Girls.js w Poznaniu – bezpłatne szkolenia z programowania

Autor:
Zespół Future Collars
W ostatni weekend czerwca po raz trzeci organizowane było wydarzenie girls.js w Poznaniu. To tu w miejskiej Przestrzeni Plus Jeden przyszłe programistki wzięły udział w bezpłatnych szkoleniach z programowania. Nieformalna grupa girls.js od lat angażuje się w edukację kobiet w obszarze technologii webowych.
girls.js

Od zupełnych podstaw

„Warsztaty girls.js są doskonałą okazją dla kobiet, niezależnie od ich wieku czy doświadczenia, aby zdobyć podstawowe umiejętności” – podkreśla Martyna Wilkońska jedna z organizatorek wydarzenia z ramienia głównego sponsora firmy Recruitee.

Język JavaScript, który jest uczony podczas warsztatów, jest obecnie najpopularniejszym językiem programowania [wg. danych StackOverflow 2022], a zapotrzebowanie na specjalistki w tej dziedzinie ciągle rośnie.

Wydarzenie girls.js już odbyło się w 12 miastach w Polsce i zdobyło ogromną popularność. Warsztaty w Poznaniu koordynowane były przez Ritę Łyczywek, programistkę i autorkę bloga o programowaniu flynerd.pl, która odpowiedziała nam na pytania o inicjatywę.

 

Czym właściwie jest girls.js?

Warsztaty girls.js nieformalna inicjatywa powstała w Warszawie w 2016 roku z pomysłu Magdy Niedźwieckiej i szybko trafiła też do innych miast. Zajęcia odbywają się w podobnej formule jak Django Girls (programowanie w pythonie) czy Rails Girls (język ruby). Głównym celem jest promowanie programowania w JavaScript wśród kobiet. Dołączyć może każda zainteresowana branżą IT czy zdobyciem nowych kompetencji, niezależnie od swojego wcześniejszego doświadczenia z programowaniem, chociaż nie ukrywamy, że są to warsztaty zupełnie od podstaw.

 

Co skłoniło Cię do organizacji wydarzenia programowania dla kobiet?

To nie jest pierwsze wydarzenie dla kobiet, które organizuję lub mentoruję. Przed girls.js były PyCode, Django Girls, Rails Girls i kilka innych.

Jeśli chodzi o girls.js zgadzam się z głównym przesłaniem - potrzebą zwiększenia reprezentacji kobiet w branży technicznej. Obserwowałam tę nierównowagę od początku studiów, a także od pierwszej pracy w IT w 2014 roku, gdzie byłam jedyną kobietą w swoim zespole. Chciałam działać i tak w 2015 dołączyłam do Code Carrots, aby coś zmienić.

JavaScript jest bardzo popularny, ale jeśli spojrzy się na scenę społeczności IT i wydarzeń, mimo wszystko widoczność kobiet jest mała. Przez organizację takich wydarzeń możemy to zmienić. Jest potrzeba przestrzeni, w której kobiety mogą zyskać wsparcie, inspirację i możliwości nauki od innych doświadczonych programistek – przede wszystkim zobaczyć nowe wzorce - inne kobiety programistki. Czy moja siostra byłaby dzisiaj programistką, gdyby nie zobaczyła mnie? Pewnie nie.

Ponadto wierzę, że różnorodność jest kluczowa dla innowacji i postępu – tylko mając różnorodne spojrzenia możemy udoskonalać technologię pod różne aspekty. Sama dążę do tego, aby zapewnić kobietom równe szanse i dostęp do zasobów potrzebnych do rozwoju ich umiejętności programistycznych.

 

Czyli głównym celem wydarzenia nie jest szkolenie z programowania?

Zdecydowanie nie. Wydaje mi się, że określenie „promowanie” jest najbardziej adekwatne. Może to brzmieć dziwnie, skoro organizujemy warsztaty programowania, ale chyba większość uczestniczek zdaje sobie sprawę, że w 2 dni nie można nauczyć się programowania – to ogromna dziedzina wiedzy.
Natomiast można zobaczyć, że programowanie nie jest straszne, że pisanie kodu to nie jest czarna magia. Można się sprawdzić – czy to w ogóle coś w czym chcemy się rozwijać.

 

Jakie kroki podjęłaś lub podejmujecie, aby zapewnić, że wydarzenie będzie dostępne i inkluzywne dla różnych grup kobiet?

Pierwszym działaniem jest fakt, że warsztaty są bezpłatne, co zdejmuje barierę finansową. Jest to realne utrudnienie dla kobiet w trudnej sytuacji materialnej, szczególnie samodzielnych matek.

Staramy się, by wydarzenie było włączające w wielu aspektach, gdy je planujemy – wybierając sale, by było dostępne dla osób z niepełnosprawnością (w przypadku takiej informacji kontaktuję się z uczestniczką, by ustalić jej potrzeby na wydarzenie).

W naszej agendzie uwzględniamy różnorodne tematy i zagadnienia dla początkujących w tym temat działań Diversity & Inclusion. Na przykład o dostępności stron internetowych WCAG 2.0 opowie Sylwia Błach - programistka, dziennikarka technologiczna, która temat niepełnosprawność zna osobiście od podszewki.

W tegorocznym zaproszeniu uwzględniłyśmy grupy międzynarodowe – angielskojęzyczną oraz grupę dedykowaną uchodźczyniom z Ukrainy.

Kolejne działanie to włączanie kobiet jako mentorki i prelegentki. Mamy 98% damską ekipę! Jest ogrom super kobiet w IT i chcę je pokazać. W poprzednich ekipach miałyśmy grupę mieszaną w tym roku sama się zapytałam – naprawdę nie jesteśmy w stanie zaprosić 10 kobiet mentorek z doświadczeniem? Jesteśmy i tak zrobiłyśmy!

Myśląc o jedzeniu bierzemy pod uwagę alergie i potrzeby zdrowotne (w tym roku robimy wszystko wegańskie bezglutenowe, by nie różnicować dziewczyn). Mamy wśród organizatorek doświadczenie z chorobami autoimmunologicznymi, więc wiemy jak ważny jest komfort uczestnictwa i na ile możemy (a budżet sponsorski pozwoli) uwzględniamy go.

 

Jakie kobiety do was się zgłaszają i czy masz pewne oczekiwania względem uczestniczek, czy jeśli chodzi o rezultaty warsztatu?

Kandydatur w tym roku było sporo – ponad 200 osób na 30 miejsc. Zgłaszają się dziewczyny w różnorodnym przekroju wiekowym od licealistek do Pań na emeryturze. Studentki, kobiety pracujące już, a które chcą się przebranżowić, osoby zupełnie nietechniczne, jak i dziewczyny pracujące gdzieś w IT, ale poza programowaniem. Zawsze też zgłasza się sporo mam, które w trakcie macierzyńskiego myślą o zmianach.

Odnośnie oczekiwań, myślę, że jak każda organizatorka liczę na zaangażowanie uczestniczek i aktywny udział. Chyba najgorsze co można zrobić, to zająć miejsce i nie przyjść bez słowa, gdy tyle osób na te miejsca czeka na liście rezerwowej.

Dziewczyny mają oczywiście zadanie – przed warsztatami zapoznać się z HTML i CSS. Nie mam natomiast oczekiwań co do rezultatu, bo nie chcę ich sobie narzucać. Przekazujemy pasję do programowania, inspirację do rozwoju zawodowego. Dziewczyny jednak z warsztatu wychodzą z tym co uznają dla siebie za najważniejsze. Oczywiście, historie ich sukcesów są budujące. Dobrze widzieć, że dziewczyny, które raz były uczestniczkami pojawiają się ponownie jako już programistki, mentorki, prelegentki.

Najważniejsze dla mnie jest, aby uczestniczki wydarzenia odebrały wartość, zainspirowały się i miały narzędzia, aby kontynuować swój rozwój, o ile będą chciały.

Przy okazji pragnę podziękować wszystkim, którzy przyczynili się do organizacji tego wydarzenia - od prelegentek i mentorów po wolontariuszy i sponsorów. Wasza praca jest nieoceniona i przyczynia się do budowania fantastycznej społeczności kobiet w IT.

 

Future Collars aktywnie wspiera inicjatywy mające na celu promowanie różnorodności i równych szans w branży technologicznej. Nasza firma angażuje się w projekty, takie jak girls.js, które promują programowanie wśród kobiet. Cieszymy się, że możemy być częścią tej wspaniałej inicjatywy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych