Junior w IT – jak osiągnąć sukces w 2018

Autor:
Zespół Future Collars

Jakie cele powinien sobie postawić Junior na początku 2018 roku?

Głównym celem jest oczywiście znalezienie ciekawej, pozwalającej na rozwój pracy. Ale jak podejść do tego zadania? Najbardziej skuteczną metodą jest rozpisanie naszego działania na kolejne kroki, które przybliżają „step by step” do SUKCESU:

 

Cel Juniora numer 1. Zaangażuj się w projekt niekomercyjny.

Każde doświadczenie jest cenne. Czym projekt bardziej ambitny i trudny tym lepiej. Trudno znaleźć taki projekt? Pomyśl nad własnym pomysłem. Może znajomy prowadzący biznes potrzebuje aplikacji do zarządzania dokumentami a branża jest niszowa? Może organizacja non profit skorzysta z Twojej pomocy?

 

Cel Juniora numer 2. Ciągle ucz się czegoś nowego.

Na tym etapie zawodowej kariery nauka to codzienna praca. Na szczęście jest teraz dużo możliwości do poszerzania wiedzy: kursy on line, bootcampy. Może wybierzesz coś dla siebie z oferty Future Collars Polska? Pamiętaj, że masz możliwość zdobycia pożyczki  z projektu „Pożyczki na Kształcenie

 

Cel Juniora numer 3. Znajdź mentora.

Seniorzy w branży IT bardzo chętnie dzielą się wiedzą. Nagrywają filmiki na youtube, uczestniczą w spotkaniach na żywo, prowadzą wykłady. To dla nich świetny sposób na różnorodność i walkę z wypaleniem zawodowym. Poszukaj jaki programista, udzielający się w sieci mógłby stać się Twoim guru. Dodatkowym motywatorem będzie dla Ciebie świadomość nad jakimi projektami pracują doświadczeni developerzy, dla jakich firm i gdzie. Te osoby kilka lat temu też były na początku drogi i zaczynały swoją karierę a teraz pracują zdalnie dla największych firm na świecie lub rezydują w Dolinie Krzemowej.

 

Cel Juniora numer 4. Pracuj z doradcą zawodowym – rekruterem.

Warto skorzystać z porad profesjonalnego rekrutera. Osoby zajmujące się branżą IT dokładnie wiedzą jakie są potrzeby pracodawców, mogą wskazać kierunki rozwoju i polecić najbardziej popularne portale rekrutacyjne. Ważne są też profile zawodowe na portalach społecznościowych a rekruterzy z nich korzystają, więc wiedzą jakich treści i informacji szukają o kandydatach.

 

Cel Juniora numer 5. Pokaż się!

Dziel się swoją aktywnością zawodową, udziałem w każdym projekcie, szkoleniach na portalach społecznościowych. Tworzysz w ten sposób własny wizerunek – osoby zaangażowanej, doskonalącej się, otwartej na nowości. Uważaj co komentujesz i jak … Jesteś widoczny w sieci 

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.