Buduj świadomie swoją karierę w IT!

Autor:
Zespół Future Collars
Buduj świadomie swoją karierę w IT!

3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT rusza już 8 grudnia 2021 r.

Dzień Kariery Kobiety w IT to wyjątkowa konferencja online dla kobiet, które interesują się branżą IT lub już w niej pracują i chcą świadomie kierować swoją karierą zawodową. W ramach wydarzenia odbędą się prelekcje, debaty, warsztaty i sesje speed mentoringowe umożliwiające uczestniczkom lepsze poznanie perspektyw rozwojowych, jakie oferuje branża IT. To również okazja do zdobycia nowych umiejętności, odnalezienia motywacji do działania i nabrania odwagi do obejmowania coraz wyższych stanowisk. Organizatorem jest Future Collars, nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online.

8 grudnia 2021 r. po raz trzeci Future Collars organizuje Dzień Kariery Kobiety w IT. W tym roku konferencja jest dedykowana dwóm grupom kobiet i została podzielona na dwie ścieżki: RESTART i UPGRADE. Pierwszy blok adresowany jest do kobiet, które znajdują się dopiero na początku drogi do zmiany swojego życia zawodowego i wejścia do IT. Jego celem jest umocnienie uczestniczek w podjętej decyzji oraz dodanie im wiary we własne możliwości, której niestety kobietom brakuje. Jak wynika z raportu “Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” przygotowanego przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem badawczym DELab UW, aż 29% kobiet nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie. Są to niepokojące dane, zwłaszcza, że kryzys pandemiczny mocno uderzył w sfeminizowane sektory gospodarki – aż 3 mln Polek pracuje w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19, takich jak: handel hurtowy i detaliczny, przetwórstwo przemysłowe, zakwaterowanie czy usługi gastronomiczne. Natomiast według szacunków SoDA w IT – branży, która z kryzysu covidowego wyszła obronną ręką – w Polsce brakuje 250-300 tys. specjalistów. Dodatkowo w 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14% pracowników IT, a wśród pracujących kobiet tylko jedna na sto jest specjalistką ICT. To pokazuje, jak ważne jest, aby przekonywać kobiety, że IT stoi przed nimi otworem i jest w stanie zapewnić im stabilną, satysfakcjonującą i bezpieczną przyszłość zawodową. To z jednej strony olbrzymia możliwość rozwoju kariery dla kobiet, z drugiej zaś, to nowe źródło talentów oraz wspieranie różnorodności na rynku pracy.

Drugi blok powstał z kolei z myślą o kobietach, które mają już kilkuletnie doświadczenie w pracy w IT i zastanawiają się, jakie umiejętności zdobywać i jak kierować swoją karierą, aby wspiąć się na szczyt. Ścieżka UPGRADE ma na celu przedstawienie im możliwości rozwoju oraz zachęcenie do obejmowania liderskich stanowisk.

IT to branża dla kobiet, która potrzebuje ich cennego wkładu ta myśl towarzyszyła nam, kiedy organizowałyśmy Dzień Kariery Kobiety w IT po raz pierwszy. Dzisiaj z dumą możemy ogłosić, że 8 grudnia będzie miała miejsce trzecia już edycja tego wydarzenia. W tym roku chcemy zainspirować uczestniczki do świadomego kształtowania swojej kariery oraz dodać im odwagi do obejmowania coraz wyższych stanowisk, ponieważ wiemy, że kobiety często nie wierzą w siebie i nie aplikują na stanowiska, do których mają potrzebne kwalifikacje. To ogromna strata nie tylko dla nich samych, ale również dla zespołów i pracowników, którzy mogliby czerpać z ich cennego doświadczenia i wiedzy. Dlatego inicjatywy zachęcające kobiety do odważnego pięcia się po szczeblach kariery i realizowania swoich ambicji i marzeń, są dalej bardzo potrzebne – mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update.

Inspirujące wykłady, debaty, warsztaty i sesje speed mentoringowe

Podczas wydarzenia wystąpią m.in. liderki polskiej branży IT pracujące dla najbardziej rozpoznawalnych firm na rynku, kobiety, które się przebranżowiły i weszły do IT oraz ekspertki od motywacji i procesów rekrutacyjnych. Spotkania z nimi pokażą, jak ciekawą i różnorodną branżą jest IT oraz ośmielą uczestniczki do wchodzenia na coraz wyższe szczeble kariery. Nie zabraknie również warsztatów, podczas których uczestniczki zdobędą nowe umiejętności i wiedzę m.in. z zakresu cyberbezpieczeństwa czy sztucznej inteligencji oraz pokazujących, jak mówić o swoim przebranżowieniu z dumą. Sesje speed mentoringowe będą doskonałą okazją, aby dowiedzieć się od więcej o specyfice pracy na danych stanowiskach w IT. Z kolei dzięki Strefie Expo uczestniczki będą mogły lepiej poznać pracodawców, porozmawiać z rekruterami topowych partnerów wydarzenia i poznać ich aktualne oferty pracy.

Jak pokazał raport “Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji”, którego BNP Paribas Bank Polska jest partnerem, to brak wiary w siebie i strach przed zmianami hamuje Polki w dążeniu do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Dlatego w Banku BNP Paribas nieustannie podejmujemy działania na rzecz wzmacniania roli kobiet w organizacji, ale również angażujemy się w inicjatywy zewnętrzne, takie jak Dzień Kariery Kobiety w IT, bo wiemy, jak ważnym zadaniem jest przekonywanie kobiet, że drzemie w nich niezwykły potencjał – przekonuje Magdalena Nowicka, Wiceprezes Zarządu w BNP Paribas Bank Polska.

Wydarzenie odbędzie się online, aby udział mogły wziąć wszystkie osoby zainteresowane branżą IT, bez względu na to, gdzie się znajdują.

W celu dołączenia do konferencji, należy wejść na stronę https://futurecollars.com/dzien-kariery-kobiety-w-it-2021/ i zarejestrować się. Udział jest bezpłatny.

Każda uczestniczka Dnia Kariery Kobiety w IT otrzyma 3-miesięczną prenumeratę miesięcznika My Company Polska w wersji drukowanej i cyfrowej.

Wydarzenia zrealizowane przy współpracy z: Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Credit Suisse, Empik, Google, Nationale Nederlanden, NESsT, Orange, PFR TFI, PKO Bank Polski.

Partnerzy medialni: Businesswoman&Life, ICAN Management Review Polska, ITwiz, Magazyn Wysokie Obcasy Praca, Mam Startup, Mamo Pracuj, MIT Sloan Management Review Polska, My Company Polska, Sukces Pisany Szminką, THINKTANK, WP.

Partnerzy społecznościowi: CIONET, Cyber Women Community, Digital Poland, Digital University, Ekspertki Razem, Fundacja Liderek Biznesu, Girls in Tech, ICAN Institute, IDC, Instytut Innowacyjna Gospodarka, IT Leaders, Konfederacja Lewiatan, Lider She, No Fluff Jobs, Perspektywy Women in Tech, Pomorskie, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, SoDA, Strong Women in IT, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, Technologia w spódnicy, Vital Voices Polska, Women in Technology, Women Techmakers.

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objął Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT