Czy ChatGPT Cię wykluczy i czy firmy z branży IT zwalniają? – Mity czy prawdy?

Autor:
Zespół Future Collars
68% Polaków obawia się, że ChatGPT będzie zagrożeniem dla wielu obecnych zawodów, 63% boi się, że zagrozi to obecnemu systemowi edukacji, a 54% uważa, że jest to pierwszy krok do dominacji maszyn nad ludźmi. Z drugiej strony Chat GPT wzbudza też pozytywne emocje, 63% ankietowanych uważa, że jest to bardzo ciekawe narzędzie i szansa na przyspieszenie rozwoju ludzkości (52%)*. Wyniki te pokazują, że wpływ ChatGPT na przyszłość zawodów i edukacji budzi mieszane uczucia w społeczeństwie. Obawy te wynikają z lęku o utratę miejsc pracy na rzecz automatyzacji i zastąpienia ludzi przez maszyny. Zdaniem ankietowanych, ChatGPT może również zagrozić obecnemu systemowi edukacji, który może nie być odpowiednio przygotowany na nowe wyzwania i zmiany wynikające z rozwoju technologicznego.
ChatGPT

Jednak nie wszystkie emocje związane z ChatGPT są negatywne. Wielu ankietowanych (52%) jest przekonanych, że ChatGPT może przyczynić się do przyspieszenia rozwoju różnych dziedzin życia, takich jak nauka, medycyna czy rozwiązywanie skomplikowanych problemów społecznych.

Zapytaliśmy ekspertki o ich poglądy na temat wpływu ChatGPT na przyszłość zawodów i rekrutacji oraz sytuację firm z branży IT. Jakie są ich opinie w tej kwestii?

FUTURE COLLARS: Jakie są główne korzyści, jakie można przewidzieć w wyniku wprowadzenia generatywnej sztucznej inteligencji do różnych obszarów życia?

Kamila Zawistowska, Accenture: Przewiduje się, że technologia ta wprowadzi fundamentalne zmiany we wszystkich obszarach ludzkiego życia, od nauki, przez biznes, opiekę zdrowotną, aż po sam sposób funkcjonowania społeczeństwa. Będzie miała niesłychanie pozytywny wpływ na ludzką kreatywność i wydajność,

FUTURE COLLARS: Jakie są główne cele i korzyści generatywnej sztucznej inteligencji (AI), które sprawiają, że wiele organizacji rozważa jej zastosowanie w swojej działalności? Czy i jak wpłynie na rynek pracy?

Magdalena Czubaszek, Accenture: Generatywna sztuczna inteligencja, ostatnio szeroko omawiana, ma za zadanie zwiększać produktywność, zmniejszać koszty oraz odciążać nas od nudnych i powtarzalnych czynności. Dlatego już około 70% organizacji sprawdza możliwości zastosowania jej w swojej działalności** Oczywiście, odciśnie to swoje piętno na rynku pracy, ale ja dostrzegam w tym więcej szans niż zagrożeń.

FUTURE COLLARS: Zacznijmy może od podstaw, czyli od młodych ludzi. Coraz więcej z nich deklaruje, że dalsze kształcenie jest niepotrzebne, twierdząc, że kursy są wystarczające, aby na przykład dobrze programować. Jakie kompetencje i umiejętności powinny być rozwijane przez polskie szkoły, aby przygotować swoich studentów do szybko zmieniającej się rzeczywistości i złagodzić obawy związane ze sztuczną inteligencją?

Magdalena Czubaszek: Polskie szkoły z pewnością potrzebują reform. Jestem wobec nich krytyczna, ale jednak dają mocne fundamenty. Powinny bardziej rozwijać u swoich studentów krytyczne, analityczne myślenie, logikę oraz umiejętność uczenia się. To właśnie te kompetencje będą kluczowe w tak szybko zmieniającej się rzeczywistości i to właśnie one złagodzą strach przed sztuczną inteligencją.

 

CZY AI NAS ZASTĄPI CZY WYKLUCZY?

FUTURE COLLARS: Jaki jest główny powód ostatnich zwolnień w branży IT i dlaczego nie należy ich interpretować jako zastępowanie pracowników przez sztuczną inteligencję?

Magdalena Czubaszek: Sztuczna inteligencja na pewno wiele zmieni. Ostatnie zwolnienia w branży IT niesłusznie kojarzą się z zastąpieniem pracowników przez sztuczną inteligencję. Jest to jednak raczej wynik pandemii, w trakcie której zapotrzebowanie na programistów i konsultantów było ogromne, a wzrost zatrudnienia sięgał około 25%. Teraz obserwujemy korektę tego trendu.

FUTURE COLLARS: W jaki sposób wykorzystanie modeli AI i współpraca z nimi mogą przyczynić się do rewolucji w wykonywaniu pracy oraz przeprojektowania stanowisk pracy?

Kamila Zawistowska: W Polsce ostatnie prognozy netto na drugi kwartał 2023 roku wskazują na wzrost zatrudnienia o 8%, czyli o 5 punktów procentowych więcej rok do roku***. Pracownicy branży IT będą nadal potrzebni. Firmy wykorzystają te modele, by zrewolucjonizować sposób wykonywania pracy i na nowo zaprojektować stanowiska pracy. Każda rola w każdym przedsiębiorstwie może zostać wymyślona na nowo, ponieważ współpraca z AI staje się normą, by znacząco zwiększyć ludzki potencjał.

Magdalena Czubaszek: Już dziś portal LinkedIn jest zalewany postami, pokazującymi jak działają zapytania w ChatGPT, które generują kod dla komponentów różnych systemów np. Salesforce. Taki zaproponowany kod stanowi dobry początek, ale tylko osoba posiadająca odpowiednią wiedzę będzie w stanie wychwycić w nim błędy i nieścisłości.

 

KTO KORZYSTA Z AI TEN ZYSKUJE PRZEWAGĘ

FUTURE COLLARS: Jakie podejście organizacje powinny przyjąć wobec generatywnej AI i jakie korzyści mogą osiągnąć poprzez inwestowanie w szkolenie pracowników do pracy z AI?

Kamila Zawistowska: Generatywna AI będzie miała wpływ na zadania, a nie na zawody. Niektóre z tych zadań będą zautomatyzowane, niektóre zostaną przekształcone dzięki pomocy AI, a niektóre pozostaną bez zmian. Możemy się również spodziewać dużej liczby nowych zadań do wykonania przez ludzi, którzy będą m.in. odpowiedzialni za zapewnienie dokładnego i odpowiedzialnego wykorzystania generatywnych systemów AI. To dlatego organizacje, które zainwestują w szkolenie ludzi do pracy z wykorzystaniem potencjału generatywnej AI, zyskają znaczącą przewagę. 98% menedżerów na całym świecie zgadza się, że modele fundamentalne AI będą odgrywać ważną rolę w strategiach ich organizacji w 3-5-letnim horyzoncie czasowym. Duże modele językowe (LLM), takie jak GPT-4, mogą mieć wpływ nawet na 40% wszystkich godzin pracy**** Organizacje muszą przyjąć dwutorowe podejście do eksperymentowania. Z jednej strony konieczne jest, by nauczyły się korzystać z łatwo dostępnych możliwości, wykorzystując modele i aplikacje, które przynoszą szybkie i wymierne korzyści. Z drugiej strony natomiast powinny skoncentrować się na opracowaniu nowego sposobu funkcjonowania biznesu przy użyciu modeli dostosowanych do danych organizacji. Sposób myślenia ukierunkowany na biznes to klucz do określenia potencjalnych korzyści biznesowych i skutecznej implementacji nowych rozwiązań. Niemniej, organizacje powinny stawiać ludzi na pierwszym miejscu. Liderzy winni koncentrować się na ludziach w takim samym stopniu jak na technologii, zwiększając inwestycje w talenty, aby zająć się zarówno tworzeniem AI, jak i jej wykorzystaniem. Oznacza to rozwijanie kompetencji technicznych, takich jak inżynieria AI i architektura korporacyjna, oraz szkolenie pracowników w całej organizacji w zakresie efektywnej pracy z procesami wykorzystującymi AI.

FUTURE COLLARS: Jakie są kluczowe umiejętności, które nabierają znaczenia w obliczu szybko zmieniającego się otoczenia i jak proces rekrutacji może się zmienić wraz z rozwojem sztucznej inteligencji?

Joanna Pruszyńska-Witkowska: Nie możemy powstrzymać sztucznej inteligencji, ale możemy wykorzystać w niej to, co najlepsze. Zapotrzebowanie na specjalistów zawsze będzie istnieć, jednak teraz otoczenie zmienia się o wiele szybciej, dlatego umiejętność szybkiego uczenia się nabiera kluczowego znaczenia. Sam proces rekrutacyjny ulegnie zmianie, przede wszystkim stanie się szybszy. Ważne jest, aby być otwartym na zmiany, ponieważ teraz stają się one częścią naszej codzienności.

 

* źródło: panel badawczy Ariadna
** źródło: Gartner lub "Szaleństwo AI trwa". ChatGPT zwiększył inwestycje 45% firm - CRN
*** źródło: Manpower
****źródło: https://www.accenture.com/us-en/insights/technology/generative-ai-summary

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.