Crossover dla Future Collars. Rozmowa z Per Markus Törnberg.

Autor:
Zespół Future Collars
Crossover dla Future Collars. Rozmowa z Per Markus Törnberg.

Od 15 maja Crossover wspierać będzie Bootcamp Java Master Mentor, który Future Collars Polska wprowadza na rynek, by umożliwić Polakom zrealizowanie marzeń o zdobyciu kompetencji i lepiej płatnej pracy.

Crossover to wymarzone miejsce pracy dla programistów. Praca zdalna, dobrze płatna. Sprawdź, jak dołączyć do 1% najlepszych specjalistów na świecie.

Firma posiada swoje korzenie w Austin w Teksasie. Jako pierwsza na świecie oferuje nowoczesny model pracy przeznaczony dla najbardziej wyspecjalizowanych ekspertów na rynku przy międzynarodowych projektach. Pracownicy zatrudnieni przez Crossover mają możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na ziemi, w zakresie minimum 40 godzin tygodniowo, bez konieczności chodzenia do biura. Obecnie firma współpracuje ze specjalistami z 108 krajów i 2328 miast na całym świecie. Od 2015 roku posiada również swoje przedstawicielstwo w Polsce.

 

Per Markus Törnberg

Dyrektor Generalny Crossover na Polskę. Od ponad dwudziestu lat związany jest z wieloma obszarami biznesu, w tym zarządzaniem, marketingiem, doradztwem, współpracą międzynarodową oraz branżą IT. Wiedzę zdobywał w Regent’s Business School w Londynie, na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w warszawskiej SWPS. Po ich zakończeniu obejmował stanowiska zarządcze w firmach oraz międzynarodowych organizacjach pozarządowych. Był członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w Brukseli oraz prezesem Instytutu na Rzecz Ekorozwoju. Jest współtwórcą licznych start-upów związanych m.in. z branżą IT.

 

Markus, Twoja firma wyróżnia się na tle innych firm szukających programistów. Dlaczego cieszycie się takim zainteresowaniem?

Crossover szuka tych najlepszych – jesteśmy gotowi za to zapłacić. Nie ukrywamy ile płacimy i nie ukrywamy na jakich warunkach i zasadach się to odbywa. Wszystkie informacje są zawarte w publikacji oferty pracy. Oczywiście nie jest łatwo zdać nasze testy kwalifikacyjne online lub wziąć udział w naszych turniejach, ale tym którym się to udaje, właściwie od razu otrzymują ofertę pracy na poziomie 100,000 dolarów rocznie. Plusem jest fakt, że nawet jeśli kończy się dany projekt, przy którym się pracuje, osoby które zdały testy i pracują dla Crossover, mogą się przenieść do innego projektu i kontynuować pracę.

 

Jakich specjalistów poszukujecie teraz? Ilu jest wśród nich specjalistów z zakresu Javy?

Zapotrzebowanie na specjalistów w IT jest obecnie nieograniczone. Rekrutujemy średnio na około 30 różnych stanowisk w danym momencie i to zwykle około 5-20 osób na dane stanowisko. Patrząc tylko na Javę – szukamy inżynierów, architektów oraz menadżerów. Cała gama stanowisk od najniższych do najwyższych, tak więc jest ich całkiem sporo.

 

Jak oceniasz potencjał naszego rynku i rynku zagranicznego, jeśli chodzi o specjalistów od Javy. Czy to nadal jest poszukiwany zawód?

Tak, bardzo. Potencjał jest nieograniczony, jeżeli dołączy się aspekt pracy zdalnej. Jeśli spojrzymy tylko na polski rynek, to można stwierdzić, że jest pewnego rodzaju walka o specjalistów Java. Patrząc globalnie, rynek jest jeszcze lepszy, bo na świecie brakuje takich ludzi. Oczywiście są sytuacje, że dużo firm zatrudnia osoby nieprzygotowane, ale na szczęście – z drugiej strony – są też firmy, które zatrudniają tylko najlepszych specjalistów i potrafią ich docenić.

 

W jakich firmach są zatrudniani Wasi specjaliści od Javy? Nad jakimi projektami pracują?

Firm partnerskich jest dużo, nasi specjaliści pracują u wszystkich naszych partnerów. Są to firmy takie, jak m.in. Aurea, RedKnee, Ignite Technologies, Versata, DevFactory i Upland. Mają swoje siedziby w Stanach Zjednoczonych, w Kanadzie, a nawet w Emiratach Arabskich.

 

Polacy wygrywają czołowe rankingi dotyczące właśnie języka Java, jaka jest tego, Twoim zdaniem, przyczyna?

Przyczyną w mojej opinii jest dobry poziom przygotowania do takiej pracy i oczywiście znana na świecie etyka pracy Polaków. Z mojego osobistego doświadczenia (nie urodziłem się w Polsce) jest nam w genach zapisane, że robimy wszystko na najwyższym poziomie. Jeśli Polak już coś robi, to jeżeli ma motywację, robi to jak najlepiej. Dlatego ważne jest, żeby robić coś, co się lubi, a wielu programistów jeśli trafia na ciekawy dla nich projekt, to jest w niego zaangażowanych na 100%.

 

Jakie cechy Twoim zdaniem powinni mieć przyszli specjaliści Java?

Najważniejsze jest, żeby mieć osobistą motywację, to przydaje się do nauki i do pracy. Jest to nie tylko rada dla specjalistów Java oczywiście. Motywacja razem z energią może pokonać wszelkie bariery.

 

Jakie kompetencje zdobyli Wasi specjaliści Java?

Nie jest łatwo wskazać na jedną rzecz, każdy ma swoją indywidualną ścieżkę kariery. Ale z moich obserwacji wynika, że dużo osób zdobyło swoje kompetencje np. dzięki osobistym zainteresowaniom, własnej firmie lub na przykład, pracowali wiele lat w dużych korporacjach, ale znudzili się tym trybem pracy. Dwie zupełnie rożne ścieżki, ale obie dobre jako przygotowanie do pracy zdalnej w globalnej sieci.

 

Czy możesz coś poradzić osobom, które myślą o przebranżowieniu się i rozpoczęciu pracy w technologiach?

Dziś prawie każda osoba już na jakimś poziomie „pracuje” z technologiami (komputer, telefon). Pytanie tylko co zrobić, żeby wykonać ten kolejny krok. Dobrym sposobem jest edukacja, szkolenia online lub samokształcenie. Każdy ma swoje preferencje, ale ja polecam oczywiście zorganizowany tryb szkolenia z pomocą np. mentora, który może wspierać i doradzać w razie trudności. Dlatego Bootcamp organizowany przez Future Collars jest dobrym rozwiązaniem dla osób zainteresowanymi pracą w IT.

 

Deklarujecie, że osoby przez Was zatrudniane to 1% najlepszych specjalistów na świecie. Jak to weryfikujecie?

Cały nasz proces testów istnieje właśnie po to, aby sprawdzić, czy są oni najlepsi. 99% osób odpada przy naszych testach. W Polsce średnio 3% zdaje nasze testy.

 

Ile u Was zarabia specjalista Java?

Zależy na którym stanowisku. Są pozycje od 30 dolarów na godzinne za developera, do Chief Architekta za 50 dolarów za godzinę. Są też oczywiście stanowiska za 100 dolarów i 200 dolarów.

 

Co myślisz o kilkumiesięcznych bootcampach Java? Dlaczego warto w nich uczestniczyć?

Możesz wtedy stać się częścią świata developerów. W trakcie kursów otrzymujesz wsparcie od mentora. To lepsze, niż nauka samemu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?