Dla firm: Reskilling – nowe źródło talentów IT dla Twojego biznesu
Obecnie tylko w Polsce brakuje około 250-300 tys. specjalistów IT. Firmy próbują wszystkich możliwych sposobów, żeby zdobyć zaawansowane kompetencje cyfrowe niezbędne do rozwoju biznesu. Dodatkowo dla wielu z nich, zatrudnienie CTO oznacza ogromny koszt, często przewyższający możliwości budżetowe lub wynagrodzenie członka zarządu. Zdobycie osoby o odpowiednich kompetencjach to często wielomiesięczny i kosztowny proces, który kończy się niepowodzeniem.
- Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującjej się gospodarki?
- Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie?
- Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku?
Podczas webinaru, wraz z ekspertami pokazaliśmy, jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji. Zostały także przedstawione success story oraz omówione badania, które jasno wskazują, że reskilling to przyszłość rynku pracy i odpowiedź na wyzwania, które stawia coraz szybciej cyfryzująca się gospodarka.
- Jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji?
- Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującej się gospodarki?
- Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie?
- Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku?
![](https://futurecollars.com/storage/2022/05/ewa-krupa.jpg)
Od 2018 roku kieruje komunikacją wewnętrzną i odpowiada za rozwój kompetencji ludzi w Orange. Wierzy, że kluczem do sukcesu firm jest kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie potencjału nowych technologii, by wydobywać z nich to, co najlepsze dla ludzi.
Promotorka różnorodności w biznesie, korporacyjnych rebeliantów, pełna entuzjazmu i pomysłów liderka programu zmiany kultury organizacyjnej w Orange. Prywatnie mama Aleksandra, Kaliny i Jeremiego, z którymi dzieli swoje pasje i radość życia. Biega maratony, jest vege, ambasadorka idei Green i zrównoważonego rozwoju.
![](https://futurecollars.com/storage/2022/05/tina-sobocinska.png)
HR Director 20+ lat doświadczenia w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis). W 2020 roku w związku z COVID-19 w projekcie migracji do pracy zdalnej dla 4000+ pracowników PwC. Liderka transformacji HR, Digital HR Champion, pasjonatka Workplace of the future. Wcześniej- wdrożenie home office w DHL, przeniesienie biura do nowej lokalizacji w Schneider Electric, nagrody Cool Site w Shared Services Center w Schneider Electric, reorganizacja biur handlowych w SE. Edukatorka, mentorka, aktywna w networkingach HR i Biznesu. Wykładowca na Uniwersytecie SWPS i w SGH. Autorka pierwszego w Polsce programu studiów podyplomowych na temat pracy hybrydowej i nowoczesnych biur.Speaker podczas konferencji w Polsce i zagranicą (w tym w Wiedniu i Amsterdamie). Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
![](https://futurecollars.com/storage/2022/05/joana.jpg)
Współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych, której misją jest demokratyzacja dostępu do edukacji i rozwoju zawodowego w IT. Organizatorka kampanii WomanUpdate oraz „Dnia Kariery Kobiety w IT” z warsztatami programowania i debatami technologicznymi z udziałem kobiet w IT. Wydawca raportu “Kobiety w Technologiach” przedstawiającego 100 najbardziej wpływowych kobiet w sektorze IT w Polsce. Zdobyła tytuł Człowieka Roku magazynu Brief. Poprzednio przez 20 lat była związana z branżą komunikacyjną, jako prezes agencji PR Headlines Porter Novelli.