UX Design – co to takiego i dlaczego jest tak ważne?

Autor:
Zespół Future Collars
UX Design – co to takiego i dlaczego jest tak ważne?

User Experience – czyli najważniejsze są wrażenia odbiorcy! Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się kim jest UX Designer.

 

Czym jest UX?

To skrót od angielskich słów User Experience oznaczających „doświadczenia użytkownika”. UX bierze pod lupę wrażenia, które odczuwa użytkownik Internetu podczas korzystania z aplikacji i serwisów internetowych.

 

Dlaczego jest taki ważny?

UX Designer, kto to? Zawód ten przeznaczony jest dla osób, które chciałby kreować aplikacje i strony www. z których będą korzystać usatysfakcjonowani użytkownicy. Strony zaprojektowane zgodnie ze sztuką UX po prostu są o wiele bardziej efektywne! Obserwując użytkowników serwisu i inspirując się wynikami tej obserwacji możemy po pierwsze sprawdzić czy nasza strona odpowiada na ich pytania i po drugie czy robi to dostatecznie dobrze.

Załóżmy, że prowadzimy internetowy serwis informacyjny. Co weźmiemy pod uwagę projektując jego wygląd? Przede wszystkim, czy odpowiada na potrzeby użytkowników – to oni są tu najważniejsi. Czy z łatwością się po nim poruszają? Czy potrafią znaleźć tam interesujące ich tematy, a pominąć to, co dla nich nieistotne? Czy wybraną przez nasz czcionkę łatwo się czyta? Czy korzystanie z naszego serwisu jest dla nich intuicyjne czy może szybko wychodzą i przełączają się na produkt konkurencji?

To tylko wierzchołek góry aspektów, które musimy przeanalizować, żeby ułatwić naszemu użytkownikowi korzystanie z naszej aplikacji i tym samym efektywniej zarabiać na niej pieniądze.

 

Dlaczego warto zostać UX Designerem?

UX Design to kierunek w IT dla osób, które nie mają doświadczenia w programowaniu, jak również i dla tych, którzy chcą zmienić kierunek w którym podążają. Dla kogo jest UX? Dla osób, które posiadają umiejętności graficzne, wyczucie estetyki, obycie techniczne. W tej pracy niezbędna jest empatia względem innych, umiejętność postawienia się na ich miejscu. W branży bardzo często spotyka się przebranżowionych psychologów i socjologów – właśnie dlatego, że potrafią skoncentrować się na odbiorcy, analizować ich potrzeby oraz przewidywać ich problemy i im zapobiegać. Jeśli umiesz myśleć analitycznie, zależy Ci na ciągłym rozwoju i jesteś kreatywny – to zajęcie jest dla Ciebie.

 

Gdzie może pracować UX Designer?

Pośród pracodawców, którzy poszukują specjalistów z tej dziedziny znajdziemy software housy, agencje interaktywne, e-commerce, firmy usługowe/telekomunikacyjne, startupy, firmy medialne i wiele innych. Jednym słowem każdy, kto chce efektywnie docierać do klienta/użytkownika za pośrednictwem strony internetowej potrzebuje kogoś kto tę efektywność zapewni. UX Designer, praca znajdzie się w wielu sektorach.

 

Ile średnio zarabia UX Designer?

Nikogo nie dziwi to, że stawki w branży IT wahają się znacznie, w zależności od doświadczenia. Młodszy specjalista UX będzie może zarabiać do 6 tysięcy złotych netto, specjalista – do 11 tysięcy, a ekspert osiągnie nawet 20 tysięcy złotych miesięcznie. Średnia stawka godzinowa to 96 złotych za godzinę pracy.

 

Gdzie szukać pracy?

Właściwie to praca będzie szukać Ciebie – na LinkedInie. To właśnie na tym portalu znajdziesz najwięcej ofert pracy dla UX Designerów. Przygotuj się jednak do tego, że będziesz pracować po angielsku – jest to jeden z najczęściej spotykanych wymogów. Ciekawostką jest to, że wiele firm, zarówno agencji jak i wielkich korporacji, chce zatrudniać na to stanowisko osoby niepełnosprawne. Wynika to z tego, że praca jako UX Designer może być wykonywana zdalnie – dużo czasu spędza się na projektowaniu przy komputerze.

 

Pasja poszukiwana – czyli czego oczekują pracodawcy?

Junior powinien przede wszystkim wyróżniać się pasją do tego, co robi. Takich kandydatów najłatwiej przekształcić w midów i seniorów. Pracodawcy liczą na to, że takie osoby rozwiną skrzydła właśnie w ich firmie. Drugą najważniejszą rzeczą jest portfolio, które stawia sprawę jasno – masz umiejętności albo nie. Jeśli możesz pochwalić się swoimi projektami – jesteś jedną nogą na stanowisku juniora. Poza tym oczywiście warto podkreślić swoją znajomość zasad projektowania zorientowanego na użytkownika, Axure, UXPin, oraz znajomość HTML5, CSS3 i JavaScript.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni