Jak się „sprzedać” na rozmowie kwalifikacyjnej na praktyki/staż w IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak się „sprzedać” na rozmowie kwalifikacyjnej na praktyki/staż w IT?

Rozmowa kwalifikacyjna na staż lub praktyki to z reguły jedno z pierwszych doświadczeń związanych z rekrutacją w życiu każdego z nas. Niewielkie doświadczenie oraz brak przygotowania z zakresu autoprezentacji w szkole czy na uniwersytecie sprawia, że wiele osób nie potrafi się odpowiednio „sprzedać” i przekonać do siebie osób prowadzących spotkanie. Z tego tekstu dowiesz się, jak przedstawić siebie w jak najlepszym (acz nadal prawdziwym) świetle i jak uniknąć najczęstszych pułapek na nowicjuszy.

 

Co jest ważne u kandydata na staż / praktyki w IT?

Jeśli Twoje doświadczenie jest niewielkie – niedawno zrobiłeś kurs na programistę lub dopiero skończyłeś studia kierunkowe, to wiadomo, że nie masz na koncie kilkanaście projektów i tysięcy linijek kodu na Gicie do oceny.

Rekruterzy i managerowie nie oceniają zatem Twoich dokonań, a potencjał jaki masz. Można to porównać do sytuacji, w której w obcym mieście (i bez dostępu do internetu) masz wybrać restaurację na kolację. Nie wiesz, w której możesz smacznie zjeść. Nie możesz wejść i poprosić o to, by pozwolono Ci skosztować potraw przed ich zamówieniem, więc oceniasz witrynę, menu, wnętrze, ilość gości i na tej podstawie wnioskujesz czy to, co Ci zaoferuje, będzie dobrej jakości.

W praktyce oznacza to, że firmy sprawdzają czy:

  • masz podstawy wiedzy (ale solidne!),
  • masz motywacje i zdolności do nauki (bo będziesz jej mieć sporo i im szybciej się uczysz, tym lepiej rokujesz),
  • interesuje Cię to, w czym chcesz się rozwijać (bo wtedy jesteś w stanie poświęcić nawet swój wolny czas, by się czegoś dowiedzieć),
  • umiesz myśleć logicznie i analitycznie (bo w IT to cechy konieczne, niezależnie od stanowiska),
  • jesteś na tyle komunikatywny/a, by móc wyrażać swoje myśli i potrzeby w sposób precyzyjny, będziesz w stanie porozumieć się z zespołem (takie osoby łatwiej się uczy, a manager nie chce frustrować pracownika, który dostanie „świeżaka” pod swoje skrzydła).

 

O czym musisz pamiętać?

Jest kilka istotnych rzeczy, o których powinieneś/ powinnaś pamiętać, aplikując na pierwsze praktyki/ staż IT. Poniżej wypisaliśmy dla Ciebie te najważniejsze.

 

1. Poznaj firmę, do której aplikujesz

Pytanie o to, co wiesz o firmie nie jest wyrazem wielkiego ego rekrutera, który uwielbia słuchać superlatyw na temat swojej firmy. To test na to, czy zależy Ci na stanowisku na tyle, że poświęciłeś 15 minut swojego czasu, by wejść na stronę firmy, jej profil na FB, czy poczytać opinie na jej temat. Jeśli tego nie zrobiłeś, to nie jest dobry znak, bo rekruter może odnieść wrażenie, że Ci nie zależy.

Tak naprawdę, jeśli nie „zaliczysz” pozytywnie tego testu, cała reszta rozmowy to zwykła formalność, którą rekruter ciągnie tyko po to, by nie wyprosić Cię z sali po 3 minutach spotkania.

I nie miej nadziei na to, że wykorzystując „koło ratunkowe” czyli zdania typu „jesteście liderem na rynku, prężnie się rozwijacie”, załatwisz sprawę. Lider jest tylko jeden – szanse na to, że właśnie z nim rozmawiasz są, ale nie aż tak wielkie. Możesz też dostać rykoszetem odpowiedź “a w czym jesteśmy liderem?” i wtedy po prostu najesz się wstydu.

Nie wierzysz? Przeczytaj historię pierwszej rozmowy o pracę w IT Weroniki, kursantki Future Collars po bootcampie Frontend Developer.

 

2. Wykaż inicjatywę i chęć do nauki

Najczęstsza odpowiedź kandydatów na pytanie „dlaczego jest Pan/ Pani zainteresowany/a stażem u nas” to: „chcę się rozwijać”. Większość rekruterów zapyta wtedy „A w czym konkretnie?”. Jeśli twoja odpowiedź to „Noooo, w Pythonie” – to już przegrałeś, bo jeśli nie masz planu na swój rozwój, to znaczy, że będzie się on odbywał się po omacku i trwał znacznie dłużej.

Co zatem odpowiedzieć? Najprościej zastanowić się nad tym, z czym masz obecnie trudność (lub miałeś podczas kursu lub tworzenia własnego projektu). Może chcesz zobaczyć, jak pracuje się z rzeczywistym komercyjnym projektem, a może nauczyć się korzystania z określonego frameworku, a może nie jesteś pewny tego, czy twój kod jest semantyczny i chcesz by bardziej doświadczone osoby prowadziły code review?

Każda odpowiedź będzie lepsza od „no tak ogólnie, chce być programistą”.

 

3. Naucz się podstaw

Skoro idziesz na staż, nikt nie oczekuje od Ciebie tego, ze będziesz znać dwa frameworki lub będziesz mieć na koncie kilka skomplikowanych projektów (które potem okażą się projektami z tutoriala). Oczekują jednak, że będziesz mieć dobre opanowane fundamenty wiedzy. Jeśli dasz się „zagiąć” na czymś bardzo podstawowym, to nie pomoże Ci potem nawet specjalistyczna niszowa wiedza w jakimś małym obszarze.

 

4. Skup się na firmie i jej potrzebach, a nie na sobie

Wielu kandydatów na staże i praktyki jest egocentryczna – „ja się chcę nauczyć” , „ja się chcę rozwijać”, „proszę o szansę”. To super, ale firma nie buduje programu stażu pod Ciebie tylko pod siebie i nie jest instytucją charytatywną. Masz jej przynieść zysk. Nie uczy Cię ogólnie, tylko w kontekście własnych potrzeb. Chcesz wiedzieć, czy trafisz w dobre miejsce? Dopytaj o zadania, jakie będziesz wykonywać. W ten sposób wykażesz też zainteresowanie tym, czego firma potrzebuje.

Poznając potrzeby firmy, dowiadujesz się, co tak naprawdę będziesz robić i czego się nauczysz. Dobre pytania to: „czego Państwo oczekujecie od stażysty?”, „jakie są przykładowe zadania?”, „nad jakimi projektami stażysta ma szansę pracować?”, „nad czym pracował ostatni Państwa stażysta?”.

 

5. Pokora i szczerość

Jeśli czegoś nie wiesz, nie kombinuj i po prostu to powiedz. Nie ma nic gorszego niż kandydat, który mówi „tak, wiem to, przerabiałem, ale teraz nie pamiętam” lub osoba, która nie wie o czy mówi, ale idzie w zaparte. Dlaczego? Bo w czasie nauki też będzie ściemniać, że wie, a potem okaże się, że wszystko pomyliła bądź zrobiła źle, ale nie przyznała się do niewiedzy. Idziesz na staż! To OK, że czegoś nie wiesz. Masz prawo nie wiedzieć i obowiązek, aby o tym powiedzieć zanim coś zepsujesz.

 

6. Spokojnie z wynagrodzeniem

Jeśli w ofercie stażu nie ma podanej wysokości wynagrodzenia, spodziewaj się pytania o Twoje oczekiwania finansowe. Zanim powiesz, ile chcesz zarabiać, spróbuj dowiedzieć się, jakie będą Twoje zadania i obowiązki oraz czego się na stażu nauczysz. Potem zapytaj, na ile firma wyceniłaby wykonanie tych zadań przy założeniu, że ma pracownika, któremu nie trzeba pomagać i odpowiednio dopasuj stawkę. Warto też dodać (jeśli faktycznie wydaje ci się, że dużo się nauczysz), że jesteś otwarty/a na negocjacje.

Takie podejście powoduje, że osoba rekrutująca widzi, że zdajesz sobie sprawę z tego, że mimo posiadania jakiejś wiedzy, nie jesteś samodzielnym pracownikiem, a także rozumiesz, że firma też ponosi koszty inwestując w Ciebie. A kandydat, który ma podejście biznesowe, jest w każdej branży na wagę złota!

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych