Czy wirtualni pracownicy to przyszłość zatrudnienia? - relacja z webinaru

Światowa sytuacja gospodarcza związana z pandemią koronawirusa oraz cyfrowa rewolucja dokonująca się na naszych oczach wymuszają na pracownikach i pracodawcach zmiany myślenia o rynku pracy. Za jakiś czas wielu z obecnie zatrudnionych będzie musiało zmienić zawód; zmieni się także struktura zatrudnienia i sposób świadczenia pracy.

Światowa sytuacja gospodarcza związana z pandemią koronawirusa oraz cyfrowa rewolucja dokonująca się na naszych oczach wymuszają na pracownikach i pracodawcach zmiany myślenia o rynku pracy. Za jakiś czas wielu z obecnie zatrudnionych będzie musiało zmienić zawód; zmieni się także struktura zatrudnienia i sposób świadczenia pracy. Na rynku pracy coraz więcej miejsca zajmuje freelancing, który jest odpowiedzią na te trendy. Dziś udział freelancerów w europejskim rynku pracy to 25%, a prognozuje się, że do 2027 r. co druga osoba będzie pracować w ten sposób.

Podczas bezpłatnego webinaru „Zostań wirtualnym pracownikiem i pracuj online” Paulina Brudka, Head of Operations w Future Collars, gościła Anię Król, Mentorkę bootcampa Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja i Dorotę Bednarczuk, współwłaścicielkę canvastycznie.pl, absolwentkę bootcampa Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja.

Webinar poświęcony był wirtualnemu pracownikowi, czyli osobie samozatrudnionej, świadczącej usługi zdalne dla różnych klientów. Chociaż więcej kobiet jest zainteresowanych tą formą pracy, mężczyźni także doskonale odnajdują się w branży, spieniężając swoje cyfrowe umiejętności. Pojęcie wirtualna asystentka, które już przyjęło się w Polsce, nie jest zatem precyzyjne. Klienci są otwarci na talent, płeć nie ma znaczenia.

 

Czy wirtualny pracownik odnajdzie się na rynku pracy?

Popyt na wirtualne usługi rozpoczął się w Stanach Zjednoczonych; w Europie, w tym w Polsce, zapotrzebowanie na zdalnego pracownika stale rośnie. W 2019 r. wartość rynku freelancerów w Polsce wyceniono na 9,4 mld zł, a 450 tys. wolnych strzelców to wzrost o 12,5% w stosunku do roku poprzedniego (badania rynku przeprowadził useme.com). Właśnie teraz właśnie jest najlepszy moment na to, by zacząć pracować zdalnie i sprawdzić, czy to forma pracy odpowiednia dla nas.

 

Czy można zarobić jako freelancer?

Do pracy freelancerskiej należy się dobrze przygotować. Freelancing to też jest biznes i jak każdy biznes wymaga znalezienia swojej niszy i dotarcia z ofertą do klienta. Dzięki temu można zarobić odpowiednie pieniądze i osobiście zadecydować o swojej ścieżce kariery. Dodatkowo, znajomość języków obcych otwiera międzynarodowy rynek pracy. Najlepszym przykładem jest sama Ania Król, która od lat podróżuje i pracuje jednocześnie.

Wirtualny pracownik może liczyć na różne typy zleceń – zadania administracyjne (pozyskiwanie klientów, tworzenie baz danych, opieka nad skrzynką e-mail, czasem kontakt telefoniczny z klientem, obsługa klienta), dbanie o wizerunek w social media i marketing, księgowość na podstawowym poziomie, grafika, branding, zarządzanie kalendarzem, organizacja promocji, edycja filmików, opisy produktów, strony internetowe. Zakres prac jest szeroki i wymaga różnych kompetencji, które można doskonalić lub nabywać.

 

Jak zacząć pracować wirtualnie?

Historia Doroty Bednarczuk jest świetnym przykładem. Już podczas bootcampa Wirtualna asystentka i Social Media Ninja pozyskiwała pierwsze zlecenia dzięki wsparciu Mentorek kursu. Swoją karierę rozpoczęła od prezentowania swoich umiejętności graficznych, prowadząc konto na Instagramie – klientki same zaczęły się do niej zgłaszać.

Dziś Dorota – wraz ze swoją wspólniczką – prowadzi firmę canvastycznie.pl.

 

Gdzie znaleźć szukać klientów i na jakie stawki można liczyć?

Wolny strzelec musi poznać swoje mocne i słabe strony, określić swoje kompetencje i znaleźć jak najszybciej swoją specjalizację, nie można robić wszystkiego dla wszystkich. Podstawą jest też poznanie profilu swojej grupy docelowej – wtedy wiadomo, gdzie szukać idealnego klienta. Mogą to być portale typu useme.com, UpWork, media społecznościowe, grupy na Facebooku, LinkedIn, spotkanie networkingowe online i offline. Dobrą techniką pozyskiwania klientów jest wyjście z ofertą – czasem właściciele firm chcą z kimś podzielić się pracą, ale zwyczajnie nie mają czasu szukać pomocy.

W pracy wirtualnego pracownika podstawą musi być jakość wykonanego zlecenia. Stawki godzinowe zaczynają się od 40 zł, na rynku międzynarodowym 15 dolarów to minimum. Popularne jest także rozliczanie się za projekt – doświadczenie pracy zdalnej pozwala na określenie, ile czasu zajmie jakieś zlecenie i na tej podstawie wycenia się jego wykonanie.

 

Zalety pracy zdalnej

Goście webinaru zgodnie wymieniają, że praca zdalna zapewnia elastyczność, niezależność, możliwość kształtowania własnej kariery i zarobków, poznawanie różnych branż, nabywanie nowych kompetencji i poznawanie ciekawych ludzi.

Każdy na początku walczy z obawami przed zmianą systemu pracy. Boimy się konkurencji i tego, że inni robią coś lepiej. Podczas kursu bootcampa Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja dzieje się coś niesłychanego – uczestnicy ze zdumieniem odkrywają, jak wiele mają umiejętności, które można sprzedać. Odkrywają swoje nisze i specjalizacje, i pod okiem mentorek rozwiewają wątpliwości. Warto znaleźć kogoś, kto już przetarł szlak i uczyć się od najlepszych.

Kurs online też jest dobrym sposobem na pozbycie się niepewności – jeśli istnieją firmy, gdzie wszyscy pracownicy pracują zdalnie, dlaczego nie spróbować takiej formy pracy? W podjęciu decyzji o kursie mogą pomóc różne formy dofinansowania kursów, w tym dotacje z Urzędu Pracy, projekt Open czy Inwestuj w rozwój. Wystarczy zrobić pierwszy krok.

Obejrzyj webinar poświęcony tematyce wirtualnej pracy.

Nie jesteś przekonany czy kurs jest dla Ciebie?

Pomożemy Ci podjąć dobrą decyzję.

Zobacz jeszcze więcej historii
Justyna

„Jestem ciekawa, co wyniknie z tej fuzji pracy naukowej i Data Science” – rozmowa z Justyną, absolwentką kursu Data Science

Czym zajmowałaś się przed rozpoczęciem pracy w IT? Wcześniej zajmowałam się pracą naukową. Robiłam doktorat związany z biomateriałami na Politechnice Warszawskiej na Wydziale Inżynierii Materiałowej. Główną tematyką mojej pracy była modyfikacja powierzchni stopu z pamięcią kształtu NiTi w aspekcie zastosowań na implanty kardiologiczne. Niedługo po obronie doktoratu urodziła się moja druga córka i miałam naturalną „Jestem ciekawa, co wyniknie z tej fuzji pracy naukowej i Data Science” – rozmowa z Justyną, absolwentką kursu Data Science

Jolanta

„Nigdy nie jest za późno na zmiany – trzeba dać sobie tylko szansę!” – historia Jolanty, która po dwóch tygodniach od zakończenia kursu zaczęła nową pracę w IT

Czym zajmowałaś się przed przebranżowieniem i czy doświadczenie pomogło Ci w procesie zmiany zawodowej? Przez prawie 30 lat pracowałam w dużej firmie telekomunikacyjnej i zajmowałam się procesami. Brałam też udział w wielu projektach jako ekspert w tym obszarze. Bezpośredni kontakt z ludźmi z organizacji, jak i kontrahentami, pomógł mi w zmianie zawodowej. Współpraca, wypracowywanie kompromisów, „Nigdy nie jest za późno na zmiany – trzeba dać sobie tylko szansę!” – historia Jolanty, która po dwóch tygodniach od zakończenia kursu zaczęła nową pracę w IT

Ola Gospodarek

Z wydawnictwa do wymarzonego stażu w IT – historia Oli, która po 40-tce postanowiła zmienić branżę na IT

Czym zajmowałaś się przed przebranżowieniem i czy doświadczenie pomogło Ci w procesie zmiany zawodowej? Cała moja kariera zawodowa była związana z książkami. Przez kilkanaście lat pracowałam jako Product Manager w wydawnictwie. Praca w IT pod wieloma względami jest inna, ale cechą wspólną jest praca z ludźmi. Kiedy w wydawnictwie pojawiał się nowy autor, moją rolą Z wydawnictwa do wymarzonego stażu w IT – historia Oli, która po 40-tce postanowiła zmienić branżę na IT