Czym jest redeployment?

Autor:
Zespół Future Collars
Czym jest redeployment?

Zarządzanie pracownikami to jeden z kluczowych elementów funkcjonowania przedsiębiorstw. W przypadku ich reorganizacji, by uchronić się przed utratą wartościowych pracowników i rozwijać ich kompetencje, stosuje się redeployment. Proces ten, choć na polskim rynku będący pewnego rodzaju nowością, jest niezwykle prosty i opłacalny we wdrożeniu. Na czym polega i jakie możliwości redeployment daje firmom? Wyjaśniamy!

 

Redeployment pracowników – na czym polega i kiedy się go stosuje?

Redeployment to nic innego jak przeniesienie (przesunięcie) zatrudnionego na inne stanowisko w ramach danej firmy. To proces mobilności wewnętrznej przedsiębiorstw, który pozwala wykorzystywać kompetencje i predyspozycje konkretnych pracowników w obliczu zagrożenia zajmowanych przez nich stanowisk w efekcie reorganizacji.

Nie chodzi tu jednak o przypisanie pracownikowi zadań, które wybiegają poza jego kompetencje i kwalifikacje – nowe stanowisko powinno być dopasowane potencjału danej osoby. Sam pracownik musi też wyrazić chęć takiej zmiany.

 

Proces redeploymentu – po co się go stosuje?

Proces redeploymentu pracowników znajduje zastosowanie w firmach będących w trakcie reorganizacji. To im, poprzez relokowanie pracowników, pozwala na maksymalne wykorzystanie posiadanych zasobów z ludzkich, niosąc korzyści zarówno dla samej firmy, jak i zatrudnionych w niej osób. Celem redeploymentu jest bowiem zatrzymanie wartościowych dla organizacji osób, które po przeniesieniu mogą wykorzystywać swoją wiedzę i doświadczenie w innych działaniach. Zamiast zwolnienia pracownika, niejako oferuje mu się przekwalifikowanie i podjęcie nowej roli w ramach dotychczasowej organizacji. Tak rozumiany proces redeploymentu nie tylko daje szansę na zatrzymanie najlepszych pracowników, ale również na wydobycie tkwiącego w nich potencjału zawodowego.

Szczególnego znaczenia redeployment pracowników nabiera teraz, kiedy firmy z różnych branż konkurują ze sobą na rozmaitych płaszczyznach, również rekrutacji i późniejszego utrzymania tzw. talentów, czyli najlepszych pracowników. To właśnie oni wywierają olbrzymi wpływ na pozycję firmy, efektywność jej działań czy postrzeganie przez potencjalnych kandydatów.

 

Redeployment – możliwości dla pracodawcy

Możliwości redeploymentu są atrakcyjne zwłaszcza dla pracodawców. Najważniejszą z korzyści jest szansa zatrzymania w firmie wartościowych osób – na przykład w sytuacji, kiedy planowana jest likwidacja zajmowanego przez nich stanowiska bądź gdy pracownik rozważa odejście z firmy. Proces redeploymentu, jako przesunięcie pracownika na inne stanowisko, pozwala na efektywniejsze spożytkowanie kwalifikacji zatrudnionego i ich indywidualnych predyspozycji. A to oznacza wzmocnienie potencjału zespołu i szansę na jego dalszy rozwój przy udziale talentów wyposażonych w wymagane w danej firmie kompetencje i kwalifikacje. To też okazja, by z dogłębniej przeanalizować kwalifikacje kadry i sposób ich spożytkowania. Może okazać się, że wewnętrzna rekrutacja pozwoli na wydobycie ukrytego potencjału pracowników.

Nie bez znaczenia są też atuty wizerunkowe redeploymentu pracowników Proces ten stanowi świetną alternatywę wobec zwolnień, będących sporym wyzwaniem dla każdego przedsiębiorcy. Co kluczowe, umożliwia zredukować koszty finansowe i społeczne występujące przy restrukturyzacji. Firmy mogą sporo zaoszczędzić zarówno na kosztach odprawy odchodzącego pracownika, jak i na kosztach zatrudnienia osoby na jego miejsce. Redeployment ogranicza jednocześnie ryzyko nieefektywnej rekrutacji i czasochłonnego wdrażania nowych pracowników.

 

Redeployment – szanse dla pracowników

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko w danej firmie może okazać się opłacalne również dla samego zatrudnionego. Utrzymanie zagrożonego stanowiska to niejedyna korzyść po stronie pracownika – zmiana zakresu obowiązków często znajduje też odzwierciedlenie w zwiększonym zaangażowaniu i poprawie efektywności pracy. Doświadczony pracownik, mający niezbędne kwalifikacje i dobrze znający daną firmę, może z powodzeniem przyuczać młodszych stażem pracowników, sprawdzając tym samym siebie w zupełnie nowej roli.

 

Zagrożenia wynikające z redeploymentu

Redeployment, choć opłacalny dla firm i zatrudnionej w niej kadry, niesie ze sobą pewne zagrożenia. Pracownik wytypowany do zwolnienia, któremu zaproponowane zostanie przeniesienie na inne stanowisko, może się na nim zupełnie nie sprawdzić, pracować mniej efektywnie przez obniżoną motywację, a nawet poszukiwać jednocześnie pracy w innej firmy. By zredukować ryzyko w tym zakresie, w przeprowadzenie procesu redeploymentu pracowników warto zaangażować wyspecjalizowaną w doradztwie personalnym firmę. Dzięki jej wiedzy i doświadczeniu proces przebiegnie sprawnie, a przy tym z korzyścią dla obu stron.

W procesie redeploymentu pracowników w branży IT warto skorzystać również z prowadzonych przez nas kursów programowania online przygotowujących do nowej roli i uzupełniających dotychczasową wiedzę.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.