Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm - od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house'y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców.
Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę?
Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania to swego rodzaju podróż, w czasie której ulepszamy firmy naszych klientów. Taka myśl jest z nami już od ponad dwudziestu lat funkcjonowania na rynku i chcemy, aby przyświecała nam jak najdłużej. Co ważne, wokół w ten sposób sformułowanej misji koncentrujemy wszystkie nasze działania, wykraczając daleko poza zwykły development. W naszej „podróży” równie ważne są elementy związane ze strategią, konsultingiem, testami, zarządzaniem projektami, wdrażaniem czy utrzymywaniem oprogramowania na produkcji.
Nie każdy o tym wie lub pamięta, ale Altkom Software wyrósł na kanwie firmy szkoleniowej. Musimy przyznać, że niejako rozwój mamy zapisany w naszym DNA. Dlatego wiele z naszych strategicznych celów krótko- i długookresowych związanych jest rozwojem pracowników, klientów i – co pewnie oczywiste – samej firmy. Co się za tym kryje? Na pewno stała poprawa wskaźnika NPS wśród pracowników (chcemy być firmą, którą nasi ludzie polecają jako miejsce pracy), jak i wśród klientów. Mamy także jasno sprecyzowany wskaźnik wzrostu YoY, pamiętając, że nie chodzi w nim tylko o podnoszenie wydajności a o pozyskiwanie ciekawych i rozwijających projektów.
FC: Jak można opisać kulturę pracy w Altkom Software? Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?
AS: W 2022 roku, kiedy szykowaliśmy się do rebrandingu i zmiany identyfikacji wizualnej, wprost zapytaliśmy naszych pracowników: co jest dla nich ważne i co najbardziej cenią w swojej pracy? Po przeanalizowaniu ankiet zrozumieliśmy, że w dużej mierze mamy do czynienia z pasjonatami – wiele osób deklarowało wprost, że lubią tworzyć oprogramowanie i fascynuje ich technologia. Otwierając kolejne odpowiedzi, wyraźnie widzieliśmy, że nasi ludzie przede wszystkim chcą brać udział w nowych projektach, które będą dla nich wyzwaniem.
W związku z tym wyodrębniliśmy trzy główne wartości, które dzisiaj przyświecają naszej firmie: rozwój, zaradność i współpraca. Stawiamy na rozwój każdego pojedynczego pracownika, nie bojąc się udzielać, jak i odbierać konstruktywnego feedbacku. Aktywnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, szczególnie że w projektach zawsze nastawieni jesteśmy na szukanie rozwiązań. Rzadko kiedy ktoś rozkłada ręce i mówi: nie wiem. Nad wyzwaniami pracujemy zespołowo, nie rywalizując, a dążąc do wspólnego celu.
FC: Jakie wsparcie i zasoby Altkom Software oferuje swoim pracownikom, aby pomóc im w osiąganiu najlepszych wyników?
AS: Nasi współpracownicy mogą liczyć zarówno na wsparcie ze strony innych członków zespołów (przekonanie o tym jest bardzo silne, deklaruje je ponad 90% respondentów realizowanej cyklicznie ankiety satysfakcji), swoich przełożonych, a także mentorów. Mogą zaangażować się w spotkania i projekty organizowane przez Gildie (swoją działalność rozpoczyna właśnie ósma). Mogą również skorzystać z indywidualnego procesu rozwojowego, realizowanego w trybie kwartalnym, którego zakres i założenia ustalane są z bezpośrednim przełożonym.
FC: Jak Altkom Software dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników?
AS: Jedną z podstawowych wartości firmy jest współpraca. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera i możliwość odpoczynku. Nasi managerowie nastawieni są w dużym stopniu na dbanie nie tylko o spełnianie oczekiwań klientów, lecz również osób z Zespołów. Dzięki temu możliwe jest m.in. ustalenie elastycznych zasad współpracy.
FC: Przy jakich projektach pracują programiści w Altkom Software? / Jakie są najbardziej ekscytujące projekty, nad którymi Altkom Software pracował ostatnio, jacy są główni klienci firmy?
AS: Realizujemy projekty wdrożeniowe, utrzymaniowe, rozwojowe, a także POC.
Większość z nich dotyczy aspektów powiązanych z obsługą procesów finansowych i ubezpieczeniowych. Klientami są banki, firmy ubezpieczeniowe, ale też i działające w branży automotive, retail, a nawet beauty. Ciekawe są projekty, w których projektujemy i wdrażamy nowe rozwiązania, ulepszamy procesy naszych klientów. Interesujące są również te, które uwzględniają technologie mobilne.
FC: Jak wygląda proces rekrutacji w AltkomSoftware? Czy tak taki sam proces przechodzą absolwenci Future Collars? / Jak wygląda typowa ścieżka kariery nowo zatrudnionej osoby?
AS: Proces rekrutacji składa się z kilku kroków: Po publikacji ogłoszenia (u nas na stronie www, w portalach ogłoszeniowych oraz w Future Collars) zbieramy CV. Następnie analizujemy je pod kątem wymagań i potrzeb związanych z danym stanowiskiem. Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę z osobą z działu HR. Na niższe stanowiska zapraszamy do wypełnienia testu (ten krok nie dotyczy kandydatów powiązanych z Future Collars). Kolejnym krokiem jest rozmowa techniczna. Przy uzyskaniu pozytywnej oceny składamy ofertę i przeprowadzamy wspólnie procesy formalne prowadzące do zatrudnienia.
FC: Jaki jest profil idealnego kandydata do pracy w Altkom Software? / Jakie są kluczowe umiejętności i cechy, których Altkom Software szuka u kandydatów do pracy, zwłaszcza wśród absolwentów?
AS: Idealnym kandydatem jest dla nas osoba chcąca się uczyć, nastawiona na rozwój. Cieszymy się, gdy do naszego zespołu dołączają osoby naturalnie identyfikujące się z głównymi wartościami firmy: zaradnością rozwojem i nastawieniem na współpracę.
FC: Czy w Altkom Software jest zapotrzebowanie na juniorów?
AS: Ze względu na poziom zaawansowania realizowanych przez nas projektów, zazwyczaj największe zapotrzebowanie mamy na osoby programujące i testujące na poziomie regular/ mid. Niemniej jednak prowadzimy także regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozbudowujemy ofertę stażową.
FC:Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom? / Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje Altkom swoim pracownikom, szczególnie dla świeżych absolwentów?
AS: W zakresie benefitów oferujemy prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport oraz do nauki języków obcych. W ramach procesów rozwojowych oferujemy 5 dni w kwartale, które są przeznaczone wyłącznie na naukę. W tym celu umożliwiamy skorzystanie z zasobów szkoleń dostępnych na platformach Udemy oraz Pluralsight.
FC: Jakie języki programowania są najczęściej używane a Altkom Software? / W jakich technologiach i projektach aktualnie pracują zespoły w Altkomie Software? Jakie innowacje wprowadza firma?
AS: Projekty są realizowane w dużej mierze z wykorzystaniem języka JAVA oraz .NET. Korzystamy również z szerokiego spektrum frameworków, baz danych i repozytoriów. Sięgamy również do narzędzi powiązanych z technologiami mobilnymi. Coraz więcej projektów realizujemy z wykorzystaniem infrastruktury chmurowej.
