Jak zacząć karierę w Business Intelligence?

Autor:
Zespół Future Collars
Business Intelligence to bardzo dobry sposób na zaczęcie kariery w świecie IT. Dlaczego? Trudno nie zauważyć, jak duże znaczenie dla współczesnego biznesu mają dane. Ich właściwe gromadzenie, czyszczenie oraz analizowanie pozwala podejmować kluczowe decyzje, które mają konkretne poparcie. Analiza biznesowa umożliwia więc planowanie trafnych działań, o pożądanych skutkach i jest dla przedsiębiorcy ważną wskazówką w czasie decydowania o rozwoju czy strategii firmy.

Praca w charakterze Business intelligence Developera to ciekawa propozycja dla dokładnych, skrupulatnych osób, które umieją logicznie myśleć. Najczęściej w charakterze BI Developera pracują osoby, które wcześniej miały już doświadczenie w pracy z danymi i były zatrudnione w sektorze finansowym. Business Intelligence – jak zacząć? Co zrobić, żeby rozwinąć skrzydła w analityce biznesowej? Zebraliśmy dla Ciebie kilka pomocnych wskazówek!

 

Business Intelligence: od czego zacząć?

 

Na początek przypomnij sobie z innych tekstów na naszym blogu czym jest Business Intelligence, jakie ma znaczenie na współczesnym rynku oraz kim jest Business Intelligence Developer i co należy do jego obowiązków. Gotowe? Teraz przejdźmy do głównego tematu naszego wpisu, czyli od czego zacząć pracę w Business Intelligence? Wiele zależy od tego, czy dopiero skończyłaś/eś liceum, wybierasz studia i planujesz pracę w tym zawodzie, czy chcesz się przebranżowić. 

 

  • W tym pierwszym przypadku możesz zastanowić się nad podjęciem studiów wyższych na kierunkach: informatyka, matematyka czy zarządzanie ze specjalizacją: analiza danych. Jeżeli masz już tytuł licencjata, inżyniera lub magistra, nic straconego. Możesz zdecydować się np. na studia podyplomowe. To dobry sposób na uzupełnienie kwalifikacji. 

 

  • Jeżeli nie chcesz lub nie możesz studiować, świetnym rozwiązaniem będą dla Ciebie intensywne kursy IT przygotowujące do pracy Business Intelligence Developera. Szkolenia trwają zazwyczaj kilkanaście tygodni (w zależności od tego, jak intensywna jest nauka). Wybierając odpowiedni kurs zwróć uwagę na kilka istotnych kwestii.

  • W jakim systemie będą odbywały się zajęcia? To ważne, jeżeli pracujesz lub nadal się uczysz. Mieszkasz w niewielkiej miejscowości, w której trudno o wysokiej jakości specjalistyczne szkolenie? W takim razie koniecznie przemyśl kursy, które odbywają się całkowicie online. To ciekawe rozwiązanie również, jeżeli często podróżujesz. 


  • Kto będzie Cię uczył? Powinni to być mentorzy, którzy nie tylko dysponują doświadczeniem zawodowym, ale jednocześnie muszą umieć przekazać swoją wiedzę i chętnie odpowiadać na pytania kursantów.


  • Czy w trakcie szkolenia wykonasz zadania praktyczne? To ważne, żeby szkolenie przygotowywało Cię do pracy nie tylko pod względem merytorycznym, ale również praktycznym. Zadania i case studies pozwolą Ci nie tylko utrwalić zdobytą wiedzę, ale nauczą Cię także, jak ją wykorzystywać w późniejszej karierze zawodowej. 


  • Czy sam kurs pozwoli Ci podjąć pracę na stanowisku juniorskim? Oczywiście, wymagania wobec Junior Business Inteligence Developera zależą przede wszystkim od oczekiwań ze strony konkretnego pracodawcy, ale wybierając kurs zwróć uwagę na to, czy program szkolenia odpowiada obecnym potrzebom rynkowym i faktycznie pomoże Ci znaleźć zatrudnienie.

 

  • Czy płatność można rozłożyć na raty? To ważna kwestia, jeżeli dysponujesz ograniczonymi możliwościami finansowymi. Rozłożenie ceny kursu na kilka rat może Ci pomóc opłacić jego koszty. Jeżeli jest opcja ratalna, upewnij się, czy są to raty 0%.

 

Oczywiście, Business Intelligence możesz spróbować uczyć się również samodzielnie, przy pomocy tutoriali lub książek, ale jeżeli wcześniej nie miałaś/eś jakiejkolwiek styczności z analizą danych, brak profesjonalnego wsparcia może okazać się dla Ciebie dużym utrudnieniem. Właśnie dlatego, w miarę możliwości, warto zadbać o pomoc specjalistów. 

 

Jesteś zainteresowany/a pracą w BI? Zobacz, na jakie zarobki Business Intelligence Developer może realistycznie liczyć. Sprawdź też nasz kurs Business Intelligence, który trwa 12 tygodni. Kurs, w zależności od własnych potrzeb i preferencji możesz odbyć zarówno w języku polskim, jak i angielskim (kurs po angielsku trwa jednak 18 tygodni). 

 

Skończyłeś/aś studia lub kurs? Masz merytoryczne przygotowanie? Teraz czas na przygotowanie się do rekrutacji. 

  • Po pierwsze: zadbaj o swoje portfolio. W końcu to ono, a nie suche informacje zawarte w CV, będzie świadczyło o Twoich umiejętnościach, więc starannie wybierz odpowiednie projekty. 


  • Po drugie: uzupełnij swój profil na LinkedIn. Profesjonalne zdjęcie, ciekawy opis i – co ważne – rekomendacje od Twoich dotychczasowych współpracowników to elementy, na które może zwracać uwagę potencjalny pracodawca. Rozbudowanie sieci kontaktów zawodowych na LinkedIn to świetny sposób, żeby zwiększyć szansę na znalezienie pracy.


  • Po trzecie: jeżeli nie masz doświadczenia zawodowego, zacznij od stażu lub praktyk. To nie tylko pozwoli Ci „załatać” dziury w CV, ale będzie szansą na sprawdzenie zdobytych kwalifikacji w praktyce. Wybierając oferty stażów i praktyk zwróć jednak uwagę na to, czy ich program faktycznie pozwoli Ci rozwinąć skrzydła.

 

Mamy nadzieję, że powyższe wskazówki pomogą Ci wejść do branży w IT. Powodzenia!


Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych