Junior w IT – jak osiągnąć sukces w 2018

Autor:
Zespół Future Collars

Jakie cele powinien sobie postawić Junior na początku 2018 roku?

Głównym celem jest oczywiście znalezienie ciekawej, pozwalającej na rozwój pracy. Ale jak podejść do tego zadania? Najbardziej skuteczną metodą jest rozpisanie naszego działania na kolejne kroki, które przybliżają „step by step” do SUKCESU:

 

Cel Juniora numer 1. Zaangażuj się w projekt niekomercyjny.

Każde doświadczenie jest cenne. Czym projekt bardziej ambitny i trudny tym lepiej. Trudno znaleźć taki projekt? Pomyśl nad własnym pomysłem. Może znajomy prowadzący biznes potrzebuje aplikacji do zarządzania dokumentami a branża jest niszowa? Może organizacja non profit skorzysta z Twojej pomocy?

 

Cel Juniora numer 2. Ciągle ucz się czegoś nowego.

Na tym etapie zawodowej kariery nauka to codzienna praca. Na szczęście jest teraz dużo możliwości do poszerzania wiedzy: kursy on line, bootcampy. Może wybierzesz coś dla siebie z oferty Future Collars Polska? Pamiętaj, że masz możliwość zdobycia pożyczki  z projektu „Pożyczki na Kształcenie

 

Cel Juniora numer 3. Znajdź mentora.

Seniorzy w branży IT bardzo chętnie dzielą się wiedzą. Nagrywają filmiki na youtube, uczestniczą w spotkaniach na żywo, prowadzą wykłady. To dla nich świetny sposób na różnorodność i walkę z wypaleniem zawodowym. Poszukaj jaki programista, udzielający się w sieci mógłby stać się Twoim guru. Dodatkowym motywatorem będzie dla Ciebie świadomość nad jakimi projektami pracują doświadczeni developerzy, dla jakich firm i gdzie. Te osoby kilka lat temu też były na początku drogi i zaczynały swoją karierę a teraz pracują zdalnie dla największych firm na świecie lub rezydują w Dolinie Krzemowej.

 

Cel Juniora numer 4. Pracuj z doradcą zawodowym – rekruterem.

Warto skorzystać z porad profesjonalnego rekrutera. Osoby zajmujące się branżą IT dokładnie wiedzą jakie są potrzeby pracodawców, mogą wskazać kierunki rozwoju i polecić najbardziej popularne portale rekrutacyjne. Ważne są też profile zawodowe na portalach społecznościowych a rekruterzy z nich korzystają, więc wiedzą jakich treści i informacji szukają o kandydatach.

 

Cel Juniora numer 5. Pokaż się!

Dziel się swoją aktywnością zawodową, udziałem w każdym projekcie, szkoleniach na portalach społecznościowych. Tworzysz w ten sposób własny wizerunek – osoby zaangażowanej, doskonalącej się, otwartej na nowości. Uważaj co komentujesz i jak … Jesteś widoczny w sieci 

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT