Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Autor:
Zespół Future Collars
Od momentu wybuchu pandemii 83% organizacji zaobserwowało wzrost prób cyberataków. W Polsce 69% przedsiębiorstw odnotowało w 2021 r. co najmniej jeden incydent dotyczący cyberbezpieczeństwa, a 77% średnich i dużych firm padło ofiarą ataku ransomware. Liczba cyberprzestępstw i kosztów z nimi związanych stale rośnie, a Polska mierzy się z niedoborem specjalistów w tym obszarze. W odpowiedzi na wyzwania dotyczące cyberbezpieczeństwa uruchomiliśmy kurs Cybersecurity opracowany przez profesjonalistów z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym.
Cybersecurity 1

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem.

Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące z cyberprzestępstw będą kilkukrotnie większe od tych, które wydarzą się w życiu realnym. To ogromne zagrożenie dla firm, które przeniosły do świata cyfrowego swoje bazy danych i informacje. Każde przedsiębiorstwo, niezależnie od wielkości czy branży, powinno dbać o bezpieczeństwo swoich dóbr cyfrowych i mieć w zespole specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa – osoby posiadające odpowiednią wiedzę, dzięki której rośnie bezpieczeństwo firmy w świecie informatycznym – mówi Dariusz Lipiński, współtwórca kursu Cybersecurity. 

Mimo że każda firma potrzebuje specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa, to nie każda ma szansę go zdobyć. Jak wynika z raportu “2022 Cybersecurity Skills Gap Report”, 60% badanych organizacji ma problemy z rekrutacją specjalistów ds. bezpieczeństwa, a 52% z zatrzymaniem ich w firmie. W Polsce, jak podają eksperci z TestArmy, brakuje 10 tys. ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa.

Chociaż zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa jest coraz większe, a zarobki bardzo atrakcyjne, to zarówno w Polsce, jak i na świecie, brakuje ekspertów w tym obszarze. Nasz najnowszy kurs Cybersecurity, którego I edycja ruszyła 23 maja, jest dokładnie dopasowany do zapotrzebowania na rynku. Konsultowaliśmy program z dużymi firmami, takimi jak BNP Paribas Bank Polska czy EY Global Delivery Services, dzięki czemu absolwenci bootcampu zostaną wyposażeni w umiejętności, które pozwolą im od razu po ukończeniu kursu rozpocząć pracę w zespołach ds. cyberbezpieczeństwa – tłumaczą Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars. 

Kurs to 10 tygodni intensywnej nauki i zajęć prowadzonych przez mentorów-praktyków. ​​Dariusz Lipiński w branży IT jest od ponad 22 lat. Obecnie pracuje jako Managing Director w zgoda.net, gdzie odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Krzysztof Szyling jest SOC Managerem w jednej z wiodących firm broniących przedsiębiorstwa przed atakami hackerskimi. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa. Pracował jako trener IT i brał udział w projektach informatycznych w Polsce i na świecie. 

Dzięki udziale w bootcampie, kursanci zdobędą umiejętności i kompleksową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa informatycznego. Dowiedzą się, jak oszacować wagę cyberbezpieczeństwa w organizacji, poznają elementy środowiska informatycznego kluczowe w utrzymaniu bezpieczeństwa na właściwym poziomie oraz nauczą się pisać polityki bezpieczeństwa. Dowiedzą się też, jak reagować na incydenty informatyczne i jak zapobiegać atakom. Uczestnicy kursu mają również zagwarantowane 80 godzin lekcji języka angielskiego dedykowanego IT oraz wsparcie w przygotowaniu profesjonalnego CV i rekrutacji. 

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które nie są związane z branżą IT, ale posiadają techniczne podstawy, jak i pracowników IT, którzy chcą dokształcić się w zakresie cybersecurity. W bootcampie mogą wziąć udział również prawnicy, którzy zajmują się wdrażaniem RODO i chcieliby poszerzyć swoją wiedzę o cyberbezpieczeństwie.  

Jeśli interesujesz się cyberbezpieczeństwem i chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czego będziesz się uczyć i co będziesz potrafić po kursie Cybersecurity pobierz jego zakres.

Dowiedz się więcej o kursie
Zdobądź nowe umiejętności i kompleksową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa informatycznego i rozpocznij pracę jako specjalista Cybersecurity! Podczas 12-tygodniowego intensywnego bootcampu z mentorami-praktykami nauczysz się, jak rozpoznać zagrożenia, jak im zapobiec oraz przygotujesz się do prawidłowego reagowania na incydent ataku w Twojej organizacji.
Czas trwania
12 tygodni
Cena
11500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT