Jak zostać testerem oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars

Co robi tester oprogramowania? Jak zostać testerem manualnym? Czy lepiej być testerem automatyzującym? Jak zabrać się do rozpoczęcia kariery jako tester oprogramowania bez doświadczenia i czy to się w ogóle opłaci? Dlaczego uważa się, że tester to najprostsza trampolina do branży IT i czy faktycznie tak jest? Czytaj dalej, aby poznać odpowiedzi na te i inne pytania związane z pracą w charakterze testera oprogramowania.

Od kilku lat manualny tester oprogramowania należy do najbardziej poszukiwanych specjalizacji w obszarze IT. Liczba ofert pracy na tym stanowisku utrzymuje się na stabilnym poziomie, a sama praca testera oprogramowania bez doświadczenia nie wymaga znajomości kodowania czy programowania. To sprawia, że jest to interesująca alternatywa zawodowa dla tych, którzy chcą związać się z IT, ale nie potrafią lub nie chcą programować. Wystarczą dobre umiejętności analityczne oraz umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, aby podjąć pracę jako tester oprogramowania bez doświadczenia.

 

Tester oprogramowania – co robi osoba na tym stanowisku?

Tester to osoba, której zadaniem jest sprawdzenie, czy wyprodukowane przez programistów oprogramowanie robi to, co ma robić, działa bez błędów i spełnia założenia projektu (czyli oczekiwania tego, kto program zamówił lub jego końcowych użytkowników). Jego praca pozwala też na poprawę użyteczności programu i wpływa na jego funkcjonalność.

W praktyce praca testera manualnego sprowadza się do:

  • sprawdzania poprawności działania aplikacji, poprzez metodyczne sprawdzanie wszystkich funkcjonalności,
  • tworzenia scenariuszy testowych, czyli zestawu zadań lub kroków, które są konieczne, by sprawdzić czy dana funkcja działa prawidłowo,
  • opisywania błędów działania aplikacji,
  • analizowania tego, czy sposób w jaki działa aplikacja, jest zgodny z oczekiwaniami zamawiającego program lub użytkownika, który będzie z niej korzystał,
  • kontrolowania zgodności programu z dokumentacją.

Zadania, które wykonuje tester manualny bez doświadczenia, są na początku proste – polegają np. na sprawdzeniu, czy interfejs programu prowadzi użytkownika do poszczególnych funkcji oraz czy po drodze nie pojawiają się jakieś błędy. Z czasem, gdy pracownik zdobywa doświadczenie, jego zadania stają się bardziej wymagające i odpowiedzialne.

 

Czy faktycznie tester IT nie musi umieć programować?

Manualny tester oprogramowania nie tworzy kodu, zatem nie musi go rozumieć, choć jakaś podstawowa wiedza na pewno się przydaje. Natomiast – by się rozwijać w tym zawodzie – z reguły na późniejszym etapie kariery będzie mu potrzebna znajomość wybranych języków programowania lub kurs testera automatyzującego. A skoro już mowa o rozwoju i kursach, przyjrzymy się możliwościom szybkiego uzyskania potrzebnych kompetencji.

 

Zostań testerem manualnym w 8 tygodni!

 

Jak zostać testerem oprogramowania?

Testowanie jest uważane niekiedy za przepustkę do świata IT dla osób zupełnie z nim niezwiązanych. To też jeden z lepszych sposobów na zmianę branży dla osoby, która już ma jakieś doświadczenie zawodowe, ale chce się przekwalifikować.

Zatem jak zostać testerem aplikacji? Jest na to co najmniej kilka sposobów, które omawiamy poniżej.

 

Praca dla testera oprogramowania bez doświadczenia

Swoisty biały kruk ogłoszeń o pracę, ale przy odrobinie szczęścia można na takie ogłoszenie trafić. Oferta z reguły kierowana jest do osób bardzo młodych – jeszcze na studiach bądź tuż po nich (takie osoby zapraszane są też na staż, bądź praktyki). Wymagane są też określone kierunki edukacji – matematyka, statystyka, kierunki informatyczne, które dają większą pewność tego, że kandydat ma umiejętności analitycznego myślenia. Jako tester manualny bez doświadczenia może też być zatrudniona osoba po studiach językowych.

Proces rekrutacyjny na testera oprogramowania bez doświadczenia bywa skomplikowany. Pracodawca musi upewnić się, że kandydat będzie wyuczalny (czyli, że pewnych rzeczy da się go nauczyć), proponowane stanowisko spodoba mu się na tyle, że nie porzuci ścieżki, a inwestycja w naukę takiej osoby przyniesie organizacji zysk.

Propozycja wydaje się świetna – wszak nie trzeba inwestować żadnych środków w naukę. Jednak warto pamiętać, że kiedy podpiszesz taką umowę, będziesz z pracodawcą przez jakiś czas związany/a również umową lojalnościową, która może zamrozić na pewien okres Twoje wynagrodzenie.

 

Przekwalifikowanie w ramach firmy macierzystej

Ta ścieżka jest możliwa najczęściej w korporacjach z sektora BPO/SSC działających w obszarze IT, które oferują swoim pracownikom różne formy rozwoju w ramach firmy. Chętny do zmiany obszaru zawodowego pracownik może zgłosić się do działu HR i jeśli ma odpowiednie cechy, zostanie przeniesiony na stanowisko juniorskie, gdzie pod czujnym okiem kolegów zacznie naukę zawodu.

Taki transfer zazwyczaj wiąże się z degradacją finansową, ale jest świetnym rozwiązaniem dla osób doświadczających wypalenia zawodowego. Aby szybko osiągnąć wyższy poziom zarobków, warto w międzyczasie podnieść swoje kwalifikacje i np. zapisać się na kurs testera automatyzującego. Osoba na takim stanowisku może liczyć na lepsze wynagrodzenie.

 

Zostań testerem automatyzującym!

 

Szkolenia i kursy przygotowujące do zawodu

Realizowane zarówno w formie stacjonarnej, jak i znacznie wygodniej – w formie kursów programowania online. Prowadzone przez praktyków pozwalają w zaledwie kilka tygodni zdobyć podstawy teoretyczne i kompetencje do pracy w zawodzie.

Oczywiście, sam kurs to nie wszystko – najważniejsza jest praktyka. Osoba, która uzyska certyfikat ukończenia kursu testera manualnego, jest dla potencjalnego pracodawcy cenna. Postawiła już pierwsze kroki na tej ścieżce rozwoju, wie, kim jest tester manualny, a kurs przygotował ją teoretycznie i praktycznie do zawodu.

 

Czym różni się tester manualny od testera automatyzującego?

Kursy, szkolenia i oferty pracy są zazwyczaj kierowane do dwóch rodzajów testerów: manualnych i automatyzujących (zwanych również automatycznymi). Czym różnią się te dwa sposoby testowania i na którym lepiej się skupić? Co robi tester oprogramowania manualny, a co automatyzujący? Warto znać różnicę.

Tester manualny – jak sam nazwa wskazuje – ręcznie testuje system czy oprogramowanie. Mówiąc wprost, tworzy scenariusze, które potem „wyklikuje”, patrząc, czy wszystko działa, jak należy. Jego pracę można porównać do działania pojedynczego użytkownika.

Z kolei tester automatyczny zajmuje się pisaniem oprogramowania testującego, czyli tworzy scenariusz testowy, który następnie koduje, a sam test wykonuje oprogramowanie, a nie tester. Program napisany przez testera sprawdza system, jego jakość, a także raportuje ewentualne błędy. Jego pracę można porównać do symulowania działania dziesiątek testerów lub użytkowników.

 

Który tester jest bardziej potrzebny?

To nie jest wybór „albo-albo”, bo obie role są potrzebne. Testerzy automatyzujący pozwalają na przyspieszenie pracy, odciążają testerów manualnych od żmudnych, powtarzalnych scenariuszy i pozwalają na testowanie takich aspektów programu jak wydajność (czyli np. co stanie się, jeśli jednocześnie będzie próbowało się zalogować 1000 osób).

Niemniej, testerzy automatyczni nie są w stanie oprogramować każdego przypadku (a raczej jest to nieopłacalne), a suchy algorytm nie przeanalizuje przyczyny niepomyślnego testu – to zadanie dla testerów manualnych.

Często kariera testera automatyzującego bywa kolejnym etapem rozwoju umiejętności testera manualnego. Testerzy automatyzujący są jeszcze bardziej poszukiwani niż manualni, a do tego zarabiają lepiej.

Są też osoby, które łączą w pracy obie specjalizacje, by pełniej móc odpowiadać na potrzeby rynku pracy. Ci zaś, u których dominuje dociekliwość i chęć eksploracji lub których pisanie oprogramowania nie interesuje, całą karierę poświęcają testowaniu manualnemu.

 

Wysokie zarobki i szybki rozwój

Czy zarobki testera manualnego są wysokie? Wszystko zależy od tego, w jakim obszarze testuje oraz jak duże jest jego doświadczenie. Z analiz wykonanych w 2019 roku przez serwis testerzy.pl wynika, że tester manualny jest na samym dole hierarchii wynagrodzeń w IT. Jest to dość logiczne, gdyż to właśnie od testów manualnych najczęściej rozpoczyna się kariera testera.

Raport płacowy Hays z 2021 r. podaje następujące zarobki (kwoty brutto z dodatkami):

  • Tester manualny – widełki 7 000 zł – 12 000 zł (średnio 9 500 zł);
  • Tester automatyzujący – widełki 10 000 zł – 15 000 (średnio 13 000 zł)

 

Wynagrodzenie testera manualnego a doświadczenie

Według raportu serwisu testerzy.pl osoby z niewielkim doświadczeniem – do 2 lat w branży – zarabiają średnio 3 723 zł brutto. Mediana zarobków osób z takim doświadczeniem wynosi 3 250 zł brutto. Jednak wraz z kolejnymi latami pracy wynagrodzenie szybko idzie w górę. Z doświadczeniem między 2 a 5 lat można średnio liczyć na 6 323 zł (mediana to 5 250 zł). Osoby, które działają w branży od 6 lat, zarabiają już średnio 8 884 zł brutto (mediana 8250 zł). Widać zatem jak na dłoni, że większy staż pracy, tym wyższe zarobki.

Wynagrodzenie zależy również od typu umowy. Doświadczeni testerzy pracują najczęściej na umowach B2B. Przy czym bardziej opłacalne, według raportu serwisu testerzy.pl, są krótkoterminowe kontrakty freelancerskie. Średnia na takiej umowie wynosi 10 530 zł kontra 9 443 zł na kontrakcie długoterminowym. Ci, którzy wolą pracować na umowę o pracę, muszą zadowolić się znacznie niższą kwotą brutto (około 5 375 zł). Warto jednak podkreślić, że jest to cena, jaką trzeba zapłacić za stabilność zatrudnienia i wyższą emeryturę w przyszłości.

Jeśli chodzi o lokalizację, jak wynika z raportu CPL najbardziej opłacalne rejony kraju dla testerów to Kraków, Warszawa i Wrocław – minimalne zarobki w tych miastach przekraczała w 2020 roku 8 000 zł brutto. Najmniej zarobią testerzy mieszkający na tzw. ścianie wschodniej – w Lublinie, Rzeszowie czy Białymstoku.

Niezmiennie – jak w całej branży IT – opłaca się pracować dla kontrahentów zagranicznych. Poniekąd, dzięki epidemii Covid-19 i wymuszonej pracy zdalnej, będzie to prawdopodobnie coraz łatwiejsze, jako że firmy coraz mocniej otwierają się na współpracę z kimś, kto świadczy usługi na odległość.

Zastanawiasz się, czy kariera w testowaniu jest dla Ciebie? Zobacz, czego nauczysz się na naszym kursie manualnego testera oprogramowania. Możesz także pomyśleć o karierze w zakresie UX Design – to kolejny kierunek, w którym może zmierzać tester oprogramowania bez doświadczenia.

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?