Horyzont rozwoju AI w biznesie i nie tylko

Autor:
Zespół Future Collars
Dr hab. Aleksandra Przegalińska podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022 zaprezentowała trendy związane ze sztuczną inteligencją, technologiami wschodzącymi innymi niż AI oraz opowiedziała, co oznaczają one dla codzienności każdego z nas.
DKKwIT dr hab. Aleksandra Przegalińska

Świat IT i świat AI coraz bardziej do siebie zaprasza. Takie trendy jak low code lub no-code, umożliwiają użycie sztucznej inteligencji przeciętnemu użytkownikowi, a nawet współtworzenie jej. Ten trend przybrał na sile w ostatnim czasie, znosząc bariery programowania i umożliwiając pracę z AI bez względu na to, z jakiej pracy i z jakim doświadczeniem przyjdziemy: grafika, twórcy treści czy managerki – opowiadała dr hab. Aleksandra Przegalińska podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022 prezentując trendy związane ze sztuczną inteligencją, technologiami wschodzącymi innymi niż AI oraz co oznaczają one dla codzienności każdego z nas.

 

OBEJRZYJ WIDEO: Horyzont rozwoju AI w biznesie i nie tylko

 

PRACA PRZYSZŁOŚCI – ŚWIAT PRZYSZŁOŚCI BEZ PRACY

Coraz większa obecność botów sprawia, że rynek pracy się zmienia. Do debaty publicznej w wielu krajach wchodzi temat uniwersalnego dochodu podstawowego. Defetystyczne wizje, gdzie  pracy jest mało i jest ona prekariacka, warto zastąpić wizją pracy wspomaganej i ułatwianej przez technologie wschodzące, tzn. takie gdzie praca człowieka będzie wartościowa i wspierana przez AI. 

Ekosystemy najnowszych technologii zaczynają się już bardziej określać. W naszej codzienności istnieje już Internet rzeczy, takich jak sensory, czujniki, rzeczywistość rozszerzona i wirtualna. Mamy też wizję metawersum w niedalekiej przyszłości, czyli świata dostosowanego do konsumenta. Mamy blockchain. Wszystkie te technologie są lub zaczynają być implementowane, ale i wchodzą ze sobą w najrozmaitsze interakcje. Oznacza to, że można połączyć AI z Metawersum, gdzie sztuczna inteligencja może być naszym przewodnikiem po doświadczeniach w tej wirtualnej rzeczywistości. 

 

AI PRZEWIDZI WYBUCH PANDEMII

Chwilę po północy 30. grudnia 2019 r. platforma sztucznej inteligencji BlueDot, działająca w ramach kanadyjskiego start-up’u, wykryła grupę przypadków „niezwykłego zapalenia płuc” występujących na rynku w Wuhan w Chinach i oflagowała je. Dziewięć dni później Światowa Organizacja Zdrowia wydała oświadczenie ostrzegające ludzi o pojawieniu się nowego koronawirusa.

Ekosystem nowych technologii mocno się skonsolidował i są one sukcesywnie wdrażane.  Sztuczna inteligencja jest wśród nich dość szczególna, z co najmniej kilku powodów. Po pierwsze, technologia o walorze predykcyjnym – może nam kreślić prognozy przyszłości albo  pokazywać to, co już jest, a czego jeszcze nie widzimy. Po drugie, jest to technologia najbardziej przypominająca nas, ludzi. Może percypować świat: widzieć, słyszeć, rozpoznawać dźwięki i obrazy, komunikować się z nami, prowadzić rozumowanie. Z tych powodów wydawać się może również najbardziej niepokojąc – komentuje dr hab. Aleksandra Przegalińska.

Dzisiaj robotyka oparta na sztucznej inteligencji nie jest jeszcze zbytnio rozwinięta, ale może stać się bardzo ważnym obszarem AI w przyszłości poprzez możliwość działania na obiektach i w przestrzeni. 

 

CZY KREATYWNOŚĆ TO CECHA WYŁĄCZNIE LUDZKA?

Obecnie istnieje wiele wydajnych programów sztucznej inteligencji, które pozwalają ludziom tworzyć oryginalne realistyczne obrazy i dzieła sztuki na podstawie opisów tekstowych, jak przykładowo 

DALL-E 2, Stable Diffusion czy Midjourney. Obraz stworzony, a raczej wygenerowany przez ten ostatni program, we wrześniu tego roku otrzymał prestiżową nagrodę artystyczną, wzbudzając kontrowersje wśród malarzy i krytyków sztuki. Z jeszcze większą mocą odżyło pytanie o sens kreatywności, gdyż sztuczna inteligencja pojawia się w dużej mierze w tej dziedzinie.

W przypadku wszystkich programów AI kluczowe jest jednak, jaki dostaną wkład w postaci Big Data, aby mogły dobrze pełnić swoje zadania. 

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatne interaktywne wydarzenie dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Więcej: https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.  

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards