Future Collars wchodzi na Bliski Wschód

Autor:
Zespół Future Collars
W dniu 3.10.2022 w Dubaju Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, podpisały umowę o współpracy z Jego Wysokością Szejkiem Ahmedem Al-Qassimi ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich, członkiem rządzącej rodziny. Misją Szejka jest transfer oraz rozwój najlepszych rozwiązań, między innymi z obszaru EdTech do ZEA. To pierwszy krok do globalnej ekspansji Future Collars na rynki zagraniczne. Współpraca obejmuje działania w regionie Rady Krajów Zatoki, w Indiach i Afryce.
Ekspansja

W ramach zawartej umowy będziemy wspólnie realizować przedsięwzięcie biznesowe polegającej na rozwoju Future Collars jako lidera wśród firm EdTech działających w regionie GCC, Afryce i Indiach. Głównym celem jest nawiązanie współpracy z globalnymi firmami działającymi w tych krajach, które są otwarte na przeprowadzenie kompleksowych procesów reskillingowych, upskillingowych i corssskillingowych pracowników do IT - branży, która obecnie mierzy się z ogromnym globalnym problemem braku talentów, według raportu  McKinsey ten problem wskazuje 87% organizacji na świecie.  

Future Collars będzie świadczyć usługi edukacyjne online z zakresu kompetencji cyfrowych, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firm działających w regionie.

2

Zjednoczone Emiraty Arabskie dążą do tego, aby nauka, technologia i innowacje stały się prawdziwą siłą napędową zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Celem jest zwiększenie wartości gospodarki cyfrowej o 100% w ciągu najbliższych dwóch lat - do 200 miliardów dolarów. Państwo od lat stawia na inwestycje w najlepsze, najbardziej nowoczesne rozwiązania technologiczne. Importuje je, adaptuje i rozwija w całym regionie. Przykładem inwestycji są programy, których celem jest wyposażenie obywateli Bliskiego Wschodu w najbardziej pożądane obecnie na rynku kompetencje cyfrowe, np.  Projekt 50  NAFIS, w ramach którego zainwestowano 24 mld AED w rozwój specjalistycznych umiejętności czy Closing the Skills Gap 2020, który dzięki wyposażeniu obywateli Bliskiego Wschodu w umiejętności niezbędne w erze Czwartej Rewolucji Przemysłowej, mają doprowadzić do powstania globalnej społeczności ekspertów i liderów w dziedzinie edukacji, technologii czy IT. 

Partnerstwo z Future Collars koncentruje się na dostarczaniu światowej klasy szkoleń. Jesteśmy pewni, że ta współpraca będzie służyć dalszemu podnoszeniu pozycji ZEA jako globalnego centrum innowacji. Szkolenia i specjalistyczna wiedza dostarczona tutejszym talentom zwiększy umiejętności przyszłego pokolenia, ugruntowując tym samym rangę ZEA jako cyfrowego centrum kreatywności i innowacji - powiedział Jego Wysokość Szejk Ahmed Al Qassimi.

Cieszymy się, że Zjednoczone Emiraty Arabskie - kraj, który od lat inwestuje w szybki rozwój cyfrowego świata i technologii oraz dostrzega ogromną potrzebę w kształceniu i wspieraniu talentów z zakresu IT - zaufał naszej innowacyjnej metodzie nauczania i dostrzegł skuteczność naszego procesu przebranżowienia pracowników do IT. Jeszcze większą satysfakcję daje nam fakt, że model nauki z polskimi mentorami, którzy są świetnie wykształceni i mają doskonałą reputację na całym świecie, został doceniany przez najbardziej scyfryzowany region na świecie, który współpracuje jedynie z najlepszymi - mówi Beata Jarosz, współzałożycielka Future Collars. 

Ee88739a 0e8e 49d3 Ac0a 1ad61a2d6e3f

Od lat aktywnie i z sukcesem realizujemy programy reskillingu dla dużych, globalnych organizacji, jak Amazon czy Orange, umożliwiając ich pracownikom zagrożonym automatyzacją zdobycie nowych kwalifikacji i rozpoczęcie kariery w nowej, przyszłościowej roli zawodowej, a firmom w odpowiedzialny sposób pozyskiwać umiejętności, których najbardziej potrzebują. 

Widzimy jak ważna jest dla gospodarki i społeczeństwa edukacja z zakresu kompetencji cyfrowych. Popyt na nasze usługi wzrasta z roku na rok. W  2021 r. odnotowaliśmy wzrost o ponad 100% i spodziewamy powtórzyć ten wynik w 2022 r. Planujemy w bardzo szybkim tempie stać się globalną firmą, która będzie rzetelnym partnerem dla naszych klientów, wiodących firm obecnych na wielu rynkach, już dziś borykających się z problemem dostępu do talentów. Dzięki temu będziemy mogli skutecznie działać na rzecz edukacji cyfrowej na całym świecie, a nie tylko w Polsce - dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars. 

4f3fddca 02d1 4be6 9568 2d3af7e0b61b

Od początku swojej działalności z sukcesem  realizujemy misję demokratyzacji dostępu do nauki i pracy w IT. Już dziś w Polsce spółka przekształciła i wsparła w znalezieniu pracy ponad 4000 osób, osiągając wskaźnik 94% skuteczności. Wśród naszych absolwentów znajdują się osoby w różnym wieku, różnej płci i z bardzo różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Od początku istnienia aktywnie działamy na rzecz inkluzywności branży IT realizując różnorodne programy społeczne wspierane przez partnerów, m.in. Funduszu Różnorodności w IT, kampanię społeczną WomanUpdate.org czy  Dzień Kariery Kobiety w IT. Obecnie 67% absolwentów Future Collars to kobiety.

Kluczowym aspektem naszych działań jest wspieranie strategicznych planów rozwoju ZEA.

W obszarze edukacji, z dumą wspieramy technologie i rozwiązania, których potrzebują lokalne biznesy i instytucje, aby jeszcze bardziej rozwijać potencjał kadr. ZEA to pełna sukcesów historia umożliwienia lokalnym talentom korzystanie z zaawansowanych narzędzi i platform, a my z przyjemnością dołączamy do tego dziedzictwa - dodaje Jego Wysokość Szejk Ahmed Al Qassimi.

1

Oferujemy obecnie 14 różnorodnych ścieżek do zawodów w IT (od Java Developera, testera manualnego i automatyzującego, UX Designera po eksperta od cyberbezpieczeństwa) oraz łączy swoich najlepszych absolwentów z pracodawcami na całym świecie. W tym roku zostaliśmy oficjalnym partnerem Amazon Web Services (AWS) przygotowujące do zawodu Cloud Practitioner zarówno Polaków jak również uchodźczyń z Ukrainy.

Obecnie, wśród naszych partnerów znajdują się globalne marki, m.in.: Amazon, BNP Paribas, Santander, Accenture czy Orange.

Uczymy programowania i kompetencji cyfrowych, promując trend ciągłej nauki (lifelong learning). Misją firmy jest demokratyzacja dostępu do nauki programowania i pracy w najbardziej perspektywicznej branży. Wykorzystujemy potencjał, który dają nowe technologie, umożliwiając każdemu szybką ścieżkę rozwoju. Nauka odbywa się na autorskiej platformie e-learningowej. Za pośrednictwem sieci odbywają się wirtualne lekcje na żywo oraz konsultacje na czacie z ekspertami IT. Dzięki realizowanym projektom pod okiem mentorów-praktyków kursant tworzy swoje portfolio i uczy się pracy w środowisku rozproszonym. Od początku istnienia wspieramy w szczególności kobiety i otwieramy przed nimi drogę do przebranżowienia się i rozpoczęcia perspektywicznej kariery w IT lub w tzw. zawodach przyszłości, niezależnie od wykształcenia i miejsca zamieszkania. W 2020 roku Koźmiński Business Hub uznał Future Collars za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu, a rok wcześniej European Venture Philanthropy za jeden z najciekawszych społecznych biznesów w regionie CEE. W 2021 roku zostaliśmy wyróżnieni przez My Company Polska w rankingu 25 polskich najlepszych startupów. 

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT