Bootcamp Java – kurs w nowej odsłonie!

Autor:
Zespół Future Collars
Bootcamp Java - kurs w nowej odsłonie!

Uczę na platformie już 6 edycję kursu i zauważyłem potrzebę podzielenia kursu na dwa etapy. Pierwszy etap koncentruje się na podstawach, pierwszym kodzie. Po tym etapie wszyscy muszą zaliczyć obowiązkowe zadania, które umożliwią im przejście do drugiego etapu i jednocześnie uprawdopodabniają jego zakończenie.

Drugi etap odzwierciedla środowisko pracy. Będą więc małe zespoły, praca nad projektem, odpowiedzialność nie tylko za swoją część, ale i za zespół.

Te wszystkie zmiany mają na celu ułatwienie absolwentom zmierzenia się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Dzięki takiemu podziałowi można bez ryzyka wystartować w pierwszym etapie i dołączyć do drugiego kiedy jesteśmy gotowi. W drugą stronę jest podobnie. Jeśli ktoś czuje się na siłach, by od razu robić projekt, to może do niego dołączyć bez wstępu.

Odpowiedzi na pytania o bootcamp Java udziela Piotr, Mentor Bootcampu.

 

Z jakich części składa się bootcamp Java Developer?

Bootcamp Java Developer składa się z dwóch części:
– Java Introduction, który trwa 11 tygodni,
– Java First Project, który trwa 14 tygodni.

 

Czy mogę wykupić tylko jedną część kursu?

Tak, jest możliwość wykupienia tylko jednego z etapów. Bootcamp Java Introduction jest dla osób, które nie miały wcześniej styczności z Javą i chciałyby nauczyć się wszystkiego od podstaw.
Java First Project jest dla osób, które część teoretyczną, znajomość języka oraz narzędzi niezbędnych do pracy programisty mają już za sobą i chciałyby sprawdzić się w pracy projektowej pod okiem doświadczonego Mentora.

 

Czym jest Java Introduction?

Java Introduction to pierwsza cześć bootcampu Java Developer, która ma na celu przekazanie niezbędnej wiedzy na początek drogi z programowaniem. Celem tego etapu jest poznanie składni języka i podstawowych narzędzi programisty, aby w drugim etapie kursant mógł samodzielnie uczestniczyć w projekcie zespołowym.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę uczestników, bazującą na zadaniach i wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Uczestnicy w czasie szkolenia rozwiązują kilkadziesiąt zadań, dzięki którym są w stanie uzyskać wiedzę konieczną do tego, aby przejść do drugiego etapu szkolenia.

Kursanci, w trakcie bootcampu, będą korzystać z tej samej dokumentacji, z której korzysta się pracując w firmach. Pierwszy etap jest bardzo intensywny, ponieważ głęboko wierzymy, że tylko w ten sposób możemy przekazać wystarczającą ilość wiedzy w kilka miesięcy.

 

Ile trwa Java Introduction?

Java Intruduction trwa 11 tygodni w ciągu których odbywają się lekcje na żywo i zadawane są prace domowe. Ich celem jest sprawdzenie wiedzy uczestników kursu.

Jakie tematy są poruszane na Java Introduction?

– GIT, GitHub,
– IDE (IntelliJ),
– Programowanie sieciowe,
– Testowanie oprogramowania, JUnit, Mockito, JUnitParams,
– Programowanie funkcyjne – streamy i lambdy,
– Operacje wejścia wyjścia,
– Programowanie obiektowe,
– Kolekcje oraz typy generyczne,
– Programowanie wielowątkowe, pule wątków, synchronizacja.

Ten etap zawiera ponad 30 zadań które w praktyce weryfikują zdobytą wiedzę. Jeśli chcesz bardziej szczegółowo poznać zakres kursu zapraszamy do pobrania go na naszej stronie.

 

W jaki sposób kończy się pierwszy etap?

Kursanci mają do wyboru dwie możliwości:
– Zakończyć swój udział na pierwszym etapie (wtedy kursant wykupuje tylko dostęp do pierwszej części kursu),
– Przejść do drugiego etapu szkolenia.
Aby to zrobić uczestnik musi zdać egzamin, który zweryfikuje na jakim poziomie znajduje się jego wiedza po pierwszym etapie szkolenia. Wszystkie zadania są oceniane przez Mentorów w formie Pull Requestów. Kursanci przechodzą rygorystyczne Code Review robione przez ludzi z wieloletnią praktyką w dużych i wymagających projektach. To właśnie Mentor prowadzący zadecyduje o tym, czy kursant może przejść do drugiego etapu.

 

Czym jest Java First Project?

Java First Project to druga część kursu Java Developer, która ma na celu przekazanie skondensowanej wiedzy potrzebnej w każdym projekcie. Celem tej części szkolenia jest napisanie aplikacji o produkcyjnej jakości w 3-4 osobowych zespołach.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę kursantów bazującą na wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Kursanci rozwiązują kilkadziesiąt zadań w formie projektu, który jest najważniejszą częścią szkolenia. Od początku do końca zadania, każdy zespól kierowany jest przez doświadczonego Mentora.

Druga część kursu zakłada, że każdy z uczestników zna już podstawy i potrafi pisać proste aplikacje, rozumie programowanie obiektowe i funkcyjne, a pisanie testów nie sprawia już żadnych trudności – tego wszystkiego kursanci uczą się na Java Introduction.

 

Ile trwa Java First Project?

Java First Project trwa 14 tygodni. Każdy z kursantów w 3-4 osobowych zespołach stworzy aplikacje (przykładowo systemu księgowego) z Spring Bootem, serwisami REST’owymi, unit oraz integration testami.

 

Jakie tematy są poruszane na Javie First Project?

Kursanci poznają narzędzia ułatwiające życie każdemu programiście, takie jak Maven, Checkstyle czy Jenkins. Na tym etapie Mentorzy wprowadzą wiedzę z zakresu Springa, Dependency Injection czy wzorców projektowych. Gdy powstanie już prosta struktura projektu z kilkunastoma klasami, porządnymi pakietami i pokaźnym zbiorem testów, Mentorzy wprowadzą REST-a – protokół, który jest podstawowym narzędziem do integracji aplikacji. W czasie trwania projektu kursanci napiszą i przetestują kilka serwisów używających tego narzędzia m.in. RestAssured, Swaggera oraz MockMvc.

Kilka zajęć poświęcimy na tematy mniej techniczne. Będzie to Clean Code – jak pisać czysty, przejrzysty i łatwy w utrzymaniu kod, SOLID, zasady takie jak KISS czy DRY. Kursanci poznają praktyczne metody zarządzania projektami: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Extreme Programming czy DevOps.

Mentorzy wprowadzą też inne, niezbędne narzędzia jak np. UNIX i jego komendy. Kursanci nauczą się używania bibliotek do logowania (Log4J, SL4J) oraz korzystania z plików konfiguracyjnych
Pod koniec kursu Mentorzy delikatnie podniosą poprzeczkę i ćwiczenia będą mogły stać się nieco trudniejsze. Kursanci zmierzą się zadaniami na poziomie tych w profesjonalnych projektach: implementacja bazy danych – MySQL, Hibernate oraz noSQL – MongoDB.

 

Co na zakończenie II etapu?

Podsumowaniem tego etapu oraz całego kursu jest napisanie przez każdego z kursantów większej funkcjonalności. Może to być np. system powiadomień mailowych do istniejącego projektu. Uczestnicy wciąż będą pracować w 3-4 osobowych grupach. Po zakończeniu drugiego etapu i zdaniu projektów Mentor prowadzący zadecyduje o wyniku zakończenia szkolenia.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.