Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Autor:
Zespół Future Collars
Od maja Irlandczycy mają możliwość skorzystania z dedykowanych kursów oferowanych przez Future Collars - szkołę kompetencji cyfrowych, która rozszerza swoją działalność na na Irlandię. To kolejny krok w ekspansji szkoły na europejskim rynku i potwierdzenie jej znaczenia jako partnera edukacyjnego dla czołowych firm technologicznych.
Irlandia

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie.

- Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy - komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Collars.

Irlandia jest siedzibą wielu międzynarodowych gigantów technologicznych, takich jak Google, Facebook, Microsoft czy Twitter, które stale poszukują wykwalifikowanych specjalistów IT. Dynamiczny rozwój sektora technologicznego w tym kraju generuje potrzebę posiadania solidnych kompetencji cyfrowych.

Rozwój technologiczny oraz innowacyjność, które są charakterystyczne dla Irlandii, sprawiają, że jest to atrakcyjne miejsce dla nowych przedsięwzięć technologicznych i startupów. Wzrost sektora technologicznego przyciąga zainteresowanie osób z różnych branż, które pragną zdobyć umiejętności cyfrowe - wyjaśnia Joanna Pruszyńska-Witkowska z Future Collars.

W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i postępującej automatyzacji, pracownicy w Irlandii muszą dostosowywać swoje umiejętności do nowych wymagań. Future Collars oferuje specjalnie zaprojektowane programy, które umożliwiają przekwalifikowanie się lub rozwinięcie istniejących kompetencji w branży IT.

Realizując nasze kursy, pracownicy w Irlandii będą mogli zdobyć umiejętności i wiedzę niezbędną do odniesienia sukcesu w dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy. Proces digitalizacji już się dokonuje, dlatego musimy podjąć odpowiednie działania, aby nadążyć za tym trendem. Reskilling oferuje pewnego rodzaju bezpieczeństwo zawodowe - dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Irlandzcy kursanci mają teraz możliwość skorzystania z czterech kursów online oferowanych przez Future Collars: Java Developer, Python Developer, HTML & CSS oraz Software Tester. Bootcampy odbywają się na żywo, a uczestnicy oprócz wiedzy teoretycznej zdobywają praktyczne umiejętności, które pomogą im rozwijać się zawodowo.

Chcemy zapewnić naszym uczestnikom kompleksowe wsparcie. Dlatego doświadczeni mentorzy-praktycy są dostępni nie tylko podczas zajęć, ale również na chacie podczas konsultacji. Udostępniamy materiały do nauki i nagrania z lekcji na naszej autorskiej platformie, która pozwala śledzić postępy kursantów. Po ukończeniu kursu zapewniamy również pomoc w znalezieniu pracy oraz wsparcie w rekrutacji - informuje Beata Jarosz

W ramach współpracy w Irlandii, Future Collars oferuje bootcampy skierowane zarówno do początkujących, jak i osób już znajdujących się na ścieżce IT. Program obejmuje wsparcie informacyjne i doradcze, w tym specjalistyczny test predyspozycji IT Talent Profile, doradztwo w wyborze odpowiedniego bootcampu oraz wsparcie w poruszaniu się po rynku pracy.

Reskilling stanowi kluczową odpowiedź na problemy z dostępem do specjalistów IT i pomaga firmom i pracownikom osiągnąć większy potencjał. Dlatego jesteśmy dumni, że możemy odegrać znaczącą rolę w przebranżawianiu pracowników na irlandzkim rynku - podkreśla Adrian Siemieniak, Business Development Manager w Future Collars.

Więcej informacji o ofercie Future Collars można znaleźć na stronie internetowej: https://futurecollars.com/

***
Future Collars to wiodąca szkoła kompetencji cyfrowych, specjalizująca się w reskillingu i upskillingu pracowników. Szkoła oferuje kursy online z zakresu programowania i testowania oprogramowania, zapewniając praktyczne umiejętności i wsparcie w znalezieniu pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Cykl AI Blog_h57ausmm

Sektor cyber szuka humanistów

Człowiek, tu leży problem  Klasyczny obraz hakera w czarnej bluzie, zacięcie wstukującego zielony kod na czarnym ekranie, nadaje się wyłącznie do filmów sensacyjnych. Współcześni przestępcy nie marnują czasu na szukanie dziur w zaawansowanych firewallach, skoro mogą po prostu pukać do cyfrowych drzwi tak długo, aż ktoś sam je otworzy.  Gole dane rynkowe obnażają tę brutalną mechanikę:  ▪ 94% wszystkich ataków cyfrowych ma swój początek w phishingu, czyli podszywaniu się pod zaufane Sektor cyber szuka humanistów

Moja propozycja jak można by było zrobić tę grafikę _) (2) (1)

Kwantowy skok (w bok od krzemu). Czym jest quantum computing?

Bit kontra kubit, czyli rewolucja stanów skupienia Klasyczny komputer, na którym czytasz ten tekst, jest do bólu przewidywalny. Działa w systemie binarnym. Każdy bit informacji to albo zero, albo jeden – jak światło, które jest albo włączone, albo wyłączone. Trzeciej drogi nie ma. Komputery kwantowe porzucają tę nudną dychotomię na rzecz kubitów (bitów kwantowych). Dzięki dwóm zjawiskom z pogranicza fizyki i metafizyki – superpozycji oraz splątaniu – kubit może być Kwantowy skok (w bok od krzemu). Czym jest quantum computing?

grafa do artykułu o teście (1)

Pierwsza edycja IT Talent Index: Najczęstszym profilem Polaków nie jest programista. To współczesny człowiek renesansu.

Przez lata branża technologiczna była opowiadana w bardzo prosty sposób. Sukces w IT miał należeć do osób technicznych, świetnych z matematyki, logicznych i skoncentrowanych na programowaniu. W efekcie wiele osób z góry wykluczało siebie z myślenia o rozwoju w nowych technologiach. Dziś ten obraz jest już nieaktualny. Rozwój sztucznej inteligencji to tylko jeden z procesów zmieniających rynek pracy. Równolegle organizacje mierzą się z automatyzacją, cyberbezpieczeństwem, analizą danych, transformacją chmurową oraz rosnącą potrzebą Pierwsza edycja IT Talent Index: Najczęstszym profilem Polaków nie jest programista. To współczesny człowiek renesansu.

quantum-co-potrafisz

Dlaczego banki powinny już dziś budować kompetencje quantum-ready?

Dla banków oznacza to jedno: dziś kluczowe staje się zbudowanie quantum readiness, gotowości organizacyjnej, kompetencyjnej i technologicznej do świadomego podejmowania decyzji, gdzie quantum ma realny sens biznesowy i bycia gotowym na wdrożenia rozwiązań opartych o technologie kwantowe. W najprostszym ujęciu quantum computing to nowy sposób przetwarzania informacji, oparty nie na klasycznych bitach (0 albo 1), lecz na zjawiskach fizyki kwantowej. Dzięki temu komputery kwantowe mogą w wybranych klasach problemów analizować Dlaczego banki powinny już dziś budować kompetencje quantum-ready?

future-collars_nagroda-soda_3

Women in IT Day 2025 z pierwszą nagrodą SoDA Awards: kiedy konferencja staje się momentem zmiany dla tysięcy kobiet w technologii

Women in IT Day to organizowane od siedmiu lat przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych – międzynarodowe wydarzenie wspierające rozwój kobiet w technologiach i ich wejście na rynek pracy w IT.   SoDA Awards – nagroda od branży dla projektów zmieniających rzeczywistość SoDA (Software Development Association Poland) to ogólnopolska organizacja zrzeszająca ponad 200 firm technologicznych, software house’y i organizacje tworzące rozwiązania IT dla klientów z Polski Women in IT Day 2025 z pierwszą nagrodą SoDA Awards: kiedy konferencja staje się momentem zmiany dla tysięcy kobiet w technologii

Our suspicious is lying. Polygraph examiner works in the office with his detectors equipment.

Czy analityk danych to zawód dla Ciebie? Jak wygląda praca, jakie są wymagania i jak zacząć

OBEJRZYJ: Czy Analityk Danych to zawód dla Ciebie?   Czy to jest moment na zmianę? Jeśli zastanawiasz się nad wejściem do IT, bardzo możliwe, że temat analityki danych pojawił się u Ciebie już nie raz. I trudno się dziwić. Dane są dziś wszędzie, w bankowości, e-commerce, marketingu, medycynie czy logistyce. Firmy zbierają ich ogromne ilości, ale same dane niczego jeszcze nie rozwiązują. Kluczowe jest to, co jesteśmy w stanie z nich wyciągnąć. Tu właśnie pojawia Czy analityk danych to zawód dla Ciebie? Jak wygląda praca, jakie są wymagania i jak zacząć