Reskilling & Upskilling

Przekwalifikowanie lub szkolenie IT

Wspieramy firmy w szkoleniu od podstaw pracowników, którzy chcą zmienić zawód i kontynuować karierę w IT lub chcą rozwinąć swoje umiejętności w ramach działu IT.

Umów się na rozmowę

Dlaczego Reskilling i Upskilling są tak ważne?

7,3 mln

Zgodnie z raportem McKinsey & Company do 2030 roku tyle etatów może zniknąć z rynku w wyniku automatyzacji.

44%

pracowników w będzie wymagało przekwalifikowania do IT w ciągu 6 miesięcy lub krócej. 88% firm nie podjęło żadnych działań.

Brak studentów IT

Uczelnie wyższe nie są w stanie zaspokoić deficytu pracowników IT.

Transformacja cyfrowa to proces, którego nie da się zatrzymać. Pandemia COVID-19 przyspieszyła zmiany w naszym codziennym życiu, bardzo dużą część aktywności przenosząc całkowicie do świata online.

Rozwój sztucznej inteligencji oraz postępująca automatyzacja coraz częściej eliminują z procesów aktywność czynnika ludzkiego. Przekłada się to na konieczność inwestowania w kompetencje cyfrowe, umożliwiające sprawne korzystanie z nowoczesnych technologii.

Zewnętrzne poszukiwanie specjalistów IT może skutkować wielomiesięcznymi problemami ze znalezieniem odpowiednich kandydatów i obsadzeniem kluczowych dla działania firmy stanowisk. Problemy rekrutacyjne z kolei poważnie zakłócają proces digitalizacji przedsiębiorstwa.
Upskilling, podobnie jak reskilling, stanowią pomocne, a czasem jedyne, rozwiązanie we współczesnej walce z niedoborem specjalistów IT.

Sprawdź jak weryfikujemy kompetencje do IT Twoich pracowników

Rozwiąż Test

Nasze rozwiązania

Oferujemy dedykowane, intensywne kursy dla pracowników działów IT oraz osób z innych obszarów firmy, które chcą rozpocząć swoją karierę w nowym zawodzie w ramach firmy. Pracownicy mogą dołączać do otwartych szkoleń za które płaci pracodawca lub do dedykowanego, zamkniętego szkolenia organizowanego indywidualnie dla firmy.

Dostarczamy wiedzę i doświadczenie.

Wspieramy w maksymalnym wykorzystaniu potencjału Twoich pracowników.

Dostarczamy kompleksowy proces end-to-end przekwalifikowania pracowników.

Kompleksowy proces end-to-end przekwalifikowania pracowników

Potrzeba zmiany kompetencji pracownika

Weryfikacja predyspozycji

Wykorzystując nasz autorski test IT Talent Profile^©, poznajemy styl działania pracownika i odkrywamy jego/jej predyspozycje do poszczególnych ról w IT.

15 minut

Doradztwo

Na podstawie wyników testu oraz pogłębionych rozmów 1 na 1 dobieramy dla pracownika odpowiedni kurs IT.

1-2 godziny

Nauka i mentoring

Pracownik przechodzi intensywny bootcamp pod okiem mentorów i praktyków z lekcjami online na żywo, pracą w grupie oraz konsultacjami 1 na 1.

4-25 tygodni

Onboarding

Pracownik otrzymuje wsparcie we wdrożeniu w ciągu kolejnych 3 miesięcy, dzięki czemu oszczędzamy czas Twoich seniorów.

12 tygodni

Porozmawiaj z nami o współpracy

Dowiedz się więcej o ofercie Reskillingu / Upskillingu w Twojej firmie.

Umów się na rozmowę

Wartości dla pracodawcy

Zmniejszenie zapotrzebowania i kosztów rekrutacji zewnętrznych

Pozytywny wpływ na employer branding dzięki dbaniu o rozwój pracowników

Sprawne realizowanie celów biznesowych firmy

Wartości dla pracownika

Zdobycie nowych, atrakcyjnych kompetencji

Zwiększenie możliwości rozwoju w ramach organizacji

Zwiększone poczucie własnej wartości w firmie i poza nią

Masz pytania? Napisz do nas!

Klaudia Rejkiewicz

Business Development Manager

+48 798 358 843

[email protected]

Umów się na rozmowę

Co to jest reskilling?

Znaczenie reskillingu wykazuje tendencję rosnącą w wielu branżach współczesnego przemysłu i usług. Reskilling, dzięki możliwości zdobycia nowych kompetencji, niezbędnych w rzeczywistości transformacji cyfrowej, umożliwia zmianę zawodu i skuteczne przebranżowienie. Rozwój kwalifikacji pracownika pomoże mu zachować atrakcyjną pozycję na rynku pracy, ale jednocześnie jest korzystny również z perspektywy pracodawcy. Reskilling zmniejsza potrzebę rekrutacji zewnętrznych, ograniczając ich koszty oraz rotację zatrudnionych osób. Zaproponowanie atrakcyjnych możliwości szkoleniowych pozytywnie wpływa także na employer branding, wysyłając jasny sygnał, że firma dba o rozwój pracowników.

Zewnętrzne poszukiwanie specjalistów IT może skutkować wielomiesięcznymi problemami ze znalezieniem odpowiednich kandydatów i obsadzeniem kluczowych dla działania firmy stanowisk. Problemy rekrutacyjne z kolei poważnie zakłócają proces digitalizacji przedsiębiorstwa. W związku z tym reskilling jest bardzo pomocnym rozwiązaniem w walce z niedoborem specjalistów IT.

Reskilling – program przygotowujący na rewolucję cyfrową!

Finansowanie szkoleń dla pracowników umożliwia firmom zmniejszenie ryzyka wystąpienia luki kompetencyjnej. Stały rozwój kapitału ludzkiego jest niezbędny dla sprawnego działania przedsiębiorstwa. Właściwe przygotowanie się na nadejście zmian to klucz do stabilności funkcjonowania Twojej firmy. Inwestując w program reskillingu pracowników do działu IT oferowany przez Future Collars zyskujesz profesjonalne szkolenia od podstaw i pomoc w doborze optymalnej ścieżki kariery, podnosząc tym samym gotowość cyfrową swojej firmy.

Szkolenia pracowników Future Collars umożliwiają w krótkim czasie pozyskać cenne kwalifikacje, atrakcyjne na zdigitalizowanym rynku pracy. Kursy prowadzone są w 100% online, dzięki czemu uczestnicy mogą bez problemu dopasować je do codziennego harmonogramu zajęć i obowiązków zawodowych. Program reskillingu bazuje na praktycznych lekcjach, prowadzonych przez doświadczonych mentorów.

Naszym klientom oferujemy między innymi szkolenie UX Designer, Product Owner, Data Science, kurs Business Intelligence, Scrum Master oraz kurs Java Developer. Oferta Future Collars obejmuje kursy z zakresu programowania, zarządzania, testowania, designu i analizy danych. Tak duży przekrój szkoleń pozwala na bezproblemowy dobór kursów odpowiadających ścieżce zawodowej w branży IT wybranej przez pracownika. Wykonujemy również test predyspozycji, umożliwiający określenie kluczowych kompetencji uczestnika pod kątem przyszłej pracy w działach IT.

Co to jest upskilling?

Znaczenie upskillingu po polsku można przetłumaczyć jako podnoszenie kwalifikacji pracownika. Upskilling obejmuje w praktyce kursy i szkolenia zarezerwowane dla osób, które chcą poszerzyć swoje kompetencje, dostosowując się do nowych wyzwań zawodowych oraz przyszłych wymagań ze strony rynku pracy. Upskilling, podobnie jak reskilling, oznacza dla pracodawcy możliwość sprawnego realizowania nowych projektów, zmniejszenie kosztów rekrutacji oraz przyciągnięcie uwagi atrakcyjnych kandydatów na specjalistyczne stanowiska, którzy poza wysokim wynagrodzeniem, cenią sobie również szansę na ciągły rozwój.

Upskilling: plan podniesienia kwalifikacji niezbędnych w świecie cyfrowym!

Plan upskillingu w Future Collars to szansa na zdobycie nowych kompetencji niezbędnych do zarządzania w zmieniającym się świecie cyfrowym. Szkolenia są krótkie, ale bardzo intensywne, dlatego uczestnicy w kilka miesięcy mogą zdobyć niezbędne umiejętności, co szybko przełoży się na korzystne zmiany w efektywności ich pracy. Dzięki szkoleniom Future Collars możesz skutecznie wzmocnić kwalifikacje i kompetencje swoich pracowników, przygotowując firmę na nowe wyzwania, które przed przedsiębiorcami stawia rewolucja cyfrowa.

Obecnie w Polsce brakuje kilkadziesiąt tysięcy ekspertów IT. Kompetencje w tym obszarze są coraz bardziej niezbędne, bez względu na to, w jakiej branży działa firma, dlatego inwestycja w kwalifikacje kapitału ludzkiego to dla wielu przedsiębiorców szansa na bezproblemowe przejście transformacji cyfrowej i sprostanie wymaganiom nowego rynku pracy. Szkolenia IT Future Collars przygotują Twoją firmę na zmiany!