Edukować i pomagać wchodzić z odwagą w przyszłość – wywiad z Anną Heimberger, współzałożycielką Fundacji Kobiety e-biznesu

Autor:
Zespół Future Collars

“Z Future Collars mamy wspólne cele: edukować i pomagać wchodzić z odwagą w przyszłość. Wspólnie cenimy współczesny i skuteczny styl nauki, czyli edukację online” – powiedziała Anna Heimberger, pomysłodawczyni i współzałożycielka Fundacji Kobiety e-biznesu, która rozpoczyna społeczny program edukacyjny skierowany do kobiet “TOP Women w e-biznesie”, w którym Future Collars jest partnerem edukacyjnym.

Z Anną rozmawialiśmy o działalności prowadzonej przez nią Fundacji, współpracy i o innowacyjnym programie edukacyjnym.

 

Skąd pomysł na założenie Fundacji Kobiety e-biznesu?

Pomysł zrodził się już kilka lat temu, jednak pandemia przyspieszyła jego realizację. Jestem bardzo aktywną osobą i już na studiach rozpoczęłam przygodę z własnym małym biznesem. Później, pracując wiele lat w korporacjach, miałam okazję obserwować, jak przebiega cyfryzacja przedsiębiorstw i jak większość działań przenosi się do kanałów digital.

Temat cyfryzacji był motorem do działania i założenia Fundacji. Widziałam jak trudny i obcy jest ten temat dla wielu osób. Z drugiej strony jako menedżer pracujący z wieloma zespołami przyglądałam się rozwojowi personalnemu kobiet w organizacjach oraz ich przemianom w zachowaniu, podejściu do życia na przełomie lat. Zauważyłam, że są tak samo głodne wiedzy i rozwoju jak ich koledzy z działów i że drzemie w nich olbrzymi potencjał.

Wspólnie z Dorotą Bachman i Agnieszką Brytan- Jędrzejowską stwierdziłyśmy, że naszą wiedzą z zakresu prowadzenia biznesu, znajomości narzędzi e-commerce oraz obszaru badań możemy dzielić się z wieloma kobietami w Polsce. Stąd pomysł na Fundację, dzięki której wiele kobiet może zdobyć nową wiedzę, przekwalifikować się zawodowo, zdobyć nową pracę, a przede wszystkim pewność siebie. W czasie narastających problemów z pracą, podczas pandemii okazało się to kluczowe. Nasza Fundacja powstała niedawno, ale w tak krótkim okresie czasu udało się już wiele dokonać. Co najważniejsze zarażamy optymizmem i chęcią do działania.

 

Jaka idea Wam przyświecała, by stworzyć program edukacyjny „TOP Women w e-biznesie”?

“TOP Women w e-biznesie” to pierwszy tak duży projekt Fundacji. Jego celem jest wyposażenie kobiet w specjalistyczną wiedzę, dotyczącą prowadzenia e-biznesu.

Program ma na celu przede wszystkim edukację uczestniczek w zakresie rozpoczęcia działalności gospodarczej i korzystania z najbardziej potrzebnych narzędzi do prowadzenia biznesu online. Program ma innowacyjną formułę – łączy warsztat wiedzy z metamorfozą wizerunkową uczestniczek.

Impulsem do stworzenia tego programu było nasze badanie „Potencjał kobiet w e-biznesie. Wiedza o e-commerce”, przeprowadzone w sierpniu 2020 wśród kobiet. Z raportu wynika, że aż 38% respondentek planuje uruchomić sprzedaż online, a większość z nich zamierza działać szybko – 68% chce zainwestować w tego typu przedsięwzięcie w ciągu 6 miesięcy. Co istotne w kontekście programu „TOP Women w e-biznesie”, 46% spośród ankietowanych oczekuje konkretnego merytorycznego wsparcia i szuka wiedzy na temat biznesu online, ale jednak 49% spośród nich obawia się trudności w dotarciu do potencjalnych klientów.

Planując zasady i strukturę programu, chciałyśmy, aby był on wsparciem dla wielu kobiet – zarówno dla mam, wracających po długim urlopie macierzyńskim do aktywności zawodowej, jak i kobiet w wieku 50+, które poszukują nowych wyzwań i chcą być długo aktywne zawodowo, dla kobiet z dużych miast i małych miejscowości.

 

Kto może aplikować do projektu? Jakie są warunki uczestnictwa i do kiedy można się zgłaszać?

Do projektu może się zgłosić każda pełnoletnia kobieta, która wypełni formularz na stronie www.kobietyebiznesu.pl/topwomen. Formularz z kilkoma pytaniami musi być prawidłowo wypełniony i przesłany w odpowiednim czasie.

Dodatkowo kandydatki poproszone są o zaprezentowanie swojej osoby i uargumentowanie potrzeby uczestnictwa. Zgłoszenia przyjmowane są do 10 lutego 2021. Jest ograniczonych 200 miejsc dla uczestniczek, które przejdą rekrutację. Z narzędzi niezbędnych do udziału w programie jest dostęp do internetu i laptop lub komputer stacjonarny. Niezbędne są też pozytywne nastawienie i otwarta głowa.

 

Na czym polega program i co uczestniczki mogą z niego wynieść?

Zależało nam na autorskiej formule programu. Dobrałyśmy tematy tak, aby zapewnić niezbędną wiedzę, która przyda się w rozwoju lub tworzeniu od podstaw e-biznesu. Dlatego też w programie wspierają nas Partnerzy, profesjonaliści w kluczowych dla programu obszarach: OLX, Allegro, Przelewy24, Idosell, Canon, Hebe, Visa, Fundacja Polska Bezgotówkowa i Future Collars.

Co zyskują uczestniczki? Wypunktuje jednym tchem:

  • Przejdą metamorfozę wizerunkową.
  • Przygotują się do prowadzenia biznesu online.
  • Dowiedzą się, jak stworzyć własny sklep internetowy na platformie Idosell.
  • Nauczą się, jak zbudować stronę www na WordPress.
  • Poznają tajniki social mediów.
  • Otrzymają materiały w formie nagrań wideo z prowadzonych zajęć, przewodników.
  • Przede wszystkim nawiążą kontakty oraz otrzymają wsparcie grona ekspertów specjalizujących się w biznesie online.

Uczestniczka, która ukończy program, otrzyma również certyfikat “TOP Women w e-biznesie”.

 

Opowiedz o formule programu – jak będą organizowane zajęcia, kto będzie je prowadzić, co zadecyduje o ukończeniu programu?

Zajęcia są zaplanowane tak, aby mogła znaleźć na nie czas każda uczestniczka. To 7 modułów szkoleniowych, które odbywają się w piątki w godzinach popołudniowych i w soboty do południa. Zaczynamy 19 lutego 2021.

Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów i wykładów online. Uczestniczki logują się na platformę edukacyjną, gdzie mają dostęp do materiałów i kontaktują się z wykładowcami. Zajęcia mają bardzo przystępną formę dla każdego. Osoby prowadzące zajęcia to eksperci, którzy znają bardzo dobrze narzędzia e-commerce, i social media.

Wśród wykładowców znajdziemy również stylistki i osoby pracujące nad wizerunkiem. Zadbałyśmy też oto, aby dostarczyć niezbędną wiedzę o aspektach prawnych i organizacyjnych prowadzenia biznesu online. Eksperci odpowiedzą na każde pytanie uczestniczek i przeprowadzą krok po kroku przez omawiane zagadnienia.

Kilkumiesięczny program zakończy się wręczeniem certyfikatów Top Women w e-biznesie. Aby go otrzymać, należy aktywnie uczestniczyć w minimum pięciu z siedmiu modułów szkoleniowych.

 

Jak narodziła się współpraca Fundacji z Future Collars?

Do programu “TOP Women w e-biznesie” szukałyśmy godnego zaufania edukacyjnego Partnera. Z Future Collars jako dwie organizacje mamy wspólne cele: edukować i pomagać wchodzić z odwagą w przyszłość. Obydwie organizacje bazują na narzędziach cyfrowych. Wspólnie cenimy współczesny i skuteczny styl nauki, czyli edukację online. Jakość i specjalizacja kursów, jakie prowadzi Future Collars, jest nam dobrze znana. Zależało nam na jak najlepszej platformie edukacyjnej i komforcie uczestniczek. Kibicujemy rozwojowi Future Collars i wspieramy się nawzajem.

Dziękujemy za rozmowę i trzymamy kciuki za najpierw udaną rekrutację, a potem sukces wszystkich TOP Women.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”