Jak zostać testerem manualnym? Rozmowa z Martą Taborowską

Autor:
Zespół Future Collars

Tester manualny to rola, która pozwala wielu osobom wejść do branży IT i rozpocząć nowy etap życia zawodowego. Osoba na tym stanowisku oprócz umiejętności programowania posiada wiedzę z metod testowania oraz tworzenia dokumentacji i raportów.

Jak to jest rozpocząć karierę jako tester? Czy warto wysyłać CV jeszcze w trakcie trwania kursu? Czy w IT panuje rynek pracownika? Czy warto uczyć się programowania online? Pytamy Martę Taborowską, naszą absolwentkę, która już za chwilę zostanie Data Quality Analyst w Fujitsu.

 

Pani Marto, czym zajmuje się Pani zawodowo?

Aktualnie jestem w trakcie stażu QA w Fujitsu, pracuję tam od 2 miesięcy i w najbliższym czasie zmieniam stanowisko – będę pracować jako Data Quality Analyst.

 

Proszę opowiedzieć, jak znalazła się Pani w IT?

Duża część mojej rodziny pracuje w IT, właściwie sama myślałam o studiach informatycznych, jednakże w chwili rzeczywistego wyboru postanowiłam inaczej. Przez dłuższy czas myślałam o tym, by powrócić na tą ścieżkę i podczas rozmowy z siostrą dowiedziałam się o istnieniu kursów takich, jak Państwa. W przeciągu tygodnia byłam zapisana na kurs testera manualnego u Państwa w firmie.

 

Ile czasu upłynęło od czasu zakończenia kursu do momentu otrzymania oferty pracy?

Kurs ukończyłam w marcu, na początku kwietnia przystąpiłam do egzaminu ISTQB i zaczęłam wysyłać CV. Pracę rozpoczęłam pod koniec maja, a więc zajęło to około 3 miesięcy.

 

Czy warto wysyłać CV już w trakcie trwania kursu?

Osobiście, głównie ze względu na moje przekonanie, że warto mieć certyfikat zanim rozpocznę wysyłanie CV, nie robiłam tego. Jednakże z perspektyw czasu uważam, że to może być dobre posunięcie, jeśli kursant uważa, że ma wystarczającą wiedzę, by przystąpić do rekrutacji. W tej chwili sama bym tak postąpiła.

 

Mówi się, że tester manualny to pierwszy stopień do kariery w IT. Czy ten profil zapewnia dobry start w branży – jak wynika z Pani doświadczenia?

Ze względu na rynek pracownika, w szczególności w branży IT uważam, że jest to dobry start, głównie ze względu na to, że zawód testera jest rozległy i daje podstawy do rozwoju na wiele innych stanowisk w pracy w IT. Mam na myśli głównie testera automatycznego czy wyższe stanowiska, które pojawiają się wraz z rosnącym doświadczeniem.

 

 

Czy nauka na kursie testera wiązała się z dużym nakładem pracy?

Nauka podczas kursu była wymagająca. W momencie, kiedy zmienia się zupełnie branżę, jest pewna ilość wiedzy, którą trzeba przyswoić. Jednakże pomoc od strony mentorki, w szczególności mojej, i korzystanie z jej doświadczeń i wiedzy dało mi bardzo duże wsparcie w chęci do nauki i wiary w swoje możliwości.

 

Kursy Future Collars są kursami online – wszystkie lekcje, zaliczenia, kontakt z mentorem odbywają się na platformie e-learningowej. Jak Pani ocenia taki rodzaj nauki?

Początkowo obawiałam się tej metody nauczania, ponieważ martwiło mnie, że będę miała problemy z systematycznością i dystans dzielący mnie i mentora będzie dla mnie dużą barierą. Jednak uczestnictwo w tego rodzaju kursie z jednej strony przekonało mnie do tego typu nauki, a z drugiej pomogło mi w przyzwyczajeniu się do tej formy kontaktu, ponieważ w tej chwili zaczynam pracować w podobny sposób, kontaktując się z ludźmi głównie przez różnego rodzaju komunikatory.

 

Co chciałaby Pani powiedzieć osobom zastanawiającym się nad podjęciem nauki w obszarze IT?

Uważam, że jest to idealna branża, która pozwala na ciągły rozwój i jest idealnym miejscem jeśli szukamy pracy, która będzie zarówno ciekawa, jak i angażująca. Głównym zaskoczeniem dla mnie w branży IT był proces rekrutacji, który jest znacznie przyjemniejszy niż rozmowy, które przechodziłam wcześniej. Jakość i przepływ informacji jest znacząco inny, w pozytywnym znaczeniu. Z mojej perspektywy podjęcie ryzyka zmiany branży i podjęcia pracy w IT – na tą chwilę uważam, że to była moja najlepsza decyzja w życiu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023