Dzień Kariery Kobiety w IT to wydarzenie ważne i potrzebne

Autor:
Zespół Future Collars
22 listopada br. odbyła się 4. edycja konferencji Dzień Kariery Kobiety w IT. 2800 rejestracji, ponad 90 prelegentek i prelegentów, 8 godzin rozmów, warsztatów, sesji doradztwa zawodowego i speed mentoringów — przeczytaj relację.
DKKWIT_2022

22 listopada br. odbyła się 4. edycja rozpoznawalnej już w branży konferencja Dzień Kariery Kobiety w IT. 8 godzin wypełnionych po brzegi inspirującymi debatami, power speechami, warsztatami, speed mentoringami i sesjami doradztwa kariery to możliwość poznania branży w jej różnorodności i przekonania się, że IT to miejsce dla każdego. Celem eventu jest inspirowanie kobiet do przebranżowienia do IT lub do rozwoju zawodowego w tym obszarze. Aż 99% ankietowanych uczestniczek wydarzenia przyznało, że wydarzenie pomaga kobietom i uświadamia im potencjał IT. Cel zatem został osiągnięty!

 

Dzień Kobiety Kariery w IT to wydarzenie o kobietach i dla kobiet. Jednak nie dyskutujemy o tym, czy kobiety nadają się do IT lub czy trzeba zwiększyć ich reprezentację w branży — to oczywiste. My pokazujemy ekspertki, liderki i mentorki, które dzięki swoim kompetencjom i pracy osiągnęły wysokie stanowiska, a teraz chętnie dzielą się wiedzą i robią to bardzo profesjonalnie i merytorycznie. Interesują nas dyskusje na istotne tematy związane z IT i rynkiem pracy, oddajemy w nich głos kobietom, bo wiemy, że ich wiedza i doświadczenie nie różnią się niczym od wiedzy i doświadczenia mężczyzn — przyznają pomysłodawczynie wydarzenia, Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych. Potwierdzają to opinie uczestniczek.  

 

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, Future Collars

 

“To była przyjemność oglądać tyle mądrych kobiet, które się rozwijają i pomagają innym kobietom w rozwoju" (uczestniczka wydarzenia)

 

W organizację wydarzenia zaangażowało się wiele osób i organizacji, a do grona Partnerów Głównych należeli: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Nationale-Nederlanden, NESsT, Orange Polska, PKO Bank Polski i SimCorp. 

 

Dzień Kariery Kobiety w IT w liczbach 

Chociaż formuła online konferencji jest efektem pandemii, okazała się środkiem do demokratyzacji wiedzy - 94% ankietowanych kobiet uważa, że ta forma jest właściwa. Pozwoliła na dotarcie do osób, które w wydarzeniu stacjonarnym nie mogłyby uczestniczyć. Na event zarejestrowało się ponad 2800 osób, w konferencji udział wzięło ponad 1400 osób z całej Polski i z 28 innych krajów. Według wyników ankiety po evencie ponad 97% respondentek poleciłoby wydarzenie swoim znajomym. 

 

"Dziękuję za dzisiejsze wydarzenie, było napakowane informacjami, czego w takim stopniu się nie spodziewałam. Warto kontynuować tę formułę, chętnie wezmę udział w kolejnej edycji i na pewno będę polecała Wasze wydarzenia znajomym”. (uczestniczka wydarzenia)

 

W debatach w studiu i sesjach warsztatowych online uczestniczyło 94 prelegentów i prelegentek, którzy wzięli udział w sumie w 7 panelach dyskusyjnych, 4 power speechach i wykładach, 21 warsztatach i 13 sesjach mentoringowych. 

 

 

Do paneli dyskusyjnych toczących się na scenie głównej zaproszenie przyjęli liderzy, menadżerowie i eksperci organizacji partnerskich. Rozmowy toczyły się wokół tematów związanych z lidershipem na nowe czasy, cyberbezpieczeństwem, ESG sustainability, career growthcareer disruption, sytuacją w IT w czasach VUCA czy mental health i well-beingiem. 

Szczególnym zainteresowaniem cieszył się panel “I did it”, czyli rozmowa z trzema kobietami, które w pewnym momencie swojego życia zadecydowały, że przebranżowią się do IT. Magda, Agnieszka i Justyna opowiedziały o tym, jak wygadała ich droga do IT i czy to była dobra decyzja. 

 

Agnieszka Mazade, Magda Szrajer i Justyna Konstantynowicz, gościnie panelu "I did it"

 

Power speeche wygłosiły Sandra Bichl (Co to jest sukces?) i dr hab. Aleksandra Przegalińska na temat rozwoju sztucznej inteligencji, a Mirosław Proppe, prezes WWF Polska, wprowadził uczestników do tematu ESG. Z kolei Alicja Ciuńczyk z No Fluff Jobs pokazała sytuację na polskim rynku pracy z perspektywy danych statystycznych. 

W części warsztatowej bardzo popularne — obok sesji technicznych — okazały się prelekcje związane ze zmianą zawodową, przebranżowieniem, doradztwem zawodowym oraz wsparciem psychologicznym w procesie zmiany. To pokazuje, że kobiety chcą zmian (potwierdzają to wyniki ankiety przeprowadzonej po konferencji), ale borykają się z niepewnością, barierami i potrzebują wparcia. 

Rekordowa liczba osób wzięła udział w sesjach speed mentoringowych. Krótkie prezentacje danego zawodu, stanowiska czy roli w obszarze IT wraz z możliwością zadawania pytań mentorkom to najpopularniejsza ścieżka w tej edycji. Nic dziwnego, ponieważ można było porozmawiać mi.in. ze scrum masterkami, product ownerką, UX designerem, UX researcherką, analityczkami, ekspertką od cyberbezpieczeństwa i przekonać się, jakie kompetencje są niezbędne do pełnienia danej funkcji i jak można poprowadzić swoją ścieżkę rozwoju w interesującym kierunku. 

W strefie pracodawcy zostało przygotowanych 7 stoisk EXPO, w których przez cały dzień dyżurowali rekruterzy z firm partnerskich. Można było poznać aktualne oferty pracy, dowiedzieć się, jak wygląda proces rekrutacyjny czy wziąć udział w speed recruitment. 

 

Ścieżka ukraińska

W tym roku w ramach solidarności z kobietami z Ukrainy została zorganizowana także ścieżka prowadzona przez Ukrainki dla Ukrainek. W jej ramach odbyło się aż 11 sesji, w czasie których eksperki — przedstawicielki różnych organizacji — dzieliły się swoją wiedzą m.in. na temat cyberbezpieczeństwa, certyfikacji w Amazon OPS IT, Salesforce. Ponadto można było wziąć udział w warsztatach dotyczących poszukiwania pracy w IT na polskim rynku, o różnicach w zatrudnianiu w Polsce i w Ukrainie czy w sesji z psychologiem na temat zmiany zawodu. Przedstawicielka Future Collars zaprezentowała także program kierowany do Ukrainek - Work in Tech Ukraine

Dodatkowo panele dyskusyjne były tłumaczone symultanicznie na język ukraiński. W ścieżce ukraińskiej udział wzięło ok. 400 kobiet. 

 

Kobiety dostrzegają potencjał IT

Praca w IT w obecnych czasach to gwarancja stabilizacji i godnego wynagrodzenia. Kobiety dostrzegają potencjał branży i widać duże zainteresowanie rozwijaniem kompetencji cyfrowych. W niepewnych i zmiennych czasach, w tzw. czasach VUCA, otwartość na zmiany, elastyczność i gotowość do ciągłej nauki są kluczowe, żeby odnaleźć się na rynku pracy teraz i w najbliższej przyszłości. Kobiety zaczynają powoli dostrzegać zagrożenia związane z automatyzacją i cyfryzacją stanowisk pracy, świadczy o tym zainteresowanie właśnie takimi wydarzeniami jak Dzień Kariery Kobiety w IT. 

 

Tina Sobocińska, Bożena Leśniewska, Paulina Gasińska i Bogusław Tobiasz, goście panelu "Lidership na nowe czasy"

 

Wśród uczestniczek konferencji najliczniejszą grupę stanowiły kobiety w przedziale wiekowym 30-40 lat (44,6%) i w przedziale wiekowym 40-50 lat (32%). Są więc to panie, które mają już doświadczenie zawodowe i szukają dla siebie lepszego miejsca pracy lub bardziej satysfakcjonującego stanowiska. 60% uczestniczek nie ma jeszcze doświadczenia w branży IT. 

W tym roku 32% uczestniczek zadeklarowało, że ma doświadczenie w branży, w tym 14% powyżej 3 lat, 8% pracuje w IT od roku do 3 lat.

 

Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Milena Komierzyńska rozmawiały o career disruption

 

Według uczestniczek udział w Dniu Kariery Kobiety w IT inspiruje do zmiany ścieżki kariery — potwierdza to 75% ankietowanych kobiet. W związku z tym prawie 43% pań chciałoby rozpocząć samodzielną naukę wybranych zagadnień IT i tyle samo planuje szukać aktywnie pracy w IT, natomiast 37,5% rozważa rozpoczęcie kursu w wybranych obszarze. Co ciekawe, aż 70% pań zamierza podjąć działania w ciągu miesiąca do 3 miesięcy. 

 

“Jest to moje pierwsze spotkanie z wami, ale wydarzenie to utwierdziło mnie w przekonaniu, że podjęłam dobrą decyzję i działania w tym kierunku”. (uczestniczka wydarzenia)

 

IT to branża dla odważnych, elastycznych i otwartych 

Dzień Kariery Kobiety w IT jest wydarzeniem unikalnym, bo skupia się nie tylko na samych kobietach i ich obawami przed pracą w IT, ale na wiedzy i kompetencjach,  prezentuje możliwości branży i kształtuje role models, za którymi warto podążać. IT nie ma płci, nie liczy się wiek ani pochodzenie — to miejsce dla tych, którzy nieustannie się uczą i mają świadomość zachodzących zmian, chcą świadomie kształtować swoją zawodową drogę. 

 

Anna Mrugała-Stefańska, Katarzyna Wronka, Magdalena Czubaszek, Kamila Zawistowska i Marta Trojanowska, uczestniczki panelu "Career growth"

 

“Jak poszłam na pierwszą konferencję o cyberbezpieczeństwie, to słuchałam jak pies o gwiazdach, na drugiej konferencji odważyłam się zadać pytanie. Na trzeciej konferencji podszedł do mnie ktoś z tej drugiej konferencji, przedstawił się i zaczęliśmy rozmawiać. A na czwartej konferencji już ja byłam prelegentką” - powiedziała Marta Fydrych-Gąsowska, ekspertka ds. cyberbezpieczeństwa w Akamai Technology w spocie promującym tegoroczny Dzień Kariery Kobiety w IT nawiązującym do barier, z którymi mierzą się kobiety w branży pozornie uznanej za męską.

Z kolei Maja Malinowska, która w ubiegłym roku była gościnią panelu “I did it” i opowiadała o swojej drodze od specjalisty ds. logistyki do testerki w Żabka Polska, w tym roku prowadziła już sesję speed mentorignową i warsztat techniczny nt. testowania, który przyciągnął ponad 350 uczestniczek!

Lista potrzebnych w IT kompetencji jest długa i nie wyczerpują jej umiejętności z zakresu programowania i analizy danych. niezbędne są umiejętności komunikacyjne, menadżerskie oraz wiele innych z pogranicza biznesu, psychologii czy zarządzania. Dzień Kariery Kobiety w IT pokazuje, jak wiele obszarów jest do odkrycia i zagospodarowania. Jednocześnie dowodzi, że kobiety potrzebujące wsparcia i mentoringu, w obszarze IT znajdą mentorki chętnie dzielące się wiedzą. 

 

Obejrzyj nagrania: Dzień Kariery Kobiety w IT 2022 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT