Outplacement odpowiedzialny i nowoczesny

Przygotowujemy do ponownego wejścia na rynek pracy z nowymi kompetencjami, dając realne szanse na zatrudnienie.

Dlaczego outplacement jest tak ważny?

Pandemia wywoła kryzys gospodarczy, którego skali i skutków nie jesteśmy w stanie ocenić. Jedno jest jednak pewne: kryzys ten pogłębi aktualne zmiany na rynku pracy, wywoływane przez procesy cyfryzacji: automatyzację i platformizację. Zmiany te uderzyły zwłaszcza w tę grupę pracowników, którzy wykonują rutynowe i powtarzalne zadania.

W gospodarce cyfrowej kompetencje umożliwiające wykonywanie zadań w środowisku pracy przesyconym technologią będą potrzebne w niemal każdym sektorze i w każdym zawodzie.

Outplacement bez pomocy w postaci uzupełnienia nowoczesnych kwalifikacji i umiejętności zwalnianych pracowników wykluczenie technologiczne będzie się dramatycznie pogłębiać i uniemożliwi znalezienie pracy.

Nasza odpowiedź to nowoczesne
i odpowiedzialne podejście do outplacementu

Oferujemy zarówno wsparcie przy odpowiednim doborze nowego zawodu, opiekę psychologiczną, jak i pomoc w znalezieniu pracy. Proponowany przez nas program oferuje przebranżowienie się dla osób pochodzących nawet
z nietechnicznych zawodów.

Wypełniamy lukę rosnącego zapotrzebowania na specjalistów IT
Zapewniamy pomoc w wyborze odpowiedniej ścieżki, efektywną naukę i wsparcie w odnalezieniu się w branży IT
Mamy wiedzę 
i doświadczenie
3 kroki do
nowego zawodu
Krok 1
Doradztwo i przygotowanie do procesu przebranżowienia
  • Analiza drogi zawodowej i zdefiniowanie czynników sukcesu
  • Przegląd kompetencji i predyspozycji pożądanych na rynku pracy
  • Diagnoza czynników zadowolenia zawodowego i czynników związanych z projektowaniem nowej drogi zawodowej
  • Badanie potencjału i dopasowania do nowego zawodu, z wyborem specjalistycznego szkolenia do zawodów w IT
Krok 2
Zdobycie nowych kompetencji przyszłości

Każdy z oferowanych przez nas kursów gwarantuje zdobycie wiedzy pozwalającej na rozpoczęcie pracy w wybranej dziedzinie na stanowisku juniorskim. Dodatkowo każdy z uczestników programu otrzymuje:

  • Dostęp do platformy FutureCollars oraz a przez okres 12 miesięcy od zakończenia kursu
  • Udział w webinarach o zawodach w IT
  • Dostęp do szkoleń stworzonych przez Microsoft jako rozszerzenie wybranych zagadnień
  • 100 godzin lekcji angielskiego w IT szkoły językowej Eklektika
Krok 3
Wsparcie - przygotowanie i 3 miesięczna opieka w ponownym wejściu na rynek pracy
  • Doradztwo w zakresie budowania nowego wizerunku – Candidate Branding z przygotowaniem CV i profilu na Linkedin
  • Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
  • Omówienie sposobów docierania do nowych pracodawców na rynku jawnym i ukrytym
  • Połączenie z pracodawcami współpracującymi z FutureCollars, którzy prowadzą rekrutacje i zatrudniają w trybie stałym absolwentów
Porozmawiaj z nami o współpracy

Dowiedz się więcej o ofercie outplacementu i możliwościach rozwoju dla Twojej firmy

Opinie o współpracy
Wartości dla pracodawcy
Budowanie wizerunku nowoczesnej firmy
Wzrost lojalności i zaufania pracowników
Obniżenie poziomu stresu kadry kierowniczej w procesie zwolnień
Wartości dla pracownika
Poczucie wartości i bezpieczeństwa dzięki zyskaniu nowych kompetencji
Skrócenie lub zupełne pominięcie okresu pozostawania bez pracy
Zminimalizowanie stresu związanego z zaistniałą zmianą zawodową
Przemiana cyfrowa gospodarki jest faktem

Skontaktuj się z nami by przygotować firmę na nieuchronny wtrząs na rynku pracy

Joanna Pruszyńska - Witkowska

Wiceprezes i co-founder Future Collars

+48 601 286 025
[email protected]