Dla firm: Reskilling – nowe źródło talentów IT dla Twojego biznesu

Problem czasochłonnych i kosztownych rekrutacji dotyczy także Twojej firmy? Znamy rozwiązanie, które jest bliżej niż myślisz! Zobacz nagranie ze spotkania i dowiedz się więcej.
10.06.2022
14:00
O warsztacie

Poznaj naszą ofertę dla firm

Obecnie tylko w Polsce brakuje około 250-300 tys. specjalistów  IT. Firmy próbują wszystkich możliwych sposobów, żeby zdobyć zaawansowane kompetencje cyfrowe niezbędne do rozwoju biznesu. Dodatkowo dla wielu z nich, zatrudnienie CTO oznacza ogromny koszt, często przewyższający możliwości budżetowe lub wynagrodzenie członka zarządu. Zdobycie osoby o odpowiednich kompetencjach to często wielomiesięczny i kosztowny proces, który kończy się niepowodzeniem. 

  • Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującjej się gospodarki? 
  • Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie? 
  • Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku? 

Podczas webinaru, wraz z ekspertami pokazaliśmy, jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji. Zostały także przedstawione success story oraz omówione badania, które jasno wskazują, że reskilling to przyszłość rynku pracy i odpowiedź na wyzwania, które stawia coraz szybciej cyfryzująca się gospodarka.

 

Porozmawiamy o tym
  • Jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji?
  • Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującej się gospodarki? 
  • Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie? 
  • Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku? 
Materiały wideo
Prowadzący
Ewa Krupa
Dyrektor Kultury i Rozwoju Orange

Od 2018 roku kieruje komunikacją wewnętrzną i odpowiada za rozwój kompetencji ludzi w Orange. Wierzy, że kluczem do sukcesu firm jest kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie potencjału nowych technologii, by wydobywać z nich to, co najlepsze dla ludzi.

Promotorka różnorodności w biznesie, korporacyjnych rebeliantów, pełna entuzjazmu i pomysłów liderka programu zmiany kultury organizacyjnej w Orange. Prywatnie mama Aleksandra, Kaliny i Jeremiego, z którymi dzieli swoje pasje i radość życia. Biega maratony, jest vege, ambasadorka idei Green i zrównoważonego rozwoju.

Tina Sobocińska
HR4future founder & HR Strategic Advisor

HR Director 20+ lat doświadczenia w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis). W 2020 roku w związku z COVID-19 w projekcie migracji do pracy zdalnej dla 4000+ pracowników PwC. Liderka transformacji HR, Digital HR Champion, pasjonatka Workplace of the future. Wcześniej- wdrożenie home office w DHL, przeniesienie biura do nowej lokalizacji w Schneider Electric, nagrody Cool Site w Shared Services Center w Schneider Electric, reorganizacja biur handlowych w SE. Edukatorka, mentorka, aktywna w networkingach HR i Biznesu. Wykładowca na Uniwersytecie SWPS i w SGH. Autorka pierwszego w Polsce programu studiów podyplomowych na temat pracy hybrydowej i nowoczesnych biur.Speaker podczas konferencji w Polsce i zagranicą (w tym w Wiedniu i Amsterdamie). Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

 

Joanna Pruszyńska-Witkowska
Współzałożycielka i wiceprezes Future Collars

Współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych, której misją jest demokratyzacja dostępu do edukacji i rozwoju zawodowego w IT.  Organizatorka kampanii WomanUpdate  oraz „Dnia Kariery Kobiety w IT” z warsztatami programowania i debatami technologicznymi  z udziałem kobiet w IT. Wydawca  raportu “Kobiety w Technologiach” przedstawiającego 100 najbardziej wpływowych kobiet w sektorze IT w Polsce.  Zdobyła tytuł Człowieka Roku magazynu Brief. Poprzednio przez  20 lat była związana z branżą komunikacyjną, jako prezes agencji PR Headlines Porter Novelli.