Czym jest lifelong learning?

Autor:
Zespół Future Collars

Większość ludzi kojarzy uczenie się z formalną edukacją w szkole. Wszystkim nam od najmłodszych lat mówi się, że powinniśmy „zdobyć dobre wykształcenie”. Ogólnie rzecz biorąc, prawdą jest, że wykształcenie formalne i wynikające z niego kwalifikacje są ważne. Edukacja może zmaksymalizować nasz potencjał, aby znaleźć lepszą i bardziej satysfakcjonującą pracę, więcej zarabiać i odnieść większy sukces na wybranej przez nas ścieżce kariery. Jednak „kształcenie” to tylko jeden rodzaj uczenia się. Istnieje wiele innych możliwości poszerzania swojej wiedzy i rozwijania umiejętności potrzebnych przez całe życie. Jedną z nich jest lifelong learning.

 

Lifelong learning – definicja

Lifelong learning (w skrócie LLL), czyli uczenie się przez całe życie definiuje się jako wszelkie działania edukacyjne podejmowane przez całe życie w celu poprawy wiedzy, umiejętności i kompetencji osobistych, obywatelskich, społecznych i/lub związanych z zatrudnieniem. Często uważa się, że lifelong learning następuje po latach edukacji formalnej odbywanej w dzieciństwie i w wieku dorosłym. Motorem zachęcającym do dalszej edukacji są doświadczenia życiowe, które mogą pojawić się celowo lub w sposób nieprzewidywalny. Idea lifelong learning zyskała na znaczeniu szczególnie wraz z pojawieniem się nowych technologii, które zmieniają sposób, w jaki otrzymujemy i zbieramy informacje, współpracujemy z innymi i komunikujemy się.

 

Lifelong learning – czym jest?

Uczenie się przez całe życie może poprawić zrozumienie otaczającego nas świata, zapewnić nam więcej lepszych możliwości i podnieść jakość naszego życia. Tak naprawdę istnieją dwa główne powody uczenia się przez całe życie:

  • rozwój osobisty,
  • rozwój zawodowy.

Co istotne, nie należy ich traktować rozłącznie, ponieważ rozwój osobisty może poprawić znacznie nasze możliwości zatrudnienia, a rozwój zawodowy może umożliwić rozwój osobisty.

Nauka po edukacji ma wiele zalet. Główne z nich to:

  • wzmocnienie pewności siebie i poczucia własnej wartości,
  • sprawia, że mniej boimy się ryzyka i lepiej dostosowujemy się do zmian,
  • pomaga nam osiągnąć bardziej satysfakcjonujące życie osobiste,
  • otwiera umysł na nowe możliwości i perspektywy rozwoju,
  • ułatwia przebranżowienie, jeśli sytuacja zawodowa staje się niepewna,
  • wspiera rozwój zainteresowań oraz poszerzanie horyzontów,
  • kształtuje pamięć i procesy poznawcze,
  • rozwija kreatywność.

W dobie niemal powszechnej cyfryzacji idea lifelong learning staje się jeszcze bardziej dostępna i cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Osoby, które chcą podążać z duchem czasu, poszerzać kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie, mogą korzystać z różnego rodzaju kursów i szkoleń.

Przykładowo dostępne w Future Collars szkolenia z zakresu business intelligence czy data science, dedykowane dla scrum masterów, UX designerów czy Python developerów pozwalają w stosunkowo krótkim czasie zdobyć dużą dawkę wiedzy gotową do wykorzystania w pracy.

 

Co to jest kształcenie ustawiczne?

Z tematem lifelong learning (LLL) często kojarzony jest również termin „kształcenie ustawiczne”. W Polsce używa się go w kontekście kształcenia osób dorosłych, które nie są już objęte obowiązkiem nauki w szkole. W tym znaczeniu kształcenie ustawiczne realizowane jest przez zdobywanie i poszerzanie wiedzy, a także nowych umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych.

Warto podkreślić, że idea lifelong learning różni się od koncepcji kształcenia ustawicznego w tym sensie, że ma szerszy program. W przeciwieństwie do tego drugiego, które jest zorientowane na edukację dorosłych rozwijaną na potrzeby szkół i zatrudnienia w konkretnych branżach, często związanych z przemysłem, lifelong learning dotyczy rozwoju potencjału ludzkiego (np. programy Outplacement), uznając, że każdy z nas jest do tego zdolny i ma predyspozycje do przyswajania nowej wiedzy przez całe życie.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych