Czy warto zostać Full Stack Developerem?

Autor:
Zespół Future Collars
Czy warto zostać Full Stack Developerem?

W ogłoszeniach o pracę dla programistów coraz częściej spotkać się można z określeniem Full Stack Developera. To szczególny rodzaj developera o szerokiej specjalizacji, który jest poszukiwany zwłaszcza przez małe firmy i startupy. Czym zajmuje się Full Stack Developer, jakie są jego umiejętności i perspektywy zawodowe? Ile można zarobić na tym stanowisku? I przede wszystkim – jak zostać wszechstronnym developerem? O tym w artykule!

 

Full Stack Developer – kto to?

Mianem Full Stack Developera określana jest osoba, która zwinnie porusza się po poszczególnych warstwach tzw. stosu technologicznego (od ang. stack) – od bazy danych, przez back-end, aż po interfejs użytkownika. Jest to zatem wszechstronny developer, który bez pomocy innych programistów poradzi sobie z kompleksowym stworzeniem aplikacji webowej.

 

Czym zajmuje się Full Stack Developer?

By dobrze zrozumieć, kim jest Full Stack Developer, warto skupić się na podstawowym podziale programistów – na front-end i back-end developerów, którzy współpracują ze sobą w celu stworzenia funkcjonalnej aplikacji webowej. Front-end developer odpowiada za zaprojektowanie wizualnej strony produktu, podczas gdy back-end – za logikę jego działania. Full Stack Developer, jako swojego rodzaju człowiek-orkiestra, zajmuje się zarówno jednym, jak i drugim obszarem wytwarzania oprogramowania.

 

Zapotrzebowanie na Full Stack Developerów

Mimo nieustannej popularności wąskich specjalizacji w IT, z każdym rokiem przybywa firm poszukujących pracowników na stanowisko Full Stack Developera. To optymalne rozwiązanie dla wielu, zwłaszcza mniejszych firm i start-upów, które nie mogą pozwolić sobie na zatrudnienie specjalisty z każdej dziedziny.

 

Jak zostać Full Stack Developerem?

Wielu, zwłaszcza początkujących programistów, decyduje się na specjalizację we front-endzie lub back-endzie. Rosnące zapotrzebowanie na wszechstronnych deweloperów sprawia jednak, że przybywa osób zainteresowanych poszerzeniem swoich umiejętności na oba obszary.

Projektowanie struktury oprogramowania i designu aplikacji wymaga od programisty dobrej znajomości większej liczby technologii webowych. To sprawia, że full stack jest dziedziną wymagającą od przyszłych developerów dużego zaangażowania czasu i energii w naukę. Na początku dobrze jest skupić się na poznaniu podstaw programowania, przechodząc przez back-end i front-end, by z czasem poszerzać swoje kwalifikacje i zdobywać doświadczenie praktyczne.

W zdobyciu niezbędnej wiedzy pomocne są organizowane przez nas kursy programowania online, pokrywające obszary kompetencji wymaganych od Full Stack Developerów. W toku szkoleń przyszli developerzy poznają realia pracy nad aplikacją od A do Z.

 

Full Stack Developer – umiejętności i wymagania

Umiejętności Full Stack Developera obejmują kilka obszarów stosu technologicznego, który składa się z: systemu operacyjnego, oprogramowania serwera, bazy danych i języka programowania. W praktyce oznacza to, że developer tego typu musi posiadać zarówno kompetencje w zakresie:

back-endu – znać przynajmniej jeden język programowania (Java, Python, Django czy Ruby wraz z frameworkami), baz danych SQL i front-endu (CSS, HTML, JavaScript). Developer na tym stanowisku powinien umieć także wdrażać i utrzymywać aplikację. Często też będzie zarządzał projektem i współpracował z klientem.

Wymagania stawiane Full Stack Developerom zależą od projektu, w którym biorą udział. Mimo to możemy wyróżnić podstawowe umiejętności, które powinien opanować każdy kandydat na to stanowisko. W ich wyodrębnieniu pomocna jest też analiza ogłoszeń publikowanych przez same firmy.

 

Full Stack Developer – zarobki

Zarobki programistów to jeden z gorętszych tematów w branży IT. To właśnie atrakcyjne wynagrodzenie sprawia, że wiele osób decyduje się na przekwalifikowanie w tym kierunku. Na wysokie pensje liczyć mogą również uniwersalni developerzy full stack.

Jak wynika z danych portalu Pracuj.pl, wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku Full Stack Developera wynosi 11 500 zł brutto i jest o 6 800 zł brutto wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Jak z kolei wskazuje Indeed.com, średnie zarobki full-stacków kształtują się na poziomie od 12 061 zł brutto miesięcznie.

Pamiętajmy jednak, że wynagrodzenie Full Stack Developera może się różnić w zależności od firmy, lokalizacji oraz jego doświadczenia i umiejętności.

Podsumowując, rosnące zapotrzebowanie i atrakcyjne zarobki to korzyści, jakie rynek IT oferuje wszechstronnym programistom. Rozpocznij swoją przygodę jako Full Stack Developer z Future Collars!

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT