Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Autor:
Zespół Future Collars
Branża IT potrzebuje kobiet! Tylko różnorodne zespoły - pod względem płci, wieku, doświadczenia - są w stanie tworzyć lepsze, bardziej konkurencyjne i dopasowane do potrzeb rynku rozwiązania, produkty, aplikacje. Według różnych raportów kobiety w IT to do 15 do 30%. To mało, biorąc pod uwagę, że panie mają naturalne zdolności i predyspozycje do tego, by współtworzyć tę dynamicznie rozwijającą się branżę i stanowią ponad połowę społeczeństwa.
Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Misją Future Collars jest demokratyzowanie dostępu do nauki. Wierzymy w to, że każdy ma takie samo prawo do kształtowania swojej kariery i wejścia na na ścieżkę IT. Umiejętności cyfrowe, których uczymy, dają niezależność i stabilność na rynku pracy i w życiu. Każdego dnia obserwujemy, że kobiety na równi z mężczyznami uczą się, są zdeterminowane i gotowe, by sięgać po najwyższe stanowiska i najbardziej prestiżowe zawody w IT. Nie brakuje im kompetencji - czasem jedynie wiary w siebie, dlatego robimy wszystko, żeby wspierać je na tej drodze.

Dajemy szansę 

Wierzymy w to, że razem możemy więcej. Współpracujemy z organizacjami i jesteśmy partnerami inicjatyw na rzecz wyrównywania szans na rynku pracy, równouprawnienia i wspierania różnorodności. 

W ramach inkubatora PwC przygotowaliśmy dla młodych mam kurs “Małe Wielkie Zmiany”. Uczestniczki tworzyły strony internetowe, a nawet pozyskiwały pierwsze freelancerskie zlecenia. Część z nich zdecydowała o kontynuowaniu nauki związanej z branżą IT. 

Jako partnerzy programu Uniwersytet Sukcesu szkolimy młode kobiety z nowych technologii. Uczestniczki to głównie podopieczne opuszczające domy dziecka, placówki opiekuńczo-wychowawcze oraz osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub osobistej.

Mamom, które po urodzeniu dziecka chcą wrócić na rynek pracy, pomagamy wraz z naszym partnerem, Fundacją Mamo Pracuj. Dzięki programowi fundacji „Odważ się, Mamo! uczestniczki mogły m.in. otrzymać dofinansowanie na nasze kursy.  

W 2019 dołączyliśmy do portfolio NESsT – międzynarodowej organizacji, która inwestuje w przedsiębiorstwa społeczne wspierające osoby z grup marginalizowanych. Organizacja wsparła m.in. rozwój nowego programu szkoleniowego dedykowanego młodym matkom i kobietom po 45. roku życia, które są narażone na wykluczenie zawodowe. 

Pomagamy przełamać bariery

Co powoduje, że kobiety nie chcą pracować w IT? Raport No Fluff Jobs “Kobiety w IT 2021” wśród barier wymienia trudności w znalezieniu odpowiedniej oferty pracy (39% ankietowanych), obawa przed zmianą (24%), wysokie koszty kursów i szkoleń w zakresie IT (23%), a ponadto kobiety nie wiedzą, od czego zacząć naukę (34%), jaką specjalizację wybrać (26%) oraz boją się, że nauka programowania je przerośnie (18%).

Dodatkowo kobiety nie podejmują się nauki lub boją się przebranżowienia, bo wymaga to wyjścia poza strefę komfortu. Potrzeba poczucia bezpieczeństwa jest szczególnie ważna dla pań, które obciążone są bardziej niż panowie opieką nad dziećmi, osobami zależnymi i obowiązkami domowymi. Znalezienie czasu i środków na intensywny i drogi kurs to potężne wyzwanie. 

Jesteśmy partnerem programu Top Women w e-biznesie, organizowanego przez Fundację Kobiety e-biznesu. Projekt ma na celu wyposażenie uczestniczek w wiedzę i wzmacnianie kompetencji kobiet w prowadzeniu biznesu w internecie. Future Collars udostępnia platformę do zdalnego nauczania. Nasi mentorzy prowadzą dla uczestniczek szkolenia w zakresie tworzenia stron www i poruszania się w social mediach.

Woman Update 

W ramach kampanii #Woman Update pokazujemy kobietom, że umiejętności cyfrowe w połączeniu z naturalnymi kompetencjami interpersonalnymi to gwarancja bezpieczeństwa na rynku pracy i dobrych zarobków. Namawiamy do podnoszenia kwalifikacji i przebranżowienia się w stronę branży IT. 

