Jak przygotować portfolio programisty?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak przygotować portfolio programisty?

Branża IT, w której konkurencja wzrasta z każdym rokiem, rządzi się swoimi prawami. Najlepszą wizytówką, zarówno doświadczonego, jak i początkującego programisty, jest jego portfolio. To właśnie ono, a nie list motywacyjny, jest wymagane przez rekruterów poszukujących idealnego kandydata na dane stanowisko. Jakie korzyści niesie posiadanie dobrze przygotowanego portfolio? W jakiej formie je zbudować? I przede wszystkim – jakie informacje w nim zawrzeć, by zdobyć pracę jako front-end lub back-end developer? O tym w poniższym artykule!

 

Portfolio programisty – dlaczego jest takie ważne?

Zanim przejdziemy do porad dotyczących budowania portfolio programisty, skupmy się na tym, dlaczego warto poświęcić czas na jego stworzenie. Przede wszystkim, branża IT kusi wysokimi zarobkami i dogodnymi warunkami pracy. To sprawia, że tak wiele osób decyduje się zmienić dotychczasowy zawód i wejść do świata IT, zdobywając niezbędną wiedzę.

Niezwykle skuteczne w tym procesie są rozmaite kursy programowania, które po ukończeniu pozwalają na podjęcie pierwszej pracy w nowym zawodzie. To oznacza, że konkurencja wśród pracowników rośnie, a dla osiągnięcia sukcesu konieczne jest wyróżnienie się spośród setek podobnych do siebie kandydatów. W tym pomocne jest portfolio przedstawiające zrealizowane dotychczas projekty. W końcu to one będą miały dla pracodawcy kluczowe znaczenie.

Portfolio jest też świetnym uzupełnieniem CV. Zawarte w nim informacje pozwolą osobie weryfikującej aplikację na stworzenie pełnego obrazu doświadczeń kandydata – nie tylko senior czy mid developera, ale również startującego w branży juniora. Taka wizytówka ma szczególne znaczenie w przypadku osób poszukujących pierwszej pracy, których doświadczenie sprowadza się do projektów zrealizowanych podczas kursów lub samodzielnej nauki.

W jakiej formie przygotować portfolio programisty?

Portfolio programisty może przybierać rozmaite formy. Najpopularniejsze spośród nich to proste dokumenty, nieco bardziej rozbudowane prezentacje multimedialne oraz profesjonalne strony www. Z pomocą kandydatom przychodzą też gotowe kreatory do budowania portfolio online, takie jak About.me czy Dunked. Bez względu na preferowaną formę programistycznej wizytówki, warto zadbać o jej stronę wizualną – wszelkie informacje muszą być zaprezentowane w sposób ciekawy i przejrzysty jednocześnie.

Powszechnie znany wśród developerów jest również GitHub, w którym programiści o różnych umiejętnościach mogą udostępniać swoje projekty w formie repozytoriów. Portal ten świetnie sprawdzi się również jako uzupełnienie klasycznego portfolio wśród programistów bez większego doświadczenia. Osoby, które dopiero co ukończyły kurs programowania, mogą prezentować w ten sposób proste aplikacje czy witryny realizowane na własny użytek. Aktywny profil na GitHubie, uzupełniony danymi kontaktowymi, pozwala też samym rekruterom docierać do potencjalnych kandydatów.

Co powinno znaleźć się w portfolio programisty?

Przykładowe portfolio programisty powinno składać się z:

  • kilku słów o sobie,
  • prezentacji najlepszych projektów – z informacją o zakresie wykonanych prac,
  • case study i success story konkretnych projektów,
  • rekomendacji od klientów lub współpracowników,
  • linków do dobrze uzupełnionych profili na portalach społecznościowych typu LinkedIn – pozwoli to rekruterom na lepsze poznanie kandydata.

To, w jaki sposób zbudowane będzie portfolio programisty, zależy od jego doświadczenia. Jednak nawet osoby będące na rynku od kilku lat nie powinny umieszczać w nim wszystkich zrealizowanych projektów. Ważna jest staranna selekcja prac – w końcu dobre portfolio to takie, które najlepiej pasuje do danej oferty pracy i właściwie eksponuje najważniejsze zalety programisty.

Tworząc portfolio programisty, warto pamiętać również o kwestii prawa autorskiego w kontekście podpisywanych z pracodawcami klauzul poufności (NDA) czy innych rodzajów umów. Chcąc pochwalić się zrealizowanym projektem, należy wcześniej poprosić o zgodę na jego publikację, uzyskać akceptację pracodawcy lub klienta oraz współpracowników.

Portfolio programisty bez doświadczenia – czym warto się pochwalić?

Najważniejszym elementem doświadczenia każdego programisty jest kod, który napisał. W przypadku osób, które nie ukończyły studiów informatycznych, podkreślenie swojego doświadczenia jest szczególnie istotne. Doskonale zilustrować je może ukończony kurs programowania.

Początkujący developerzy, którzy marzą o karierze w IT, mogą skorzystać z szerokiej oferty kursów. Lista najpopularniejszych bootcampów obejmuje kursy skierowane do przyszłych Java Developerów, Python Developerów, Front-end Developerów, UX Designerów i nie tylko. Zrealizowane w ich trakcie zadania i projekty mają na celu przygotowanie uczestników do pracy na danym stanowisku. W zdobyciu posady pomoże też uzyskany na koniec szkolenia certyfikat.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dlaczego warto uczyć się Javy?

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz Co powinien umieć Junior Java Developer?

FC22_n_00549-2

Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

BUDOWANIE KARIERY W IT – HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE – Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.