Bootcamp Java: Opinie – Historia Krzyśka, absolwenta Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars

Dziś przedstawiamy Wam historię Krzyśka, absolwenta bootcampu Java, który pomimo wielu przeciwności losu ukończył szkolenie z wyróżnieniem i znalazł świetną pracę w IT. Teraz dzieli się swoją opinią na temat udziału w bootcampie Java.

Krzyśku, Twoja historia może być inspiracją dla wielu osób – zdecydowałeś się na zdobycie nowych, potrzebnych Ci w rozwoju zawodowym kwalifikacji, otrzymałeś dofinansowanie z Urzędu Pracy na szkolenie i jeszcze przed jego ukończeniem otrzymałeś ofertę pracy. Co motywowało Cię do podejmowania takich decyzji?Ostatnie lata to było nieustające pasmo porażek od życia osobistego po pracę zawodową. Będąc już bliski rezygnacji po prostu powiedziałem dosyć. Miałem już serdecznie dosyć pracy za najniższe wynagrodzenie albo pracy w sprzedaży. To właśnie brak możliwości realizowania własnych pasji, a nawet wyjazdów, sprawiła że rezygnacja przerodziła się w motywację, by to zmienić.

 

Czym zajmowałeś się przed rozpoczęciem kursu?

Tu akurat mam szeroki zakres, bo od prac magazynowych przez prace fizyczne po obsługę klienta a nawet sprzedaż na telefonie. Trudno wymienić, było tego naprawdę sporo.

 

Czy długo zajęły Ci formalności związane z przyznaniem dofinansowania na szkolenie z Urzędu Pracy? Jakie wymagania musiałeś spełnić, żeby je otrzymać?

O dziwo decyzję o finansowaniu dostałem po dosłownie dwóch tygodniach. By dostać dofinansowanie musiałem wskazać organizację, która przeprowadzi szkolenie i zaświadczenie o zamiarze zatrudnienia.

 

Czemu zdecydowałeś się na bootcampFuture Collars?

Głównymi powodami było finansowanie kursu i pomoc przy znalezieniu pracy. Byłem już tak podłamany porażkami, że ciężko było mi uwierzyć we własne siły.

 

Jednym z wymogów ze strony Urzędu Pracy jest poświęcanie na naukę 5 godzin dziennie. Czy było to dla Ciebie dużym wyzwaniem?

Początkowo nie. Dopiero z czasem zrobiło się naprawdę trudno. Początkowo poświęcałem 5-6 h dziennie, ale szło mi na tyle ciężko że siedziałem całymi dniami-  czy to konsultując zadania z Mentorami, czy z innymi uczestnikami. Zdarzało się nawet że Mentorka Ania siedziała ze mną do 23:00, tłumacząc jak dziecku co i jak, bym załapał sposób rozumowania. Nauka programowania to naprawdę duże wyzwanie, wymagające sporego samozaparcia i determinacji. Przynajmniej tyle wymagało to ode mnie jako absolwenta kierunków takich jak socjologia i politologia.

 

Co podczas kursu było dla Ciebie największym wyzwaniem?

Zdecydowanie najtrudniejsze było zrozumienie sposobu myślenia przy realizacji nawet prostych zadań.

 

Co wspominasz najlepiej z całego bootcampu? Mentorów? Społeczność kursantów? A może coś innego?

Tu też odpowiedź dla mnie jest wyjątkowo prosta. Mentorzy to bardzo mocny punkt. Każdy z nich inaczej podchodzi do kursanta, a do mnie najbardziej przemawiały konsultacje z Anną. Mam wrażenie że jej cierpliwość pozwoliła mi ruszyć dalej, a w pewnym momencie nawet przegonić resztę.

 

Czy nauka w trybie online sprawdziła się w Twoim przypadku?

Myślę że tak. Dzięki temu wiem, gdzie mam braki i co potrafię. W czasie nauki stacjonarnej w grupie często jest tak, że najlepsi nadają tempo, a reszta zostaje w tyle, a tu, w Future Collars zminimalizowano to maksymalnie. Fakt, tempo początkowe było „zabójcze” i przez dobre 2 może nawet 3 tygodnie nie wiedziałem, co się dzieje. Jednak z czasem, mając coraz większa znajomość podstaw, nadrabiałem materiał.

 

W trakcie kursu zacząłeś wysyłać CV i udało Ci się znaleźć pracę jeszcze przed jego ukończeniem. Czym będziesz się zajmował w nowej pracy?

Tak, CV wysyłałem w drugiej połowie września i dosłownie po 2 tygodniach dostałem zaproszenie na rozmowę. Tydzień później dostałem telefon, że chcą mnie zatrudnić. I jestem już po przeprowadzce do pięknego miasta, jakim jest Wrocław i pracuję.

 

Czy wiedza zdobyta na kursie pomogła Ci podczas rekrutacji?

Jestem w 100% pewien że tak. Bez tej wiedzy nie mógłbym pracować tu, gdzie teraz jestem. Co prawda, akurat w tej firmie korzystają z innych języków programowania niż tego, którego uczyłem się w czasie kursu. Na szczęście masa rzeczy jest podobna i nie jest problemem odnalezienie się w gąszczu kodu. Podczas rekrutacji w samej rozmowie wykazałem się znajomością JAVA, więc nie przeprowadzano typowego testu, choć na stole była przygotowana kartka z zadaniami.

 

Czym się zajmujesz w swojej pierwszej pracy w IT?

Obecnie pracuję na stanowisku Tester Bezpieczeństwa i mam bardzo szeroki wachlarz obowiązków. Poza tak zwaną „analizą statyczną kodu” przeprowadzam testy oprogramowania. Do moich obowiązków należy również wsparcie klientów firmy w zakresie obsługi systemów. Jako tester mam również realny wpływ na wygląd produktu. W końcu ktoś liczy się z moim zdaniem, a nie jak zazwyczaj – że był kierownik i był nieomylny. W tej firmie polityka jest taka: jesteśmy wszyscy odpowiedzialni za nasze jutro i jesteśmy „rodziną”.

 

Co poradziłbyś innym kursantom, którzy wahają się przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu nauki na bootcampie?

Przede wszystkim niech dowiedzą się, jak wyglądają ścieżki rozwoju w IT, bo to nie tylko świat programistów. Potem wystarczy tylko wybrać technologię i korzystać z kursu ile tylko się da. Mając nawet elementarną wiedzę z zakresu programowania świat IT stoi otworem. Potem zostaje już tylko rozwijać się dalej.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!