Top 6 działań, które realnie przyspieszają rozwój kariery kobiet w IT

O czym konkretnie będziemy rozmawiać?

1. Kompetencje techniczne, które robią różnicę

Nie chodzi o znajomość wszystkiego – chodzi o strategiczny wybór.

• T-shaped skills – głęboka ekspertyza vs. szeroki kontekst

• Technologie z wartością za 3-5 lat (AI/ML, cloud, automatyzacja)

• Fundamenty vs. najnowsze frameworki – co ma długoterminową wartość

• Jak uczyć się strategicznie, a nie „na zapas”

Izabela Duiwe podzieli się swoim doświadczeniem w budowaniu ekspertyzy w szybko zmieniającym się świecie AI i cloud technologies.

2. Myślenie biznesowe – przejście z juniora do seniora

Świetny kod to za mało. Łączenie technologii z celami biznesowymi to game changer.

• Jak rozumieć biznesowy kontekst swojej pracy

• Język wartości biznesowej – ROI i oszczędności zamiast „dobrej architektury”

• Product mindset – myślenie o użytkowniku, nie tylko o tickecie

• Kiedy powiedzieć „nie” z perspektywy biznesowej

3. Komunikacja techniczna, która buduje autorytet

Kobiety w IT często są niedoceniane nie przez braki techniczne, ale przez sposób komunikacji.

• Asertywna komunikacja bez nadmiernej skromności

• Eliminowanie języka niepewności („myślę, że…”, „może…”)

• Dokumentowanie pracy jako forma budowania autorytetu

• Reagowanie na mansplaining i podważanie ekspertyzy

4. Budowanie strategicznej widoczności

„Niech moja praca mówi za mnie” nie działa w dużych organizacjach.

• Różnica między autopromocją a strategiczną widocznością

• Dokumentowanie sukcesów – przygotowanie do rozmów o awansie

• Knowledge sharing, mentoring, tech talks

• Jak proaktywnie zabiegać o ciekawe projekty

Joanna Pruszyńska-Witkowska pokaże, jak budowała swoją widoczność i wpływ, tworząc Women in IT Day i współpracując z największymi korporacjami.

5. Decyzje i postawy, które budują sprawczość

• Kiedy zmienić pracę, a kiedy zostać

• Stawianie granic – odmowa nadgodzin i nierealistycznych deadline’ów

• Mentorstwo vs. sponsorship – różnica i dlaczego potrzebujesz obu

• Odwaga do ryzyka: aplikowanie na role „za duże”

6. Co najczęściej robi największą różnicę – perspektywa długoterminowa

Obie prelegentki podzielą się tym, co w ich wieloletnim doświadczeniu odróżnia kariery rozwijające się dynamicznie:

• Konsystencja – regularne małe działania vs. sporadyczne heroiczne wysiłki

• Łączenie kompetencji (tech + biznes + komunikacja) jako przewaga konkurencyjna

• Długoterminowe inwestycje w relacje – dlaczego to przeważa szalę w kluczowych momentach

• Jak radzić sobie z imposter syndrome jako częścią drogi

Co wyniesiesz z webinaru?

✓ 6 konkretnych działań do wdrożenia w najbliższych tygodniach
✓ Jasność, w co inwestować czas zawodowy
✓ Praktyczne narzędzia do budowania widoczności i wpływu
✓ Perspektywę z doświadczenia liderek, które przeprowadziły setki kobiet przez transformację kariery w tech

Webinar dla kobiet w IT gotowych przejść od „może kiedyś” do „zaczynam w poniedziałek”.