Bootcamp Java – kurs w nowej odsłonie!

Autor:
Zespół Future Collars
Bootcamp Java - kurs w nowej odsłonie!

Uczę na platformie już 6 edycję kursu i zauważyłem potrzebę podzielenia kursu na dwa etapy. Pierwszy etap koncentruje się na podstawach, pierwszym kodzie. Po tym etapie wszyscy muszą zaliczyć obowiązkowe zadania, które umożliwią im przejście do drugiego etapu i jednocześnie uprawdopodabniają jego zakończenie.

Drugi etap odzwierciedla środowisko pracy. Będą więc małe zespoły, praca nad projektem, odpowiedzialność nie tylko za swoją część, ale i za zespół.

Te wszystkie zmiany mają na celu ułatwienie absolwentom zmierzenia się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Dzięki takiemu podziałowi można bez ryzyka wystartować w pierwszym etapie i dołączyć do drugiego kiedy jesteśmy gotowi. W drugą stronę jest podobnie. Jeśli ktoś czuje się na siłach, by od razu robić projekt, to może do niego dołączyć bez wstępu.

Odpowiedzi na pytania o bootcamp Java udziela Piotr, Mentor Bootcampu.

 

Z jakich części składa się bootcamp Java Developer?

Bootcamp Java Developer składa się z dwóch części:
– Java Introduction, który trwa 11 tygodni,
– Java First Project, który trwa 14 tygodni.

 

Czy mogę wykupić tylko jedną część kursu?

Tak, jest możliwość wykupienia tylko jednego z etapów. Bootcamp Java Introduction jest dla osób, które nie miały wcześniej styczności z Javą i chciałyby nauczyć się wszystkiego od podstaw.
Java First Project jest dla osób, które część teoretyczną, znajomość języka oraz narzędzi niezbędnych do pracy programisty mają już za sobą i chciałyby sprawdzić się w pracy projektowej pod okiem doświadczonego Mentora.

 

Czym jest Java Introduction?

Java Introduction to pierwsza cześć bootcampu Java Developer, która ma na celu przekazanie niezbędnej wiedzy na początek drogi z programowaniem. Celem tego etapu jest poznanie składni języka i podstawowych narzędzi programisty, aby w drugim etapie kursant mógł samodzielnie uczestniczyć w projekcie zespołowym.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę uczestników, bazującą na zadaniach i wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Uczestnicy w czasie szkolenia rozwiązują kilkadziesiąt zadań, dzięki którym są w stanie uzyskać wiedzę konieczną do tego, aby przejść do drugiego etapu szkolenia.

Kursanci, w trakcie bootcampu, będą korzystać z tej samej dokumentacji, z której korzysta się pracując w firmach. Pierwszy etap jest bardzo intensywny, ponieważ głęboko wierzymy, że tylko w ten sposób możemy przekazać wystarczającą ilość wiedzy w kilka miesięcy.

 

Ile trwa Java Introduction?

Java Intruduction trwa 11 tygodni w ciągu których odbywają się lekcje na żywo i zadawane są prace domowe. Ich celem jest sprawdzenie wiedzy uczestników kursu.

Jakie tematy są poruszane na Java Introduction?

– GIT, GitHub,
– IDE (IntelliJ),
– Programowanie sieciowe,
– Testowanie oprogramowania, JUnit, Mockito, JUnitParams,
– Programowanie funkcyjne – streamy i lambdy,
– Operacje wejścia wyjścia,
– Programowanie obiektowe,
– Kolekcje oraz typy generyczne,
– Programowanie wielowątkowe, pule wątków, synchronizacja.

Ten etap zawiera ponad 30 zadań które w praktyce weryfikują zdobytą wiedzę. Jeśli chcesz bardziej szczegółowo poznać zakres kursu zapraszamy do pobrania go na naszej stronie.

 

W jaki sposób kończy się pierwszy etap?

Kursanci mają do wyboru dwie możliwości:
– Zakończyć swój udział na pierwszym etapie (wtedy kursant wykupuje tylko dostęp do pierwszej części kursu),
– Przejść do drugiego etapu szkolenia.
Aby to zrobić uczestnik musi zdać egzamin, który zweryfikuje na jakim poziomie znajduje się jego wiedza po pierwszym etapie szkolenia. Wszystkie zadania są oceniane przez Mentorów w formie Pull Requestów. Kursanci przechodzą rygorystyczne Code Review robione przez ludzi z wieloletnią praktyką w dużych i wymagających projektach. To właśnie Mentor prowadzący zadecyduje o tym, czy kursant może przejść do drugiego etapu.

 

Czym jest Java First Project?

Java First Project to druga część kursu Java Developer, która ma na celu przekazanie skondensowanej wiedzy potrzebnej w każdym projekcie. Celem tej części szkolenia jest napisanie aplikacji o produkcyjnej jakości w 3-4 osobowych zespołach.

Kurs nastawiony jest na samodzielną pracę kursantów bazującą na wskazówkach udzielanych przez Mentorów. Kursanci rozwiązują kilkadziesiąt zadań w formie projektu, który jest najważniejszą częścią szkolenia. Od początku do końca zadania, każdy zespól kierowany jest przez doświadczonego Mentora.

Druga część kursu zakłada, że każdy z uczestników zna już podstawy i potrafi pisać proste aplikacje, rozumie programowanie obiektowe i funkcyjne, a pisanie testów nie sprawia już żadnych trudności – tego wszystkiego kursanci uczą się na Java Introduction.

 

Ile trwa Java First Project?

Java First Project trwa 14 tygodni. Każdy z kursantów w 3-4 osobowych zespołach stworzy aplikacje (przykładowo systemu księgowego) z Spring Bootem, serwisami REST’owymi, unit oraz integration testami.

 

Jakie tematy są poruszane na Javie First Project?

Kursanci poznają narzędzia ułatwiające życie każdemu programiście, takie jak Maven, Checkstyle czy Jenkins. Na tym etapie Mentorzy wprowadzą wiedzę z zakresu Springa, Dependency Injection czy wzorców projektowych. Gdy powstanie już prosta struktura projektu z kilkunastoma klasami, porządnymi pakietami i pokaźnym zbiorem testów, Mentorzy wprowadzą REST-a – protokół, który jest podstawowym narzędziem do integracji aplikacji. W czasie trwania projektu kursanci napiszą i przetestują kilka serwisów używających tego narzędzia m.in. RestAssured, Swaggera oraz MockMvc.

Kilka zajęć poświęcimy na tematy mniej techniczne. Będzie to Clean Code – jak pisać czysty, przejrzysty i łatwy w utrzymaniu kod, SOLID, zasady takie jak KISS czy DRY. Kursanci poznają praktyczne metody zarządzania projektami: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Extreme Programming czy DevOps.

Mentorzy wprowadzą też inne, niezbędne narzędzia jak np. UNIX i jego komendy. Kursanci nauczą się używania bibliotek do logowania (Log4J, SL4J) oraz korzystania z plików konfiguracyjnych
Pod koniec kursu Mentorzy delikatnie podniosą poprzeczkę i ćwiczenia będą mogły stać się nieco trudniejsze. Kursanci zmierzą się zadaniami na poziomie tych w profesjonalnych projektach: implementacja bazy danych – MySQL, Hibernate oraz noSQL – MongoDB.

 

Co na zakończenie II etapu?

Podsumowaniem tego etapu oraz całego kursu jest napisanie przez każdego z kursantów większej funkcjonalności. Może to być np. system powiadomień mailowych do istniejącego projektu. Uczestnicy wciąż będą pracować w 3-4 osobowych grupach. Po zakończeniu drugiego etapu i zdaniu projektów Mentor prowadzący zadecyduje o wyniku zakończenia szkolenia.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych