Sytuacja w IT w czasie VUCA. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Autor:
Zespół Future Collars
Żyjemy w rzeczywistości postpandemicznej, w cieniu wojny i nieustannym poczuciu zagrożenia. W tym niepewnym czasie pewne jest jedno: IT będzie się rozwijać jeszcze szybciej, a tym samym potrzebować będzie pracowników z nowymi kompetencjami, gotowymi na zmiany i elastycznie podchodzącymi do swojej ścieżki zawodowej.
DKKwIT: Sytuacja w IT w czasie VUCA

– Digitalizacja, robotyzacja, automatyzacja, cybersecurity, zwinne podejście i data science to obszary, którymi trzeba zainteresować się już dzisiaj. Organizacje, którym udało się w czasach VUCA rosnąć, to firmy, które postawiły na technologię. Technologia jest fundamentem zmian i na niej możemy budować pewność jutra – skomentowała Aleksandra Suchorzewska (dyrektor zarządzająca, odpowiedzialna za europejski sektor strategii technologicznych w Accenture) podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.

 

Czy obecny czas VUCA jest wyjątkowy w dziejach? 

VUCA to akronim ukuty z angielskich słów oznaczających świat zmienności (volatility), niepewności (uncertainty), złożoności (complexity) i niejednoznaczności (ambiguity). Został użyty po raz pierwszy przez amerykańskich strategów wojskowych w latach 80. XX wieku, aby opisać rzeczywistość końca zimnej wojny. Popularność zyskał zwłaszcza po zamachu na World Trade Center. Obecnie wykorzystywany jest nie tylko w celach wojskowych, ale również w koncepcjach zarządzania strategicznego dużych firm komercyjnych i organizacji edukacyjnych.

Uczestnicy panelu: Aleksandra Suchorzewska, Ewa Lis-Jeżak, Izabela Taborowska i Piotr Kania

– Żyjemy w rzeczywistości postpandemicznej, w cieniu wojny i nieustannym poczuciu zagrożenia. Wobec kryzysu na całym świecie pojawiają się obawy o bezpieczeństwo zawodowe. Osoby, które żyły w bańce technologicznej – żyły stabilnie, miały dobre pensje wystarczające na dodatkowe potrzeby. I nagle stanęły wobec wyzwania, że może to się wszystko zmienić. Doświadczamy VUCA! Jest to trudne dla naszego społeczeństwa, na co wskazują np. statystyki depresji – komentuje Izabela Taborowska, CTO, Future Collars

 

OBEJRZYJ VIDEO: Sytuacja w IT czasie VUCA

 

Cały czas żyjemy w niepewnym świecie. Teraz zaczęliśmy to nazywać. Potrafimy to zidentyfikować i radzić sobie z tym, rozbudowując narzędzia ułatwiające i przewidujące zmianę mówi Piotr Kania, Technology COO, Point72

 

Technologia pomaga czy budzi niepokój? 

Gdyby nie technologia, nie wyobrażamy sobie, jak funkcjonowałyby nasze firmy i cały rynek w momencie lockdownu i zamknięcia w domach na pracy zdalnej. Lockdown spowodował potrzebę przyspieszenia rozwoju technologicznego dla wielu biznesów: digitalizację, usprawnianie procesów, likwidację obiegu papierowego komentuje Izabela Taborowska, CTO, Future Collars

– Osoby przyzwyczajone do technologii świetnie radzą sobie ze zmianami, jakie oferuje technologia, jak przykładowo bankowość internetowa czy streaming, dostępne na wyciągnięcie ręki materiały szkoleniowe na YouTube. Wszystko jest dostępne. Skraca dystans. Tymczasem osoby cyfrowo wykluczone muszą się tego nauczyć i mogą mieć problem ze zrobieniem przelewu przez Internet. Dla takich osób postępująca cyfryzacja może utrudniać funkcjonowanie w  świecie – dodaje Piotr Kania, Technology COO, Point72.

 

Ewa Lis-Jeżak, Piotr Kania, Aleksandra Suchorzewska, Izabela Taborowska

– Najważniejsze kompetencje przyszłości, które wszyscy podkreślają, to zdolność do adaptacji, gotowość do nabywania wiedzy, umiejętność współpracy, umiejętność budowania relacji i komunikacji, gdzie technologia może być czasem przeszkodą poprzez oddzielanie nas od siebie – podsumowuje Ewa Lis-Jeżak, Dyrektor Regionalna na Polskę & Kraje Bałtyckie w IDC

Rozważania na temat sytuacji IT w czasie VUCA prowadzone były w ramach debaty podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatne interaktywne wydarzenie dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Więcej: https://dzienkarierykobietywit.pl/.

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”