mikroprzedsiębiorstwach pracuje zaledwie 5 proc. pań.

Najczęstszą (i preferowaną przez ankietowane) formą współpracy jest umowa o pracę. Ma ją ¾ wszystkich badanych. Co ciekawe, tylko 17 proc. pań pracuje na umowie B2B, choć chciałoby tego prawie dwa razy tyle respondentek. Skąd taka popularność tej formy zatrudnienia? Przede wszystkim z powodu otrzymywania wyższego wynagrodzenia, łatwiejszej formy rozliczenia się w przypadku pracy dla wielu podmiotów i innych benefitów takich jak elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania jej zdalnie.

Branża IT: oczekiwania, a rzeczywistość

Do najważniejszych wskazywanych przez badane aspektów zatrudnienia można zaliczyć możliwości rozwoju (74 proc. wskazań), atmosferę w pracy (73 proc. wskazań), wysokość wynagrodzenia (47 proc. wskazań), możliwość pracy przy ciekawych projektach (45 proc. wskazań), możliwość pracy zdalnej (47 proc. wskazań), narzędzia pracy (45 proc. wskazań). Respondentki za istotne uznały również benefity pozapłacowe (42 proc. wskazań) i renomę firmy (27 proc. wskazań).

Zdecydowana większość (74 proc.) ankietowanych pracuje z biura, ma jednak możliwość pracy zdalnej. Taka opcja nie wchodzi natomiast w grę w przypadku co piątej respondentki.

Zawody przyszłości dla kobiet: specjalizacje w IT

Panie pracujące w zespołach deweloperskich specjalizują się w technologiach backendowych (30 proc. badanych). Na podium znalazł się również Frontend (17 proc. wskazań) i testowanie (17 proc. wskazań).

Ankietowane, które pracują w IT, ale nie należą do zespołów deweloperskich (dotyczy to 15 proc. pań) „obsadzają” zespoły support i pracują w dziale zarządzania projektami. Co ciekawe, kobiety znacznie częściej niż mężczyźni, pracują jako Tester Oprogramowania (17 proc. vs. 7 proc.).

Kobiety pracują tak samo jak mężczyźni, ale zarabiają mniej

Chociaż odsetek pań zajmujących kierownicze stanowiska, jest taki sam jak panów, to w branży IT na każdym szczeblu kariery, to mężczyźni zarabiają więcej. Wnioski te można odnieść do całego rynku pracy, co wynika z badań publikowanych przez takie instytucje jak Główny Urząd Statystyczny, Fundacja Carrots, IBS, Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn.

Kobiety pracujące w IT zarabiają średnio około 6 tys. złotych netto. Panie mające najmniejsze doświadczenie w branży mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4 tys. złotych netto.

Doświadczenie jest w cenie

Doświadczone programistki mogą dostać nawet 9 tys. złotych netto. Co nie powinno dziwić, oczekiwane wynagrodzenia w tej branży, są o wiele wyższe. Większość respondentek chciałaby zarabiać 8,6 tys. złotych netto, osoby z najmniejszym doświadczeniem w branży byłby zadowolone z wynagrodzenia wynoszącego 5,5 tys. złotych „na rękę”. Najbardziej doświadczone programistki interesuje pensja wynosząca 13 tys. złotych.

Mężczyźni pracujący w zawodzie programisty lub specjalisty zarabiają średnio o 20 proc. więcej od pań. Nieco lepiej przedstawia się sytuacja wówczas, gdy weźmiemy pod uwagę formę umowy i doświadczenie zawodowe. W omawianym przypadku różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wynoszą około 10 proc. (dla grupy osób z doświadczeniem zawodowym od 2 do 5 lat).

Dlaczego kobiety nie decydują się na pracę w IT?

Mówiąc o takiej kwestii jak zawody przyszłości dla kobiet, należy podkreślić, że w Polsce około 30 proc. specjalistów z branży IT stanowią właśnie panie. Kobiety, które nie zdecydowały się na karierę w tej branży, swój brak aktywności na tym polu wyjaśniały tym, że nie wiedziałyby od czego zacząć.

Jednocześnie, wśród respondentek, które wiedziały na czym polega branża IT, aż 60 proc. zadeklarowało, że myślało o przebranżowieniu się i podniesieniu swoich kompetencji. Co trzecia ankietowana nie zdecydowała się na zmianę branży z powodu zbyt wysokich cen oferowanych na rynku szkoleń lub niedogodnych terminów takich kursów. Z kolei, co czwartą respondentkę powstrzymywał strach przed zmianą zawodu i związane z tym konsekwencje.

„Tych, których myślą o przyszłości w IT, ale z różnych względów się tego obawiają, zachęcamy do udziału w organizowanych przez nas bezpłatnych webinarach na których można dowiedzieć się więcej o danej specjalizacji czy konkretnym kursie. Warto wówczas zadać swoje pytania doświadczonym Mentorom, zapytać o to, co nas interesuje, czy budzi wątpliwości” – mówią eksperci z Future Collars – szkoły programowania i kompetencji cyfrowych.

24 proc. badanych obawiało się zbyt dużej ilości nauki i tego, że zbyt duże tempo kursu ich przytłoczy. Zdaniem badanych problemem jest także mała liczba ofert pracy dla juniorów. Co istotne, żadna z ankietowanych swoich obaw nie tłumaczyła mniejszą dostępnością branży IT dla pań.

Zawody przyszłości dla kobiet: weź przyszłość w swoje ręce

Mimo wspomnianych obaw, kobiety częściej decydują się postawić wszystko na jedną kartę i zmieniają swoje życie zawodowe. Wśród ankietowanych przebranżowiło się aż 42 proc. pań. Dla przykładu, panowie, którzy „postawili” na branżę IT, stanowili jedynie 30 proc. ankietowanych. Jako motywację do zmiany zawodu panie wskazywały lepsze zarobki i większe możliwości rozwoju.

Tym, co można zrobić chcąc nabyć nowe umiejętności i wejść do branży IT, są szkolenia online. Bootcampy organizowane przez Future Collars, to szansa na zdobycie nowego zawodu i pożądanych przez pracodawców kompetencji. Elastyczny model nauki, małe  i kameralne grupy oraz opieka doświadczonego Mentora z pewnością ułatwiają odnalezienie się „w gąszczu kodu”. Praca przy ciekawych projektach, odtworzenie rzeczywistego środowiska pracy, intensywne i praktyczne zajęcia, wszystko to sprawia, że absolwenci bootcampów nie mają problemów ze znalezieniem pracy po kursie. W zależności od tego, co nas interesuje i czym chcielibyśmy się zajmować, możemy zapisać się na kurs Javy, Frontendu czy Testera Manualnego.

Warto dodać, że Future Collars trzyma rękę na pulsie i uważnie śledzi to, co dzieje się w branży IT. Dowodem na to jest kurs z Data Science, która cieszy się coraz większą popularnością. Praca z dużymi ilościami danych, to zdaniem ekspertów, jeden z gorących tematów w branży IT.

A zatem? Pozostaje „tylko” wybrać swoją specjalizację, zapisać się na kurs, znaleźć czas na naukę i…wyruszyć w podróż do bezpiecznej i lepiej płatnej przyszłości 😊

Nie wiesz, który bootcamp jest dla Ciebie? Skontaktuj się z nami, a chętnie Ci doradzimy!

Chcesz się przebranżowić lub zdobyć nowe kompetencje?

Sprawdź, jak możemy Ci w tym pomóc! Umów się na rozmowę z naszym doradcą!