Dzień Kariery Kobiety w IT to wydarzenie ważne i potrzebne

Autor:
Zespół Future Collars
22 listopada br. odbyła się 4. edycja konferencji Dzień Kariery Kobiety w IT. 2800 rejestracji, ponad 90 prelegentek i prelegentów, 8 godzin rozmów, warsztatów, sesji doradztwa zawodowego i speed mentoringów — przeczytaj relację.
DKKWIT_2022

22 listopada br. odbyła się 4. edycja rozpoznawalnej już w branży konferencja Dzień Kariery Kobiety w IT. 8 godzin wypełnionych po brzegi inspirującymi debatami, power speechami, warsztatami, speed mentoringami i sesjami doradztwa kariery to możliwość poznania branży w jej różnorodności i przekonania się, że IT to miejsce dla każdego. Celem eventu jest inspirowanie kobiet do przebranżowienia do IT lub do rozwoju zawodowego w tym obszarze. Aż 99% ankietowanych uczestniczek wydarzenia przyznało, że wydarzenie pomaga kobietom i uświadamia im potencjał IT. Cel zatem został osiągnięty!

 

Dzień Kobiety Kariery w IT to wydarzenie o kobietach i dla kobiet. Jednak nie dyskutujemy o tym, czy kobiety nadają się do IT lub czy trzeba zwiększyć ich reprezentację w branży — to oczywiste. My pokazujemy ekspertki, liderki i mentorki, które dzięki swoim kompetencjom i pracy osiągnęły wysokie stanowiska, a teraz chętnie dzielą się wiedzą i robią to bardzo profesjonalnie i merytorycznie. Interesują nas dyskusje na istotne tematy związane z IT i rynkiem pracy, oddajemy w nich głos kobietom, bo wiemy, że ich wiedza i doświadczenie nie różnią się niczym od wiedzy i doświadczenia mężczyzn — przyznają pomysłodawczynie wydarzenia, Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych. Potwierdzają to opinie uczestniczek.  

 

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, Future Collars

 

“To była przyjemność oglądać tyle mądrych kobiet, które się rozwijają i pomagają innym kobietom w rozwoju" (uczestniczka wydarzenia)

 

W organizację wydarzenia zaangażowało się wiele osób i organizacji, a do grona Partnerów Głównych należeli: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Nationale-Nederlanden, NESsT, Orange Polska, PKO Bank Polski i SimCorp. 

 

Dzień Kariery Kobiety w IT w liczbach 

Chociaż formuła online konferencji jest efektem pandemii, okazała się środkiem do demokratyzacji wiedzy - 94% ankietowanych kobiet uważa, że ta forma jest właściwa. Pozwoliła na dotarcie do osób, które w wydarzeniu stacjonarnym nie mogłyby uczestniczyć. Na event zarejestrowało się ponad 2800 osób, w konferencji udział wzięło ponad 1400 osób z całej Polski i z 28 innych krajów. Według wyników ankiety po evencie ponad 97% respondentek poleciłoby wydarzenie swoim znajomym. 

 

"Dziękuję za dzisiejsze wydarzenie, było napakowane informacjami, czego w takim stopniu się nie spodziewałam. Warto kontynuować tę formułę, chętnie wezmę udział w kolejnej edycji i na pewno będę polecała Wasze wydarzenia znajomym”. (uczestniczka wydarzenia)

 

W debatach w studiu i sesjach warsztatowych online uczestniczyło 94 prelegentów i prelegentek, którzy wzięli udział w sumie w 7 panelach dyskusyjnych, 4 power speechach i wykładach, 21 warsztatach i 13 sesjach mentoringowych. 

 

 

Do paneli dyskusyjnych toczących się na scenie głównej zaproszenie przyjęli liderzy, menadżerowie i eksperci organizacji partnerskich. Rozmowy toczyły się wokół tematów związanych z lidershipem na nowe czasy, cyberbezpieczeństwem, ESG sustainability, career growthcareer disruption, sytuacją w IT w czasach VUCA czy mental health i well-beingiem. 

Szczególnym zainteresowaniem cieszył się panel “I did it”, czyli rozmowa z trzema kobietami, które w pewnym momencie swojego życia zadecydowały, że przebranżowią się do IT. Magda, Agnieszka i Justyna opowiedziały o tym, jak wygadała ich droga do IT i czy to była dobra decyzja. 

 

Agnieszka Mazade, Magda Szrajer i Justyna Konstantynowicz, gościnie panelu "I did it"

 

Power speeche wygłosiły Sandra Bichl (Co to jest sukces?) i dr hab. Aleksandra Przegalińska na temat rozwoju sztucznej inteligencji, a Mirosław Proppe, prezes WWF Polska, wprowadził uczestników do tematu ESG. Z kolei Alicja Ciuńczyk z No Fluff Jobs pokazała sytuację na polskim rynku pracy z perspektywy danych statystycznych. 

W części warsztatowej bardzo popularne — obok sesji technicznych — okazały się prelekcje związane ze zmianą zawodową, przebranżowieniem, doradztwem zawodowym oraz wsparciem psychologicznym w procesie zmiany. To pokazuje, że kobiety chcą zmian (potwierdzają to wyniki ankiety przeprowadzonej po konferencji), ale borykają się z niepewnością, barierami i potrzebują wparcia. 

Rekordowa liczba osób wzięła udział w sesjach speed mentoringowych. Krótkie prezentacje danego zawodu, stanowiska czy roli w obszarze IT wraz z możliwością zadawania pytań mentorkom to najpopularniejsza ścieżka w tej edycji. Nic dziwnego, ponieważ można było porozmawiać mi.in. ze scrum masterkami, product ownerką, UX designerem, UX researcherką, analityczkami, ekspertką od cyberbezpieczeństwa i przekonać się, jakie kompetencje są niezbędne do pełnienia danej funkcji i jak można poprowadzić swoją ścieżkę rozwoju w interesującym kierunku. 

W strefie pracodawcy zostało przygotowanych 7 stoisk EXPO, w których przez cały dzień dyżurowali rekruterzy z firm partnerskich. Można było poznać aktualne oferty pracy, dowiedzieć się, jak wygląda proces rekrutacyjny czy wziąć udział w speed recruitment. 

 

Ścieżka ukraińska

W tym roku w ramach solidarności z kobietami z Ukrainy została zorganizowana także ścieżka prowadzona przez Ukrainki dla Ukrainek. W jej ramach odbyło się aż 11 sesji, w czasie których eksperki — przedstawicielki różnych organizacji — dzieliły się swoją wiedzą m.in. na temat cyberbezpieczeństwa, certyfikacji w Amazon OPS IT, Salesforce. Ponadto można było wziąć udział w warsztatach dotyczących poszukiwania pracy w IT na polskim rynku, o różnicach w zatrudnianiu w Polsce i w Ukrainie czy w sesji z psychologiem na temat zmiany zawodu. Przedstawicielka Future Collars zaprezentowała także program kierowany do Ukrainek - Work in Tech Ukraine

Dodatkowo panele dyskusyjne były tłumaczone symultanicznie na język ukraiński. W ścieżce ukraińskiej udział wzięło ok. 400 kobiet. 

 

Kobiety dostrzegają potencjał IT

Praca w IT w obecnych czasach to gwarancja stabilizacji i godnego wynagrodzenia. Kobiety dostrzegają potencjał branży i widać duże zainteresowanie rozwijaniem kompetencji cyfrowych. W niepewnych i zmiennych czasach, w tzw. czasach VUCA, otwartość na zmiany, elastyczność i gotowość do ciągłej nauki są kluczowe, żeby odnaleźć się na rynku pracy teraz i w najbliższej przyszłości. Kobiety zaczynają powoli dostrzegać zagrożenia związane z automatyzacją i cyfryzacją stanowisk pracy, świadczy o tym zainteresowanie właśnie takimi wydarzeniami jak Dzień Kariery Kobiety w IT. 

 

Tina Sobocińska, Bożena Leśniewska, Paulina Gasińska i Bogusław Tobiasz, goście panelu "Lidership na nowe czasy"

 

Wśród uczestniczek konferencji najliczniejszą grupę stanowiły kobiety w przedziale wiekowym 30-40 lat (44,6%) i w przedziale wiekowym 40-50 lat (32%). Są więc to panie, które mają już doświadczenie zawodowe i szukają dla siebie lepszego miejsca pracy lub bardziej satysfakcjonującego stanowiska. 60% uczestniczek nie ma jeszcze doświadczenia w branży IT. 

W tym roku 32% uczestniczek zadeklarowało, że ma doświadczenie w branży, w tym 14% powyżej 3 lat, 8% pracuje w IT od roku do 3 lat.

 

Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Milena Komierzyńska rozmawiały o career disruption

 

Według uczestniczek udział w Dniu Kariery Kobiety w IT inspiruje do zmiany ścieżki kariery — potwierdza to 75% ankietowanych kobiet. W związku z tym prawie 43% pań chciałoby rozpocząć samodzielną naukę wybranych zagadnień IT i tyle samo planuje szukać aktywnie pracy w IT, natomiast 37,5% rozważa rozpoczęcie kursu w wybranych obszarze. Co ciekawe, aż 70% pań zamierza podjąć działania w ciągu miesiąca do 3 miesięcy. 

 

“Jest to moje pierwsze spotkanie z wami, ale wydarzenie to utwierdziło mnie w przekonaniu, że podjęłam dobrą decyzję i działania w tym kierunku”. (uczestniczka wydarzenia)

 

IT to branża dla odważnych, elastycznych i otwartych 

Dzień Kariery Kobiety w IT jest wydarzeniem unikalnym, bo skupia się nie tylko na samych kobietach i ich obawami przed pracą w IT, ale na wiedzy i kompetencjach,  prezentuje możliwości branży i kształtuje role models, za którymi warto podążać. IT nie ma płci, nie liczy się wiek ani pochodzenie — to miejsce dla tych, którzy nieustannie się uczą i mają świadomość zachodzących zmian, chcą świadomie kształtować swoją zawodową drogę. 

 

Anna Mrugała-Stefańska, Katarzyna Wronka, Magdalena Czubaszek, Kamila Zawistowska i Marta Trojanowska, uczestniczki panelu "Career growth"

 

“Jak poszłam na pierwszą konferencję o cyberbezpieczeństwie, to słuchałam jak pies o gwiazdach, na drugiej konferencji odważyłam się zadać pytanie. Na trzeciej konferencji podszedł do mnie ktoś z tej drugiej konferencji, przedstawił się i zaczęliśmy rozmawiać. A na czwartej konferencji już ja byłam prelegentką” - powiedziała Marta Fydrych-Gąsowska, ekspertka ds. cyberbezpieczeństwa w Akamai Technology w spocie promującym tegoroczny Dzień Kariery Kobiety w IT nawiązującym do barier, z którymi mierzą się kobiety w branży pozornie uznanej za męską.

Z kolei Maja Malinowska, która w ubiegłym roku była gościnią panelu “I did it” i opowiadała o swojej drodze od specjalisty ds. logistyki do testerki w Żabka Polska, w tym roku prowadziła już sesję speed mentorignową i warsztat techniczny nt. testowania, który przyciągnął ponad 350 uczestniczek!

Lista potrzebnych w IT kompetencji jest długa i nie wyczerpują jej umiejętności z zakresu programowania i analizy danych. niezbędne są umiejętności komunikacyjne, menadżerskie oraz wiele innych z pogranicza biznesu, psychologii czy zarządzania. Dzień Kariery Kobiety w IT pokazuje, jak wiele obszarów jest do odkrycia i zagospodarowania. Jednocześnie dowodzi, że kobiety potrzebujące wsparcia i mentoringu, w obszarze IT znajdą mentorki chętnie dzielące się wiedzą. 

 

Obejrzyj nagrania: Dzień Kariery Kobiety w IT 2022 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”