Jak zacząć karierę w Business Intelligence?

Autor:
Zespół Future Collars
Business Intelligence to bardzo dobry sposób na zaczęcie kariery w świecie IT. Dlaczego? Trudno nie zauważyć, jak duże znaczenie dla współczesnego biznesu mają dane. Ich właściwe gromadzenie, czyszczenie oraz analizowanie pozwala podejmować kluczowe decyzje, które mają konkretne poparcie. Analiza biznesowa umożliwia więc planowanie trafnych działań, o pożądanych skutkach i jest dla przedsiębiorcy ważną wskazówką w czasie decydowania o rozwoju czy strategii firmy.

Praca w charakterze Business intelligence Developera to ciekawa propozycja dla dokładnych, skrupulatnych osób, które umieją logicznie myśleć. Najczęściej w charakterze BI Developera pracują osoby, które wcześniej miały już doświadczenie w pracy z danymi i były zatrudnione w sektorze finansowym. Business Intelligence – jak zacząć? Co zrobić, żeby rozwinąć skrzydła w analityce biznesowej? Zebraliśmy dla Ciebie kilka pomocnych wskazówek!

 

Business Intelligence: od czego zacząć?

 

Na początek przypomnij sobie z innych tekstów na naszym blogu czym jest Business Intelligence, jakie ma znaczenie na współczesnym rynku oraz kim jest Business Intelligence Developer i co należy do jego obowiązków. Gotowe? Teraz przejdźmy do głównego tematu naszego wpisu, czyli od czego zacząć pracę w Business Intelligence? Wiele zależy od tego, czy dopiero skończyłaś/eś liceum, wybierasz studia i planujesz pracę w tym zawodzie, czy chcesz się przebranżowić. 

 

  • W tym pierwszym przypadku możesz zastanowić się nad podjęciem studiów wyższych na kierunkach: informatyka, matematyka czy zarządzanie ze specjalizacją: analiza danych. Jeżeli masz już tytuł licencjata, inżyniera lub magistra, nic straconego. Możesz zdecydować się np. na studia podyplomowe. To dobry sposób na uzupełnienie kwalifikacji. 

 

  • Jeżeli nie chcesz lub nie możesz studiować, świetnym rozwiązaniem będą dla Ciebie intensywne kursy IT przygotowujące do pracy Business Intelligence Developera. Szkolenia trwają zazwyczaj kilkanaście tygodni (w zależności od tego, jak intensywna jest nauka). Wybierając odpowiedni kurs zwróć uwagę na kilka istotnych kwestii.

  • W jakim systemie będą odbywały się zajęcia? To ważne, jeżeli pracujesz lub nadal się uczysz. Mieszkasz w niewielkiej miejscowości, w której trudno o wysokiej jakości specjalistyczne szkolenie? W takim razie koniecznie przemyśl kursy, które odbywają się całkowicie online. To ciekawe rozwiązanie również, jeżeli często podróżujesz. 


  • Kto będzie Cię uczył? Powinni to być mentorzy, którzy nie tylko dysponują doświadczeniem zawodowym, ale jednocześnie muszą umieć przekazać swoją wiedzę i chętnie odpowiadać na pytania kursantów.


  • Czy w trakcie szkolenia wykonasz zadania praktyczne? To ważne, żeby szkolenie przygotowywało Cię do pracy nie tylko pod względem merytorycznym, ale również praktycznym. Zadania i case studies pozwolą Ci nie tylko utrwalić zdobytą wiedzę, ale nauczą Cię także, jak ją wykorzystywać w późniejszej karierze zawodowej. 


  • Czy sam kurs pozwoli Ci podjąć pracę na stanowisku juniorskim? Oczywiście, wymagania wobec Junior Business Inteligence Developera zależą przede wszystkim od oczekiwań ze strony konkretnego pracodawcy, ale wybierając kurs zwróć uwagę na to, czy program szkolenia odpowiada obecnym potrzebom rynkowym i faktycznie pomoże Ci znaleźć zatrudnienie.

 

  • Czy płatność można rozłożyć na raty? To ważna kwestia, jeżeli dysponujesz ograniczonymi możliwościami finansowymi. Rozłożenie ceny kursu na kilka rat może Ci pomóc opłacić jego koszty. Jeżeli jest opcja ratalna, upewnij się, czy są to raty 0%.

 

Oczywiście, Business Intelligence możesz spróbować uczyć się również samodzielnie, przy pomocy tutoriali lub książek, ale jeżeli wcześniej nie miałaś/eś jakiejkolwiek styczności z analizą danych, brak profesjonalnego wsparcia może okazać się dla Ciebie dużym utrudnieniem. Właśnie dlatego, w miarę możliwości, warto zadbać o pomoc specjalistów. 

 

Jesteś zainteresowany/a pracą w BI? Zobacz, na jakie zarobki Business Intelligence Developer może realistycznie liczyć. Sprawdź też nasz kurs Business Intelligence, który trwa 12 tygodni. Kurs, w zależności od własnych potrzeb i preferencji możesz odbyć zarówno w języku polskim, jak i angielskim (kurs po angielsku trwa jednak 18 tygodni). 

 

Skończyłeś/aś studia lub kurs? Masz merytoryczne przygotowanie? Teraz czas na przygotowanie się do rekrutacji. 

  • Po pierwsze: zadbaj o swoje portfolio. W końcu to ono, a nie suche informacje zawarte w CV, będzie świadczyło o Twoich umiejętnościach, więc starannie wybierz odpowiednie projekty. 


  • Po drugie: uzupełnij swój profil na LinkedIn. Profesjonalne zdjęcie, ciekawy opis i – co ważne – rekomendacje od Twoich dotychczasowych współpracowników to elementy, na które może zwracać uwagę potencjalny pracodawca. Rozbudowanie sieci kontaktów zawodowych na LinkedIn to świetny sposób, żeby zwiększyć szansę na znalezienie pracy.


  • Po trzecie: jeżeli nie masz doświadczenia zawodowego, zacznij od stażu lub praktyk. To nie tylko pozwoli Ci „załatać” dziury w CV, ale będzie szansą na sprawdzenie zdobytych kwalifikacji w praktyce. Wybierając oferty stażów i praktyk zwróć jednak uwagę na to, czy ich program faktycznie pozwoli Ci rozwinąć skrzydła.

 

Mamy nadzieję, że powyższe wskazówki pomogą Ci wejść do branży w IT. Powodzenia!


Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT