Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Największe zapotrzebowanie w firmie istnieje na osoby na poziomie regular i mid w obszarze programowania i testowania. Nie zapominamy jednak o młodszych talentach. Regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozwijająca się oferta stażowa świadczą o otwartości na rozwój nowych umiejętności wśród początkujących specjalistów – podkreśla Kinga Romaniuk z Altkom Software w rozmowie z Future Collars, w której przybliża codzienną pracę w sektorze IT.
Altkom Software

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm - od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house'y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców.

Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę?

Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania to swego rodzaju podróż, w czasie której ulepszamy firmy naszych klientów. Taka myśl jest z nami już od ponad dwudziestu lat funkcjonowania na rynku i chcemy, aby przyświecała nam jak najdłużej. Co ważne, wokół w ten sposób sformułowanej misji koncentrujemy wszystkie nasze działania, wykraczając daleko poza zwykły development. W naszej „podróży” równie ważne są elementy związane ze strategią, konsultingiem, testami, zarządzaniem projektami, wdrażaniem czy utrzymywaniem oprogramowania na produkcji.

Nie każdy o tym wie lub pamięta, ale Altkom Software wyrósł na kanwie firmy szkoleniowej. Musimy przyznać, że niejako rozwój mamy zapisany w naszym DNA. Dlatego wiele z naszych strategicznych celów krótko- i długookresowych związanych jest rozwojem pracowników, klientów i – co pewnie oczywiste – samej firmy. Co się za tym kryje? Na pewno stała poprawa wskaźnika NPS wśród pracowników (chcemy być firmą, którą nasi ludzie polecają jako miejsce pracy), jak i wśród klientów. Mamy także jasno sprecyzowany wskaźnik wzrostu YoY, pamiętając, że nie chodzi w nim tylko o podnoszenie wydajności a o pozyskiwanie ciekawych i rozwijających projektów.

FC: Jak można opisać kulturę pracy w Altkom Software? Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?

AS: W 2022 roku, kiedy szykowaliśmy się do rebrandingu i zmiany identyfikacji wizualnej, wprost zapytaliśmy naszych pracowników: co jest dla nich ważne i co najbardziej cenią w swojej pracy? Po przeanalizowaniu ankiet zrozumieliśmy, że w dużej mierze mamy do czynienia z pasjonatami – wiele osób deklarowało wprost, że lubią tworzyć oprogramowanie i fascynuje ich technologia. Otwierając kolejne odpowiedzi, wyraźnie widzieliśmy, że nasi ludzie przede wszystkim chcą brać udział w nowych projektach, które będą dla nich wyzwaniem.

W związku z tym wyodrębniliśmy trzy główne wartości, które dzisiaj przyświecają naszej firmie: rozwój, zaradność i współpraca. Stawiamy na rozwój każdego pojedynczego pracownika, nie bojąc się udzielać, jak i odbierać konstruktywnego feedbacku. Aktywnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, szczególnie że w projektach zawsze nastawieni jesteśmy na szukanie rozwiązań. Rzadko kiedy ktoś rozkłada ręce i mówi: nie wiem. Nad wyzwaniami pracujemy zespołowo, nie rywalizując, a dążąc do wspólnego celu.

FC: Jakie wsparcie i zasoby Altkom Software oferuje swoim pracownikom, aby pomóc im w osiąganiu najlepszych wyników?

AS: Nasi współpracownicy mogą liczyć zarówno na wsparcie ze strony innych członków zespołów (przekonanie o tym jest bardzo silne, deklaruje je ponad 90% respondentów realizowanej cyklicznie ankiety satysfakcji), swoich przełożonych, a także mentorów. Mogą zaangażować się w spotkania i projekty organizowane przez Gildie (swoją działalność rozpoczyna właśnie ósma). Mogą również skorzystać z indywidualnego procesu rozwojowego, realizowanego w trybie kwartalnym, którego zakres i założenia ustalane są z bezpośrednim przełożonym.

FC: Jak Altkom Software dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników?

AS: Jedną z podstawowych wartości firmy jest współpraca. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera i możliwość odpoczynku. Nasi managerowie nastawieni są w dużym stopniu na dbanie nie tylko o spełnianie oczekiwań klientów, lecz również osób z Zespołów. Dzięki temu możliwe jest m.in. ustalenie elastycznych zasad współpracy.

FC: Przy jakich projektach pracują programiści w Altkom Software? / Jakie są najbardziej ekscytujące projekty, nad którymi Altkom Software pracował ostatnio, jacy są główni klienci firmy?

AS: Realizujemy projekty wdrożeniowe, utrzymaniowe, rozwojowe, a także POC.
Większość z nich dotyczy aspektów powiązanych z obsługą procesów finansowych i ubezpieczeniowych. Klientami są banki, firmy ubezpieczeniowe, ale też i działające w branży automotive, retail, a nawet beauty. Ciekawe są projekty, w których projektujemy i wdrażamy nowe rozwiązania, ulepszamy procesy naszych klientów. Interesujące są również te, które uwzględniają technologie mobilne.

FC: Jak wygląda proces rekrutacji w AltkomSoftware? Czy tak taki sam proces przechodzą absolwenci Future Collars? / Jak wygląda typowa ścieżka kariery nowo zatrudnionej osoby?

AS: Proces rekrutacji składa się z kilku kroków: Po publikacji ogłoszenia (u nas na stronie www, w portalach ogłoszeniowych oraz w Future Collars) zbieramy CV. Następnie analizujemy je pod kątem wymagań i potrzeb związanych z danym stanowiskiem. Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę z osobą z działu HR. Na niższe stanowiska zapraszamy do wypełnienia testu (ten krok nie dotyczy kandydatów powiązanych z Future Collars). Kolejnym krokiem jest rozmowa techniczna. Przy uzyskaniu pozytywnej oceny składamy ofertę i przeprowadzamy wspólnie procesy formalne prowadzące do zatrudnienia.

FC: Jaki jest profil idealnego kandydata do pracy w Altkom Software? / Jakie są kluczowe umiejętności i cechy, których Altkom Software szuka u kandydatów do pracy, zwłaszcza wśród absolwentów?

AS: Idealnym kandydatem jest dla nas osoba chcąca się uczyć, nastawiona na rozwój. Cieszymy się, gdy do naszego zespołu dołączają osoby naturalnie identyfikujące się z głównymi wartościami firmy: zaradnością rozwojem i nastawieniem na współpracę.

FC: Czy w Altkom Software jest zapotrzebowanie na juniorów?

AS: Ze względu na poziom zaawansowania realizowanych przez nas projektów, zazwyczaj największe zapotrzebowanie mamy na osoby programujące i testujące na poziomie regular/ mid. Niemniej jednak prowadzimy także regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozbudowujemy ofertę stażową.

FC:Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom? / Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje Altkom swoim pracownikom, szczególnie dla świeżych absolwentów?

AS: W zakresie benefitów oferujemy prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport oraz do nauki języków obcych. W ramach procesów rozwojowych oferujemy 5 dni w kwartale, które są przeznaczone wyłącznie na naukę. W tym celu umożliwiamy skorzystanie z zasobów szkoleń dostępnych na platformach Udemy oraz Pluralsight.

FC: Jakie języki programowania są najczęściej używane a Altkom Software? / W jakich technologiach i projektach aktualnie pracują zespoły w Altkomie Software? Jakie innowacje wprowadza firma?

AS: Projekty są realizowane w dużej mierze z wykorzystaniem języka JAVA oraz .NET. Korzystamy również z szerokiego spektrum frameworków, baz danych i repozytoriów. Sięgamy również do narzędzi powiązanych z technologiami mobilnymi. Coraz więcej projektów realizujemy z wykorzystaniem infrastruktury chmurowej.

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!