Ile zarabia programista Java?

Autor:
Zespół Future Collars

Temat zarobków jest delikatną kwestią wśród specjalistów, którzy niekoniecznie chętnie poruszają go w towarzystwie. Niemniej jednak można określić zarobki większości ekspertów na podstawie ofert pracy. To możliwe, gdyż coraz większa ilość firm udostępnia informacje odnośnie do propozycji i możliwości. Zatem jakie wynagrodzenie osiąga programista Java? Zarobki są bardzo zachęcające.

Pamiętaj, że wszystko zależy w dużej mierze od wielkości miasta i firmy. Zarobki Junior Developera Java w Warszawie są wyższe niż pensja, na którą może liczyć Junior Developer Java w miejscowości mającej 40-50 tys. mieszkańców. Przedstawimy zatem przybliżone kwoty, które mogą stanowić pewne odniesienie do ogółu. Warto jednak samodzielnie ocenić rynek regionu, by zaoferować uczciwą stawkę dla pracodawców lub zleceniodawców, nie zaniżając tym samym wartości umiejętności i poświęconego czasu.

 

Realne zarobki na rynku programistów – jakiego wynagrodzenia spodziewać się od pracodawców?

Załóżmy czysto hipotetycznie, że rozmawiamy na temat zarobków w średniej wielkości miastach (np. takich jak Lublin). Warto zauważyć, że w obecnych czasach programiści Java coraz częściej pracują zdalnie. Nawet osoby mieszkające w małych miejscowościach mogą pracować na podstawie umowy o pracę w warszawskich korporacjach. Dzięki home office rynek zaczyna się stabilizować i pensje developerów Java wyrównują się – niestety na niekorzyść samych pracowników. Firmy wolą zatrudnić kogoś tańszego z równie wysokimi kwalifikacjami, kto mieszka na drugim końcu Polski, niż szukać droższych pracowników z okolicy. Czasem jednak stwarza to również szanse osobom, które mieszkają na prowincji i nie chcą się przeprowadzać – teraz mogą zarabiać więcej bez opuszczania „rodzinnego gniazda”.

A jak wyglądają zarobki w firmach z największych miast w Polsce – tych, gdzie można również znaleźć najwięcej ofert zatrudnienia?

 

Java Developer: Warszawa – zarobki

Jak pokazuje badanie CPL, Java Developer w Warszawie może zarobić od 8 000 zł do nawet 22 000 zł, na umowę o pracę. Są to więc wysokie sumy. Pensja jest oczywiście uzależniona od doświadczenia oraz kompetencji. Jednak już to pokazuje, że nawet osoba z podstawowymi kompetencjami w IT – np. zdobytymi na kilkunastotygodniowym bootcampie Future Collars, może liczyć na atrakcyjną pensję.

Zdobądź kwalifikacje IT od podstaw!

 

Java Developer: Kraków – zarobki

W Krakowie pensje Java Developerów są nieco niższe niż w stolicy. Dolny próg to 7 tys. zł, a górny wynosi podobnie jak w Warszawie – 22 000 zł. Jednak również koszty życia w tym mieście są mniej obciążające.

 

Java Developer: Wrocław – zarobki

We Wrocławiu Java Developer może liczyć na zarobki w przedziale od 7 000 zł do 21 000 zł. Najwięcej zarobi oczywiście Senior Java Developer, a więc osoba z ponad sześcioletnim doświadczeniem zawodowym.

 

Ile zarabia Junior Java Developer?

Junior Java Developer to osoba początkująca – do pewnego stopnia. Mimo wszystko musi posiadać już pewne umiejętności, by być w stanie zrealizować powierzone zadania i wprowadzać plany projektów w życie. Są to jednak specjaliści bez większego doświadczenia i bez dużych projektów w portfolio. Ich zarobki plasują się na granicy ok. 7 000 zł do 11 000 zł, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków. Najwyższe pensje czekają w Warszawie.

 

Ile zarabia Medium Java Developer

Medium Java Developer to osoba, która ma już pewne doświadczenie i wyższe kwalifikacje niż osoba początkująca. Zazwyczaj na ten poziom wskakuje się po ok. 2 latach od rozpoczęcia kariery. Zarobki osób na tym szczeblu kariery zawodowej są już wyższe i plasują się w granicach między 9 000 zł a 16 000 zł. To znaczący przeskok z poziomu „Junior”.

 

Ile zarabia Senior Java Developer?

Senior Java Developer to osoba z wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Ekspert na tym stanowisku powinien być w stanie poprowadzić samodzielnie realizację projektu i wykazywać ponadprzeciętne zdolności poparte m.in. rozbudowanym portfolio. Zarobki Senior Java Developerów to ok. 15-22 tys. zł brutto. Przy zaangażowaniu w projekty od strony biznesowej lub zarządzającej, zarobki starszego programisty Java mogą wzrosnąć nawet do +25 000 tys. złotych.

Chcąc dojść do poziomu Senior Java Developer, koniecznie trzeba przejść ścieżkę kariery, zaczynając od Junior Java Developer. Nie zniechęcaj się po kilku pierwszych miesiącach lub latach – nie od razu Rzym zbudowano. Potraktuj to zatem jako lekcje i nie osiadaj na laurach. Mimo stałej pensji i zatrudnienia, doszkalaj się w swoim fachu, zdobywaj nowe umiejętności i wiedzę wraz z Future Collars. Dzięki temu po pewnym czasie uda Ci się dojść na sam szczyt!

Poszerz kompetencje z zakresu Javy!

 

Prognozy zarobków programistów Java na najbliższe lata

Z czystym sumieniem można uznać, że Junior Java Developer w ostatnich latach mógł zarobić naprawdę interesujące pieniądze i żaden specjalista nie narzekał na brak zleceń. Programistów jednak przybywa. Ciekawe, że są oni coraz lepsi w tym, co robią i uczą się o wiele szybciej od swoich kolegów z wyższym stażem. Wszystko dzięki przetartym szlakom i zróżnicowanym kanałom edukacji, których do niedawna jeszcze nie było. Oznacza to, że Junior Java Developer w najbliższej przyszłości będzie zarabiać nieco mniej niż kilka lat temu lub dotychczas.

Mimo wszystko nie oznacza to, że trzeba zniechęcać się do nauki. Wystarczy postawić na stały rozwój i cały czas poszerzać wiedzę z zakresu programowania – nie tylko w języku Java. Zdobywając kwalifikacje i portfolio, trafisz do serc klientów lub pracodawców i nim się obejrzysz, staniesz się rozchwytywanym ekspertem w swojej dziedzinie.

Wykonaj darmowy test predyspozycji do pracy w IT

 

Jak zacząć przygodę z językiem Java?

Nie bądź biernym programistą i stale szukaj nowych wyzwań w postaci nowych języków lub projektów. Kurs online Java Developer Future Collars to świetny początek Twojej drogi i możliwość zdobycia wiedzy, której nie powstydziłby się niejeden fachowiec. Dołącz do elitarnego grona Java Developerów na światowym poziomie.

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas lekcji na żywo z doświadczonym mentorem - praktykiem zyskasz solidne podstawy i zrealizujesz swoje pierwsze projekty w Javie. Praktyczne zadania i projekty przygotują Cię do pracy na stanowisku Java Developera. Kurs prowadzony jest 100% online - możesz uczyć się kiedy chcesz i gdzie chcesz.
Czas trwania
25 tygodni
Cena
12 500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT