Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Największe zapotrzebowanie w firmie istnieje na osoby na poziomie regular i mid w obszarze programowania i testowania. Nie zapominamy jednak o młodszych talentach. Regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozwijająca się oferta stażowa świadczą o otwartości na rozwój nowych umiejętności wśród początkujących specjalistów – podkreśla Kinga Romaniuk z Altkom Software w rozmowie z Future Collars, w której przybliża codzienną pracę w sektorze IT.
Altkom Software

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm - od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house'y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców.

Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę?

Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania to swego rodzaju podróż, w czasie której ulepszamy firmy naszych klientów. Taka myśl jest z nami już od ponad dwudziestu lat funkcjonowania na rynku i chcemy, aby przyświecała nam jak najdłużej. Co ważne, wokół w ten sposób sformułowanej misji koncentrujemy wszystkie nasze działania, wykraczając daleko poza zwykły development. W naszej „podróży” równie ważne są elementy związane ze strategią, konsultingiem, testami, zarządzaniem projektami, wdrażaniem czy utrzymywaniem oprogramowania na produkcji.

Nie każdy o tym wie lub pamięta, ale Altkom Software wyrósł na kanwie firmy szkoleniowej. Musimy przyznać, że niejako rozwój mamy zapisany w naszym DNA. Dlatego wiele z naszych strategicznych celów krótko- i długookresowych związanych jest rozwojem pracowników, klientów i – co pewnie oczywiste – samej firmy. Co się za tym kryje? Na pewno stała poprawa wskaźnika NPS wśród pracowników (chcemy być firmą, którą nasi ludzie polecają jako miejsce pracy), jak i wśród klientów. Mamy także jasno sprecyzowany wskaźnik wzrostu YoY, pamiętając, że nie chodzi w nim tylko o podnoszenie wydajności a o pozyskiwanie ciekawych i rozwijających projektów.

FC: Jak można opisać kulturę pracy w Altkom Software? Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?

AS: W 2022 roku, kiedy szykowaliśmy się do rebrandingu i zmiany identyfikacji wizualnej, wprost zapytaliśmy naszych pracowników: co jest dla nich ważne i co najbardziej cenią w swojej pracy? Po przeanalizowaniu ankiet zrozumieliśmy, że w dużej mierze mamy do czynienia z pasjonatami – wiele osób deklarowało wprost, że lubią tworzyć oprogramowanie i fascynuje ich technologia. Otwierając kolejne odpowiedzi, wyraźnie widzieliśmy, że nasi ludzie przede wszystkim chcą brać udział w nowych projektach, które będą dla nich wyzwaniem.

W związku z tym wyodrębniliśmy trzy główne wartości, które dzisiaj przyświecają naszej firmie: rozwój, zaradność i współpraca. Stawiamy na rozwój każdego pojedynczego pracownika, nie bojąc się udzielać, jak i odbierać konstruktywnego feedbacku. Aktywnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, szczególnie że w projektach zawsze nastawieni jesteśmy na szukanie rozwiązań. Rzadko kiedy ktoś rozkłada ręce i mówi: nie wiem. Nad wyzwaniami pracujemy zespołowo, nie rywalizując, a dążąc do wspólnego celu.

FC: Jakie wsparcie i zasoby Altkom Software oferuje swoim pracownikom, aby pomóc im w osiąganiu najlepszych wyników?

AS: Nasi współpracownicy mogą liczyć zarówno na wsparcie ze strony innych członków zespołów (przekonanie o tym jest bardzo silne, deklaruje je ponad 90% respondentów realizowanej cyklicznie ankiety satysfakcji), swoich przełożonych, a także mentorów. Mogą zaangażować się w spotkania i projekty organizowane przez Gildie (swoją działalność rozpoczyna właśnie ósma). Mogą również skorzystać z indywidualnego procesu rozwojowego, realizowanego w trybie kwartalnym, którego zakres i założenia ustalane są z bezpośrednim przełożonym.

FC: Jak Altkom Software dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników?

AS: Jedną z podstawowych wartości firmy jest współpraca. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera i możliwość odpoczynku. Nasi managerowie nastawieni są w dużym stopniu na dbanie nie tylko o spełnianie oczekiwań klientów, lecz również osób z Zespołów. Dzięki temu możliwe jest m.in. ustalenie elastycznych zasad współpracy.

FC: Przy jakich projektach pracują programiści w Altkom Software? / Jakie są najbardziej ekscytujące projekty, nad którymi Altkom Software pracował ostatnio, jacy są główni klienci firmy?

AS: Realizujemy projekty wdrożeniowe, utrzymaniowe, rozwojowe, a także POC.
Większość z nich dotyczy aspektów powiązanych z obsługą procesów finansowych i ubezpieczeniowych. Klientami są banki, firmy ubezpieczeniowe, ale też i działające w branży automotive, retail, a nawet beauty. Ciekawe są projekty, w których projektujemy i wdrażamy nowe rozwiązania, ulepszamy procesy naszych klientów. Interesujące są również te, które uwzględniają technologie mobilne.

FC: Jak wygląda proces rekrutacji w AltkomSoftware? Czy tak taki sam proces przechodzą absolwenci Future Collars? / Jak wygląda typowa ścieżka kariery nowo zatrudnionej osoby?

AS: Proces rekrutacji składa się z kilku kroków: Po publikacji ogłoszenia (u nas na stronie www, w portalach ogłoszeniowych oraz w Future Collars) zbieramy CV. Następnie analizujemy je pod kątem wymagań i potrzeb związanych z danym stanowiskiem. Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę z osobą z działu HR. Na niższe stanowiska zapraszamy do wypełnienia testu (ten krok nie dotyczy kandydatów powiązanych z Future Collars). Kolejnym krokiem jest rozmowa techniczna. Przy uzyskaniu pozytywnej oceny składamy ofertę i przeprowadzamy wspólnie procesy formalne prowadzące do zatrudnienia.

FC: Jaki jest profil idealnego kandydata do pracy w Altkom Software? / Jakie są kluczowe umiejętności i cechy, których Altkom Software szuka u kandydatów do pracy, zwłaszcza wśród absolwentów?

AS: Idealnym kandydatem jest dla nas osoba chcąca się uczyć, nastawiona na rozwój. Cieszymy się, gdy do naszego zespołu dołączają osoby naturalnie identyfikujące się z głównymi wartościami firmy: zaradnością rozwojem i nastawieniem na współpracę.

FC: Czy w Altkom Software jest zapotrzebowanie na juniorów?

AS: Ze względu na poziom zaawansowania realizowanych przez nas projektów, zazwyczaj największe zapotrzebowanie mamy na osoby programujące i testujące na poziomie regular/ mid. Niemniej jednak prowadzimy także regularne rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz rozbudowujemy ofertę stażową.

FC:Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom? / Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje Altkom swoim pracownikom, szczególnie dla świeżych absolwentów?

AS: W zakresie benefitów oferujemy prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport oraz do nauki języków obcych. W ramach procesów rozwojowych oferujemy 5 dni w kwartale, które są przeznaczone wyłącznie na naukę. W tym celu umożliwiamy skorzystanie z zasobów szkoleń dostępnych na platformach Udemy oraz Pluralsight.

FC: Jakie języki programowania są najczęściej używane a Altkom Software? / W jakich technologiach i projektach aktualnie pracują zespoły w Altkomie Software? Jakie innowacje wprowadza firma?

AS: Projekty są realizowane w dużej mierze z wykorzystaniem języka JAVA oraz .NET. Korzystamy również z szerokiego spektrum frameworków, baz danych i repozytoriów. Sięgamy również do narzędzi powiązanych z technologiami mobilnymi. Coraz więcej projektów realizujemy z wykorzystaniem infrastruktury chmurowej.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT