Fundusz Różnorodności w IT

Technologia zmienia i będzie zmieniać to, w jaki sposób funkcjonuje świat. Chcemy, by kobiety były częścią tych zmian i miały na nie realny wpływ. Tak, aby rozwiązania cyfrowe były inkluzywne, a kobiety miały dostęp do wysoko płatnych, przyszłościowych miejsc pracy. Jest to tym ważniejsze dla grup defaworyzowanych i niedostatecznie reprezentowanych – dlatego dołączamy do funduszu stypendialnego Różnorodność w IT.

Mamy nadzieję, że Fundusz będzie szansą dla osób, które mają mniejsze możliwości i trudniejszą drogę, na zdobycie kompetencji przyszłości oraz podniesienie swojej konkurencyjności na rynku pracy. Wierzymy, że zapewniając wsparcie finansowe, merytoryczne, mentoringowe i edukacyjne tym, którzy tego najbardziej potrzebują, przyczyniamy się do budowania świata równych szans.

Kształtowanie kultury różnorodności jest elementem DNA naszego banku. Każdy z nas jest inny, jedyny w swoim rodzaju, dzięki czemu wnosi do zespołów wyjątkową wartość i może zaproponować różne sposoby rozwiązania tego samego problemu. Chcemy być organizacją, która dba o równość szans. Zależy nam na tym, żeby każdy czuł się tu sobą. Jesteśmy przekonani, że pełna otwartość na tworzenie różnorodnych zespołów w organizacji zwiększa skuteczność podejmowania decyzji, uruchamia kreatywność i innowacyjność, pomaga w bardziej adekwatnym reagowaniu na potrzeby pracowników i klientów.

W NESsT szukamy innowacyjnych pomysłów, które mają największą szansę na trwałe w czasie rozwiązania problemów społecznych. Dlatego wspieramy i doradzamy biznesom z jasną misją społeczną, takim jak Future Collars. Z tego samego powodu bliskie są nam mechanizmy, jak te zaprojektowane w Funduszu stypendialnym "Różnorodność w IT". Osoby o niskich dochodach i zagrożone wykluczeniem, które będą mogły podnieść swoje kwalifikacje zawodowe dzięki Funduszowi, w przyszłości - jako mentorzy - pomogą w procesie zmiany kolejnym stypendystom.

Choruję na SMA. Odkąd pamiętam, korzystam z wózka inwalidzkiego. Miałam szczęście do bliskich, którzy rozbudzili we mnie pasję do pracy i zarabiania. I wspierali mnie finansowo na początku mojego rozwoju zawodowego, gdy dojeżdżałam na studia. Nie każda osoba z niepełnosprawnością ruchową ma takie wsparcie. Bez możliwości dojazdu na uczelnię czy wsparcia bliskich – odnalezienie pieniędzy i odwagi w sobie, by wejść do branży IT, nie musi być łatwe. Dlatego Fundusz Stypendialny „Różnorodność w IT” budzi mój zachwyt! Daje nadzieję tym, którzy stracili wiarę w siebie. Daje możliwości tym, których nie stać na rozwój. W końcu: daje pracę, która pozwala na niezależne życie. A ja daję słowo, że ta branża potrzebuje właśnie Ciebie!

Ten Square Games zdecydowało się włączyć w program mentoringowy Funduszu Różnorodności IT, ponieważ jego idea "long life learning" jest bliska naszej filozofii ciągłego podnoszenia umiejętności i szybkiego dostosowywania się do zmieniającego się świata. Według rozmaitych badań ok. 160 milionów kobiet na świecie będzie musiało wkrótce zmienić zawód lub stanowisko pracy w związku z transformacją cyfrową. Budujemy w firmie różnorodne zespoły i inwestujemy w wiedzę wszystkich naszych ludzi, niezależnie od płci, a program traktujemy jako ważny element naszego zaangażowania społecznego.