Junior w IT – jak osiągnąć sukces w 2018

Autor:
Zespół Future Collars

Jakie cele powinien sobie postawić Junior na początku 2018 roku?

Głównym celem jest oczywiście znalezienie ciekawej, pozwalającej na rozwój pracy. Ale jak podejść do tego zadania? Najbardziej skuteczną metodą jest rozpisanie naszego działania na kolejne kroki, które przybliżają „step by step” do SUKCESU:

 

Cel Juniora numer 1. Zaangażuj się w projekt niekomercyjny.

Każde doświadczenie jest cenne. Czym projekt bardziej ambitny i trudny tym lepiej. Trudno znaleźć taki projekt? Pomyśl nad własnym pomysłem. Może znajomy prowadzący biznes potrzebuje aplikacji do zarządzania dokumentami a branża jest niszowa? Może organizacja non profit skorzysta z Twojej pomocy?

 

Cel Juniora numer 2. Ciągle ucz się czegoś nowego.

Na tym etapie zawodowej kariery nauka to codzienna praca. Na szczęście jest teraz dużo możliwości do poszerzania wiedzy: kursy on line, bootcampy. Może wybierzesz coś dla siebie z oferty Future Collars Polska? Pamiętaj, że masz możliwość zdobycia pożyczki  z projektu „Pożyczki na Kształcenie

 

Cel Juniora numer 3. Znajdź mentora.

Seniorzy w branży IT bardzo chętnie dzielą się wiedzą. Nagrywają filmiki na youtube, uczestniczą w spotkaniach na żywo, prowadzą wykłady. To dla nich świetny sposób na różnorodność i walkę z wypaleniem zawodowym. Poszukaj jaki programista, udzielający się w sieci mógłby stać się Twoim guru. Dodatkowym motywatorem będzie dla Ciebie świadomość nad jakimi projektami pracują doświadczeni developerzy, dla jakich firm i gdzie. Te osoby kilka lat temu też były na początku drogi i zaczynały swoją karierę a teraz pracują zdalnie dla największych firm na świecie lub rezydują w Dolinie Krzemowej.

 

Cel Juniora numer 4. Pracuj z doradcą zawodowym – rekruterem.

Warto skorzystać z porad profesjonalnego rekrutera. Osoby zajmujące się branżą IT dokładnie wiedzą jakie są potrzeby pracodawców, mogą wskazać kierunki rozwoju i polecić najbardziej popularne portale rekrutacyjne. Ważne są też profile zawodowe na portalach społecznościowych a rekruterzy z nich korzystają, więc wiedzą jakich treści i informacji szukają o kandydatach.

 

Cel Juniora numer 5. Pokaż się!

Dziel się swoją aktywnością zawodową, udziałem w każdym projekcie, szkoleniach na portalach społecznościowych. Tworzysz w ten sposób własny wizerunek – osoby zaangażowanej, doskonalącej się, otwartej na nowości. Uważaj co komentujesz i jak … Jesteś widoczny w sieci 

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni