Jak z humanisty stać się programistą?

Autor:
Zespół Future Collars

Trwa IV rewolucja przemysłowa, zwana inaczej rewolucją cyfrową. Coraz więcej firm stawia na innowacyjne technologie, których wdrożenie wymaga odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

W tym kontekście jednym z najbardziej kluczowych i perspektywicznych zawodów jest – oczywiście – programista.

Dowiedz się jak z humanisty stać się programistą

Niekoniecznie studia techniczne

Według danych McKinsey do 2020 r. zabraknie na świecie nawet 1 miliona programistów, natomiast z badania przeprowadzonego w 2016 r. przez firmę Sedlak & Sedlak mediana wynagrodzeń dla programistów JavaJEE/J2EE wynosi 7 tys. PLN brutto miesięcznie.

Dlaczego więc tak mało osób przystępuje do nauki programowania? Jeden z powodów to błędne przekonanie, że kodowanie jest zarezerwowane dla osób ze ścisłym umysłem – najlepiej absolwentów uczelni technicznych. Skutecznie odstrasza to osoby potencjalnie zainteresowane karierą developera. Obalenie mitu programowania jako dziedziny nieodpowiedniej dla humanistów jest jednym ze sposobów na zmniejszenie deficytu specjalistów IT na rynku pracy.

 

Jak z humanisty stać się programistą?

Dowodem na to, że zdolności wyjściowe nie odgrywają roli w zdobywaniu wiedzy na temat programowania są historie kursantów, którzy podjęli nauki programowania od zera.

Jedną z takich osób jest Robert, absolwent Wydziału Geografii Uniwersytetu Warszawskiego. Po ukończeniu studiów podjął się pracy w agencji reklamowej, a w ramach wolontariatu pomagał w organizacji wydarzeń kulturowych. Nieusatysfakcjonowany zarobkami i dotychczasową pracą,  zdecydował się na kurs online z programowania oferowany przez Future Collars Polska. Po odbyciu okresu próbnego postawił sobie cel: w 90 dni nauczyć się programować na tyle sprawnie, żeby znaleźć pierwszą pracę w IT. W ten sposób narodził się jego osobisty projekt „W 90 dni IT”. Po trzech miesiącach ukończył kurs Front End Development. Na początku grudnia ubiegłego roku został zatrudniony na stanowisku Junior Front End Developera w Orange Polska.

Podobnych historii jest wiele. Coraz więcej osób uważających się za humanistów podejmuje się kursów programowania. Dostrzegają szanse na dobre zarobki, stabilne zatrudnienie i możliwość pracy zdalnej. W 2016 roku Future Collars w ramach inicjatywy Banku Światowego zrealizował w Kosowie pilotażowy program Women in Online Work. Zapewnili w ten sposób edukację, rozwój i możliwość zarobkowania 100 kobietom z miejscowości Gjakova i Lipjan. Po zaledwie 18 tygodniach kursu z programowania, umiejętności miękkich i pracy online, 47 kursantek zdobyło 120 zleceń generujących zyski na poziomie 7800 dolarów.

Sukces projektu dowodzi, że w programowaniu kluczowa jest ciężka praca i motywacja. Dopiero potem liczą się umiejętności wyjściowe czy predyspozycje do nauk ścisłych.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: