Czy warto zostać Full Stack Developerem?

Autor:
Zespół Future Collars
Czy warto zostać Full Stack Developerem?

W ogłoszeniach o pracę dla programistów coraz częściej spotkać się można z określeniem Full Stack Developera. To szczególny rodzaj developera o szerokiej specjalizacji, który jest poszukiwany zwłaszcza przez małe firmy i startupy. Czym zajmuje się Full Stack Developer, jakie są jego umiejętności i perspektywy zawodowe? Ile można zarobić na tym stanowisku? I przede wszystkim – jak zostać wszechstronnym developerem? O tym w artykule!

 

Full Stack Developer – kto to?

Mianem Full Stack Developera określana jest osoba, która zwinnie porusza się po poszczególnych warstwach tzw. stosu technologicznego (od ang. stack) – od bazy danych, przez back-end, aż po interfejs użytkownika. Jest to zatem wszechstronny developer, który bez pomocy innych programistów poradzi sobie z kompleksowym stworzeniem aplikacji webowej.

 

Czym zajmuje się Full Stack Developer?

By dobrze zrozumieć, kim jest Full Stack Developer, warto skupić się na podstawowym podziale programistów – na front-end i back-end developerów, którzy współpracują ze sobą w celu stworzenia funkcjonalnej aplikacji webowej. Front-end developer odpowiada za zaprojektowanie wizualnej strony produktu, podczas gdy back-end – za logikę jego działania. Full Stack Developer, jako swojego rodzaju człowiek-orkiestra, zajmuje się zarówno jednym, jak i drugim obszarem wytwarzania oprogramowania.

 

Zapotrzebowanie na Full Stack Developerów

Mimo nieustannej popularności wąskich specjalizacji w IT, z każdym rokiem przybywa firm poszukujących pracowników na stanowisko Full Stack Developera. To optymalne rozwiązanie dla wielu, zwłaszcza mniejszych firm i start-upów, które nie mogą pozwolić sobie na zatrudnienie specjalisty z każdej dziedziny.

 

Jak zostać Full Stack Developerem?

Wielu, zwłaszcza początkujących programistów, decyduje się na specjalizację we front-endzie lub back-endzie. Rosnące zapotrzebowanie na wszechstronnych deweloperów sprawia jednak, że przybywa osób zainteresowanych poszerzeniem swoich umiejętności na oba obszary.

Projektowanie struktury oprogramowania i designu aplikacji wymaga od programisty dobrej znajomości większej liczby technologii webowych. To sprawia, że full stack jest dziedziną wymagającą od przyszłych developerów dużego zaangażowania czasu i energii w naukę. Na początku dobrze jest skupić się na poznaniu podstaw programowania, przechodząc przez back-end i front-end, by z czasem poszerzać swoje kwalifikacje i zdobywać doświadczenie praktyczne.

W zdobyciu niezbędnej wiedzy pomocne są organizowane przez nas kursy programowania online, pokrywające obszary kompetencji wymaganych od Full Stack Developerów. W toku szkoleń przyszli developerzy poznają realia pracy nad aplikacją od A do Z.

 

Full Stack Developer – umiejętności i wymagania

Umiejętności Full Stack Developera obejmują kilka obszarów stosu technologicznego, który składa się z: systemu operacyjnego, oprogramowania serwera, bazy danych i języka programowania. W praktyce oznacza to, że developer tego typu musi posiadać zarówno kompetencje w zakresie:

back-endu – znać przynajmniej jeden język programowania (Java, Python, Django czy Ruby wraz z frameworkami), baz danych SQL i front-endu (CSS, HTML, JavaScript). Developer na tym stanowisku powinien umieć także wdrażać i utrzymywać aplikację. Często też będzie zarządzał projektem i współpracował z klientem.

Wymagania stawiane Full Stack Developerom zależą od projektu, w którym biorą udział. Mimo to możemy wyróżnić podstawowe umiejętności, które powinien opanować każdy kandydat na to stanowisko. W ich wyodrębnieniu pomocna jest też analiza ogłoszeń publikowanych przez same firmy.

 

Full Stack Developer – zarobki

Zarobki programistów to jeden z gorętszych tematów w branży IT. To właśnie atrakcyjne wynagrodzenie sprawia, że wiele osób decyduje się na przekwalifikowanie w tym kierunku. Na wysokie pensje liczyć mogą również uniwersalni developerzy full stack.

Jak wynika z danych portalu Pracuj.pl, wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku Full Stack Developera wynosi 11 500 zł brutto i jest o 6 800 zł brutto wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Jak z kolei wskazuje Indeed.com, średnie zarobki full-stacków kształtują się na poziomie od 12 061 zł brutto miesięcznie.

Pamiętajmy jednak, że wynagrodzenie Full Stack Developera może się różnić w zależności od firmy, lokalizacji oraz jego doświadczenia i umiejętności.

Podsumowując, rosnące zapotrzebowanie i atrakcyjne zarobki to korzyści, jakie rynek IT oferuje wszechstronnym programistom. Rozpocznij swoją przygodę jako Full Stack Developer z Future Collars!

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT