Future Collars wchodzi na Bliski Wschód

Autor:
Zespół Future Collars
W dniu 3.10.2022 w Dubaju Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, podpisały umowę o współpracy z Jego Wysokością Szejkiem Ahmedem Al-Qassimi ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich, członkiem rządzącej rodziny. Misją Szejka jest transfer oraz rozwój najlepszych rozwiązań, między innymi z obszaru EdTech do ZEA. To pierwszy krok do globalnej ekspansji Future Collars na rynki zagraniczne. Współpraca obejmuje działania w regionie Rady Krajów Zatoki, w Indiach i Afryce.
Ekspansja

W ramach zawartej umowy będziemy wspólnie realizować przedsięwzięcie biznesowe polegającej na rozwoju Future Collars jako lidera wśród firm EdTech działających w regionie GCC, Afryce i Indiach. Głównym celem jest nawiązanie współpracy z globalnymi firmami działającymi w tych krajach, które są otwarte na przeprowadzenie kompleksowych procesów reskillingowych, upskillingowych i corssskillingowych pracowników do IT - branży, która obecnie mierzy się z ogromnym globalnym problemem braku talentów, według raportu  McKinsey ten problem wskazuje 87% organizacji na świecie.  

Future Collars będzie świadczyć usługi edukacyjne online z zakresu kompetencji cyfrowych, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firm działających w regionie.

2

Zjednoczone Emiraty Arabskie dążą do tego, aby nauka, technologia i innowacje stały się prawdziwą siłą napędową zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Celem jest zwiększenie wartości gospodarki cyfrowej o 100% w ciągu najbliższych dwóch lat - do 200 miliardów dolarów. Państwo od lat stawia na inwestycje w najlepsze, najbardziej nowoczesne rozwiązania technologiczne. Importuje je, adaptuje i rozwija w całym regionie. Przykładem inwestycji są programy, których celem jest wyposażenie obywateli Bliskiego Wschodu w najbardziej pożądane obecnie na rynku kompetencje cyfrowe, np.  Projekt 50  NAFIS, w ramach którego zainwestowano 24 mld AED w rozwój specjalistycznych umiejętności czy Closing the Skills Gap 2020, który dzięki wyposażeniu obywateli Bliskiego Wschodu w umiejętności niezbędne w erze Czwartej Rewolucji Przemysłowej, mają doprowadzić do powstania globalnej społeczności ekspertów i liderów w dziedzinie edukacji, technologii czy IT. 

Partnerstwo z Future Collars koncentruje się na dostarczaniu światowej klasy szkoleń. Jesteśmy pewni, że ta współpraca będzie służyć dalszemu podnoszeniu pozycji ZEA jako globalnego centrum innowacji. Szkolenia i specjalistyczna wiedza dostarczona tutejszym talentom zwiększy umiejętności przyszłego pokolenia, ugruntowując tym samym rangę ZEA jako cyfrowego centrum kreatywności i innowacji - powiedział Jego Wysokość Szejk Ahmed Al Qassimi.

Cieszymy się, że Zjednoczone Emiraty Arabskie - kraj, który od lat inwestuje w szybki rozwój cyfrowego świata i technologii oraz dostrzega ogromną potrzebę w kształceniu i wspieraniu talentów z zakresu IT - zaufał naszej innowacyjnej metodzie nauczania i dostrzegł skuteczność naszego procesu przebranżowienia pracowników do IT. Jeszcze większą satysfakcję daje nam fakt, że model nauki z polskimi mentorami, którzy są świetnie wykształceni i mają doskonałą reputację na całym świecie, został doceniany przez najbardziej scyfryzowany region na świecie, który współpracuje jedynie z najlepszymi - mówi Beata Jarosz, współzałożycielka Future Collars. 

Ee88739a 0e8e 49d3 Ac0a 1ad61a2d6e3f

Od lat aktywnie i z sukcesem realizujemy programy reskillingu dla dużych, globalnych organizacji, jak Amazon czy Orange, umożliwiając ich pracownikom zagrożonym automatyzacją zdobycie nowych kwalifikacji i rozpoczęcie kariery w nowej, przyszłościowej roli zawodowej, a firmom w odpowiedzialny sposób pozyskiwać umiejętności, których najbardziej potrzebują. 

Widzimy jak ważna jest dla gospodarki i społeczeństwa edukacja z zakresu kompetencji cyfrowych. Popyt na nasze usługi wzrasta z roku na rok. W  2021 r. odnotowaliśmy wzrost o ponad 100% i spodziewamy powtórzyć ten wynik w 2022 r. Planujemy w bardzo szybkim tempie stać się globalną firmą, która będzie rzetelnym partnerem dla naszych klientów, wiodących firm obecnych na wielu rynkach, już dziś borykających się z problemem dostępu do talentów. Dzięki temu będziemy mogli skutecznie działać na rzecz edukacji cyfrowej na całym świecie, a nie tylko w Polsce - dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars. 

4f3fddca 02d1 4be6 9568 2d3af7e0b61b

Od początku swojej działalności z sukcesem  realizujemy misję demokratyzacji dostępu do nauki i pracy w IT. Już dziś w Polsce spółka przekształciła i wsparła w znalezieniu pracy ponad 4000 osób, osiągając wskaźnik 94% skuteczności. Wśród naszych absolwentów znajdują się osoby w różnym wieku, różnej płci i z bardzo różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Od początku istnienia aktywnie działamy na rzecz inkluzywności branży IT realizując różnorodne programy społeczne wspierane przez partnerów, m.in. Funduszu Różnorodności w IT, kampanię społeczną WomanUpdate.org czy  Dzień Kariery Kobiety w IT. Obecnie 67% absolwentów Future Collars to kobiety.

Kluczowym aspektem naszych działań jest wspieranie strategicznych planów rozwoju ZEA.

W obszarze edukacji, z dumą wspieramy technologie i rozwiązania, których potrzebują lokalne biznesy i instytucje, aby jeszcze bardziej rozwijać potencjał kadr. ZEA to pełna sukcesów historia umożliwienia lokalnym talentom korzystanie z zaawansowanych narzędzi i platform, a my z przyjemnością dołączamy do tego dziedzictwa - dodaje Jego Wysokość Szejk Ahmed Al Qassimi.

1

Oferujemy obecnie 14 różnorodnych ścieżek do zawodów w IT (od Java Developera, testera manualnego i automatyzującego, UX Designera po eksperta od cyberbezpieczeństwa) oraz łączy swoich najlepszych absolwentów z pracodawcami na całym świecie. W tym roku zostaliśmy oficjalnym partnerem Amazon Web Services (AWS) przygotowujące do zawodu Cloud Practitioner zarówno Polaków jak również uchodźczyń z Ukrainy.

Obecnie, wśród naszych partnerów znajdują się globalne marki, m.in.: Amazon, BNP Paribas, Santander, Accenture czy Orange.

Uczymy programowania i kompetencji cyfrowych, promując trend ciągłej nauki (lifelong learning). Misją firmy jest demokratyzacja dostępu do nauki programowania i pracy w najbardziej perspektywicznej branży. Wykorzystujemy potencjał, który dają nowe technologie, umożliwiając każdemu szybką ścieżkę rozwoju. Nauka odbywa się na autorskiej platformie e-learningowej. Za pośrednictwem sieci odbywają się wirtualne lekcje na żywo oraz konsultacje na czacie z ekspertami IT. Dzięki realizowanym projektom pod okiem mentorów-praktyków kursant tworzy swoje portfolio i uczy się pracy w środowisku rozproszonym. Od początku istnienia wspieramy w szczególności kobiety i otwieramy przed nimi drogę do przebranżowienia się i rozpoczęcia perspektywicznej kariery w IT lub w tzw. zawodach przyszłości, niezależnie od wykształcenia i miejsca zamieszkania. W 2020 roku Koźmiński Business Hub uznał Future Collars za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu, a rok wcześniej European Venture Philanthropy za jeden z najciekawszych społecznych biznesów w regionie CEE. W 2021 roku zostaliśmy wyróżnieni przez My Company Polska w rankingu 25 polskich najlepszych startupów. 

Przeczytaj jeszcze więcej
Work in Tech Ukraine

Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Już w styczniu ruszy pierwsza edycja programu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy, Google.org i Future Collars. Tysiąc pięćset osób z Ukrainy, zamieszkałych w Polsce, otrzyma bezpłatny dostęp do kursów Google Professional Certificates organizowanych na Coursera oraz pakiet warsztatów i konsultacji z mentorami. Future Collars została operatorem strategicznym projektu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy i Google.org. W ramach projektu tysiąc pięćset osób z Ukrainy zamieszkałych Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Top Women W E Biznesie Trzecia Edycja Program Edukacyjny

Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Rusza rekrutacja do społecznego programu TOP Women w e-biznesie 27 października rozpoczął się nabór zgłoszeń do III edycji największego w Polsce programu edukacyjnego dla kobiet „Top Women w e-biznesie”. Kolejny raz kobiety będą miały wyjątkową szansę wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych przez najlepszych ekspertów i praktyków z branży e-commerce. W tegorocznym programie będzie mogło uczestniczyć aż 250 kobiet z całej Polski. Udział w programie jest darmowy. Zajęcia Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Dkkwit 1080x1080 Edyta Pl

Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

  Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT! Branża IT nadal jest kojarzona ze strefą przypisaną wyłącznie mężczyznom. Jednak wraz z biegiem lat, kobiety pracujące w sektorze technologicznym przestają być wyjątkami. Aż 1 na 100 kobiet pracuje w branży IT, a co druga wie jak ważne są cyfrowe kompetencje w jej pracy! Future Collars zasila branże w kolejne specjalistki od UX designu, programistki, testerki i Scrum Masterki. Dlatego Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Flexi

Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Pracapo50

Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

Gdzie Szukac Pracy Wit

Jak szukać pracy w IT?

Od czego zacząć?  W pierwszej kolejności musimy mieć przygotowane i uzupełnione dwa najważniejsze dokumenty w rekrutacji: CV i LinkedIn. Posiadanie dobrze wypełnionego CV nie jest niczym nowym, jednak nowością dla wielu osób jest profil na portalu LinkedIn. Rekruterzy z każdej branży podkreślają, że jest to bardzo ważny punkt w procesie rekrutacji, który staje się naszą wirtualną wizytówką na rynku pracy.  Profil na LinkedIn powinien nie tylko zawierać nasze poprzednie stanowiska, ale również Jak szukać pracy w IT?