Jak znaleźć wymarzoną pracę? 9 sposobów

Autor:
Zespół Future Collars

Praca stanowi ogromną część naszego życia i musi dawać nam satysfakcję. Jeśli tak się nie dzieje, powinniśmy zastanowić się, czego nam brakuje i dowiedzieć, czy jest to możliwe do osiągnięcia w aktualnej firmie. Zakładając, że tak nie jest, powinniśmy rozejrzeć się na rynku po to, by zobaczyć jakie są aktualne możliwości i co możemy zrobić by poprawić swoją sytuację.

Kiedy jesteśmy na etapie szukania nowej pracy, możemy się znaleźć w dwóch sytuacjach:
a) kiedy jeszcze mamy obecną – czyli wciąż pracujemy.
b) kiedy nie mamy pracy, ponieważ z niej zrezygnowaliśmy, były zwolnienia, skończył się staż lub wydarzyło się coś innego (szukam pracy od zaraz).

Oczywiście sytuacja a) jest dla nas dużo bardziej komfortowa i zawsze będę rekomendować szukanie pracy, kiedy jeszcze mamy aktualną tak, by nie zostać w nieprzyjemnej sytuacji. Ale czasami, niezależnie od nas, znajdujemy się w sytuacji b).

 

Jak znaleźć ciekawą pracę?

Jakie sposoby szukania pracy będą najlepsze i na co zwrócić uwagę? Przede wszystkim, trzeba uzbroić się w cierpliwość. Procesy rekrutacyjne trwają. I nie dlatego, że ktoś chce nas przetrzymać czy sprawdzić naszą motywację, ale dlatego, że firmy (z założenia) starannie dobierają nowych ludzi do pracy (według zasady hire slow, fire fast), chcą rosnąć powoli i mądrze, w związku z tym w proces zaangażowanych jest kilka osób. A biorąc pod uwagę to, że komuś wypadnie urlop czy CEO akurat będzie na wyjeździe, proces może się jeszcze wydłużyć. Oczywiście, jest to również czas dla nas, abyśmy przekonali się, czy to jest właściwe miejsce i czy spełnia nasze wymagania.

Mając na uwadze powyższe informacje, oto co możecie zrobić po Waszej stronie:

 

1. Zaktualizuj swoje CV i profile zawodowe

Nie opisuj jednak wszystkiego, ale jedynie to doświadczenie, które może być przydatne w Twojej następnej pracy. Ja, jako rekruter, zawsze zwracam uwagę na najbardziej aktualne doświadczenie (dla przykładu, jeśli programista teraz koduje w Pythonie, a 3 lata temu w C++, to będę go bardziej rozważać na stanowisko uwzględniające Pythona).

 

2. Zaznacz, że szukasz pracy

Na portalu GoldenLine skorzystaj z opcji „Edytuj profil -> Szukam pracy/ Otwarta/y na relokację”, a na LinkedIn w „Summary” napisz, że jesteś otwarty/a na nowe możliwości.

jak znaleźć ciekawą pracę

 

3. Daj znać znajomym – „szukam pracy!”

Nigdy nie wiesz skąd przyjdzie okazja. Jako rekruterom czasami zdarza nam się, że dany kandydat nie jest zainteresowany, ale poleci kolegę/ koleżankę, która akurat może pasować do danej roli. Im więcej osób będzie wiedziało o tym, że rozglądasz się za ofertami nowej pracy, tym większe masz szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie firmy.

4. Jak znaleźć pracę przez LinkedIn?

Na portalach GoldenLine i LinkedIn zidentyfikuj co najmniej dziesięciu rekruterów, którzy działają w Twojej branży. Napisz w zaproszeniu, że szukasz pracy i czy być może nie mają ofert spełniających Twoje wymagania. Nawet jeśli nie, to może mają je ich koledzy/ koleżanki z pracy, a nawet jeśli nie – to może będą mieli za jakiś czas.

szukanie pracy

Trzeba kliknąć “Add a note”, a następnie można napisać coś takiego:

jak szukać pracy

 

5. Zidentyfikuj firmy – wymarzone miejsca pracy

Przygotuj listę dziesięciu (lub dwudziestu) firm, w których chciałbyś/ chciałabyś pracować. Zobacz ich zakładkę „Kariery”. Nawet jeśli nie ma tam roli dla Ciebie, wyślij informację na ogólnego e-maila o tym, że szukasz pracy.

 

6. Wykorzystaj siłę social media

Dołącz do grup na Facebooku typu „Praca Warszawa”, „Praca + miasto” czy „Warsaw startup Jobs” i przejrzyj je. Następnie napisz informację, że rozglądasz się za nowymi możliwościami (tam, gdzie widnieje “Write something…”).

 

7. Systematycznie przeglądaj portale typu pracuj.pl czy gazeta.praca.pl

Nigdy nie wiesz, czy akurat tam nie będzie czegoś ciekawego. Wciąż bardzo dużo firm publikuje oferty pracy za pomocą takich mediów. Przeglądaj portale pracy na przykład codziennie rano. Zaplanuj, że każdego dnia zaaplikujesz/wyślesz CV na min. 5 ogłoszeń. Oczywiście, im więcej, tym lepiej, lecz pamiętaj, by nie wysyłać CV “na ślepo”, ale do miejsc, które naprawdę cię interesują.

 

8. Wybierz się na meet-up

Na https://www.meetup.com/ wystarczy, że wpiszesz miasto oraz to, co lubisz robić i znajdziesz mnóstwo spotkań powiązanych z Twoimi zainteresowaniami, od HR-u do koszykówki. Te spotkania są darmowe i służą różnym celom: od wymiany wiedzy aż po wspólną grę w szachy. Przykład? Geek Girls Carrots (Społeczność kobiet kochających nowe technologie) czy HR Inspirations&Networking.

 

9. Wykorzystaj Twittera i hasztagi

Wiele firm wrzuca ogłoszenia o pracę również tam dopisując #rekrutuje #praca #openroles #rekrutacja, etc.
Mam nadzieję, że powyższe wskazówki i sposoby pomogą wam znaleźć pracę szybciej i przyjemniej. Jeśli macie swoje sprawdzone pomysły, chętnie o nich posłucham!

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych