Czy ChatGPT Cię wykluczy i czy firmy z branży IT zwalniają? – Mity czy prawdy?

Autor:
Zespół Future Collars
68% Polaków obawia się, że ChatGPT będzie zagrożeniem dla wielu obecnych zawodów, 63% boi się, że zagrozi to obecnemu systemowi edukacji, a 54% uważa, że jest to pierwszy krok do dominacji maszyn nad ludźmi. Z drugiej strony Chat GPT wzbudza też pozytywne emocje, 63% ankietowanych uważa, że jest to bardzo ciekawe narzędzie i szansa na przyspieszenie rozwoju ludzkości (52%)*. Wyniki te pokazują, że wpływ ChatGPT na przyszłość zawodów i edukacji budzi mieszane uczucia w społeczeństwie. Obawy te wynikają z lęku o utratę miejsc pracy na rzecz automatyzacji i zastąpienia ludzi przez maszyny. Zdaniem ankietowanych, ChatGPT może również zagrozić obecnemu systemowi edukacji, który może nie być odpowiednio przygotowany na nowe wyzwania i zmiany wynikające z rozwoju technologicznego.
ChatGPT

Jednak nie wszystkie emocje związane z ChatGPT są negatywne. Wielu ankietowanych (52%) jest przekonanych, że ChatGPT może przyczynić się do przyspieszenia rozwoju różnych dziedzin życia, takich jak nauka, medycyna czy rozwiązywanie skomplikowanych problemów społecznych.

Zapytaliśmy ekspertki o ich poglądy na temat wpływu ChatGPT na przyszłość zawodów i rekrutacji oraz sytuację firm z branży IT. Jakie są ich opinie w tej kwestii?

FUTURE COLLARS: Jakie są główne korzyści, jakie można przewidzieć w wyniku wprowadzenia generatywnej sztucznej inteligencji do różnych obszarów życia?

Kamila Zawistowska, Accenture: Przewiduje się, że technologia ta wprowadzi fundamentalne zmiany we wszystkich obszarach ludzkiego życia, od nauki, przez biznes, opiekę zdrowotną, aż po sam sposób funkcjonowania społeczeństwa. Będzie miała niesłychanie pozytywny wpływ na ludzką kreatywność i wydajność,

FUTURE COLLARS: Jakie są główne cele i korzyści generatywnej sztucznej inteligencji (AI), które sprawiają, że wiele organizacji rozważa jej zastosowanie w swojej działalności? Czy i jak wpłynie na rynek pracy?

Magdalena Czubaszek, Accenture: Generatywna sztuczna inteligencja, ostatnio szeroko omawiana, ma za zadanie zwiększać produktywność, zmniejszać koszty oraz odciążać nas od nudnych i powtarzalnych czynności. Dlatego już około 70% organizacji sprawdza możliwości zastosowania jej w swojej działalności** Oczywiście, odciśnie to swoje piętno na rynku pracy, ale ja dostrzegam w tym więcej szans niż zagrożeń.

FUTURE COLLARS: Zacznijmy może od podstaw, czyli od młodych ludzi. Coraz więcej z nich deklaruje, że dalsze kształcenie jest niepotrzebne, twierdząc, że kursy są wystarczające, aby na przykład dobrze programować. Jakie kompetencje i umiejętności powinny być rozwijane przez polskie szkoły, aby przygotować swoich studentów do szybko zmieniającej się rzeczywistości i złagodzić obawy związane ze sztuczną inteligencją?

Magdalena Czubaszek: Polskie szkoły z pewnością potrzebują reform. Jestem wobec nich krytyczna, ale jednak dają mocne fundamenty. Powinny bardziej rozwijać u swoich studentów krytyczne, analityczne myślenie, logikę oraz umiejętność uczenia się. To właśnie te kompetencje będą kluczowe w tak szybko zmieniającej się rzeczywistości i to właśnie one złagodzą strach przed sztuczną inteligencją.

 

CZY AI NAS ZASTĄPI CZY WYKLUCZY?

FUTURE COLLARS: Jaki jest główny powód ostatnich zwolnień w branży IT i dlaczego nie należy ich interpretować jako zastępowanie pracowników przez sztuczną inteligencję?

Magdalena Czubaszek: Sztuczna inteligencja na pewno wiele zmieni. Ostatnie zwolnienia w branży IT niesłusznie kojarzą się z zastąpieniem pracowników przez sztuczną inteligencję. Jest to jednak raczej wynik pandemii, w trakcie której zapotrzebowanie na programistów i konsultantów było ogromne, a wzrost zatrudnienia sięgał około 25%. Teraz obserwujemy korektę tego trendu.

FUTURE COLLARS: W jaki sposób wykorzystanie modeli AI i współpraca z nimi mogą przyczynić się do rewolucji w wykonywaniu pracy oraz przeprojektowania stanowisk pracy?

Kamila Zawistowska: W Polsce ostatnie prognozy netto na drugi kwartał 2023 roku wskazują na wzrost zatrudnienia o 8%, czyli o 5 punktów procentowych więcej rok do roku***. Pracownicy branży IT będą nadal potrzebni. Firmy wykorzystają te modele, by zrewolucjonizować sposób wykonywania pracy i na nowo zaprojektować stanowiska pracy. Każda rola w każdym przedsiębiorstwie może zostać wymyślona na nowo, ponieważ współpraca z AI staje się normą, by znacząco zwiększyć ludzki potencjał.

Magdalena Czubaszek: Już dziś portal LinkedIn jest zalewany postami, pokazującymi jak działają zapytania w ChatGPT, które generują kod dla komponentów różnych systemów np. Salesforce. Taki zaproponowany kod stanowi dobry początek, ale tylko osoba posiadająca odpowiednią wiedzę będzie w stanie wychwycić w nim błędy i nieścisłości.

 

KTO KORZYSTA Z AI TEN ZYSKUJE PRZEWAGĘ

FUTURE COLLARS: Jakie podejście organizacje powinny przyjąć wobec generatywnej AI i jakie korzyści mogą osiągnąć poprzez inwestowanie w szkolenie pracowników do pracy z AI?

Kamila Zawistowska: Generatywna AI będzie miała wpływ na zadania, a nie na zawody. Niektóre z tych zadań będą zautomatyzowane, niektóre zostaną przekształcone dzięki pomocy AI, a niektóre pozostaną bez zmian. Możemy się również spodziewać dużej liczby nowych zadań do wykonania przez ludzi, którzy będą m.in. odpowiedzialni za zapewnienie dokładnego i odpowiedzialnego wykorzystania generatywnych systemów AI. To dlatego organizacje, które zainwestują w szkolenie ludzi do pracy z wykorzystaniem potencjału generatywnej AI, zyskają znaczącą przewagę. 98% menedżerów na całym świecie zgadza się, że modele fundamentalne AI będą odgrywać ważną rolę w strategiach ich organizacji w 3-5-letnim horyzoncie czasowym. Duże modele językowe (LLM), takie jak GPT-4, mogą mieć wpływ nawet na 40% wszystkich godzin pracy**** Organizacje muszą przyjąć dwutorowe podejście do eksperymentowania. Z jednej strony konieczne jest, by nauczyły się korzystać z łatwo dostępnych możliwości, wykorzystując modele i aplikacje, które przynoszą szybkie i wymierne korzyści. Z drugiej strony natomiast powinny skoncentrować się na opracowaniu nowego sposobu funkcjonowania biznesu przy użyciu modeli dostosowanych do danych organizacji. Sposób myślenia ukierunkowany na biznes to klucz do określenia potencjalnych korzyści biznesowych i skutecznej implementacji nowych rozwiązań. Niemniej, organizacje powinny stawiać ludzi na pierwszym miejscu. Liderzy winni koncentrować się na ludziach w takim samym stopniu jak na technologii, zwiększając inwestycje w talenty, aby zająć się zarówno tworzeniem AI, jak i jej wykorzystaniem. Oznacza to rozwijanie kompetencji technicznych, takich jak inżynieria AI i architektura korporacyjna, oraz szkolenie pracowników w całej organizacji w zakresie efektywnej pracy z procesami wykorzystującymi AI.

FUTURE COLLARS: Jakie są kluczowe umiejętności, które nabierają znaczenia w obliczu szybko zmieniającego się otoczenia i jak proces rekrutacji może się zmienić wraz z rozwojem sztucznej inteligencji?

Joanna Pruszyńska-Witkowska: Nie możemy powstrzymać sztucznej inteligencji, ale możemy wykorzystać w niej to, co najlepsze. Zapotrzebowanie na specjalistów zawsze będzie istnieć, jednak teraz otoczenie zmienia się o wiele szybciej, dlatego umiejętność szybkiego uczenia się nabiera kluczowego znaczenia. Sam proces rekrutacyjny ulegnie zmianie, przede wszystkim stanie się szybszy. Ważne jest, aby być otwartym na zmiany, ponieważ teraz stają się one częścią naszej codzienności.

 

* źródło: panel badawczy Ariadna
** źródło: Gartner lub "Szaleństwo AI trwa". ChatGPT zwiększył inwestycje 45% firm - CRN
*** źródło: Manpower
****źródło: https://www.accenture.com/us-en/insights/technology/generative-ai-summary

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych