Startuje „Letnia Akademia Przyszłości” z Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars

Sierpień – ten najbardziej wakacyjny miesiąc – to idealny czas nie tylko na wypoczynek, ale też na inwestycję w siebie i zdobycie nowych umiejętności. Ktoś może powiedzieć, że czas urlopu najlepiej wykorzystać na byczenie się gdzieś nad wodą, górskie wycieczki czy zwiedzanie i trudno się z tym nie zgodzić. Jednak warto rozważyć też alternatywne wykorzystanie wolnych dni na zdobycie nowych kompetencji, która pomogą rozpocząć karierę w IT już jesienią. Dlatego już 1 sierpnia startujemy z „Letnią Akademią Przyszłości”!

To właśnie z myślą o tych, którzy chcą wykorzystać letni czas na naukę i rozwój stworzyliśmy „Letnią Akademię Przyszłości”. W myśl zasady lifelong learning, chcemy zachęcić wszystkich do zdobywania wiedzy, która zapewni stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia w trudnych czasach. Dla tych, którzy podejmą wysiłek nauki w czasie, gdy inni odpoczywają, mamy specjalny bonus dodawany do każdego wykupionego kursu z listy znajdującej się poniżej.

Jak to działa?

W ramach „Letniej Akademii Przyszłości” możecie wziąć udział w wybranych kursach na preferencyjnych warunkach – do każdego zakupionego za pełną cenę kursu dodajemy e-kartę podarunkową Allegro o wartości 500 zł. Dzięki niej będziecie mogli pokryć część inwestycji w sprzęt potrzebny do pracy lub zorganizować sobie kawałek domowego biura – kupić wygodne krzesło lub duże biurko. Możecie też wydać te pieniądze na coś zupełnie innego – my tylko sugerujemy, ale sprawdzać nie będziemy ;)

Ważne informacje:

  • W skład „Letniej Akademii Przyszłości” wchodzą kursy z poniższej listy;
  • Akcja dotyczy kursów zakupionych za pełną cenę widniejącą na stronie Future Collars;
  • E-kartę podarunkową Allegro wysyłamy 15 dnia po rozpoczęciu kursu;
  • Aby wziąć udział w „Letniej Akademii Przyszłości” należy wprowadzić podany niżej kod rabatowy podczas zakupu przez stronę (płatność z góry) lub też dać nam znać na adres [email protected] (płatność ratalna przez bank Santander);
  • Daty rozpoczęcia kursów wchodzących w skład „Letniej Akademii Przyszłości” znajdują się poniżej, a promocja dotyczy zakupów dokonanych od 1 do 31 sierpnia.

 

Jakie bootcampy wchodzą w skład „Letniej Akademii Przyszłości”?

W ramach „Letniej Akademii Przyszłości” można wziąć udział w 5 bootcampach startujących w sierpniu i na początku września. Są to kursy z obszaru kompetencji cyfrowych, które trwają maksymalnie do 8 tygodni.

 

Scrum Master

Scrum Master to człowiek do zadań specjalnych, którego praca polega na usprawnianiu pracy zespołu IT. Na projekcie dba o komfort programistów, zarządza przepływem informacji i pośredniczy w kontaktach z Właścicielem Produktu.

Scrum Master to jedna z tych ról w IT, które nie wymagają zaawansowanych umiejętności programistycznych. Jeśli jesteś świetnym organizatorem i kochasz planowanie, a do tego masz umiejętności policyjnego negocjatora, dzięki którym załatwiasz sprawy „na miękko”, ale umiesz też uderzyć pięścią w stół w razie potrzeby, będziesz świetnym Scrum Masterem.

Co musisz wiedzieć:

  • Start kursu: 10 sierpnia
  • Czas trwania: 5 tygodni
  • Cena: 3 900 zł
  • Bonus: e-karta podarunkowa Allegro o wartości 500 zł
  • Kod do wprowadzenia podczas zakupu: rozwoj_na_plazy

 

Tester oprogramowania

Kurs Tester manualny przeznaczony jest dla tych, którzy w kilka tygodni chcą zdobyć kompetencje pozwalające na rozpoczęcie pracy w branży IT.

Jeśli jesteś skrupulatny, dokładny, lubisz kontakt z ludźmi i jesteś gotowy do przekazywania złych wieści, to praca jako tester manualny jest stworzona dla Ciebie.

Co musisz wiedzieć:

  • Start kursu: 24 sierpnia
  • Czas trwania: 8 tygodni
  • Cena: 5 600 zł
  • Bonus: e-karta podarunkowa Allegro o wartości 500 zł
  • Kod do wprowadzenia podczas zakupu: rozwoj_na_plazy

 

WordPress & Freelancing

Kurs WordPress & Freelancing to 8 tygodni, podczas których uczestnicy uczą się tworzyć piękne i funkcjonalne strony internetowe od podstaw, bez umiejętności kodowania. Kurs to również przewodnik po freelancingu i praktyczne wskazówki dotyczące tego, jak wykorzystać zdobytą wiedzę, aby jak najszybciej zacząć zarabiać.

Chcesz pracować jako freelancer i zyskać niezależność, jakiej nigdy nie da Ci praca na etacie? Nie chcesz uczyć się kodowania od podstaw? Kurs WordPress & Freelancing jest stworzony dla Ciebie. Około 25% stron internetowych na świecie opartych jest na platformie WordPress. W Polsce aż 70%. Buduj swoją karierę na najpopularniejszym systemie.

Co musisz wiedzieć:

  • Start kursu: 7 września
  • Czas trwania: 8 tygodni
  • Cena: 3 200 zł
  • Bonus: e-karta podarunkowa Allegro o wartości 500 zł
  • Kod do wprowadzenia podczas zakupu: rozwoj_na_plazy
Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT