Outplacement odpowiedzialny i nowoczesny

Przygotowujemy do ponownego wejścia na rynek pracy z nowymi kompetencjami, dając realne szanse na zatrudnienie.

Dlaczego outplacement jest tak ważny?

Pandemia wywoła kryzys gospodarczy, którego skali i skutków nie jesteśmy w stanie ocenić. Jedno jest jednak pewne: kryzys ten pogłębi aktualne zmiany na rynku pracy, wywoływane przez procesy cyfryzacji: automatyzację i platformizację. Zmiany te uderzyły zwłaszcza w tę grupę pracowników, którzy wykonują rutynowe i powtarzalne zadania.

W gospodarce cyfrowej kompetencje umożliwiające wykonywanie zadań w środowisku pracy przesyconym technologią będą potrzebne w niemal każdym sektorze i w każdym zawodzie.

Outplacement bez pomocy w postaci uzupełnienia nowoczesnych kwalifikacji i umiejętności zwalnianych pracowników wykluczenie technologiczne będzie się dramatycznie pogłębiać i uniemożliwi znalezienie pracy.

Sprawdź jak weryfikujemy kompetencje do IT Twoich pracowników

Rozwiąż Test

Nasza odpowiedź to nowoczesne
i odpowiedzialne podejście do outplacementu

Oferujemy zarówno wsparcie przy odpowiednim doborze nowego zawodu, opiekę psychologiczną, jak i pomoc w znalezieniu pracy. Proponowany przez nas program oferuje przebranżowienie się dla osób pochodzących nawet
z nietechnicznych zawodów.

Wypełniamy lukę rosnącego zapotrzebowania na specjalistów IT

Zapewniamy pomoc w wyborze odpowiedniej ścieżki, efektywną naukę i wsparcie w odnalezieniu się w branży IT

Mamy wiedzę  i doświadczenie

3 kroki do
nowego zawodu

Krok 1

Doradztwo i przygotowanie do procesu przebranżowienia

Analiza drogi zawodowej i zdefiniowanie czynników sukcesu
Przegląd kompetencji i predyspozycji pożądanych na rynku pracy
Diagnoza czynników zadowolenia zawodowego i czynników związanych z projektowaniem nowej drogi zawodowej
Badanie potencjału i dopasowania do nowego zawodu, z wyborem specjalistycznego szkolenia do zawodów w IT

Krok 2

Zdobycie nowych kompetencji przyszłości

Każdy z oferowanych przez nas kursów gwarantuje zdobycie wiedzy pozwalającej na rozpoczęcie pracy w wybranej dziedzinie na stanowisku juniorskim. Dodatkowo każdy z uczestników programu otrzymuje:

Dostęp do platformy FutureCollars oraz a przez okres 12 miesięcy od zakończenia kursu
Udział w webinarach o zawodach w IT
Dostęp do szkoleń stworzonych przez Microsoft jako rozszerzenie wybranych zagadnień
100 godzin lekcji angielskiego w IT szkoły językowej Eklektika

Krok 3

Wsparcie - przygotowanie i 3 miesięczna opieka w ponownym wejściu na rynek pracy

Doradztwo w zakresie budowania nowego wizerunku – Candidate Branding z przygotowaniem CV i profilu na Linkedin
Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
Omówienie sposobów docierania do nowych pracodawców na rynku jawnym i ukrytym
Połączenie z pracodawcami współpracującymi z FutureCollars, którzy prowadzą rekrutacje i zatrudniają w trybie stałym absolwentów

Porozmawiaj z nami o współpracy

Dowiedz się więcej o ofercie outplacementu i możliwościach rozwoju dla Twojej firmy

Umów się na rozmowę

Wartości dla pracodawcy

Budowanie wizerunku nowoczesnej firmy

Wzrost lojalności i zaufania pracowników

Obniżenie poziomu stresu kadry kierowniczej w procesie zwolnień

Wartości dla pracownika

Poczucie wartości i bezpieczeństwa dzięki zyskaniu nowych kompetencji

Skrócenie lub zupełne pominięcie okresu pozostawania bez pracy

Zminimalizowanie stresu związanego z zaistniałą zmianą zawodową

Masz pytania? Napisz do nas!

Klaudia Rejkiewicz

Business Development Manager

+48 798 358 843

[email protected]

Umów się na rozmowę

Co to jest outplacement?

Co oznacza outplacement? To system łagodnych zwolnień, czyli działania mające na celu pomóc zwalnianym pracownikom odnaleźć się w nowej rzeczywistości i wesprzeć ich w znalezieniu pracy. Innymi słowy, tym terminem określa się szczególnego rodzaju program aktywizacji zawodowej. Outplacement jest stosowany w sytuacji, kiedy zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Może również zostać wdrożony dla pracowników, z którymi pracodawca się jeszcze nie żegna, ale są oni w grupie ryzyka zwolnienia w najbliższym czasie. W ramach outplacementu prowadzi się szkolenia dla pracowników, gwarantujące pomoc dla zwalnianych w podniesieniu kompetencji lub zdobyciu nowych kwalifikacji, pożądanych przez potencjalnych pracodawców.

Wyróżniamy dwa rodzaje programów outplacementowych dla pracowników:

Outplacement indywidualny – jest dedykowany pojedynczym pracownikom. Program outplacementowy dostosowuje się do każdej osoby indywidualnie, co stanowi jego dużą zaletę. To opcja, z której warto skorzystać w przypadku zwalniania bardzo wartościowych pracowników lub zwolnienia tylko jednej osoby.

Outplacement grupowy – skierowany jest do pracowników, którzy prawdopodobnie stracą pracę w wyniku zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia może być spowodowana likwidacją działu lub zmianą modelu biznesowego firmy. W tym przypadku trudniej jest dostosować program indywidualnie do każdego pracownika, jednak jest to wariant, który zapewnia duże wsparcie.

Jak realizowany jest program outplacementowy?

To, jak wygląda wsparcie outplacementowe w znaczącym stopniu zależy od samego pracodawcy, jak i firmy, z którą w tym celu podejmuje on współpracę. Zazwyczaj jednak program rozpoczyna się od doradztwa biznesowego oraz przygotowania uczestnika do procesu przebranżowienia. Z pracownikiem przeprowadzana jest rozmowa, podczas której analizuje się jego drogę zawodową oraz definiuje czynniki sukcesu. To ważny etap, ponieważ uczestnik bardzo często dopiero wtedy poznaje swoje predyspozycje i cechy, które są pożądane aktualnie na rynku pracy. Uczestnik poddawany jest badaniu potencjału i na podstawie wyników dopasowywane jest do niego możliwie jak najlepsze stanowisko pracy. Dobre programy typu outplacement właśnie w ten sposób przygotowują uczestników do późniejszych, konkretnych zmian. Warto jest przeprowadzić też na tym etapie test predyspozycji, aby jeszcze lepiej poznać siebie od strony zawodowej oraz obszary, w którym dany pracownik sprawdzi się najlepiej.

Kolejny krok to już zdobywanie nowych kompetencji, czyli outplacement w praktyce. Są to kursy, które pomagają uczestnikom poznać nowe możliwości zawodowe i przygotować się do pracy w innym środowisku lub branży. Czasem okazuje się, że to właśnie teraz jest ten moment, kiedy zaczyna się prawdziwa kariera zawodowa, która sprawia takiej osobie przyjemność i jest źródłem ogromnej satysfakcji. Wśród metod nauki podczas outplacementu pracowników są szkolenia, webinary, spotkania z ciekawymi ludźmi, a także materiały z wartościowymi treściami, również video. Może być to np. kurs Java Developer i kurs Python lub kurs Business Intelligence i szkolenie Data Science.

Dlaczego wsparcie outplacementowe jest takie ważne?

Dla zwalnianych pracowników korzyści z programów outplacementowych wydają się być oczywiste. Jest to dla nich szansa na zdobycie nowych kompetencji, co przekłada się na większe możliwości zawodowe. Utrata pracy nie jest związana z tak wieloma niedogodnościami i problemami, jak dzieje się to w przypadku braku outplacementu. Takie osoby szybciej znajdują zatrudnienie, a w dodatku mają większą perspektywę rozwoju.

Warto wspomnieć, że program outplacementowy to również korzyści dla pracodawcy, który zachowuje pozytywny wizerunek, kształtuje employer branding i rozstaje się z pracownikiem w dobrych stosunkach. Program outplacementowy sprzyja dobrym relacjom w zespole i pozostawia otwartą „furtkę”. Nigdy nie wiadomo, kiedy drogi byłego pracodawcy i pracownika znów się spotkają.

Coraz popularniejszy outplacement online

W celu dostosowania się do zmieniających się trendów na rynku oraz nawyków pracowniczych stworzono outplacement online. To pomoc dla zwalnianych, z której można korzystać z dowolnego miejsca, bez wychodzenia z domu. Uczestnicy mają dostęp do specjalnej platformy szkoleniowej, co pozwala im w każdej chwili wziąć udział w programie doradztwa zawodowego. To wygodna opcja i alternatywa dla standardowego outplacementu.

Coraz więcej osób ma świadomość, że tylko rozwój i nieustanne doskonalenie swoich umiejętności pozwalają utrzymać się na rynku pracy. Utrata pracy nie zawsze musi wiązać się z okresem trudnym, często z poczuciem braku perspektyw na przyszłość. Program outplacement dla pracowników nie tylko pozwala na przygotowanie się do podjęcia nowej pracy, ale też daje poczucie wiary w siebie i w swoje umiejętności.