Na potrzeby kampanii powstała strona internetowa z bazą wiedzy, która jest drogowskazem dla tych, którzy chcą zmienić zawodowe życie. Poradnik “Przejdź przemianę z Mona Lisą” pomoże odkryć, jak różnorodne role w IT można pełnić i pokaże, jak zaplanować zmianę zawodową.

Bezpłatne lekcje online dla kobiet proponujemy kobietom, które chcą zmienić swoje życie, ale jeszcze nie wiedzą, jaka specjalizacja jest dla nich najlepsza. Skorzystaj z nich i sprawdź, co jest dla Ciebie najlepsze: programowanie, UX Design czy marketing cyfrowy? A jeśli już masz na siebie pomysł - po prostu naucz się czegoś nowego. 

Podcast “Zainspiruj się z Woman Update” to rozmowy z liderkami i ekspertkami branży technologicznej o kobietach w IT, o poszukiwaniu swojego miejsca w branży i o tym, że warto próbować. Poznaj menadżerki, specjalistki, liderki, które nie boją się realizować celów zawodowych i sięgać po satysfakcjonujące stanowiska. 

Raport “Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej”

Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” to raport opracowany w ramach kampanii #Woman Update przez instytut badawczy DELab oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).

Wyniki raportu potwierdzają, że kryzys ponademiczny najbardziej wpłynął na życie zawodowe (i prywatne) kobiet, które zatrudnione są głównie w sektorach najbardziej narażonych na skutki COVID-19. Badanie pokazuje jednak nie tylko zagrożenia, ale też szanse i przykłady, jak można wykorzystać kryzys do odnalezienia się w  post-covidowej rzeczywistości. Jakie kompetencje będą niezbędne dla pracodawców? Które zawody warto wybrać, by zapewnić sobie bezpieczną przyszłość? Jak zacząć? 

Dzień kariery kobiety w IT

Za nami już dwie edycje wydarzenia, na które zapraszamy liderki i ekspertki z branży IT, aby podzieliły się swoim doświadczeniem i udowodniły innym kobietom, że IT nie ma płci. Uczestniczki Dnia kariery kobiety w IT biorą udział w debatach, prelekcjach i warsztatach oraz speed mentoringu. To okazja do networkingu i spotkania z ekspertami HR. 

Wiemy, że teoria nie działa bez praktyki. Pokazujemy więc praktyczny wymiar tego, jak wykorzystać umiejętności cyfrowe, aby kształtować swoją karierę. 

Dlaczego stawiamy na kobiety?

Future Collars to szkoła stworzona przez dwie kobiety - Beatę Jarosz i Joannę Pruszyńską-Witkowską, dla których równość płci i wspieranie różnorodności oraz włączanie wszystkich do świata cyfrowego to misja, o którą walczą od lat.

W roku 2020 kobiety znalazły się w szczególnie trudnej sytuacji - narażone są na zwolnienia, zobowiązane do zapewnienia opieki nad innymi z powodu zamknięcia szkół, żłobków, przedszkoli, ośrodków opiekuńczych. 

W tle tych społecznych zjawisk widzimy postępującą cyfryzację, automatyzację stanowisk pracy, rozwój technologii. Tworząc przestrzeń do nauki zdalnej i proponując zdobycie prestiżowych i dochodowych zawodów, Future Collars przeciwdziała niskim kompetencjom cyfrowym, oswaja strach kobiet przed IT i tym samym chroni je przed wykluczeniem z rynku pracy.  

Czy Future Collars realizuje tę misję?

  • 68% kursantek to kobiety!
  • ponad 1300 absolwentów różnych kursów!
  • 15 000 osób skorzystało z bazy wiedzy #WomanUpdate!
  • ponad 2000 osób wzięło udział w dwóch edycjach DKKwIT!
  • 100% zarządu to kobiety!
  • 50% nauczycieli to mentorki!
  • ponad 3200 kobiet skorzystało z programów wsparcia, w które się angażujemy!

Według raportu „The Future of Jobs 2020” stworzonego przez The World Economic Forum do 2025 roku aż 85 mln miejsc pracy zostanie zrobotyzowana, a 97 mln nowych stanowisk będzie obsługiwana łącznie przez ludzi, algorytmy i roboty. (...) Oznacza to, że nie forma zatrudnienia, a nauka cyfrowych umiejętności i rozpoczęcie kariery w IT, są gwarantem pewnej, bezpiecznej i satysfakcjonującej przyszłości zawodowej dla kobiet. - mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezeska Future Collars, w komentarzu do wyników raportu “Kobiety w IT 2021”. 

Absolwentki i uczestniczki naszych wydarzeń doceniają nasze podejście do nauki i korzystają z kursów, programów, projektów, biorą udział w inicjatywach, a potem wracają i dzielą się z nami swoimi sukcesami. Wiemy, że to czas kobiet w IT. 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni