Future Collars i Play (P4) tworzą przyszłość IT: Nowa współpraca edukacyjna

Autor:
Zespół Future Collars
Play, operator telekomunikacyjny, nawiązał strategiczną współpracę szkoleniową z Future Collars, renomowaną szkołą kompetencji cyfrowych. To partnerstwo, ukierunkowane na rozwijanie nowych kompetencji IT wśród pracowników firmy poprzez inwestowanie w reskilling i upskilling, w dynamicznie zmieniającym się środowisku technologicznym. Ta inwestycja przynosi korzyści zarówno pracownikom Play, umożliwiając im rozwój i zdobywanie nowych kompetencji, jak i samej firmie, która korzysta z potencjału swojego zespołu.
FutureCollars Play

W ramach współpracy, Future Collars realizuje kompleksowy program IT, opracowany po analizie potrzeb i wytycznych od liderów zespołów IT w Play.

Program reskilling i upskilling, jest dobrym rozwiązaniem dla problemów związanych z niedoborem specjalistów IT. Oferuje pracownikom Play możliwość rozwoju umiejętności technicznych i dostarcza praktycznej wiedzy, tak ważnej w szybko ewoluującej branży technologicznej.

Kurs umożliwia uczestnikom zdobycie podstaw programowania i rozszerzenia, nabycia wiedzy dotyczącej sztucznej inteligencji, kompetencji coraz bardziej poszukiwanych na rynku pracy.

Obejmuje on warsztaty, lekcje i konsultacje dla grupy wybranych pracowników Play, którzy dodatkowo będą mieli dostęp do platformy online Future Collars przez 12 miesięcy po zakończeniu kursu. Future Collars na bieżąco monitoruje postępy w nauce przez regularne ankiety i spotkania statusowe z opiekunami programu w Play.

Joanna Pruszyńska-Witkowska, prezes Future Collars, podkreśla znaczenie wszechstronnego wsparcia edukacyjnego: "Jesteśmy dumni, że możemy zapewnić firmom tak wszechstronne wsparcie w edukacji. Nasze podejście 360 stopni pokazuje, jak kompleksowe i wartościowe jest to dla naszych partnerów, cieszymy się, że coraz więcej firm dostrzega w tym ogromną wartość."

Z perspektywy Play, Ewa Zmysłowska, Chief People Officer, Board Member w Play wskazuje na biznesową wartość inwestycji w edukację pracowników: "Inwestowanie w rozwój nowych umiejętności pracowników Play jest potwierdzeniem naszej chęci budowania firmy na potencjale naszych zespołów. Poprzez współpracę z Future Collars łączymy zapotrzebowanie Play w zakresie kompetencji IT z zainteresowaniem i chęcią rozwoju pracowników. Jesteśmy uczestnikami programu po raz pierwszy, dlatego zależy nam szczególnie na monitorowaniu postępów pracowników, słuchaniu i uwzględnianiu ich opinii. Jestem przekonana, że ta inicjatywa stworzy dobre podstawy do kolejnych edycji programu, rozwijając jej formułę w oparciu o doświadczenia naszych pracowników”

Współpraca Future Collars i Play (P4) jest przykładem strategicznego inwestowania w rozwój pracowników, który przekłada się na wzrost kompetencji w branży IT i może być wzorem dla innych firm.

"Dążymy do tego, by wzmocnić pozycję pracowników poprzez zapewnienie im dostępu do edukacji i szkoleń, których potrzebują, aby rozwijać swoją karierę," komentuje Klaudia Rejkiewicz, Business Development Manager, Future Collars. "Misją Future Collars jest zapewnienie wysokiej jakości edukacji wszystkim osobom, które chcą doskonalić swoje umiejętności i rozwijać karierę. Jesteśmy dumni, że odgrywamy znaczącą rolę w przebranżowieniu pracowników i cieszymy się, że możemy rozszerzyć tę samą możliwość na pracowników Play."

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT