Ile zarabia programista Java?

Autor:
Zespół Future Collars

Temat zarobków jest delikatną kwestią wśród specjalistów, którzy niekoniecznie chętnie poruszają go w towarzystwie. Niemniej jednak można określić zarobki większości ekspertów na podstawie ofert pracy. To możliwe, gdyż coraz większa ilość firm udostępnia informacje odnośnie do propozycji i możliwości. Zatem jakie wynagrodzenie osiąga programista Java? Zarobki są bardzo zachęcające.

Pamiętaj, że wszystko zależy w dużej mierze od wielkości miasta i firmy. Zarobki Junior Developera Java w Warszawie są wyższe niż pensja, na którą może liczyć Junior Developer Java w miejscowości mającej 40-50 tys. mieszkańców. Przedstawimy zatem przybliżone kwoty, które mogą stanowić pewne odniesienie do ogółu. Warto jednak samodzielnie ocenić rynek regionu, by zaoferować uczciwą stawkę dla pracodawców lub zleceniodawców, nie zaniżając tym samym wartości umiejętności i poświęconego czasu.

 

Realne zarobki na rynku programistów – jakiego wynagrodzenia spodziewać się od pracodawców?

Załóżmy czysto hipotetycznie, że rozmawiamy na temat zarobków w średniej wielkości miastach (np. takich jak Lublin). Warto zauważyć, że w obecnych czasach programiści Java coraz częściej pracują zdalnie. Nawet osoby mieszkające w małych miejscowościach mogą pracować na podstawie umowy o pracę w warszawskich korporacjach. Dzięki home office rynek zaczyna się stabilizować i pensje developerów Java wyrównują się – niestety na niekorzyść samych pracowników. Firmy wolą zatrudnić kogoś tańszego z równie wysokimi kwalifikacjami, kto mieszka na drugim końcu Polski, niż szukać droższych pracowników z okolicy. Czasem jednak stwarza to również szanse osobom, które mieszkają na prowincji i nie chcą się przeprowadzać – teraz mogą zarabiać więcej bez opuszczania „rodzinnego gniazda”.

A jak wyglądają zarobki w firmach z największych miast w Polsce – tych, gdzie można również znaleźć najwięcej ofert zatrudnienia?

 

Java Developer: Warszawa – zarobki

Jak pokazuje badanie CPL, Java Developer w Warszawie może zarobić od 8 000 zł do nawet 22 000 zł, na umowę o pracę. Są to więc wysokie sumy. Pensja jest oczywiście uzależniona od doświadczenia oraz kompetencji. Jednak już to pokazuje, że nawet osoba z podstawowymi kompetencjami w IT – np. zdobytymi na kilkunastotygodniowym bootcampie Future Collars, może liczyć na atrakcyjną pensję.

Zdobądź kwalifikacje IT od podstaw!

 

Java Developer: Kraków – zarobki

W Krakowie pensje Java Developerów są nieco niższe niż w stolicy. Dolny próg to 7 tys. zł, a górny wynosi podobnie jak w Warszawie – 22 000 zł. Jednak również koszty życia w tym mieście są mniej obciążające.

 

Java Developer: Wrocław – zarobki

We Wrocławiu Java Developer może liczyć na zarobki w przedziale od 7 000 zł do 21 000 zł. Najwięcej zarobi oczywiście Senior Java Developer, a więc osoba z ponad sześcioletnim doświadczeniem zawodowym.

 

Ile zarabia Junior Java Developer?

Junior Java Developer to osoba początkująca – do pewnego stopnia. Mimo wszystko musi posiadać już pewne umiejętności, by być w stanie zrealizować powierzone zadania i wprowadzać plany projektów w życie. Są to jednak specjaliści bez większego doświadczenia i bez dużych projektów w portfolio. Ich zarobki plasują się na granicy ok. 7 000 zł do 11 000 zł, w zależności od miejsca wykonywania obowiązków. Najwyższe pensje czekają w Warszawie.

 

Ile zarabia Medium Java Developer

Medium Java Developer to osoba, która ma już pewne doświadczenie i wyższe kwalifikacje niż osoba początkująca. Zazwyczaj na ten poziom wskakuje się po ok. 2 latach od rozpoczęcia kariery. Zarobki osób na tym szczeblu kariery zawodowej są już wyższe i plasują się w granicach między 9 000 zł a 16 000 zł. To znaczący przeskok z poziomu „Junior”.

 

Ile zarabia Senior Java Developer?

Senior Java Developer to osoba z wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Ekspert na tym stanowisku powinien być w stanie poprowadzić samodzielnie realizację projektu i wykazywać ponadprzeciętne zdolności poparte m.in. rozbudowanym portfolio. Zarobki Senior Java Developerów to ok. 15-22 tys. zł brutto. Przy zaangażowaniu w projekty od strony biznesowej lub zarządzającej, zarobki starszego programisty Java mogą wzrosnąć nawet do +25 000 tys. złotych.

Chcąc dojść do poziomu Senior Java Developer, koniecznie trzeba przejść ścieżkę kariery, zaczynając od Junior Java Developer. Nie zniechęcaj się po kilku pierwszych miesiącach lub latach – nie od razu Rzym zbudowano. Potraktuj to zatem jako lekcje i nie osiadaj na laurach. Mimo stałej pensji i zatrudnienia, doszkalaj się w swoim fachu, zdobywaj nowe umiejętności i wiedzę wraz z Future Collars. Dzięki temu po pewnym czasie uda Ci się dojść na sam szczyt!

Poszerz kompetencje z zakresu Javy!

 

Prognozy zarobków programistów Java na najbliższe lata

Z czystym sumieniem można uznać, że Junior Java Developer w ostatnich latach mógł zarobić naprawdę interesujące pieniądze i żaden specjalista nie narzekał na brak zleceń. Programistów jednak przybywa. Ciekawe, że są oni coraz lepsi w tym, co robią i uczą się o wiele szybciej od swoich kolegów z wyższym stażem. Wszystko dzięki przetartym szlakom i zróżnicowanym kanałom edukacji, których do niedawna jeszcze nie było. Oznacza to, że Junior Java Developer w najbliższej przyszłości będzie zarabiać nieco mniej niż kilka lat temu lub dotychczas.

Mimo wszystko nie oznacza to, że trzeba zniechęcać się do nauki. Wystarczy postawić na stały rozwój i cały czas poszerzać wiedzę z zakresu programowania – nie tylko w języku Java. Zdobywając kwalifikacje i portfolio, trafisz do serc klientów lub pracodawców i nim się obejrzysz, staniesz się rozchwytywanym ekspertem w swojej dziedzinie.

Wykonaj darmowy test predyspozycji do pracy w IT

 

Jak zacząć przygodę z językiem Java?

Nie bądź biernym programistą i stale szukaj nowych wyzwań w postaci nowych języków lub projektów. Kurs online Java Developer Future Collars to świetny początek Twojej drogi i możliwość zdobycia wiedzy, której nie powstydziłby się niejeden fachowiec. Dołącz do elitarnego grona Java Developerów na światowym poziomie.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: