Czy warto zostać Full Stack Developerem?

Autor:
Zespół Future Collars
Czy warto zostać Full Stack Developerem?

W ogłoszeniach o pracę dla programistów coraz częściej spotkać się można z określeniem Full Stack Developera. To szczególny rodzaj developera o szerokiej specjalizacji, który jest poszukiwany zwłaszcza przez małe firmy i startupy. Czym zajmuje się Full Stack Developer, jakie są jego umiejętności i perspektywy zawodowe? Ile można zarobić na tym stanowisku? I przede wszystkim – jak zostać wszechstronnym developerem? O tym w artykule!

 

Full Stack Developer – kto to?

Mianem Full Stack Developera określana jest osoba, która zwinnie porusza się po poszczególnych warstwach tzw. stosu technologicznego (od ang. stack) – od bazy danych, przez back-end, aż po interfejs użytkownika. Jest to zatem wszechstronny developer, który bez pomocy innych programistów poradzi sobie z kompleksowym stworzeniem aplikacji webowej.

 

Czym zajmuje się Full Stack Developer?

By dobrze zrozumieć, kim jest Full Stack Developer, warto skupić się na podstawowym podziale programistów – na front-end i back-end developerów, którzy współpracują ze sobą w celu stworzenia funkcjonalnej aplikacji webowej. Front-end developer odpowiada za zaprojektowanie wizualnej strony produktu, podczas gdy back-end – za logikę jego działania. Full Stack Developer, jako swojego rodzaju człowiek-orkiestra, zajmuje się zarówno jednym, jak i drugim obszarem wytwarzania oprogramowania.

 

Zapotrzebowanie na Full Stack Developerów

Mimo nieustannej popularności wąskich specjalizacji w IT, z każdym rokiem przybywa firm poszukujących pracowników na stanowisko Full Stack Developera. To optymalne rozwiązanie dla wielu, zwłaszcza mniejszych firm i start-upów, które nie mogą pozwolić sobie na zatrudnienie specjalisty z każdej dziedziny.

 

Jak zostać Full Stack Developerem?

Wielu, zwłaszcza początkujących programistów, decyduje się na specjalizację we front-endzie lub back-endzie. Rosnące zapotrzebowanie na wszechstronnych deweloperów sprawia jednak, że przybywa osób zainteresowanych poszerzeniem swoich umiejętności na oba obszary.

Projektowanie struktury oprogramowania i designu aplikacji wymaga od programisty dobrej znajomości większej liczby technologii webowych. To sprawia, że full stack jest dziedziną wymagającą od przyszłych developerów dużego zaangażowania czasu i energii w naukę. Na początku dobrze jest skupić się na poznaniu podstaw programowania, przechodząc przez back-end i front-end, by z czasem poszerzać swoje kwalifikacje i zdobywać doświadczenie praktyczne.

W zdobyciu niezbędnej wiedzy pomocne są organizowane przez nas kursy programowania online, pokrywające obszary kompetencji wymaganych od Full Stack Developerów. W toku szkoleń przyszli developerzy poznają realia pracy nad aplikacją od A do Z.

 

Full Stack Developer – umiejętności i wymagania

Umiejętności Full Stack Developera obejmują kilka obszarów stosu technologicznego, który składa się z: systemu operacyjnego, oprogramowania serwera, bazy danych i języka programowania. W praktyce oznacza to, że developer tego typu musi posiadać zarówno kompetencje w zakresie:

back-endu – znać przynajmniej jeden język programowania (Java, Python, Django czy Ruby wraz z frameworkami), baz danych SQL i front-endu (CSS, HTML, JavaScript). Developer na tym stanowisku powinien umieć także wdrażać i utrzymywać aplikację. Często też będzie zarządzał projektem i współpracował z klientem.

Wymagania stawiane Full Stack Developerom zależą od projektu, w którym biorą udział. Mimo to możemy wyróżnić podstawowe umiejętności, które powinien opanować każdy kandydat na to stanowisko. W ich wyodrębnieniu pomocna jest też analiza ogłoszeń publikowanych przez same firmy.

 

Full Stack Developer – zarobki

Zarobki programistów to jeden z gorętszych tematów w branży IT. To właśnie atrakcyjne wynagrodzenie sprawia, że wiele osób decyduje się na przekwalifikowanie w tym kierunku. Na wysokie pensje liczyć mogą również uniwersalni developerzy full stack.

Jak wynika z danych portalu Pracuj.pl, wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku Full Stack Developera wynosi 11 500 zł brutto i jest o 6 800 zł brutto wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Jak z kolei wskazuje Indeed.com, średnie zarobki full-stacków kształtują się na poziomie od 12 061 zł brutto miesięcznie.

Pamiętajmy jednak, że wynagrodzenie Full Stack Developera może się różnić w zależności od firmy, lokalizacji oraz jego doświadczenia i umiejętności.

Podsumowując, rosnące zapotrzebowanie i atrakcyjne zarobki to korzyści, jakie rynek IT oferuje wszechstronnym programistom. Rozpocznij swoją przygodę jako Full Stack Developer z Future Collars!

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.