Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Autor:
Zespół Future Collars
Branża IT potrzebuje kobiet! Tylko różnorodne zespoły - pod względem płci, wieku, doświadczenia - są w stanie tworzyć lepsze, bardziej konkurencyjne i dopasowane do potrzeb rynku rozwiązania, produkty, aplikacje. Według różnych raportów kobiety w IT to do 15 do 30%. To mało, biorąc pod uwagę, że panie mają naturalne zdolności i predyspozycje do tego, by współtworzyć tę dynamicznie rozwijającą się branżę i stanowią ponad połowę społeczeństwa.
Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Misją Future Collars jest demokratyzowanie dostępu do nauki. Wierzymy w to, że każdy ma takie samo prawo do kształtowania swojej kariery i wejścia na na ścieżkę IT. Umiejętności cyfrowe, których uczymy, dają niezależność i stabilność na rynku pracy i w życiu. Każdego dnia obserwujemy, że kobiety na równi z mężczyznami uczą się, są zdeterminowane i gotowe, by sięgać po najwyższe stanowiska i najbardziej prestiżowe zawody w IT. Nie brakuje im kompetencji - czasem jedynie wiary w siebie, dlatego robimy wszystko, żeby wspierać je na tej drodze.

Dajemy szansę 

Wierzymy w to, że razem możemy więcej. Współpracujemy z organizacjami i jesteśmy partnerami inicjatyw na rzecz wyrównywania szans na rynku pracy, równouprawnienia i wspierania różnorodności. 

W ramach inkubatora PwC przygotowaliśmy dla młodych mam kurs “Małe Wielkie Zmiany”. Uczestniczki tworzyły strony internetowe, a nawet pozyskiwały pierwsze freelancerskie zlecenia. Część z nich zdecydowała o kontynuowaniu nauki związanej z branżą IT. 

Jako partnerzy programu Uniwersytet Sukcesu szkolimy młode kobiety z nowych technologii. Uczestniczki to głównie podopieczne opuszczające domy dziecka, placówki opiekuńczo-wychowawcze oraz osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub osobistej.

Mamom, które po urodzeniu dziecka chcą wrócić na rynek pracy, pomagamy wraz z naszym partnerem, Fundacją Mamo Pracuj. Dzięki programowi fundacji „Odważ się, Mamo! uczestniczki mogły m.in. otrzymać dofinansowanie na nasze kursy.  

W 2019 dołączyliśmy do portfolio NESsT – międzynarodowej organizacji, która inwestuje w przedsiębiorstwa społeczne wspierające osoby z grup marginalizowanych. Organizacja wsparła m.in. rozwój nowego programu szkoleniowego dedykowanego młodym matkom i kobietom po 45. roku życia, które są narażone na wykluczenie zawodowe. 

Pomagamy przełamać bariery

Co powoduje, że kobiety nie chcą pracować w IT? Raport No Fluff Jobs “Kobiety w IT 2021” wśród barier wymienia trudności w znalezieniu odpowiedniej oferty pracy (39% ankietowanych), obawa przed zmianą (24%), wysokie koszty kursów i szkoleń w zakresie IT (23%), a ponadto kobiety nie wiedzą, od czego zacząć naukę (34%), jaką specjalizację wybrać (26%) oraz boją się, że nauka programowania je przerośnie (18%).

Dodatkowo kobiety nie podejmują się nauki lub boją się przebranżowienia, bo wymaga to wyjścia poza strefę komfortu. Potrzeba poczucia bezpieczeństwa jest szczególnie ważna dla pań, które obciążone są bardziej niż panowie opieką nad dziećmi, osobami zależnymi i obowiązkami domowymi. Znalezienie czasu i środków na intensywny i drogi kurs to potężne wyzwanie. 

Jesteśmy partnerem programu Top Women w e-biznesie, organizowanego przez Fundację Kobiety e-biznesu. Projekt ma na celu wyposażenie uczestniczek w wiedzę i wzmacnianie kompetencji kobiet w prowadzeniu biznesu w internecie. Future Collars udostępnia platformę do zdalnego nauczania. Nasi mentorzy prowadzą dla uczestniczek szkolenia w zakresie tworzenia stron www i poruszania się w social mediach.

Woman Update 

W ramach kampanii #Woman Update pokazujemy kobietom, że umiejętności cyfrowe w połączeniu z naturalnymi kompetencjami interpersonalnymi to gwarancja bezpieczeństwa na rynku pracy i dobrych zarobków. Namawiamy do podnoszenia kwalifikacji i przebranżowienia się w stronę branży IT. 

Na potrzeby kampanii powstała strona internetowa z bazą wiedzy, która jest drogowskazem dla tych, którzy chcą zmienić zawodowe życie. Poradnik “Przejdź przemianę z Mona Lisą” pomoże odkryć, jak różnorodne role w IT można pełnić i pokaże, jak zaplanować zmianę zawodową.

Bezpłatne lekcje online dla kobiet proponujemy kobietom, które chcą zmienić swoje życie, ale jeszcze nie wiedzą, jaka specjalizacja jest dla nich najlepsza. Skorzystaj z nich i sprawdź, co jest dla Ciebie najlepsze: programowanie, UX Design czy marketing cyfrowy? A jeśli już masz na siebie pomysł - po prostu naucz się czegoś nowego. 

Podcast “Zainspiruj się z Woman Update” to rozmowy z liderkami i ekspertkami branży technologicznej o kobietach w IT, o poszukiwaniu swojego miejsca w branży i o tym, że warto próbować. Poznaj menadżerki, specjalistki, liderki, które nie boją się realizować celów zawodowych i sięgać po satysfakcjonujące stanowiska. 

Raport “Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej”

Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” to raport opracowany w ramach kampanii #Woman Update przez instytut badawczy DELab oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).

Wyniki raportu potwierdzają, że kryzys ponademiczny najbardziej wpłynął na życie zawodowe (i prywatne) kobiet, które zatrudnione są głównie w sektorach najbardziej narażonych na skutki COVID-19. Badanie pokazuje jednak nie tylko zagrożenia, ale też szanse i przykłady, jak można wykorzystać kryzys do odnalezienia się w  post-covidowej rzeczywistości. Jakie kompetencje będą niezbędne dla pracodawców? Które zawody warto wybrać, by zapewnić sobie bezpieczną przyszłość? Jak zacząć? 

Dzień kariery kobiety w IT

Za nami już dwie edycje wydarzenia, na które zapraszamy liderki i ekspertki z branży IT, aby podzieliły się swoim doświadczeniem i udowodniły innym kobietom, że IT nie ma płci. Uczestniczki Dnia kariery kobiety w IT biorą udział w debatach, prelekcjach i warsztatach oraz speed mentoringu. To okazja do networkingu i spotkania z ekspertami HR. 

Wiemy, że teoria nie działa bez praktyki. Pokazujemy więc praktyczny wymiar tego, jak wykorzystać umiejętności cyfrowe, aby kształtować swoją karierę. 

Dlaczego stawiamy na kobiety?

Future Collars to szkoła stworzona przez dwie kobiety - Beatę Jarosz i Joannę Pruszyńską-Witkowską, dla których równość płci i wspieranie różnorodności oraz włączanie wszystkich do świata cyfrowego to misja, o którą walczą od lat.

W roku 2020 kobiety znalazły się w szczególnie trudnej sytuacji - narażone są na zwolnienia, zobowiązane do zapewnienia opieki nad innymi z powodu zamknięcia szkół, żłobków, przedszkoli, ośrodków opiekuńczych. 

W tle tych społecznych zjawisk widzimy postępującą cyfryzację, automatyzację stanowisk pracy, rozwój technologii. Tworząc przestrzeń do nauki zdalnej i proponując zdobycie prestiżowych i dochodowych zawodów, Future Collars przeciwdziała niskim kompetencjom cyfrowym, oswaja strach kobiet przed IT i tym samym chroni je przed wykluczeniem z rynku pracy.  

Czy Future Collars realizuje tę misję?

  • 68% kursantek to kobiety!
  • ponad 1300 absolwentów różnych kursów!
  • 15 000 osób skorzystało z bazy wiedzy #WomanUpdate!
  • ponad 2000 osób wzięło udział w dwóch edycjach DKKwIT!
  • 100% zarządu to kobiety!
  • 50% nauczycieli to mentorki!
  • ponad 3200 kobiet skorzystało z programów wsparcia, w które się angażujemy!

Według raportu „The Future of Jobs 2020” stworzonego przez The World Economic Forum do 2025 roku aż 85 mln miejsc pracy zostanie zrobotyzowana, a 97 mln nowych stanowisk będzie obsługiwana łącznie przez ludzi, algorytmy i roboty. (...) Oznacza to, że nie forma zatrudnienia, a nauka cyfrowych umiejętności i rozpoczęcie kariery w IT, są gwarantem pewnej, bezpiecznej i satysfakcjonującej przyszłości zawodowej dla kobiet. - mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezeska Future Collars, w komentarzu do wyników raportu “Kobiety w IT 2021”. 

Absolwentki i uczestniczki naszych wydarzeń doceniają nasze podejście do nauki i korzystają z kursów, programów, projektów, biorą udział w inicjatywach, a potem wracają i dzielą się z nami swoimi sukcesami. Wiemy, że to czas kobiet w IT. 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie:

Praca jako Game Developer - umiejętności

Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?

Game developer – czym się zajmuje? Programiści gier, znani również jako twórcy gier lub programiści gier wideo, piszą kod dla gier przeznaczonych na różne platformy, takie jak komputery PC, konsole, przeglądarki internetowe czy smartfony. Wykorzystują oni pomysły, rysunki i reguły opracowane przez projektantów gier i przekształcają je poprzez pisanie kodu w grywalne tytuły z grafiką i dźwiękiem. Praca game developera zazwyczaj obejmuje: przeglądanie specyfikacji Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?