Girls.js w Poznaniu – bezpłatne szkolenia z programowania

Autor:
Zespół Future Collars
W ostatni weekend czerwca po raz trzeci organizowane było wydarzenie girls.js w Poznaniu. To tu w miejskiej Przestrzeni Plus Jeden przyszłe programistki wzięły udział w bezpłatnych szkoleniach z programowania. Nieformalna grupa girls.js od lat angażuje się w edukację kobiet w obszarze technologii webowych.
girls.js

Od zupełnych podstaw

„Warsztaty girls.js są doskonałą okazją dla kobiet, niezależnie od ich wieku czy doświadczenia, aby zdobyć podstawowe umiejętności” – podkreśla Martyna Wilkońska jedna z organizatorek wydarzenia z ramienia głównego sponsora firmy Recruitee.

Język JavaScript, który jest uczony podczas warsztatów, jest obecnie najpopularniejszym językiem programowania [wg. danych StackOverflow 2022], a zapotrzebowanie na specjalistki w tej dziedzinie ciągle rośnie.

Wydarzenie girls.js już odbyło się w 12 miastach w Polsce i zdobyło ogromną popularność. Warsztaty w Poznaniu koordynowane były przez Ritę Łyczywek, programistkę i autorkę bloga o programowaniu flynerd.pl, która odpowiedziała nam na pytania o inicjatywę.

 

Czym właściwie jest girls.js?

Warsztaty girls.js nieformalna inicjatywa powstała w Warszawie w 2016 roku z pomysłu Magdy Niedźwieckiej i szybko trafiła też do innych miast. Zajęcia odbywają się w podobnej formule jak Django Girls (programowanie w pythonie) czy Rails Girls (język ruby). Głównym celem jest promowanie programowania w JavaScript wśród kobiet. Dołączyć może każda zainteresowana branżą IT czy zdobyciem nowych kompetencji, niezależnie od swojego wcześniejszego doświadczenia z programowaniem, chociaż nie ukrywamy, że są to warsztaty zupełnie od podstaw.

 

Co skłoniło Cię do organizacji wydarzenia programowania dla kobiet?

To nie jest pierwsze wydarzenie dla kobiet, które organizuję lub mentoruję. Przed girls.js były PyCode, Django Girls, Rails Girls i kilka innych.

Jeśli chodzi o girls.js zgadzam się z głównym przesłaniem - potrzebą zwiększenia reprezentacji kobiet w branży technicznej. Obserwowałam tę nierównowagę od początku studiów, a także od pierwszej pracy w IT w 2014 roku, gdzie byłam jedyną kobietą w swoim zespole. Chciałam działać i tak w 2015 dołączyłam do Code Carrots, aby coś zmienić.

JavaScript jest bardzo popularny, ale jeśli spojrzy się na scenę społeczności IT i wydarzeń, mimo wszystko widoczność kobiet jest mała. Przez organizację takich wydarzeń możemy to zmienić. Jest potrzeba przestrzeni, w której kobiety mogą zyskać wsparcie, inspirację i możliwości nauki od innych doświadczonych programistek – przede wszystkim zobaczyć nowe wzorce - inne kobiety programistki. Czy moja siostra byłaby dzisiaj programistką, gdyby nie zobaczyła mnie? Pewnie nie.

Ponadto wierzę, że różnorodność jest kluczowa dla innowacji i postępu – tylko mając różnorodne spojrzenia możemy udoskonalać technologię pod różne aspekty. Sama dążę do tego, aby zapewnić kobietom równe szanse i dostęp do zasobów potrzebnych do rozwoju ich umiejętności programistycznych.

 

Czyli głównym celem wydarzenia nie jest szkolenie z programowania?

Zdecydowanie nie. Wydaje mi się, że określenie „promowanie” jest najbardziej adekwatne. Może to brzmieć dziwnie, skoro organizujemy warsztaty programowania, ale chyba większość uczestniczek zdaje sobie sprawę, że w 2 dni nie można nauczyć się programowania – to ogromna dziedzina wiedzy.
Natomiast można zobaczyć, że programowanie nie jest straszne, że pisanie kodu to nie jest czarna magia. Można się sprawdzić – czy to w ogóle coś w czym chcemy się rozwijać.

 

Jakie kroki podjęłaś lub podejmujecie, aby zapewnić, że wydarzenie będzie dostępne i inkluzywne dla różnych grup kobiet?

Pierwszym działaniem jest fakt, że warsztaty są bezpłatne, co zdejmuje barierę finansową. Jest to realne utrudnienie dla kobiet w trudnej sytuacji materialnej, szczególnie samodzielnych matek.

Staramy się, by wydarzenie było włączające w wielu aspektach, gdy je planujemy – wybierając sale, by było dostępne dla osób z niepełnosprawnością (w przypadku takiej informacji kontaktuję się z uczestniczką, by ustalić jej potrzeby na wydarzenie).

W naszej agendzie uwzględniamy różnorodne tematy i zagadnienia dla początkujących w tym temat działań Diversity & Inclusion. Na przykład o dostępności stron internetowych WCAG 2.0 opowie Sylwia Błach - programistka, dziennikarka technologiczna, która temat niepełnosprawność zna osobiście od podszewki.

W tegorocznym zaproszeniu uwzględniłyśmy grupy międzynarodowe – angielskojęzyczną oraz grupę dedykowaną uchodźczyniom z Ukrainy.

Kolejne działanie to włączanie kobiet jako mentorki i prelegentki. Mamy 98% damską ekipę! Jest ogrom super kobiet w IT i chcę je pokazać. W poprzednich ekipach miałyśmy grupę mieszaną w tym roku sama się zapytałam – naprawdę nie jesteśmy w stanie zaprosić 10 kobiet mentorek z doświadczeniem? Jesteśmy i tak zrobiłyśmy!

Myśląc o jedzeniu bierzemy pod uwagę alergie i potrzeby zdrowotne (w tym roku robimy wszystko wegańskie bezglutenowe, by nie różnicować dziewczyn). Mamy wśród organizatorek doświadczenie z chorobami autoimmunologicznymi, więc wiemy jak ważny jest komfort uczestnictwa i na ile możemy (a budżet sponsorski pozwoli) uwzględniamy go.

 

Jakie kobiety do was się zgłaszają i czy masz pewne oczekiwania względem uczestniczek, czy jeśli chodzi o rezultaty warsztatu?

Kandydatur w tym roku było sporo – ponad 200 osób na 30 miejsc. Zgłaszają się dziewczyny w różnorodnym przekroju wiekowym od licealistek do Pań na emeryturze. Studentki, kobiety pracujące już, a które chcą się przebranżowić, osoby zupełnie nietechniczne, jak i dziewczyny pracujące gdzieś w IT, ale poza programowaniem. Zawsze też zgłasza się sporo mam, które w trakcie macierzyńskiego myślą o zmianach.

Odnośnie oczekiwań, myślę, że jak każda organizatorka liczę na zaangażowanie uczestniczek i aktywny udział. Chyba najgorsze co można zrobić, to zająć miejsce i nie przyjść bez słowa, gdy tyle osób na te miejsca czeka na liście rezerwowej.

Dziewczyny mają oczywiście zadanie – przed warsztatami zapoznać się z HTML i CSS. Nie mam natomiast oczekiwań co do rezultatu, bo nie chcę ich sobie narzucać. Przekazujemy pasję do programowania, inspirację do rozwoju zawodowego. Dziewczyny jednak z warsztatu wychodzą z tym co uznają dla siebie za najważniejsze. Oczywiście, historie ich sukcesów są budujące. Dobrze widzieć, że dziewczyny, które raz były uczestniczkami pojawiają się ponownie jako już programistki, mentorki, prelegentki.

Najważniejsze dla mnie jest, aby uczestniczki wydarzenia odebrały wartość, zainspirowały się i miały narzędzia, aby kontynuować swój rozwój, o ile będą chciały.

Przy okazji pragnę podziękować wszystkim, którzy przyczynili się do organizacji tego wydarzenia - od prelegentek i mentorów po wolontariuszy i sponsorów. Wasza praca jest nieoceniona i przyczynia się do budowania fantastycznej społeczności kobiet w IT.

 

Future Collars aktywnie wspiera inicjatywy mające na celu promowanie różnorodności i równych szans w branży technologicznej. Nasza firma angażuje się w projekty, takie jak girls.js, które promują programowanie wśród kobiet. Cieszymy się, że możemy być częścią tej wspaniałej inicjatywy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni