Przekwalifikowanie i szkolenia IT dla Twojej firmy to klucz do sukcesu w erze cyfryzacji.

Wykorzystaj maksymalnie potencjał, który tkwi w pracownikach. Oszczędzisz czas i fundusze, ograniczając długie rekrutacje.

Sprawdź ebook!
To nie jest poprawny numer
    Nasze rozwiązania

    Oferujemy kompleksowe programy przebranżowienia pracowników do nowych ról w IT czy wsparcie w Outplacement. Nasze kursy są też dla wielu firm benefitem pracowniczym, który odpowiada na zgłaszaną przez pracowników potrzebę rozwoju.

    Reskilling: Rozwiązanie dla firm, które chcą pozyskać specjalistów IT z wykorzystaniem potencjału, który tkwi w pracownikach.
    Upskilling: Propozycje dla firm, które chcą podnosić kompetencje pracowników w wybranych przez siebie obszarach IT.
    Recruitment: Rozwiązania dla organizacji, które chcą pozyskać dla projektów całe grupy specjalistów o określonych kompetencjach IT.
    Wartości dla pracodawcy
    Zmniejszenie zapotrzebowania i kosztów rekrutacji zewnętrznych
    Pozytywny wpływ na employer branding dzięki dbaniu o rozwój pracowników
    Sprawne realizowanie celów biznesowych firmy
    Wartości dla pracownika
    Zdobycie nowych, atrakcyjnych kompetencji
    Zwiększenie możliwości rozwoju w ramach organizacji
    Zwiększone poczucie własnej wartości w firmie i poza nią
    Zaufali nam:
    Amazon
    Orange
    Integralia
    Logo-Accenture-bg

    Czym jest Reskilling i dlaczego mówimy o konieczności przyspieszenia?

    Reskilling to przekwalifikowanie się pracownika do innej roli, do nowego zawodu. Może mieć miejsce w obecnej organizacji lub przy zmianie pracodawcy.

    Wielu ekspertów technologii mówi o rewolucji IT i AI, która nabiera niezwykłej dotychczas skali, tempa i zmieni drastycznie możliwości technologiczne w biznesie oraz rynek pracy. Warto więc podjąć działania, aby zabezpieczyć odpowiednie kompetencje w firmie – zatrzymać obecnych specjalistów technologii czy ich liderów, ale także w niestandardowy sposób pozyskiwać nowych- m.in. poprzez reskilling.

    Jakie są korzyści z reskillingu?

    • Łatwiejszy dostęp do pracowników, z kompetencjami których potrzebuje firma
    • Tańsza i szybsza rekrutacja osoby, która pasuje do kultury organizacyjnej
    • Zapewnienie dostępu do edukacji i możliwości rozwoju dla pracowników
    • Większe zaangażowanie i lojalność wśród pracowników, którzy przechodzą program reskillingowy, co przekłada się na wzrost retencji w firmie
    • Wzmocnienie poczucia przynależności do marki pracodawcy
    • Polityka HR zgodna z duchem ESG
    • Dostęp do globalnych zasobów wiedzy i innowacji

    W jaki sposób wspieramy inne firmy w Reskillingu?

    1. Strategia – warsztaty i konsultacje

    Rozpoczęcie procesu reskillingu to klucz do zrozumienia potrzeby zmiany i odpowiedzi na pytanie „dlaczego”. Współpraca pomiędzy działem HR a biznesem jest tutaj kluczowa. Dyskusja na temat celów organizacji, kierunku rozwoju oraz potrzebnych umiejętności powinna odbywać się na różnych poziomach, aby proaktywnie podjąć temat reskillingu.

    Oferujemy konsultacje jak i całodniowe warsztaty strategiczne, które pomogą zaplanować i wdrożyć strategię, aby zaangażować i skutecznie przebranżowić pracowników.

    WHY – Dlaczego Twoja firma potrzebuje reskillingu?
    HOW – Jak wykonać pierwszy krok jako HR?
    WHAT – Czego potrzebuje pracownik, żeby robić realny reskilling?

    2. Platforma do zarządzania Talentami

    TalentBoost to narzędzie pozwalające firmom na wdrożenie modelu operacyjnego bazującego na umiejętnościach (skills-based organizations).

    Na jakie wyzwania odpowiada TalentBoost?

    Poprzez efektywne mapowanie i zarządzanie umiejętnościami pracowników, firmy mogą zwiększyć swoją zdolność do efektywnego lokowania i zatrzymywania talentów, a także zwiększyć szansę na realizację wyników.

    • Identyfikowanie luk kompetencyjnych i zarządzanie nimi
    • Rozwój – podnoszenie kwalifikacji w połączeniu z celami biznesowymi organizacjii przekłada się na wzrost zaangażowania pracowników, jednocześnie zapewniając firmie niezbędne role i kompetencje
    • Wewnętrzny rynek talentów, który wpływa pozytywnie na retencję
    • Precyzyjne ścieżki rozwoju kariery budują kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju

    TalentBoost to niski próg wejścia – średni czas szczegółowej samooceny pracownika wynosi ok. 20 minut. Takie podejście przekłada się na zaangażowanie pracowników – zazwyczaj swoje profile uzupełnia co najmniej 80% osób pracujących w organizacji, uzyskują w ten sposób dokładne i spersonalizowane możliwości rozwoju wewnątrz firmy.

    3. Szkolenia

    Oferujemy szkolenia wprowadzające w nową rolę IT lub podnoszące kompetencje. Nasze kursy oparte są o praktyczne lekcje na żywo, prowadzone przez doświadczonych mentorów – praktyków. Indywidualne konsultacje, praktyczne warsztaty i projekty pozwalają utrzymać motywację i zaangażowanie. Działamy online, co pozwala oczczędzić cenny czas naszych kursantów i łatwiej dopasować naukę do codziennego harmonogramu zajęć.

    Jakie szkolenia oferujemy?

    • Business Intelligence
    • Cybersecurity
    • Data Science
    • Frontend Developer
    • Product Owner
    • Scrum Master
    • Python Developer
    • Tester Oprogramowania
    • Tester Automatyzujący
    • UX Designer
    • HTML, CSS & Wordpress
    • Chmura AWS

    Na liście nie ma szkolenia, które mogłoby wesprzeć Twoją firmę?
    Tworzymy również ofertę szkoleniową (również od podstaw), która jest dopasowana do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa.

    Ebook: Kompleksowy PORADNIK jak wdrożyć reskilling i upskilling w firmie?

    „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

    Kompleksowy proces end-to-end przekwalifikowania pracowników
    I3
    Potrzeba zmiany kompetencji pracownika
    Test
    I1
    Weryfikacja predyspozycji

    Wykorzystując nasz autorski test IT Talent Profile©, poznajemy styl działania pracownika i odkrywamy jego/jej predyspozycje do poszczególnych ról w IT.

    15 minut
    I2
    Doradztwo

    Na podstawie wyników testu oraz pogłębionych rozmów 1 na 1 dobieramy dla pracownika odpowiedni kurs IT.

    1-2 godziny
    I4
    Nauka i mentoring

    Pracownik przechodzi intensywny bootcamp pod okiem mentorów i praktyków z lekcjami online na żywo, pracą w grupie oraz konsultacjami 1 na 1.

    4-25 tygodni
    I5
    Onboarding

    Pracownik otrzymuje wsparcie we wdrożeniu w ciągu kolejnych 3 miesięcy, dzięki czemu oszczędzamy czas Twoich seniorów.

    12 tygodni