Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Na pewno słyszałeś/aś o Scrum Masterze, ale czy wiesz, czym tak naprawdę zajmuje się taka osoba? Jaką rolę pełni w projekcie? Na jakie wynagrodzenie może liczyć? I jak zdać egzamin na Scrum Mastera i rozpocząć karierę w tym zawodzie? Jeśli nie, czytaj dalej – postaramy się rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości. A jeśli tak – też czytaj dalej, być może dowiesz się czegoś nowego!

Scrum Master to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych specjalistów w IT. Na branżowych portalach rekrutacyjnych liczba ogłoszeń jest bardzo duża i to pomimo kryzysu na rynku pracy. Scrum Masterów chcą zatrudniać i duże korporacje, i mniejsze organizacje. I jedni, i drudzy oferują bardzo dobre warunki: wynagrodzenie nawet 10 000 zł brutto na umowę o pracą albo do 130 zł netto za godzinę na umowie B2B.

Ogromna popularność tego zawodu wynika przede wszystkim z tego, że coraz więcej firm decyduje się na zwinne zarządzanie projektami i korzystanie ze Scrum Guide. Scrum Masterów spotkasz w firmach zajmujących się tworzeniem oprogramowania, ale też w finansach, ubezpieczeniach czy konsultingu. Wszędzie tam, gdzie wdrażana jest kultura pracy Agile, pojawia się też Scrum Master (i inne role oczywiście również). Sam Agile jest powszechnie stosowany, bo po prostu jest bardzo skuteczny (a przynajmniej tak twierdzą zwolennicy tej metodyki).

 

Podstawy, czyli Agile Manifesto

Nie byłoby Scrum Mastera bez kultury pracy Agile. U jej podstaw leży tzw. Agile Manifesto czyli Manifest Zwinnego Wytwarzania Oprogramowania. Został spisany w 2001 r. przez 17 amerykańskich specjalistów od inżynierii oprogramowania. To właśnie oni, zniechęceni najczęściej podówczas stosowanym kaskadowym podejściem do realizacji projektów, szukali lepszej metody produkcji oprogramowania. Sformułowali następujące zasady:

  • ludzie i interakcje ponad procesy i narzędzia
  • działające oprogramowanie ponad obszerną dokumentację
  • współpraca z klientem ponad formalne ustalenia
  • reagowanie na zmiany ponad podążanie za planem

Docenia się to, co po prawej, ale wyżej ceni się to, co po lewej.

Co to oznacza w praktyce? Kultura pracy Agile zakłada zwinność w zarządzaniu projektami. Ponieważ wymagania odbiorcy często ewoluują, stosuje się krótkie cykle zadań (sprinty) i ciągłe sprawdzanie przez odbiorcę (Product Ownera) każdego stworzonego w ramach projektu „kawałka” oprogramowania. „Kawałek” dzieli się na etapy w następujący sposób: planowanie => projektowanie => programowanie => testowanie => implementacja => informacja zwrotna.

 

Kim jest Scrum Master i czym się zajmuje?

Kluczowy w kulturze pracy Agile jest Scrum. To zwinne podejście, w wyniku którego powstaje nowa usługa lub produkt. W Scrum zadanie całościowe jest dostarczane w małych, działających porcjach.

W Scrum są trzy role: Product Owner (Właściciel Produktu, który zleca jego wykonanie), Scrum Team (zespół, który tworzy produkt) i Scrum Mastera.

Scrum Master to osoba, która wspiera zespół i Product Ownera. Jest swego rodzaju obserwatorem uczestniczącym, który interweniuje wtedy, kiedy zachodzi potrzeba. Scrum Master patrzy, jak pracuje zespół i tę pracę usprawnia, wspierając komunikację wewnątrz zespołu. Usuwa przeszkody, jakie na swojej drodze napotyka zespół i tworzy dla jego członków komfortowe warunki pracy. Rozwiązuje konflikty, edukuje i daje informację zwrotną. Planuje sprinty i moderuje spotkania. Współpracuje z Product Ownerem i pośredniczy w komunikacji między nim, a zespołem

Krótko mówiąc Scrum Master to dobry duch, który „ogarnia” nietechniczne tematy i dba o to, żeby poszczególne części produktu lub usługi zostały dowiezione. To ktoś pomiędzy coachem (wspiera i edukuje), facylitatorem (usuwa przeszkody i tworzy bezpieczne środowisko), pośrednikiem (dba o to, aby wszyscy uczestnicy Scruma rozumieli swoje potrzeby i znali swoje oczekiwania) a kierownikiem (planuje i pilnuje terminów).

 

Jakie cechy powinien mieć kandydat na idealnego Scrum Mastera?

Scrum Master to zawód dla ludzi, którzy lubią ludzi i lubią im pomagać, a przy tym mają w sobie wiele empatii. Bardzo ważna jest komunikatywność, relacyjność oraz kompetencje miękkie i negocjacyjne. Kluczowy jest zmysł obserwacji i umiejętność przełożenia swoich spostrzeżeń na zrozumiały dla wszystkich przekaz. Nie bez znaczenia jest chęć nauki i szukania nowych dróg dojścia do celu. Przyda się też umiejętność budowania zaufania, a co za tym idzie bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy. To nie jest zawód dla kogoś, kto nie lubi zmian – każdy dzień pracy Scrum Mastera jest inny, bo każdego dnia musi mierzyć się z nowymi wyzwaniami.

 

Jak zdobyć kwalifikacje i zdać egzamin na Scrum Mastera?

Dróg do zostania Scrum Masterem jest wiele – jedne są krótkie i proste, inne wiodą krętymi ścieżkami. Oczywiście można zostać Scrum Masterem samoukiem (to ta druga, bardziej kręta droga), ale szybciej i wygodniej będzie dojechać autostradą szkoleniową.

Jeśli chcesz otrzymać szeroko uznawany certyfikat potwierdzający Twoje umiejętności jako Scrum Mastera, powinieneś/ powinnaś rozważyć podejście do egzaminu Professional Scrum Master I. Certyfikat jest wydawany przez Scrum.org, a certyfikacja Professional Scrum Master ma trzy stopnie.

Egzamin Scrum Master na pierwszy stopień wtajemniczenia odbywa się online i kosztuje 150 dolarów amerykańskich za jedno podejście. Trwa on 60 minut, w ciągu których musisz odpowiedzieć na 80 pytań wielokrotnego wyboru oraz prawda/fałsz. Aby otrzymać certyfikat Scrum Master, musisz mieć co najmniej 85% poprawnych odpowiedzi. Co istotne, egzamin odbywa się w języku angielskim.

W Future Collars stworzyliśmy kurs Scrum Master, który w miesiąc pozwoli zdobyć wiedzą niezbędną każdemu Scrum Masterowi i przygotuje Cię do zdania egzaminu Scrum Master Professional I. Nauka jest w 100% online, dzięki czemu będziesz mógł/ mogła dopasować ją do swoich obowiązków i zadań. Nasi Mentorrzy przygotują Cię nie tylko do pracy w zawodzie, ale też do egzaminu, który jest pierwszym szczeblem kariery.

 

Czy Scrum Master to dobry zawód na obecne czasy?

Zdecydowanie! Scrum Master to bardzo ciekawy zawód dla ludzi, którzy nie lubią stać w miejscu, ciągle szukają nowych wyzwań, a w pracy dają z siebie wszystko, co najlepsze. To też świetny sposób wejścia do świata IT dla osób, które nie miały wcześniej styczności z branżą. Oczywiście, jakiekolwiek umiejętności programistyczne to dodatkowy plus, ale nie jest to warunek konieczny.

Biorąc pod uwagę, jak obecnie wygląda rynek pracy i jakie jest zapotrzebowanie na Scrum Masterów, wybór tej ścieżki to pewna i dobrze płatna przyszłość zawodowa, bo firmy mają „ssanie” na Scrum Masterów. Dlatego w czasach kryzysu, który już dotyka światową i polską gospodarkę, to doskonały wybór, jeśli myślicie o przebranżowieniu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (2)

Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Kobiety w IT. To ważny temat dla zaprzyjaźnionego z nami No Fluff Jobs, który ruszył z badaniem od kobiet w IT dla kobiet w IT. Jeśli: Pracujesz w IT – niezależnie od poziomu doświadczenia – liczymy na Twój głos. Dopiero rozpoczynasz przygodę z IT: jesteś w trakcie przebranżowienia, a może bierzesz już udział w rekrutacjach i czekasz na start kariery? – Chcemy poznać Twoją drogę i motywacje. To już czwarta edycja badania prowadzonego przez NFJ – job boardu Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie: