Automatyzacja testów – na co zwrócić uwagę przy wyborze szkolenia?

Autor:
Zespół Future Collars
Automatyzacja testów – na co zwrócić uwagę przy wyborze szkolenia?

Kiedy wpiszesz w wyszukiwarkę „kurs online tester automatyczny”, pojawi Ci się przynajmniej kilkanaście propozycji szkoleń z różnych szkół programowania. Jak wybrać takie, które najlepiej przygotuje Cię do przeprowadzania testów automatycznych i dostarczy wystarczającej wiedzy, byś mógł zacząć pracować jako tester automatyzujący?

 

Jakie są cele kursu automatyzacji testów oprogramowania?

Po pierwsze zwróć uwagę, w jaki sposób twórcy opisali cele szkolenia. Jeśli ktoś obieca Ci, że po kilku tygodniach będziesz ekspertem, który bez problemu będzie w stanie tworzyć od podstaw testy automatyzujące, to od razu pomiń takie szkolenie. To jest niemożliwe. Szkolenie może dać Ci podstawy programowania, nauczyć obsługi niektórych narzędzi wykorzystywanych przez testerów, pokazać pracę na konkretnych przypadkach i projektach, ale nie obejmie wszystkich środowisk, narzędzi czy scenariuszy.

Jeśli do uczestnictwa w kursie nie jest wymagane doświadczenie jako tester manualny, również pomiń takie szkolenie – będzie ono albo bardzo ogólne (bo część uczestników niemająca dotąd kontaktu z testowaniem będzie wymagała pracy u podstaw), albo będzie wszystkie elementy traktowało wybiórczo.

Zignoruj również oferty od szkół, które uczą wszystkiego – czyli prowadzą szkolenia zarówno z obszaru IT, jak i prawa, umiejętności miękkich, florystyki, fryzjerstwa itd. Takie szkoły, nie specjalizują się w szkoleniach IT tylko podzlecają wykonawstwo różnym trenerom. Nie oceniają merytoryki kursu, bo nie mają do tego kompetencji – zajmują się jedynie pośrednictwem.

Instruktor / mentor i jego praktycznie doświadczenie

Trener / mentor to najważniejsza zmienna do przeanalizowania i często słaby punk szkolenia. Jeśli nie ma wiedzy bądź (co zdarza się częściej) nie potrafi jej przekazać, zmarnujesz pieniądze.

Masz prawo wiedzieć, z kim będziesz mieć zajęcia, jeszcze zanim zapiszesz się na kurs. Sprawdź, czy i jak długo pracuje w zawodzie oraz, czy zdobywał doświadczenie w cenionych na rynku firmach. Warto zwrócić też uwagę na to, czy prowadzący posiada przygotowanie pedagogiczne – np. prowadził staże czy kształcił juniorów. Jeśli tak, będzie umiał przekazać wiedzę w przystępny sposób.

W przypadku kursu na testera automatyzującego prowadzący powinien mieć przynajmniej kilkuletnie doświadczenie seniorskie. Dobrze, jeśli pracował w przynajmniej 2-3 firmach na takim stanowisku.

Program szkolenia z automatyzacji testów

Najważniejszą kwestią jest program szkolenia. Powinien zawierać nie tylko część ogólną związaną z tym, gdzie, po co i w jaki sposób tworzy się testy automatyczne, ale przede wszystkim takie elementy jak:

  • Protokoły i standardy komunikacji w aplikacjach,
  • Podstawy programowania Java / Python / JavaScript,
  • Platformy do testowania aplikacji internetowych (np. Selenium),
  • Live coding.

Koniecznym elementem jest poznanie narzędzi wspierających testowanie oraz praktyczna nauka tworzenia testów dla serwisów wykorzystujących różne protokoły.

Na co jeszcze zwrócić uwagę decydując się na kurs z automatyzacji testów?

Poza kwestiami specyficznymi dla danej tematyki zwróć uwagę na inne elementy, od których zależy jakość kursu programowania i to, czy będziesz w stanie wiele z niego wynieść.

Wielkość grupy na kursie

Zwróć uwagę jak liczna może być maksymalnie grupa osób, które będą się szkolić. Im więcej uczestników, tym w większym stopniu uwaga prowadzącego będzie musiała być podzielona. Najlepsza grupa do nauki to taka, która liczy od 6 do 15 osób. Na studiach grupy są znacznie bardziej liczne i między innymi z tych powodów nauka jest mniej efektywna.

Kontakt 1:1 z profesjonalistą

Nic nie zastąpi możliwości indywidualnego kontaktu ze specjalistą. Możliwość dopytania o interesujące Cię kwestie, pracy nad własnymi trudnościami, czy uzyskania indywidualnej informacji zwrotnej o postępach jest bezcenna.

Opinie o szkoleniu lub szkole

Warto sięgnąć o opinie o szkole i kursach. Są często umieszczane na stronach internetowych szkół lub jako opinie w mapach Google. Jeśli nadal nie jesteś przekonany, zapytaj na forach poświęconych programowaniu, grupach tematycznych w social mediach czy nawet na LinkedIn.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.