Dofinansowania dla osób z niepełnosprawnościami

Autor:
Zespół Future Collars
Ponad 3,5 tys. zł miesięcznego dofinansowania i darmowy kurs „Analityk Biznesowy & AI” dla osób z niepełnosprawnościami
Cykl AI Blog

Ponad 3,5 tysiąca zł stypendium stażowego oraz darmowy kurs online łączący analizę biznesową z AI — to oferta przygotowana przez Future Collars i Kontraktor Sp. z o.o. dla osób z niepełnosprawnościami. W projekcie „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy”, współfinansowanym ze środków PFRON, uczestnicy mogą zdobyć kompetencje przyszłości i rozpocząć płatny, czteromiesięczny staż w nowoczesnych firmach technologicznych.

Szkolenie „Analityk Biznesowy & AI” zostało stworzone z myślą o osobach, które chcą połączyć świat biznesu z nowoczesnymi technologiami – dwoma obszarami, które dziś spotykają się niemal w każdej branży. Uczestnicy nauczą się analizować dane, modelować procesy biznesowe, planować projekty w metodykach Agile i Scrum oraz wykorzystywać sztuczną inteligencję do raportowania, automatyzacji i prognozowania. Program realizowany jest w całości online, w elastycznej formule pozwalającej uczyć się we własnym tempie, z dostępem do platformy Future Collars i wsparciem doświadczonych mentorów.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2024 roku w Polsce żyło 3,9 mln osób z ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, co stanowi 10,5% populacji („Osoby niepełnosprawne w 2024 r.”, GUS). Choć sytuacja tej grupy na rynku pracy stopniowo się poprawia, różnice w aktywności zawodowej w porównaniu z osobami pełnosprawnymi wciąż są bardzo widoczne.

W 2022 roku współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wynosił 34,2%, wskaźnik zatrudnienia 32,2%, a stopa bezrobocia 6,0%.
Dla porównania, wśród osób pełnosprawnych było to odpowiednio
83,8%, 81,3%2,9% („Rynek pracy osób niepełnosprawnych”, GUS/PFRON).

Dane GUS i PFRON pokazują, że sytuacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Polsce stopniowo się poprawia i stabilizuje, choć ich aktywność na rynku pracy wciąż pozostaje znacząco niższa niż wśród osób pełnosprawnych. W tym procesie ogromną rolę odgrywa system dofinansowań i refundacji prowadzony przez PFRON, który wspiera pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami oraz ułatwia im powrót na rynek pracy.

– „To nie jest zwykłe szkolenie – to szansa na prawdziwą zmianę. Kompetencje biznesowe i AI otwierają dziś drzwi, które wcześniej były zamknięte. Osoby z niepełnosprawnościami często napotykają bariery, ale technologia pozwala je przełamać i wejść do zawodów przyszłości. A my pokazujemy im konkretną, krok po kroku drogę do tej zmiany” – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Jak podkreśla organizator projektu, kluczowe jest połączenie nauki z praktyką. Uczestnicy mają możliwość odbycia płatnego, czteromiesięcznego stażu z wynagrodzeniem 3510,92 zł netto miesięcznie, w całości finansowanego ze środków projektu. To realna szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego – z gwarancją zatrudnienia na co najmniej sześć miesięcy po zakończeniu stażu.

– „Zależy nam, by beneficjenci projektu nie tylko zdobyli wiedzę, ale też poczuli, że ich kompetencje są naprawdę potrzebne. Chcemy, by szkolenie było mostem między edukacją a realnym zatrudnieniem. Tak buduje się trwałą zmianę – przez rozwój umiejętności, pewności siebie i wiarę we własne możliwości” – podkreśla Agata Nowicka, Kierownik projektu z firmy Kontraktor Sp. z o.o.

Projekt „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” skierowany jest do osób z niepełnosprawnością, które są studentami ostatniego roku lub absolwentami uczelni wyższych — do 5 lat po studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich. Program jest przeznaczony dla osób, które nie pracują, pracują dorywczo lub poniżej swoich kwalifikacji i chcą poprawić swoją sytuację zawodową.

Szkolenie rozpocznie się na początku grudnia i potrwa kilka tygodni. Obejmuje 100 godzin nauki, łącząc teorię z praktycznymi ćwiczeniami opartymi na rzeczywistych przykładach biznesowych.

– „AI zmienia świat pracy – my chcemy, by ten świat był dostępny dla każdego. Wierzymy, że nowoczesne kompetencje mogą stać się kluczem do niezależności i zawodowego spełnienia” – dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Udział w szkoleniu jest całkowicie bezpłatny, a wszystkie zajęcia odbywają się online. Rekrutacja już trwa, a liczba miejsc jest ograniczona.

Zgłoszenia można przesyłać przez formularz online

Źródła danych:
Główny Urząd Statystyczny – „Osoby niepełnosprawne w 2024 r.”, stat.gov.pl
Portal niepelnosprawni.gov.pl – sekcja
Rynek pracy osób niepełnosprawnych
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Kontakt dla mediów:
[email protected]
[email protected]
www.futurecollars.com
www.kontraktor.biz.pl/projekt-pfron

Przeczytaj jeszcze więcej
kosmos-juz-tu-jest

Kosmos już tu jest – potrzebujemy kompetencji, żeby z niego korzystać

„Każdego dnia korzystamy z technologii kosmicznych ponad 80 razy, nawet o tym nie wiedząc. Satelity stały się niewidzialną infrastrukturą, która napędza światowy biznes.” — powiedziała Justyna Redełkiewicz podczas swojego power speechu na Women in IT Day 2025, wydarzeniu organizowanym przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych (20.11) OBEJRZYJ: You Use Space Technology 80 Times a Day & Don’t Even Know It Dane z kosmosu: nowa Kosmos już tu jest – potrzebujemy kompetencji, żeby z niego korzystać

womeninitday-blogarticle

Kobiety kształtujące przyszłość technologii – Women In IT Day 2025

„Technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek, ale jej przyszłość nadal w ogromnym stopniu zależy od kobiet” – tym zdaniem organizatorzy otwierają tegoroczną edycję Women in IT Day, jednego z najważniejszych międzynarodowych wydarzeń wspierających kobiety w branży technologicznej. Siódma edycja odbędzie się 20 listopada 2025 r., a jej hasło – „Kobiety kształtujące przyszłość technologii” – oddaje wyzwania i ambicje branży na kolejne lata. Women in IT Day Kobiety kształtujące przyszłość technologii – Women In IT Day 2025

54871282037_afb845d178_w

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills Cyfrowe kompetencje to dziś fundament równości i rozwoju – dlatego nie możemy pozostawać bierni. Każdy powinien mieć szansę uczestniczyć w cyfrowej gospodarce – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Future Collars – szkoła kompetencji cyfrowych dołącza do grona partnerów inicjatywy PW eSkills, wspieranej przez Ministerstwo Cyfryzacji. Celem współpracy Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Cykl AI Blog (10)

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity Future Collars w rozmowie z Moniką Zawitowską – absolwentką kursu Cybersecurity. Monika przez wiele lat zajmowała się sprzedażą i zarządzaniem relacjami z klientami. Znała każdą technikę negocjacji, potrafiła rozwiązać konflikt zanim zdążył się na dobre rozpocząć – aż w końcu postanowiła spróbować czegoś nowego. Wybrała cyberbezpieczeństwo. Brzmi groźnie? Być może. Ale też niezwykle fascynująco. Jak Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

I did it, Iwona Dregar (5)

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger O bohaterce: Iwona Dreger – absolwentka kierunku humanistycznego, z doświadczeniem w sprzedaży i analizie danych. Dziś łączy swoje kompetencje z wiedzą zdobytą na kursach Future Collars, rozwijając umiejętności w obszarze analityki i programowania. Future Collars: Skąd wzięła się potrzeba zdobycia nowych kompetencji? Iwona Dreger: Potrzeba zdobycia nowych kompetencji jest umotywowana wieloma czynnikami. Pierwszy wiąże się z obserwacją zmian Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Job Shadowing

Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT

Polska w pułapce braku talentów Liczby nie kłamią. Zgodnie z raportem Digital Decade z 2024 roku, Polska osiągnęła jedynie 44,3% pokrycia podstawowych umiejętności cyfrowych, podczas gdy średnia UE wynosi 55,6%. To oznacza, że jesteśmy daleko od celu, który zakłada, że do 2030 roku 80% populacji UE będzie miało podstawowe umiejętności cyfrowe. Z drugiej strony, Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że 44% umiejętności pracowników zostanie zakłóconych w ciągu najbliższych pięciu lat. Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT