Sytuacja w IT w czasie VUCA. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Autor:
Zespół Future Collars
Żyjemy w rzeczywistości postpandemicznej, w cieniu wojny i nieustannym poczuciu zagrożenia. W tym niepewnym czasie pewne jest jedno: IT będzie się rozwijać jeszcze szybciej, a tym samym potrzebować będzie pracowników z nowymi kompetencjami, gotowymi na zmiany i elastycznie podchodzącymi do swojej ścieżki zawodowej.
DKKwIT: Sytuacja w IT w czasie VUCA

– Digitalizacja, robotyzacja, automatyzacja, cybersecurity, zwinne podejście i data science to obszary, którymi trzeba zainteresować się już dzisiaj. Organizacje, którym udało się w czasach VUCA rosnąć, to firmy, które postawiły na technologię. Technologia jest fundamentem zmian i na niej możemy budować pewność jutra – skomentowała Aleksandra Suchorzewska (dyrektor zarządzająca, odpowiedzialna za europejski sektor strategii technologicznych w Accenture) podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.

 

Czy obecny czas VUCA jest wyjątkowy w dziejach? 

VUCA to akronim ukuty z angielskich słów oznaczających świat zmienności (volatility), niepewności (uncertainty), złożoności (complexity) i niejednoznaczności (ambiguity). Został użyty po raz pierwszy przez amerykańskich strategów wojskowych w latach 80. XX wieku, aby opisać rzeczywistość końca zimnej wojny. Popularność zyskał zwłaszcza po zamachu na World Trade Center. Obecnie wykorzystywany jest nie tylko w celach wojskowych, ale również w koncepcjach zarządzania strategicznego dużych firm komercyjnych i organizacji edukacyjnych.

Uczestnicy panelu: Aleksandra Suchorzewska, Ewa Lis-Jeżak, Izabela Taborowska i Piotr Kania

– Żyjemy w rzeczywistości postpandemicznej, w cieniu wojny i nieustannym poczuciu zagrożenia. Wobec kryzysu na całym świecie pojawiają się obawy o bezpieczeństwo zawodowe. Osoby, które żyły w bańce technologicznej – żyły stabilnie, miały dobre pensje wystarczające na dodatkowe potrzeby. I nagle stanęły wobec wyzwania, że może to się wszystko zmienić. Doświadczamy VUCA! Jest to trudne dla naszego społeczeństwa, na co wskazują np. statystyki depresji – komentuje Izabela Taborowska, CTO, Future Collars

 

OBEJRZYJ VIDEO: Sytuacja w IT czasie VUCA

 

Cały czas żyjemy w niepewnym świecie. Teraz zaczęliśmy to nazywać. Potrafimy to zidentyfikować i radzić sobie z tym, rozbudowując narzędzia ułatwiające i przewidujące zmianę mówi Piotr Kania, Technology COO, Point72

 

Technologia pomaga czy budzi niepokój? 

Gdyby nie technologia, nie wyobrażamy sobie, jak funkcjonowałyby nasze firmy i cały rynek w momencie lockdownu i zamknięcia w domach na pracy zdalnej. Lockdown spowodował potrzebę przyspieszenia rozwoju technologicznego dla wielu biznesów: digitalizację, usprawnianie procesów, likwidację obiegu papierowego komentuje Izabela Taborowska, CTO, Future Collars

– Osoby przyzwyczajone do technologii świetnie radzą sobie ze zmianami, jakie oferuje technologia, jak przykładowo bankowość internetowa czy streaming, dostępne na wyciągnięcie ręki materiały szkoleniowe na YouTube. Wszystko jest dostępne. Skraca dystans. Tymczasem osoby cyfrowo wykluczone muszą się tego nauczyć i mogą mieć problem ze zrobieniem przelewu przez Internet. Dla takich osób postępująca cyfryzacja może utrudniać funkcjonowanie w  świecie – dodaje Piotr Kania, Technology COO, Point72.

 

Ewa Lis-Jeżak, Piotr Kania, Aleksandra Suchorzewska, Izabela Taborowska

– Najważniejsze kompetencje przyszłości, które wszyscy podkreślają, to zdolność do adaptacji, gotowość do nabywania wiedzy, umiejętność współpracy, umiejętność budowania relacji i komunikacji, gdzie technologia może być czasem przeszkodą poprzez oddzielanie nas od siebie – podsumowuje Ewa Lis-Jeżak, Dyrektor Regionalna na Polskę & Kraje Bałtyckie w IDC

Rozważania na temat sytuacji IT w czasie VUCA prowadzone były w ramach debaty podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatne interaktywne wydarzenie dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Więcej: https://dzienkarierykobietywit.pl/.

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni