Bootcamp Java – kurs w nowej odsłonie!

Autor:
Zespół Future Collars
Bootcamp Java - kurs w nowej odsłonie!

Uczę na platformie już 6 edycję kursu i zauważyłem potrzebę podzielenia kursu na dwa etapy. Pierwszy etap koncentruje się na podstawach, pierwszym kodzie. Po tym etapie wszyscy muszą zaliczyć obowiązkowe zadania, które umożliwią im przejście do drugiego etapu i jednocześnie uprawdopodabniają jego zakończenie.

Drugi etap odzwierciedla środowisko pracy. Będą więc małe zespoły, praca nad projektem, odpowiedzialność nie tylko za swoją część, ale i za zespół.

Te wszystkie zmiany mają na celu ułatwienie absolwentom zmierzenia się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Dzięki takiemu podziałowi można bez ryzyka wystartować w pierwszym etapie i dołączyć do drugiego kiedy jesteśmy gotowi. W drugą stronę jest podobnie. Jeśli ktoś czuje się na siłach, by od razu robić projekt, to może do niego dołączyć bez wstępu.

Odpowiedzi na pytania o bootcamp Java udziela Piotr, Mentor Bootcampu.

 

Z jakich części składa się bootcamp Java Developer?

Bootcamp Java Developer składa się z dwóch części:
– Java Introduction, który trwa 11 tygodni,
– Java First Project, który trwa 14 tygodni.

 

Czy mogę wykupić tylko jedną część kursu?

Tak, jest możliwość wykupienia tylko jednego z etapów. Bootcamp Java Introduction jest dla osób, które nie miały wcześniej styczności z Javą i chciałyby nauczyć się wszystkiego od podstaw.
Java First Project jest dla osób, które część teoretyczną, znajomość języka oraz narzędzi niezbędnych do pracy programisty mają już za sobą i chciałyby sprawdzić się w pracy projektowej pod okiem doświadczonego Mentora.

 

Czym jest Java Introduction?

Java Introduction to pierwsza cześć bootcampu Java Developer, która ma na celu przekazanie niezbędnej wiedzy na początek drogi z programowaniem. Celem tego etapu jest poznanie składni języka i podstawowych narzędzi programisty, aby w drugim etapie kursant mógł samodzielnie uczestniczyć w projekcie zespołowym.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę uczestników, bazującą na zadaniach i wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Uczestnicy w czasie szkolenia rozwiązują kilkadziesiąt zadań, dzięki którym są w stanie uzyskać wiedzę konieczną do tego, aby przejść do drugiego etapu szkolenia.

Kursanci, w trakcie bootcampu, będą korzystać z tej samej dokumentacji, z której korzysta się pracując w firmach. Pierwszy etap jest bardzo intensywny, ponieważ głęboko wierzymy, że tylko w ten sposób możemy przekazać wystarczającą ilość wiedzy w kilka miesięcy.

 

Ile trwa Java Introduction?

Java Intruduction trwa 11 tygodni w ciągu których odbywają się lekcje na żywo i zadawane są prace domowe. Ich celem jest sprawdzenie wiedzy uczestników kursu.

Jakie tematy są poruszane na Java Introduction?

– GIT, GitHub,
– IDE (IntelliJ),
– Programowanie sieciowe,
– Testowanie oprogramowania, JUnit, Mockito, JUnitParams,
– Programowanie funkcyjne – streamy i lambdy,
– Operacje wejścia wyjścia,
– Programowanie obiektowe,
– Kolekcje oraz typy generyczne,
– Programowanie wielowątkowe, pule wątków, synchronizacja.

Ten etap zawiera ponad 30 zadań które w praktyce weryfikują zdobytą wiedzę. Jeśli chcesz bardziej szczegółowo poznać zakres kursu zapraszamy do pobrania go na naszej stronie.

 

W jaki sposób kończy się pierwszy etap?

Kursanci mają do wyboru dwie możliwości:
– Zakończyć swój udział na pierwszym etapie (wtedy kursant wykupuje tylko dostęp do pierwszej części kursu),
– Przejść do drugiego etapu szkolenia.
Aby to zrobić uczestnik musi zdać egzamin, który zweryfikuje na jakim poziomie znajduje się jego wiedza po pierwszym etapie szkolenia. Wszystkie zadania są oceniane przez Mentorów w formie Pull Requestów. Kursanci przechodzą rygorystyczne Code Review robione przez ludzi z wieloletnią praktyką w dużych i wymagających projektach. To właśnie Mentor prowadzący zadecyduje o tym, czy kursant może przejść do drugiego etapu.

 

Czym jest Java First Project?

Java First Project to druga część kursu Java Developer, która ma na celu przekazanie skondensowanej wiedzy potrzebnej w każdym projekcie. Celem tej części szkolenia jest napisanie aplikacji o produkcyjnej jakości w 3-4 osobowych zespołach.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę kursantów bazującą na wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Kursanci rozwiązują kilkadziesiąt zadań w formie projektu, który jest najważniejszą częścią szkolenia. Od początku do końca zadania, każdy zespól kierowany jest przez doświadczonego Mentora.

Druga część kursu zakłada, że każdy z uczestników zna już podstawy i potrafi pisać proste aplikacje, rozumie programowanie obiektowe i funkcyjne, a pisanie testów nie sprawia już żadnych trudności – tego wszystkiego kursanci uczą się na Java Introduction.

 

Ile trwa Java First Project?

Java First Project trwa 14 tygodni. Każdy z kursantów w 3-4 osobowych zespołach stworzy aplikacje (przykładowo systemu księgowego) z Spring Bootem, serwisami REST’owymi, unit oraz integration testami.

 

Jakie tematy są poruszane na Javie First Project?

Kursanci poznają narzędzia ułatwiające życie każdemu programiście, takie jak Maven, Checkstyle czy Jenkins. Na tym etapie Mentorzy wprowadzą wiedzę z zakresu Springa, Dependency Injection czy wzorców projektowych. Gdy powstanie już prosta struktura projektu z kilkunastoma klasami, porządnymi pakietami i pokaźnym zbiorem testów, Mentorzy wprowadzą REST-a – protokół, który jest podstawowym narzędziem do integracji aplikacji. W czasie trwania projektu kursanci napiszą i przetestują kilka serwisów używających tego narzędzia m.in. RestAssured, Swaggera oraz MockMvc.

Kilka zajęć poświęcimy na tematy mniej techniczne. Będzie to Clean Code – jak pisać czysty, przejrzysty i łatwy w utrzymaniu kod, SOLID, zasady takie jak KISS czy DRY. Kursanci poznają praktyczne metody zarządzania projektami: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Extreme Programming czy DevOps.

Mentorzy wprowadzą też inne, niezbędne narzędzia jak np. UNIX i jego komendy. Kursanci nauczą się używania bibliotek do logowania (Log4J, SL4J) oraz korzystania z plików konfiguracyjnych
Pod koniec kursu Mentorzy delikatnie podniosą poprzeczkę i ćwiczenia będą mogły stać się nieco trudniejsze. Kursanci zmierzą się zadaniami na poziomie tych w profesjonalnych projektach: implementacja bazy danych – MySQL, Hibernate oraz noSQL – MongoDB.

 

Co na zakończenie II etapu?

Podsumowaniem tego etapu oraz całego kursu jest napisanie przez każdego z kursantów większej funkcjonalności. Może to być np. system powiadomień mailowych do istniejącego projektu. Uczestnicy wciąż będą pracować w 3-4 osobowych grupach. Po zakończeniu drugiego etapu i zdaniu projektów Mentor prowadzący zadecyduje o wyniku zakończenia szkolenia.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”