Dzień Kariery Kobiety w IT to wydarzenie ważne i potrzebne

Autor:
Zespół Future Collars
22 listopada br. odbyła się 4. edycja konferencji Dzień Kariery Kobiety w IT. 2800 rejestracji, ponad 90 prelegentek i prelegentów, 8 godzin rozmów, warsztatów, sesji doradztwa zawodowego i speed mentoringów — przeczytaj relację.
DKKWIT_2022

22 listopada br. odbyła się 4. edycja rozpoznawalnej już w branży konferencja Dzień Kariery Kobiety w IT. 8 godzin wypełnionych po brzegi inspirującymi debatami, power speechami, warsztatami, speed mentoringami i sesjami doradztwa kariery to możliwość poznania branży w jej różnorodności i przekonania się, że IT to miejsce dla każdego. Celem eventu jest inspirowanie kobiet do przebranżowienia do IT lub do rozwoju zawodowego w tym obszarze. Aż 99% ankietowanych uczestniczek wydarzenia przyznało, że wydarzenie pomaga kobietom i uświadamia im potencjał IT. Cel zatem został osiągnięty!

 

Dzień Kobiety Kariery w IT to wydarzenie o kobietach i dla kobiet. Jednak nie dyskutujemy o tym, czy kobiety nadają się do IT lub czy trzeba zwiększyć ich reprezentację w branży — to oczywiste. My pokazujemy ekspertki, liderki i mentorki, które dzięki swoim kompetencjom i pracy osiągnęły wysokie stanowiska, a teraz chętnie dzielą się wiedzą i robią to bardzo profesjonalnie i merytorycznie. Interesują nas dyskusje na istotne tematy związane z IT i rynkiem pracy, oddajemy w nich głos kobietom, bo wiemy, że ich wiedza i doświadczenie nie różnią się niczym od wiedzy i doświadczenia mężczyzn — przyznają pomysłodawczynie wydarzenia, Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych. Potwierdzają to opinie uczestniczek.  

 

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, Future Collars

 

“To była przyjemność oglądać tyle mądrych kobiet, które się rozwijają i pomagają innym kobietom w rozwoju" (uczestniczka wydarzenia)

 

W organizację wydarzenia zaangażowało się wiele osób i organizacji, a do grona Partnerów Głównych należeli: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Nationale-Nederlanden, NESsT, Orange Polska, PKO Bank Polski i SimCorp. 

 

Dzień Kariery Kobiety w IT w liczbach 

Chociaż formuła online konferencji jest efektem pandemii, okazała się środkiem do demokratyzacji wiedzy - 94% ankietowanych kobiet uważa, że ta forma jest właściwa. Pozwoliła na dotarcie do osób, które w wydarzeniu stacjonarnym nie mogłyby uczestniczyć. Na event zarejestrowało się ponad 2800 osób, w konferencji udział wzięło ponad 1400 osób z całej Polski i z 28 innych krajów. Według wyników ankiety po evencie ponad 97% respondentek poleciłoby wydarzenie swoim znajomym. 

 

"Dziękuję za dzisiejsze wydarzenie, było napakowane informacjami, czego w takim stopniu się nie spodziewałam. Warto kontynuować tę formułę, chętnie wezmę udział w kolejnej edycji i na pewno będę polecała Wasze wydarzenia znajomym”. (uczestniczka wydarzenia)

 

W debatach w studiu i sesjach warsztatowych online uczestniczyło 94 prelegentów i prelegentek, którzy wzięli udział w sumie w 7 panelach dyskusyjnych, 4 power speechach i wykładach, 21 warsztatach i 13 sesjach mentoringowych. 

 

 

Do paneli dyskusyjnych toczących się na scenie głównej zaproszenie przyjęli liderzy, menadżerowie i eksperci organizacji partnerskich. Rozmowy toczyły się wokół tematów związanych z lidershipem na nowe czasy, cyberbezpieczeństwem, ESG sustainability, career growthcareer disruption, sytuacją w IT w czasach VUCA czy mental health i well-beingiem. 

Szczególnym zainteresowaniem cieszył się panel “I did it”, czyli rozmowa z trzema kobietami, które w pewnym momencie swojego życia zadecydowały, że przebranżowią się do IT. Magda, Agnieszka i Justyna opowiedziały o tym, jak wygadała ich droga do IT i czy to była dobra decyzja. 

 

Agnieszka Mazade, Magda Szrajer i Justyna Konstantynowicz, gościnie panelu "I did it"

 

Power speeche wygłosiły Sandra Bichl (Co to jest sukces?) i dr hab. Aleksandra Przegalińska na temat rozwoju sztucznej inteligencji, a Mirosław Proppe, prezes WWF Polska, wprowadził uczestników do tematu ESG. Z kolei Alicja Ciuńczyk z No Fluff Jobs pokazała sytuację na polskim rynku pracy z perspektywy danych statystycznych. 

W części warsztatowej bardzo popularne — obok sesji technicznych — okazały się prelekcje związane ze zmianą zawodową, przebranżowieniem, doradztwem zawodowym oraz wsparciem psychologicznym w procesie zmiany. To pokazuje, że kobiety chcą zmian (potwierdzają to wyniki ankiety przeprowadzonej po konferencji), ale borykają się z niepewnością, barierami i potrzebują wparcia. 

Rekordowa liczba osób wzięła udział w sesjach speed mentoringowych. Krótkie prezentacje danego zawodu, stanowiska czy roli w obszarze IT wraz z możliwością zadawania pytań mentorkom to najpopularniejsza ścieżka w tej edycji. Nic dziwnego, ponieważ można było porozmawiać mi.in. ze scrum masterkami, product ownerką, UX designerem, UX researcherką, analityczkami, ekspertką od cyberbezpieczeństwa i przekonać się, jakie kompetencje są niezbędne do pełnienia danej funkcji i jak można poprowadzić swoją ścieżkę rozwoju w interesującym kierunku. 

W strefie pracodawcy zostało przygotowanych 7 stoisk EXPO, w których przez cały dzień dyżurowali rekruterzy z firm partnerskich. Można było poznać aktualne oferty pracy, dowiedzieć się, jak wygląda proces rekrutacyjny czy wziąć udział w speed recruitment. 

 

Ścieżka ukraińska

W tym roku w ramach solidarności z kobietami z Ukrainy została zorganizowana także ścieżka prowadzona przez Ukrainki dla Ukrainek. W jej ramach odbyło się aż 11 sesji, w czasie których eksperki — przedstawicielki różnych organizacji — dzieliły się swoją wiedzą m.in. na temat cyberbezpieczeństwa, certyfikacji w Amazon OPS IT, Salesforce. Ponadto można było wziąć udział w warsztatach dotyczących poszukiwania pracy w IT na polskim rynku, o różnicach w zatrudnianiu w Polsce i w Ukrainie czy w sesji z psychologiem na temat zmiany zawodu. Przedstawicielka Future Collars zaprezentowała także program kierowany do Ukrainek - Work in Tech Ukraine

Dodatkowo panele dyskusyjne były tłumaczone symultanicznie na język ukraiński. W ścieżce ukraińskiej udział wzięło ok. 400 kobiet. 

 

Kobiety dostrzegają potencjał IT

Praca w IT w obecnych czasach to gwarancja stabilizacji i godnego wynagrodzenia. Kobiety dostrzegają potencjał branży i widać duże zainteresowanie rozwijaniem kompetencji cyfrowych. W niepewnych i zmiennych czasach, w tzw. czasach VUCA, otwartość na zmiany, elastyczność i gotowość do ciągłej nauki są kluczowe, żeby odnaleźć się na rynku pracy teraz i w najbliższej przyszłości. Kobiety zaczynają powoli dostrzegać zagrożenia związane z automatyzacją i cyfryzacją stanowisk pracy, świadczy o tym zainteresowanie właśnie takimi wydarzeniami jak Dzień Kariery Kobiety w IT. 

 

Tina Sobocińska, Bożena Leśniewska, Paulina Gasińska i Bogusław Tobiasz, goście panelu "Lidership na nowe czasy"

 

Wśród uczestniczek konferencji najliczniejszą grupę stanowiły kobiety w przedziale wiekowym 30-40 lat (44,6%) i w przedziale wiekowym 40-50 lat (32%). Są więc to panie, które mają już doświadczenie zawodowe i szukają dla siebie lepszego miejsca pracy lub bardziej satysfakcjonującego stanowiska. 60% uczestniczek nie ma jeszcze doświadczenia w branży IT. 

W tym roku 32% uczestniczek zadeklarowało, że ma doświadczenie w branży, w tym 14% powyżej 3 lat, 8% pracuje w IT od roku do 3 lat.

 

Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Milena Komierzyńska rozmawiały o career disruption

 

Według uczestniczek udział w Dniu Kariery Kobiety w IT inspiruje do zmiany ścieżki kariery — potwierdza to 75% ankietowanych kobiet. W związku z tym prawie 43% pań chciałoby rozpocząć samodzielną naukę wybranych zagadnień IT i tyle samo planuje szukać aktywnie pracy w IT, natomiast 37,5% rozważa rozpoczęcie kursu w wybranych obszarze. Co ciekawe, aż 70% pań zamierza podjąć działania w ciągu miesiąca do 3 miesięcy. 

 

“Jest to moje pierwsze spotkanie z wami, ale wydarzenie to utwierdziło mnie w przekonaniu, że podjęłam dobrą decyzję i działania w tym kierunku”. (uczestniczka wydarzenia)

 

IT to branża dla odważnych, elastycznych i otwartych 

Dzień Kariery Kobiety w IT jest wydarzeniem unikalnym, bo skupia się nie tylko na samych kobietach i ich obawami przed pracą w IT, ale na wiedzy i kompetencjach,  prezentuje możliwości branży i kształtuje role models, za którymi warto podążać. IT nie ma płci, nie liczy się wiek ani pochodzenie — to miejsce dla tych, którzy nieustannie się uczą i mają świadomość zachodzących zmian, chcą świadomie kształtować swoją zawodową drogę. 

 

Anna Mrugała-Stefańska, Katarzyna Wronka, Magdalena Czubaszek, Kamila Zawistowska i Marta Trojanowska, uczestniczki panelu "Career growth"

 

“Jak poszłam na pierwszą konferencję o cyberbezpieczeństwie, to słuchałam jak pies o gwiazdach, na drugiej konferencji odważyłam się zadać pytanie. Na trzeciej konferencji podszedł do mnie ktoś z tej drugiej konferencji, przedstawił się i zaczęliśmy rozmawiać. A na czwartej konferencji już ja byłam prelegentką” - powiedziała Marta Fydrych-Gąsowska, ekspertka ds. cyberbezpieczeństwa w Akamai Technology w spocie promującym tegoroczny Dzień Kariery Kobiety w IT nawiązującym do barier, z którymi mierzą się kobiety w branży pozornie uznanej za męską.

Z kolei Maja Malinowska, która w ubiegłym roku była gościnią panelu “I did it” i opowiadała o swojej drodze od specjalisty ds. logistyki do testerki w Żabka Polska, w tym roku prowadziła już sesję speed mentorignową i warsztat techniczny nt. testowania, który przyciągnął ponad 350 uczestniczek!

Lista potrzebnych w IT kompetencji jest długa i nie wyczerpują jej umiejętności z zakresu programowania i analizy danych. niezbędne są umiejętności komunikacyjne, menadżerskie oraz wiele innych z pogranicza biznesu, psychologii czy zarządzania. Dzień Kariery Kobiety w IT pokazuje, jak wiele obszarów jest do odkrycia i zagospodarowania. Jednocześnie dowodzi, że kobiety potrzebujące wsparcia i mentoringu, w obszarze IT znajdą mentorki chętnie dzielące się wiedzą. 

 

Obejrzyj nagrania: Dzień Kariery Kobiety w IT 2022 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.