Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Na pewno słyszałeś/aś o Scrum Masterze, ale czy wiesz, czym tak naprawdę zajmuje się taka osoba? Jaką rolę pełni w projekcie? Na jakie wynagrodzenie może liczyć? I jak zdać egzamin na Scrum Mastera i rozpocząć karierę w tym zawodzie? Jeśli nie, czytaj dalej – postaramy się rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości. A jeśli tak – też czytaj dalej, być może dowiesz się czegoś nowego!

Scrum Master to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych specjalistów w IT. Na branżowych portalach rekrutacyjnych liczba ogłoszeń jest bardzo duża i to pomimo kryzysu na rynku pracy. Scrum Masterów chcą zatrudniać i duże korporacje, i mniejsze organizacje. I jedni, i drudzy oferują bardzo dobre warunki: wynagrodzenie nawet 10 000 zł brutto na umowę o pracą albo do 130 zł netto za godzinę na umowie B2B.

Ogromna popularność tego zawodu wynika przede wszystkim z tego, że coraz więcej firm decyduje się na zwinne zarządzanie projektami i korzystanie ze Scrum Guide. Scrum Masterów spotkasz w firmach zajmujących się tworzeniem oprogramowania, ale też w finansach, ubezpieczeniach czy konsultingu. Wszędzie tam, gdzie wdrażana jest kultura pracy Agile, pojawia się też Scrum Master (i inne role oczywiście również). Sam Agile jest powszechnie stosowany, bo po prostu jest bardzo skuteczny (a przynajmniej tak twierdzą zwolennicy tej metodyki).

 

Podstawy, czyli Agile Manifesto

Nie byłoby Scrum Mastera bez kultury pracy Agile. U jej podstaw leży tzw. Agile Manifesto czyli Manifest Zwinnego Wytwarzania Oprogramowania. Został spisany w 2001 r. przez 17 amerykańskich specjalistów od inżynierii oprogramowania. To właśnie oni, zniechęceni najczęściej podówczas stosowanym kaskadowym podejściem do realizacji projektów, szukali lepszej metody produkcji oprogramowania. Sformułowali następujące zasady:

  • ludzie i interakcje ponad procesy i narzędzia
  • działające oprogramowanie ponad obszerną dokumentację
  • współpraca z klientem ponad formalne ustalenia
  • reagowanie na zmiany ponad podążanie za planem

Docenia się to, co po prawej, ale wyżej ceni się to, co po lewej.

Co to oznacza w praktyce? Kultura pracy Agile zakłada zwinność w zarządzaniu projektami. Ponieważ wymagania odbiorcy często ewoluują, stosuje się krótkie cykle zadań (sprinty) i ciągłe sprawdzanie przez odbiorcę (Product Ownera) każdego stworzonego w ramach projektu „kawałka” oprogramowania. „Kawałek” dzieli się na etapy w następujący sposób: planowanie => projektowanie => programowanie => testowanie => implementacja => informacja zwrotna.

 

Kim jest Scrum Master i czym się zajmuje?

Kluczowy w kulturze pracy Agile jest Scrum. To zwinne podejście, w wyniku którego powstaje nowa usługa lub produkt. W Scrum zadanie całościowe jest dostarczane w małych, działających porcjach.

W Scrum są trzy role: Product Owner (Właściciel Produktu, który zleca jego wykonanie), Scrum Team (zespół, który tworzy produkt) i Scrum Mastera.

Scrum Master to osoba, która wspiera zespół i Product Ownera. Jest swego rodzaju obserwatorem uczestniczącym, który interweniuje wtedy, kiedy zachodzi potrzeba. Scrum Master patrzy, jak pracuje zespół i tę pracę usprawnia, wspierając komunikację wewnątrz zespołu. Usuwa przeszkody, jakie na swojej drodze napotyka zespół i tworzy dla jego członków komfortowe warunki pracy. Rozwiązuje konflikty, edukuje i daje informację zwrotną. Planuje sprinty i moderuje spotkania. Współpracuje z Product Ownerem i pośredniczy w komunikacji między nim, a zespołem

Krótko mówiąc Scrum Master to dobry duch, który „ogarnia” nietechniczne tematy i dba o to, żeby poszczególne części produktu lub usługi zostały dowiezione. To ktoś pomiędzy coachem (wspiera i edukuje), facylitatorem (usuwa przeszkody i tworzy bezpieczne środowisko), pośrednikiem (dba o to, aby wszyscy uczestnicy Scruma rozumieli swoje potrzeby i znali swoje oczekiwania) a kierownikiem (planuje i pilnuje terminów).

 

Jakie cechy powinien mieć kandydat na idealnego Scrum Mastera?

Scrum Master to zawód dla ludzi, którzy lubią ludzi i lubią im pomagać, a przy tym mają w sobie wiele empatii. Bardzo ważna jest komunikatywność, relacyjność oraz kompetencje miękkie i negocjacyjne. Kluczowy jest zmysł obserwacji i umiejętność przełożenia swoich spostrzeżeń na zrozumiały dla wszystkich przekaz. Nie bez znaczenia jest chęć nauki i szukania nowych dróg dojścia do celu. Przyda się też umiejętność budowania zaufania, a co za tym idzie bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy. To nie jest zawód dla kogoś, kto nie lubi zmian – każdy dzień pracy Scrum Mastera jest inny, bo każdego dnia musi mierzyć się z nowymi wyzwaniami.

 

Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Dróg do zostania Scrum Masterem jest wiele – jedne są krótkie i proste, inne wiodą krętymi ścieżkami. Oczywiście można zostać Scrum Masterem samoukiem (to ta druga, bardziej kręta droga), ale szybciej i wygodniej będzie dojechać autostradą szkoleniową.

Jeśli chcesz otrzymać szeroko uznawany certyfikat potwierdzający Twoje umiejętności jako Scrum Mastera, powinieneś/ powinnaś rozważyć podejście do egzaminu Professional Scrum Master I. Certyfikat jest wydawany przez Scrum.org, a certyfikacja Professional Scrum Master ma trzy stopnie.

Egzamin Scrum Master na pierwszy stopień wtajemniczenia odbywa się online i kosztuje 150 dolarów amerykańskich za jedno podejście. Trwa on 60 minut, w ciągu których musisz odpowiedzieć na 80 pytań wielokrotnego wyboru oraz prawda/fałsz. Aby otrzymać certyfikat Scrum Master, musisz mieć co najmniej 85% poprawnych odpowiedzi. Co istotne, egzamin odbywa się w języku angielskim.

W Future Collars stworzyliśmy kurs Scrum Master, który w miesiąc pozwoli zdobyć wiedzą niezbędną każdemu Scrum Masterowi i przygotuje Cię do zdania egzaminu Scrum Master Professional I. Nauka jest w 100% online, dzięki czemu będziesz mógł/ mogła dopasować ją do swoich obowiązków i zadań. Nasi Mentorrzy przygotują Cię nie tylko do pracy w zawodzie, ale też do egzaminu, który jest pierwszym szczeblem kariery.

 

Czy Scrum Master to dobry zawód na obecne czasy?

Zdecydowanie! Scrum Master to bardzo ciekawy zawód dla ludzi, którzy nie lubią stać w miejscu, ciągle szukają nowych wyzwań, a w pracy dają z siebie wszystko, co najlepsze. To też świetny sposób wejścia do świata IT dla osób, które nie miały wcześniej styczności z branżą. Oczywiście, jakiekolwiek umiejętności programistyczne to dodatkowy plus, ale nie jest to warunek konieczny.

Biorąc pod uwagę, jak obecnie wygląda rynek pracy i jakie jest zapotrzebowanie na Scrum Masterów, wybór tej ścieżki to pewna i dobrze płatna przyszłość zawodowa, bo firmy mają „ssanie” na Scrum Masterów. Dlatego w czasach kryzysu, który już dotyka światową i polską gospodarkę, to doskonały wybór, jeśli myślicie o przebranżowieniu.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.