Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Autor:
Zespół Future Collars
Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars oraz Amazon rozpoczęły partnerskie działania w Czechach, Słowacji i Irlandii.
Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

- Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach - komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars.

Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie , jak i poza nią. Program zapewnia różnorodne możliwości kształcenia i podnoszenia kwalifikacji, w tym zdobycia zarówno branżowych certyfikatów, prowadzących do pożądanych miejsc pracy, po znajomość języków, angielskiego, jak i lokalnego – i to niezależnie od miejsca, w którym na swojej ścieżce edukacji znajduje się obecnie jego uczestnik.

Jako partner lidera e-commerce jakim bez wątpienia jest Amazon, cieszymy się, że możemy kontynuować naszą współpracę i rozszerzać korzyści płynące z naszych wspólnych wysiłków na nowe regiony - dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska, VC CEO Future Collars - Nasze partnerstwo z Amazon opiera się na wspólnej wizji zapewnienia pracownikom umiejętności i wiedzy niezbędnych do odniesienia sukcesu w dzisiejszej szybko zmieniającej się sytuacji rynkowej. Proces digitalizacji już zachodzi, a my musimy zrobić wszystko, by nadążyć. Reskilling oferuje pewnego rodzaju bezpieczeństwo zawodowe.

 

POSTAW NA SWÓJ ROZWÓJ

Future Collars jest partnerem Amazon w Polsce już od trzech lat. Do szkoleń realizowanych w ramach partnerstwa zgłosiło się ponad 500 osób. Od 2014 r. firma prowadzi program “Postaw na Swój Rozwój”. W ramach inicjatywy Amazon pokrywa 95% opłat za wybrane kursy czy studia, niezależnie od tego, czy są one związane ze stanowiskiem zajmowanym przez pracownika. W sumie można otrzymać dofinansowanie w kwocie do 26 tys. zł w ciągu 4 lata.
W ramach współpracy z Future Collars pracownicy otrzymują możliwość skorzystania z kursów online z zakresu Software Developer, Software Tester, Web Developer, Data Analyst, UI/UX Design. Bootcampy odbywają się na żywo. Kursanci oprócz wiedzy teoretycznej zdobywają przydatne umiejętności, które pomogą im rozwinąć się na ścieżce przyszłej kariery.
Future Collars zapewnia doświadczonych mentorów/instruktorów nie tylko podczas zajęć. Mentorzy są dostępni dla uczestników na czacie oraz podczas konsultacji. Na autorskiej platformie znajdują się materiały do zajęć oraz nagrania z lekcji. Co więcej platforma pozwoli uczestnikom śledzić ich progres. Zaś po ukończonym kursie, uczestnicy otrzymają pomoc w znalezieniu pracy i wsparcie w rekrutacji.

W ramach współpracy w Czechach, Słowacji oraz Irlandii, Future Collars zapewni bootcampy przeznaczone zarówno dla osób początkujących, jak i tych, którzy już zaczęli swoją przygodę z branżą IT. Szkolenia będą otwarte także dla osób, które wcześniej miały do czynienia z technologią lub wykazują predyspozycje do pracy w sektorze IT.

Program obejmuje wsparcie informacyjne i doradcze, a w szczególności:

  • Specjalistyczny test predyspozycji IT Talent Profile
  • Doradztwo w zakresie wyboru odpowiedniego bootcampu
  • Wsparcie w zakresie poruszania się po rynku pracy
  • Dostęp do specjalistycznego kursu j. angielskiego firmy Eklektika

Dążymy do wzmocnienia pozycji naszych pracowników, zapewniając im dostęp do edukacji i szkoleń, których potrzebują, aby rozwijać swoją karierę, niezależnie od tego, czy będą robić to w Amazon, czy w innym miejscu. W tym celu stworzyliśmy sieć partnerską zewnętrznych edukatorów i pracodawców zaangażowanych w zapewnianie doskonałej edukacji, zasobów pośrednictwa pracy i ciągłego ulepszania doświadczenia - powiedziała Tammy Thieman, globalna dyrektor Amazon Career Choice. Dotychczas w programie Career Choice wzięło udział ponad 150 000 pracowników Amazon na całym świecie. Widzimy, w jakim stopniu może to zmienić ich życie.

 

RESKILLING TO SŁUSZNA DROGA

W dzisiejszej konkurencyjnej rzeczywistości, firmy inwestują w programy przekwalifikowania, aby rekrutować i zatrzymywać największe talenty. Podnoszenie kwalifikacji pracowników i umożliwianie im pracy na nowych, przyszłościowych stanowiskach jest strategiczną odpowiedzią na problemy związane z dostępem do specjalistów IT.

Amazon jako jedna z pierwszych firm doceniła reskilling i upskilling. Jest świadoma, że jest to niezwykle efektywne narzędzie, które pomaga organizacjom i pracownikom osiągnąć coraz większy potencjał. Nie czekają na żadne regulacje, których oczywiście brakuje, sami wypracowują rozwiązania. Wyprzedzają system - mówi Beata Jarosz, CEO Future Collars

Misją Future Collars jest zapewnienie wysokiej jakości edukacji wszystkim osobom, które chcą doskonalić swoje umiejętności i rozwijać karierę.

Jesteśmy dumni, że odegraliśmy znaczącą rolę w przekwalifikowaniu pracowników Amazon w Polsce w ramach programu Career Choice i cieszymy się, że możemy rozszerzyć tę samą możliwość na pracowników firmy w Czechach, na Słowacji i Irlandii - mówi Adrian Siemieniak, Business Development Manager, Future Collars

 

***
Więcej informacji na temat Future Collars i współpracy z Amazon: https://futurecollars.com/

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni