Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Największe zapotrzebowanie w firmie istnieje na osoby na poziomie regular i mid w obszarze programowania i testowania. Nie zapominamy jednak o młodszych talentach. Regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozwijająca się oferta stażowa świadczą o otwartości na rozwój nowych umiejętności wśród początkujących specjalistów – podkreśla Kinga Romaniuk z Altkom Software w rozmowie z Future Collars, w której przybliża codzienną pracę w sektorze IT.
Altkom Software

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm - od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house'y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców.

Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę?

Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania to swego rodzaju podróż, w czasie której ulepszamy firmy naszych klientów. Taka myśl jest z nami już od ponad dwudziestu lat funkcjonowania na rynku i chcemy, aby przyświecała nam jak najdłużej. Co ważne, wokół w ten sposób sformułowanej misji koncentrujemy wszystkie nasze działania, wykraczając daleko poza zwykły development. W naszej „podróży” równie ważne są elementy związane ze strategią, konsultingiem, testami, zarządzaniem projektami, wdrażaniem czy utrzymywaniem oprogramowania na produkcji.

Nie każdy o tym wie lub pamięta, ale Altkom Software wyrósł na kanwie firmy szkoleniowej. Musimy przyznać, że niejako rozwój mamy zapisany w naszym DNA. Dlatego wiele z naszych strategicznych celów krótko- i długookresowych związanych jest rozwojem pracowników, klientów i – co pewnie oczywiste – samej firmy. Co się za tym kryje? Na pewno stała poprawa wskaźnika NPS wśród pracowników (chcemy być firmą, którą nasi ludzie polecają jako miejsce pracy), jak i wśród klientów. Mamy także jasno sprecyzowany wskaźnik wzrostu YoY, pamiętając, że nie chodzi w nim tylko o podnoszenie wydajności a o pozyskiwanie ciekawych i rozwijających projektów.

FC: Jak można opisać kulturę pracy w Altkom Software? Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?

AS: W 2022 roku, kiedy szykowaliśmy się do rebrandingu i zmiany identyfikacji wizualnej, wprost zapytaliśmy naszych pracowników: co jest dla nich ważne i co najbardziej cenią w swojej pracy? Po przeanalizowaniu ankiet zrozumieliśmy, że w dużej mierze mamy do czynienia z pasjonatami – wiele osób deklarowało wprost, że lubią tworzyć oprogramowanie i fascynuje ich technologia. Otwierając kolejne odpowiedzi, wyraźnie widzieliśmy, że nasi ludzie przede wszystkim chcą brać udział w nowych projektach, które będą dla nich wyzwaniem.

W związku z tym wyodrębniliśmy trzy główne wartości, które dzisiaj przyświecają naszej firmie: rozwój, zaradność i współpraca. Stawiamy na rozwój każdego pojedynczego pracownika, nie bojąc się udzielać, jak i odbierać konstruktywnego feedbacku. Aktywnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, szczególnie że w projektach zawsze nastawieni jesteśmy na szukanie rozwiązań. Rzadko kiedy ktoś rozkłada ręce i mówi: nie wiem. Nad wyzwaniami pracujemy zespołowo, nie rywalizując, a dążąc do wspólnego celu.

FC: Jakie wsparcie i zasoby Altkom Software oferuje swoim pracownikom, aby pomóc im w osiąganiu najlepszych wyników?

AS: Nasi współpracownicy mogą liczyć zarówno na wsparcie ze strony innych członków zespołów (przekonanie o tym jest bardzo silne, deklaruje je ponad 90% respondentów realizowanej cyklicznie ankiety satysfakcji), swoich przełożonych, a także mentorów. Mogą zaangażować się w spotkania i projekty organizowane przez Gildie (swoją działalność rozpoczyna właśnie ósma). Mogą również skorzystać z indywidualnego procesu rozwojowego, realizowanego w trybie kwartalnym, którego zakres i założenia ustalane są z bezpośrednim przełożonym.

FC: Jak Altkom Software dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników?

AS: Jedną z podstawowych wartości firmy jest współpraca. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera i możliwość odpoczynku. Nasi managerowie nastawieni są w dużym stopniu na dbanie nie tylko o spełnianie oczekiwań klientów, lecz również osób z Zespołów. Dzięki temu możliwe jest m.in. ustalenie elastycznych zasad współpracy.

FC: Przy jakich projektach pracują programiści w Altkom Software? / Jakie są najbardziej ekscytujące projekty, nad którymi Altkom Software pracował ostatnio, jacy są główni klienci firmy?

AS: Realizujemy projekty wdrożeniowe, utrzymaniowe, rozwojowe, a także POC.
Większość z nich dotyczy aspektów powiązanych z obsługą procesów finansowych i ubezpieczeniowych. Klientami są banki, firmy ubezpieczeniowe, ale też i działające w branży automotive, retail, a nawet beauty. Ciekawe są projekty, w których projektujemy i wdrażamy nowe rozwiązania, ulepszamy procesy naszych klientów. Interesujące są również te, które uwzględniają technologie mobilne.

FC: Jak wygląda proces rekrutacji w AltkomSoftware? Czy tak taki sam proces przechodzą absolwenci Future Collars? / Jak wygląda typowa ścieżka kariery nowo zatrudnionej osoby?

AS: Proces rekrutacji składa się z kilku kroków: Po publikacji ogłoszenia (u nas na stronie www, w portalach ogłoszeniowych oraz w Future Collars) zbieramy CV. Następnie analizujemy je pod kątem wymagań i potrzeb związanych z danym stanowiskiem. Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę z osobą z działu HR. Na niższe stanowiska zapraszamy do wypełnienia testu (ten krok nie dotyczy kandydatów powiązanych z Future Collars). Kolejnym krokiem jest rozmowa techniczna. Przy uzyskaniu pozytywnej oceny składamy ofertę i przeprowadzamy wspólnie procesy formalne prowadzące do zatrudnienia.

FC: Jaki jest profil idealnego kandydata do pracy w Altkom Software? / Jakie są kluczowe umiejętności i cechy, których Altkom Software szuka u kandydatów do pracy, zwłaszcza wśród absolwentów?

AS: Idealnym kandydatem jest dla nas osoba chcąca się uczyć, nastawiona na rozwój. Cieszymy się, gdy do naszego zespołu dołączają osoby naturalnie identyfikujące się z głównymi wartościami firmy: zaradnością rozwojem i nastawieniem na współpracę.

FC: Czy w Altkom Software jest zapotrzebowanie na juniorów?

AS: Ze względu na poziom zaawansowania realizowanych przez nas projektów, zazwyczaj największe zapotrzebowanie mamy na osoby programujące i testujące na poziomie regular/ mid. Niemniej jednak prowadzimy także regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozbudowujemy ofertę stażową.

FC:Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom? / Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje Altkom swoim pracownikom, szczególnie dla świeżych absolwentów?

AS: W zakresie benefitów oferujemy prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport oraz do nauki języków obcych. W ramach procesów rozwojowych oferujemy 5 dni w kwartale, które są przeznaczone wyłącznie na naukę. W tym celu umożliwiamy skorzystanie z zasobów szkoleń dostępnych na platformach Udemy oraz Pluralsight.

FC: Jakie języki programowania są najczęściej używane a Altkom Software? / W jakich technologiach i projektach aktualnie pracują zespoły w Altkomie Software? Jakie innowacje wprowadza firma?

AS: Projekty są realizowane w dużej mierze z wykorzystaniem języka JAVA oraz .NET. Korzystamy również z szerokiego spektrum frameworków, baz danych i repozytoriów. Sięgamy również do narzędzi powiązanych z technologiami mobilnymi. Coraz więcej projektów realizujemy z wykorzystaniem infrastruktury chmurowej.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

Perspektywy

Branża silniejsza po korekcie – kluczowe wnioski z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”

Wbrew powszechnym opiniom, sugerującym, że złote czasy dla branży IT dobiegły końca, najnowszy raport rzuca nowe światło na sektor technologiczny w Polsce, ukazując jego niezachwianą długookresową dynamikę i zdolność do adaptacji, zwłaszcza w obliczu wyzwań pandemii COVID-19. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, branża IT, która generuje obecnie 8 proc. PKB kraju, wykazała imponujący wzrost, napędzany zarówno globalnymi inwestycjami, jak i rozwojem lokalnych przedsiębiorstw. Branża silniejsza po korekcie – kluczowe wnioski z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”