Automatyzacja testów – na co zwrócić uwagę przy wyborze szkolenia?

Autor:
Zespół Future Collars
Automatyzacja testów – na co zwrócić uwagę przy wyborze szkolenia?

Kiedy wpiszesz w wyszukiwarkę „kurs online tester automatyczny”, pojawi Ci się przynajmniej kilkanaście propozycji szkoleń z różnych szkół programowania. Jak wybrać takie, które najlepiej przygotuje Cię do przeprowadzania testów automatycznych i dostarczy wystarczającej wiedzy, byś mógł zacząć pracować jako tester automatyzujący?

 

Jakie są cele kursu automatyzacji testów oprogramowania?

Po pierwsze zwróć uwagę, w jaki sposób twórcy opisali cele szkolenia. Jeśli ktoś obieca Ci, że po kilku tygodniach będziesz ekspertem, który bez problemu będzie w stanie tworzyć od podstaw testy automatyzujące, to od razu pomiń takie szkolenie. To jest niemożliwe. Szkolenie może dać Ci podstawy programowania, nauczyć obsługi niektórych narzędzi wykorzystywanych przez testerów, pokazać pracę na konkretnych przypadkach i projektach, ale nie obejmie wszystkich środowisk, narzędzi czy scenariuszy.

Jeśli do uczestnictwa w kursie nie jest wymagane doświadczenie jako tester manualny, również pomiń takie szkolenie – będzie ono albo bardzo ogólne (bo część uczestników niemająca dotąd kontaktu z testowaniem będzie wymagała pracy u podstaw), albo będzie wszystkie elementy traktowało wybiórczo.

Zignoruj również oferty od szkół, które uczą wszystkiego – czyli prowadzą szkolenia zarówno z obszaru IT, jak i prawa, umiejętności miękkich, florystyki, fryzjerstwa itd. Takie szkoły, nie specjalizują się w szkoleniach IT tylko podzlecają wykonawstwo różnym trenerom. Nie oceniają merytoryki kursu, bo nie mają do tego kompetencji – zajmują się jedynie pośrednictwem.

Instruktor / mentor i jego praktycznie doświadczenie

Trener / mentor to najważniejsza zmienna do przeanalizowania i często słaby punk szkolenia. Jeśli nie ma wiedzy bądź (co zdarza się częściej) nie potrafi jej przekazać, zmarnujesz pieniądze.

Masz prawo wiedzieć, z kim będziesz mieć zajęcia, jeszcze zanim zapiszesz się na kurs. Sprawdź, czy i jak długo pracuje w zawodzie oraz, czy zdobywał doświadczenie w cenionych na rynku firmach. Warto zwrócić też uwagę na to, czy prowadzący posiada przygotowanie pedagogiczne – np. prowadził staże czy kształcił juniorów. Jeśli tak, będzie umiał przekazać wiedzę w przystępny sposób.

W przypadku kursu na testera automatyzującego prowadzący powinien mieć przynajmniej kilkuletnie doświadczenie seniorskie. Dobrze, jeśli pracował w przynajmniej 2-3 firmach na takim stanowisku.

Program szkolenia z automatyzacji testów

Najważniejszą kwestią jest program szkolenia. Powinien zawierać nie tylko część ogólną związaną z tym, gdzie, po co i w jaki sposób tworzy się testy automatyczne, ale przede wszystkim takie elementy jak:

  • Protokoły i standardy komunikacji w aplikacjach,
  • Podstawy programowania Java / Python / JavaScript,
  • Platformy do testowania aplikacji internetowych (np. Selenium),
  • Live coding.

Koniecznym elementem jest poznanie narzędzi wspierających testowanie oraz praktyczna nauka tworzenia testów dla serwisów wykorzystujących różne protokoły.

Na co jeszcze zwrócić uwagę decydując się na kurs z automatyzacji testów?

Poza kwestiami specyficznymi dla danej tematyki zwróć uwagę na inne elementy, od których zależy jakość kursu programowania i to, czy będziesz w stanie wiele z niego wynieść.

Wielkość grupy na kursie

Zwróć uwagę jak liczna może być maksymalnie grupa osób, które będą się szkolić. Im więcej uczestników, tym w większym stopniu uwaga prowadzącego będzie musiała być podzielona. Najlepsza grupa do nauki to taka, która liczy od 6 do 15 osób. Na studiach grupy są znacznie bardziej liczne i między innymi z tych powodów nauka jest mniej efektywna.

Kontakt 1:1 z profesjonalistą

Nic nie zastąpi możliwości indywidualnego kontaktu ze specjalistą. Możliwość dopytania o interesujące Cię kwestie, pracy nad własnymi trudnościami, czy uzyskania indywidualnej informacji zwrotnej o postępach jest bezcenna.

Opinie o szkoleniu lub szkole

Warto sięgnąć o opinie o szkole i kursach. Są często umieszczane na stronach internetowych szkół lub jako opinie w mapach Google. Jeśli nadal nie jesteś przekonany, zapytaj na forach poświęconych programowaniu, grupach tematycznych w social mediach czy nawet na LinkedIn.

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT