Jak zostać testerem oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars

Co robi tester oprogramowania? Jak zostać testerem manualnym? Czy lepiej być testerem automatyzującym? Jak zabrać się do rozpoczęcia kariery jako tester oprogramowania bez doświadczenia i czy to się w ogóle opłaci? Dlaczego uważa się, że tester to najprostsza trampolina do branży IT i czy faktycznie tak jest? Czytaj dalej, aby poznać odpowiedzi na te i inne pytania związane z pracą w charakterze testera oprogramowania.

Od kilku lat manualny tester oprogramowania należy do najbardziej poszukiwanych specjalizacji w obszarze IT. Liczba ofert pracy na tym stanowisku utrzymuje się na stabilnym poziomie, a sama praca testera oprogramowania bez doświadczenia nie wymaga znajomości kodowania czy programowania. To sprawia, że jest to interesująca alternatywa zawodowa dla tych, którzy chcą związać się z IT, ale nie potrafią lub nie chcą programować. Wystarczą dobre umiejętności analityczne oraz umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, aby podjąć pracę jako tester oprogramowania bez doświadczenia.

 

Tester oprogramowania – co robi osoba na tym stanowisku?

Tester to osoba, której zadaniem jest sprawdzenie, czy wyprodukowane przez programistów oprogramowanie robi to, co ma robić, działa bez błędów i spełnia założenia projektu (czyli oczekiwania tego, kto program zamówił lub jego końcowych użytkowników). Jego praca pozwala też na poprawę użyteczności programu i wpływa na jego funkcjonalność.

W praktyce praca testera manualnego sprowadza się do:

  • sprawdzania poprawności działania aplikacji, poprzez metodyczne sprawdzanie wszystkich funkcjonalności,
  • tworzenia scenariuszy testowych, czyli zestawu zadań lub kroków, które są konieczne, by sprawdzić czy dana funkcja działa prawidłowo,
  • opisywania błędów działania aplikacji,
  • analizowania tego, czy sposób w jaki działa aplikacja, jest zgodny z oczekiwaniami zamawiającego program lub użytkownika, który będzie z niej korzystał,
  • kontrolowania zgodności programu z dokumentacją.

Zadania, które wykonuje tester manualny bez doświadczenia, są na początku proste – polegają np. na sprawdzeniu, czy interfejs programu prowadzi użytkownika do poszczególnych funkcji oraz czy po drodze nie pojawiają się jakieś błędy. Z czasem, gdy pracownik zdobywa doświadczenie, jego zadania stają się bardziej wymagające i odpowiedzialne.

 

Czy faktycznie tester IT nie musi umieć programować?

Manualny tester oprogramowania nie tworzy kodu, zatem nie musi go rozumieć, choć jakaś podstawowa wiedza na pewno się przydaje. Natomiast – by się rozwijać w tym zawodzie – z reguły na późniejszym etapie kariery będzie mu potrzebna znajomość wybranych języków programowania lub kurs testera automatyzującego. A skoro już mowa o rozwoju i kursach, przyjrzymy się możliwościom szybkiego uzyskania potrzebnych kompetencji.

 

Zostań testerem manualnym w 8 tygodni!

 

Jak zostać testerem oprogramowania?

Testowanie jest uważane niekiedy za przepustkę do świata IT dla osób zupełnie z nim niezwiązanych. To też jeden z lepszych sposobów na zmianę branży dla osoby, która już ma jakieś doświadczenie zawodowe, ale chce się przekwalifikować.

Zatem jak zostać testerem aplikacji? Jest na to co najmniej kilka sposobów, które omawiamy poniżej.

 

Praca dla testera oprogramowania bez doświadczenia

Swoisty biały kruk ogłoszeń o pracę, ale przy odrobinie szczęścia można na takie ogłoszenie trafić. Oferta z reguły kierowana jest do osób bardzo młodych – jeszcze na studiach bądź tuż po nich (takie osoby zapraszane są też na staż, bądź praktyki). Wymagane są też określone kierunki edukacji – matematyka, statystyka, kierunki informatyczne, które dają większą pewność tego, że kandydat ma umiejętności analitycznego myślenia. Jako tester manualny bez doświadczenia może też być zatrudniona osoba po studiach językowych.

Proces rekrutacyjny na testera oprogramowania bez doświadczenia bywa skomplikowany. Pracodawca musi upewnić się, że kandydat będzie wyuczalny (czyli, że pewnych rzeczy da się go nauczyć), proponowane stanowisko spodoba mu się na tyle, że nie porzuci ścieżki, a inwestycja w naukę takiej osoby przyniesie organizacji zysk.

Propozycja wydaje się świetna – wszak nie trzeba inwestować żadnych środków w naukę. Jednak warto pamiętać, że kiedy podpiszesz taką umowę, będziesz z pracodawcą przez jakiś czas związany/a również umową lojalnościową, która może zamrozić na pewien okres Twoje wynagrodzenie.

 

Przekwalifikowanie w ramach firmy macierzystej

Ta ścieżka jest możliwa najczęściej w korporacjach z sektora BPO/SSC działających w obszarze IT, które oferują swoim pracownikom różne formy rozwoju w ramach firmy. Chętny do zmiany obszaru zawodowego pracownik może zgłosić się do działu HR i jeśli ma odpowiednie cechy, zostanie przeniesiony na stanowisko juniorskie, gdzie pod czujnym okiem kolegów zacznie naukę zawodu.

Taki transfer zazwyczaj wiąże się z degradacją finansową, ale jest świetnym rozwiązaniem dla osób doświadczających wypalenia zawodowego. Aby szybko osiągnąć wyższy poziom zarobków, warto w międzyczasie podnieść swoje kwalifikacje i np. zapisać się na kurs testera automatyzującego. Osoba na takim stanowisku może liczyć na lepsze wynagrodzenie.

 

Zostań testerem automatyzującym!

 

Szkolenia i kursy przygotowujące do zawodu

Realizowane zarówno w formie stacjonarnej, jak i znacznie wygodniej – w formie kursów programowania online. Prowadzone przez praktyków pozwalają w zaledwie kilka tygodni zdobyć podstawy teoretyczne i kompetencje do pracy w zawodzie.

Oczywiście, sam kurs to nie wszystko – najważniejsza jest praktyka. Osoba, która uzyska certyfikat ukończenia kursu testera manualnego, jest dla potencjalnego pracodawcy cenna. Postawiła już pierwsze kroki na tej ścieżce rozwoju, wie, kim jest tester manualny, a kurs przygotował ją teoretycznie i praktycznie do zawodu.

 

Czym różni się tester manualny od testera automatyzującego?

Kursy, szkolenia i oferty pracy są zazwyczaj kierowane do dwóch rodzajów testerów: manualnych i automatyzujących (zwanych również automatycznymi). Czym różnią się te dwa sposoby testowania i na którym lepiej się skupić? Co robi tester oprogramowania manualny, a co automatyzujący? Warto znać różnicę.

Tester manualny – jak sam nazwa wskazuje – ręcznie testuje system czy oprogramowanie. Mówiąc wprost, tworzy scenariusze, które potem „wyklikuje”, patrząc, czy wszystko działa, jak należy. Jego pracę można porównać do działania pojedynczego użytkownika.

Z kolei tester automatyczny zajmuje się pisaniem oprogramowania testującego, czyli tworzy scenariusz testowy, który następnie koduje, a sam test wykonuje oprogramowanie, a nie tester. Program napisany przez testera sprawdza system, jego jakość, a także raportuje ewentualne błędy. Jego pracę można porównać do symulowania działania dziesiątek testerów lub użytkowników.

 

Który tester jest bardziej potrzebny?

To nie jest wybór „albo-albo”, bo obie role są potrzebne. Testerzy automatyzujący pozwalają na przyspieszenie pracy, odciążają testerów manualnych od żmudnych, powtarzalnych scenariuszy i pozwalają na testowanie takich aspektów programu jak wydajność (czyli np. co stanie się, jeśli jednocześnie będzie próbowało się zalogować 1000 osób).

Niemniej, testerzy automatyczni nie są w stanie oprogramować każdego przypadku (a raczej jest to nieopłacalne), a suchy algorytm nie przeanalizuje przyczyny niepomyślnego testu – to zadanie dla testerów manualnych.

Często kariera testera automatyzującego bywa kolejnym etapem rozwoju umiejętności testera manualnego. Testerzy automatyzujący są jeszcze bardziej poszukiwani niż manualni, a do tego zarabiają lepiej.

Są też osoby, które łączą w pracy obie specjalizacje, by pełniej móc odpowiadać na potrzeby rynku pracy. Ci zaś, u których dominuje dociekliwość i chęć eksploracji lub których pisanie oprogramowania nie interesuje, całą karierę poświęcają testowaniu manualnemu.

 

Wysokie zarobki i szybki rozwój

Czy zarobki testera manualnego są wysokie? Wszystko zależy od tego, w jakim obszarze testuje oraz jak duże jest jego doświadczenie. Z analiz wykonanych w 2019 roku przez serwis testerzy.pl wynika, że tester manualny jest na samym dole hierarchii wynagrodzeń w IT. Jest to dość logiczne, gdyż to właśnie od testów manualnych najczęściej rozpoczyna się kariera testera.

Raport płacowy Hays z 2021 r. podaje następujące zarobki (kwoty brutto z dodatkami):

  • Tester manualny – widełki 7 000 zł – 12 000 zł (średnio 9 500 zł);
  • Tester automatyzujący – widełki 10 000 zł – 15 000 (średnio 13 000 zł)

 

Wynagrodzenie testera manualnego a doświadczenie

Według raportu serwisu testerzy.pl osoby z niewielkim doświadczeniem – do 2 lat w branży – zarabiają średnio 3 723 zł brutto. Mediana zarobków osób z takim doświadczeniem wynosi 3 250 zł brutto. Jednak wraz z kolejnymi latami pracy wynagrodzenie szybko idzie w górę. Z doświadczeniem między 2 a 5 lat można średnio liczyć na 6 323 zł (mediana to 5 250 zł). Osoby, które działają w branży od 6 lat, zarabiają już średnio 8 884 zł brutto (mediana 8250 zł). Widać zatem jak na dłoni, że większy staż pracy, tym wyższe zarobki.

Wynagrodzenie zależy również od typu umowy. Doświadczeni testerzy pracują najczęściej na umowach B2B. Przy czym bardziej opłacalne, według raportu serwisu testerzy.pl, są krótkoterminowe kontrakty freelancerskie. Średnia na takiej umowie wynosi 10 530 zł kontra 9 443 zł na kontrakcie długoterminowym. Ci, którzy wolą pracować na umowę o pracę, muszą zadowolić się znacznie niższą kwotą brutto (około 5 375 zł). Warto jednak podkreślić, że jest to cena, jaką trzeba zapłacić za stabilność zatrudnienia i wyższą emeryturę w przyszłości.

Jeśli chodzi o lokalizację, jak wynika z raportu CPL najbardziej opłacalne rejony kraju dla testerów to Kraków, Warszawa i Wrocław – minimalne zarobki w tych miastach przekraczała w 2020 roku 8 000 zł brutto. Najmniej zarobią testerzy mieszkający na tzw. ścianie wschodniej – w Lublinie, Rzeszowie czy Białymstoku.

Niezmiennie – jak w całej branży IT – opłaca się pracować dla kontrahentów zagranicznych. Poniekąd, dzięki epidemii Covid-19 i wymuszonej pracy zdalnej, będzie to prawdopodobnie coraz łatwiejsze, jako że firmy coraz mocniej otwierają się na współpracę z kimś, kto świadczy usługi na odległość.

Zastanawiasz się, czy kariera w testowaniu jest dla Ciebie? Zobacz, czego nauczysz się na naszym kursie manualnego testera oprogramowania. Możesz także pomyśleć o karierze w zakresie UX Design – to kolejny kierunek, w którym może zmierzać tester oprogramowania bez doświadczenia.

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych