Jak znaleźć wymarzoną pracę? 9 sposobów

Autor:
Zespół Future Collars

Praca stanowi ogromną część naszego życia i musi dawać nam satysfakcję. Jeśli tak się nie dzieje, powinniśmy zastanowić się, czego nam brakuje i dowiedzieć, czy jest to możliwe do osiągnięcia w aktualnej firmie. Zakładając, że tak nie jest, powinniśmy rozejrzeć się na rynku po to, by zobaczyć jakie są aktualne możliwości i co możemy zrobić by poprawić swoją sytuację.

Kiedy jesteśmy na etapie szukania nowej pracy, możemy się znaleźć w dwóch sytuacjach:
a) kiedy jeszcze mamy obecną – czyli wciąż pracujemy.
b) kiedy nie mamy pracy, ponieważ z niej zrezygnowaliśmy, były zwolnienia, skończył się staż lub wydarzyło się coś innego (szukam pracy od zaraz).

Oczywiście sytuacja a) jest dla nas dużo bardziej komfortowa i zawsze będę rekomendować szukanie pracy, kiedy jeszcze mamy aktualną tak, by nie zostać w nieprzyjemnej sytuacji. Ale czasami, niezależnie od nas, znajdujemy się w sytuacji b).

 

Jak znaleźć ciekawą pracę?

Jakie sposoby szukania pracy będą najlepsze i na co zwrócić uwagę? Przede wszystkim, trzeba uzbroić się w cierpliwość. Procesy rekrutacyjne trwają. I nie dlatego, że ktoś chce nas przetrzymać czy sprawdzić naszą motywację, ale dlatego, że firmy (z założenia) starannie dobierają nowych ludzi do pracy (według zasady hire slow, fire fast), chcą rosnąć powoli i mądrze, w związku z tym w proces zaangażowanych jest kilka osób. A biorąc pod uwagę to, że komuś wypadnie urlop czy CEO akurat będzie na wyjeździe, proces może się jeszcze wydłużyć. Oczywiście, jest to również czas dla nas, abyśmy przekonali się, czy to jest właściwe miejsce i czy spełnia nasze wymagania.

Mając na uwadze powyższe informacje, oto co możecie zrobić po Waszej stronie:

 

1. Zaktualizuj swoje CV i profile zawodowe

Nie opisuj jednak wszystkiego, ale jedynie to doświadczenie, które może być przydatne w Twojej następnej pracy. Ja, jako rekruter, zawsze zwracam uwagę na najbardziej aktualne doświadczenie (dla przykładu, jeśli programista teraz koduje w Pythonie, a 3 lata temu w C++, to będę go bardziej rozważać na stanowisko uwzględniające Pythona).

 

2. Zaznacz, że szukasz pracy

Na portalu GoldenLine skorzystaj z opcji „Edytuj profil -> Szukam pracy/ Otwarta/y na relokację”, a na LinkedIn w „Summary” napisz, że jesteś otwarty/a na nowe możliwości.

jak znaleźć ciekawą pracę

 

3. Daj znać znajomym – „szukam pracy!”

Nigdy nie wiesz skąd przyjdzie okazja. Jako rekruterom czasami zdarza nam się, że dany kandydat nie jest zainteresowany, ale poleci kolegę/ koleżankę, która akurat może pasować do danej roli. Im więcej osób będzie wiedziało o tym, że rozglądasz się za ofertami nowej pracy, tym większe masz szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie firmy.

4. Jak znaleźć pracę przez LinkedIn?

Na portalach GoldenLine i LinkedIn zidentyfikuj co najmniej dziesięciu rekruterów, którzy działają w Twojej branży. Napisz w zaproszeniu, że szukasz pracy i czy być może nie mają ofert spełniających Twoje wymagania. Nawet jeśli nie, to może mają je ich koledzy/ koleżanki z pracy, a nawet jeśli nie – to może będą mieli za jakiś czas.

szukanie pracy

Trzeba kliknąć “Add a note”, a następnie można napisać coś takiego:

jak szukać pracy

 

5. Zidentyfikuj firmy – wymarzone miejsca pracy

Przygotuj listę dziesięciu (lub dwudziestu) firm, w których chciałbyś/ chciałabyś pracować. Zobacz ich zakładkę „Kariery”. Nawet jeśli nie ma tam roli dla Ciebie, wyślij informację na ogólnego e-maila o tym, że szukasz pracy.

 

6. Wykorzystaj siłę social media

Dołącz do grup na Facebooku typu „Praca Warszawa”, „Praca + miasto” czy „Warsaw startup Jobs” i przejrzyj je. Następnie napisz informację, że rozglądasz się za nowymi możliwościami (tam, gdzie widnieje “Write something…”).

 

7. Systematycznie przeglądaj portale typu pracuj.pl czy gazeta.praca.pl

Nigdy nie wiesz, czy akurat tam nie będzie czegoś ciekawego. Wciąż bardzo dużo firm publikuje oferty pracy za pomocą takich mediów. Przeglądaj portale pracy na przykład codziennie rano. Zaplanuj, że każdego dnia zaaplikujesz/wyślesz CV na min. 5 ogłoszeń. Oczywiście, im więcej, tym lepiej, lecz pamiętaj, by nie wysyłać CV “na ślepo”, ale do miejsc, które naprawdę cię interesują.

 

8. Wybierz się na meet-up

Na https://www.meetup.com/ wystarczy, że wpiszesz miasto oraz to, co lubisz robić i znajdziesz mnóstwo spotkań powiązanych z Twoimi zainteresowaniami, od HR-u do koszykówki. Te spotkania są darmowe i służą różnym celom: od wymiany wiedzy aż po wspólną grę w szachy. Przykład? Geek Girls Carrots (Społeczność kobiet kochających nowe technologie) czy HR Inspirations&Networking.

 

9. Wykorzystaj Twittera i hasztagi

Wiele firm wrzuca ogłoszenia o pracę również tam dopisując #rekrutuje #praca #openroles #rekrutacja, etc.
Mam nadzieję, że powyższe wskazówki i sposoby pomogą wam znaleźć pracę szybciej i przyjemniej. Jeśli macie swoje sprawdzone pomysły, chętnie o nich posłucham!

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: